Konzul/konzulka
Snímek
Konzulové zastupují vlády v zahraničních institucích, jako jsou velvyslanectví, s cílem usnadnit hospodářskou a politickou spolupráci mezi oběma státy. Chrání zájmy svého domovského státu a poskytují administrativní pomoc občanům, kteří žijí v zahraničí nebo cestují v hostitelské zemi.
Jako konzul/konzulka pracujete na zastupitelských misích, typicky na velvyslanectvích. Vaše každodenní činnost zahrnuje širokou škálu úkolů – od podpory hospodářské a politické spolupráce mezi státy, přes vydávání cestovních dokladů a víz, až po pomoc českým občanům v případě nouze, jako jsou ztráta dokladů, zdravotní problémy nebo právní komplikace. Práce vyžaduje diplomatické schopnosti, organizační dovednosti a schopnost rychle a efektivně řešit problémy.
- • Zastupování zájmů České republiky v hostitelské zemi.
- • Poskytování administrativní a právní pomoci českým občanům v zahraničí.
- • Spolupráce s místními úřady a organizacemi na prosazování cílů české zahraniční politiky.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Slovensko, Česko.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +17,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek i přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +37,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +40,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | −57,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro konzul/konzulka
The outlook for konzul/konzulka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo konzul/konzulka změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- nabízet pomoc státním občanům v zahraničí
- vydávat oficiální dokumenty
- udržovat vztahy s vládními agenturami
Kde se AI může stát druhým pilotem
- posuzovat rizikové faktory
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako konzul/konzulka
09 09:00 · ráno nabízet pomoc státním občanům v zahraničí
10 10:30 · Dopoledne rozvíjet strategie pro mezinárodní spolupráci
12 12:00 · poledne budovat mezinárodní vztahy
14 14:00 · odpoledne posuzovat rizikové faktory
15 15:30 · Pozdě odpoledne radit v otázkách veřejných financí
17 17:00 · Zábal řešit problémy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
udržovat vztahy s vládními agenturami
Navázat a udržovat přátelské pracovní vztahy s kolegy v různých vládních agenturách.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
budovat mezinárodní vztahy
Rozvíjet pozitivní dynamiku komunikace s organizacemi z různých zemí s cílem budovat vztahy spolupráce a optimalizovat výměnu informací.
-
řešit problémy
Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.
-
nabízet pomoc státním občanům v zahraničí
Nabízet pomoc státním občanům v zahraničí v mimořádných situacích nebo v záležitostech týkajících se vnitrostátní jurisdikce.
-
vydávat oficiální dokumenty
Vydávat a potvrzovat úřední dokumenty vnitrostátním občanům a cizincům, jako jsou pasy a osvědčení.
-
rozvíjet strategie pro mezinárodní spolupráci
Vypracovat plány, které zajistí spolupráci mezi mezinárodními veřejnými organizacemi, např. zkoumat různé mezinárodní organizace a jejich cíle a posoudit možný soulad s jinými organizacemi.
-
radit v otázkách veřejných financí
Poskytovat poradenství veřejným organizacím, jako jsou vládní organizace, týkající se jejich finančních operací a postupů, aby se zajistila optimální účinnost.
-
zvažovat při rozhodování ekonomická kritéria
Vypracovávat návrhy a přijímat vhodná rozhodnutí zohledňující hospodářská kritéria.
-
posuzovat rizikové faktory
Určit vliv hospodářských, politických a kulturních rizikových faktorů a dalších otázek.
evropská integrace
Rozvíjející se a probíhající proces hospodářské, sociální a politické integrace mezi evropskými zeměmi s cílem posílit jejich spolupráci, kooperaci a prosperitu, jakož i překonat historické konflikty a usilovat o mír a stabilitu. S evropskou integrací se začalo po skončení druhé světové války, nicméně její klíčovým prvkem je vývoj Evropské unie.
pravidla mezinárodních obchodních transakcí
Předem definované obchodní podmínky používané v mezinárodních obchodních transakcích, které stanoví jasné úkoly, náklady a rizika spojená s dodáním zboží a služeb.
právní předpisy o výkonu specifické podnikatelské činnosti
Právní předpisy upravující konkrétní podnikatelskou činnost.
- cizí jazyky pro mezinárodní pracovní uplatnění
- veřejné finance
- vládní zastoupení
- zahraniční věci
- zavádění vládních politik
- diplomatické zásady
- ekonomie
- imigrační právo
- mezinárodní právo
Konzul: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
437 studijních programů v 23 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 30 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
Zobrazeno: 1 z 467.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde konzul/konzulka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
diplomat/diplomatka
48% podobnostvelvyslanecký rada / velvyslanecká radová
41% podobnostvelvyslanec/velvyslankyně
39% podobnostreferent pro mezinárodní vztahy/referentka pro mezinárodní vztahy
38% podobnostúředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí
36% podobnostreferent pro politické záležitosti/referentka pro politické záležitosti
25% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké jsou typické pracovní podmínky konzula/konzulky?
Jaké jazykové znalosti jsou pro pozici konzula/konzulky nezbytné?
Jaké jsou typické kariérní cesty pro konzuly/konzulky?
Konzul/Konzulka — je v Evropě nedostatek?
Zdroje: ESCO ELA/EURES Cedefop Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech