Divadelní režisér/divadelní režisérka
Klíčová fakta
Divadelní režiséři dohlížejí na produkci představení a organizují ji, přičemž sjednocují různé snahy a aspekty divadelní produkce. Zajišťují kvalitu a úplnost divadelní produkce a vedou členy tvůrčího týmu k realizaci jejich umělecké vize.
Práce divadelního režiséra/režisérky je komplexní a vysoce zodpovědná. Denně se věnují interpretaci dramatického textu, výběru herců, koordinaci práce s kostyméry, scénografy, osvětlovači a zvukaři. Režisér/režisérka řídí zkoušky, pracuje na hereckém projevu a celkovém vizuálním a zvukovému dopadu představení. Důležitou součástí je také komunikace s divadlem a dohlížení na dodržování rozpočtu a časového harmonogramu.
- • Interpretace dramatického textu a vytvoření režisérské koncepce.
- • Výběr a vedení herců, práce na hereckém projevu a charakteristice postav.
- • Koordinace práce s uměleckými a technickými týmy (scénograf, kostymér, osvětlovač, zvukař).
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Itálie.
Nejdéle trvající nedostatek: Itálie, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nenahlášeno | — | +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | +7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro divadelní režisér/divadelní režisérka
The outlook for divadelní režisér/divadelní režisérka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo divadelní režisér/divadelní režisérka změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- pracovat s autory divadelních her
- dávat signály k výstupům/efektům
- sestavit umělecký tým
Kde se AI může stát druhým pilotem
- číst scénáře
- hodnotit kvalitu umění
- vytvářet procesy pro produkci dramatu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- upravit scénář
- analyzovat scénář
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Umění, zábava a design
Typický den jako divadelní režisér/divadelní režisérka
09 09:00 · ráno analyzovat scénář
10 10:30 · Dopoledne číst scénáře
12 12:00 · poledne dávat signály k výstupům/efektům
14 14:00 · odpoledne hodnotit kvalitu umění
15 15:30 · Pozdě odpoledne najít náhradu za jevištního manažera
17 17:00 · Zábal pracovat s autory divadelních her
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
vytvářet procesy pro produkci dramatu
Důkladně chápat postupy produkce dramatu a rozvíjet je.
-
upravit práci designérů s ohledem na kulturní zařízení, kde představení proběhne
Adaptovat práci spolupracujících umělců, například hudebníků, tanečníků a herců, a uměleckých a technických spolupracovníků, jako jsou scénografové, osvětlovači a inspicienti.
-
upravit scénář
Upravit scénář a v případě, že je hra nově napsána, pracovat se spisovatelem nebo spolupracovat s autory.
-
analyzovat scénář
Provést rozbor scénáře, analyzovat dramaturgii, formu, témata a strukturu scénáře. V případě potřeby provádět příslušný výzkum.
-
číst scénáře
Číst divadelní nebo filmový scénář, a to nejen jako literaturu, ale zároveň si všímat akcí, emocionálních stavů, vývoje postav, situací, různých kulis, prostředí a míst atd.
-
pracovat s autory divadelních her
Spolupracovat s autory formou seminářů nebo programů zaměřených na rozpracování scénářů.
-
dávat signály k výstupům/efektům
Plánovat technická opatření a intervence během uměleckého výstupu. Určit, kdy herci vstupují na jeviště a odcházejí z něho. Zajistit, aby tyto signály byly dodrženy, aby byl zajištěn hladký průběh výstupu.
-
sestavit umělecký tým
Sestavit umělecký tým na základě identifikace potřeb, hledat uchazeče, vést rozhovory a vše slaďovat s podmínkami projektu.
-
vést záznam režijních pokynů
Vytvořit a aktualizovat záznam režijních pokynů, který zaznamenává pozici herců a rekvizit v každé scéně. Tyto záznamy jsou sdíleny s režisérem, technickým režisérem a herci.
-
najít náhradu za jevištního manažera
Převzít úkoly od vedoucího pracovníka, jak je požadováno. Uvést hlavní záložní okamžiky. Uvést, kdy je budova otevřena. Potvrdit, že výkonní umělci jsou ve funkci. Uvést začátek výkonu. V případě potřeby uvést vstupy a výstupy z prostředí.
-
vést umělecký tým
Vést a pověřit kompletní tým s požadovanými odbornými znalostmi a zkušenostmi v oblasti kultury.
-
hodnotit kvalitu umění
Náležitě posuzovat kvalitu uměleckých děl, artefaktů, fotografií a dokumentů.
herecké techniky
Různé postupy pro vytváření živých představení, jako je metodické hraní, klasické hraní a Meisnerova technika.
- herecké techniky
Divadelní režisér: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
124 studijních programů v 17 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 43 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
Zobrazeno: 1 z 167.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde divadelní režisér/divadelní režisérka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
pomocný divadelní režisér/pomocná divadelní režisérka
20% podobnostumělecký ředitel/umělecká ředitelka
18% podobnostfilmový režisér/filmová režisérka
15% podobnostinspicient/inspicientka
14% podobnostučitel herectví/učitelka herectví
12% podobnosthlavní kameraman/hlavní kameramanka
11% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké jsou typické pracovní styly divadelního režiséra/režisérky?
Jaké hodnoty jsou pro divadelního režiséra/režisérku nejdůležitější?
Jaká je typická pracovní cesta divadelního režiséra/režisérky?
Divadelní Režisér/Divadelní Režisérka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech