NexPath
Profesní přehled

asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů

Klíčová fakta

Hledáte práci v oblasti lidských zdrojů, kde můžete podpořit klíčové procesy a rozvíjet své administrativní dovednosti? Pozice asistenta/asistentky oddělení lidských zdrojů je ideální start pro kariéru v HR.

Souhrn

Asistent/asistentka oddělení lidských zdrojů je klíčovou podporou pro vedoucí pracovníky v HR. Denně se podílíte na široké škále úkolů, od administrativní podpory až po aktivní pomoc při náborových řízeních. Vaše práce je zásadní pro hladký chod oddělení a efektivní realizaci HR strategií.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Pomoc s přípravou náborových řízení: prověřování životopisů, zúžení výběru uchazečů a komunikace s nimi.
  • • Administrativní podpora oddělení: příprava dokumentů, dopisů, evidence a archivace.
  • • Zpracování dat z průzkumů a hodnocení: tabulkování a analýza dat pro reporting.
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Základní vzdělávání
54%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Základní vzdělávání 34% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno obojíNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Ostatní úředníci — 8 povolání včetně tohoto.

3 z 8 s nedostatkem20255 z 20 roste0volná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Denmark, Italy.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Otestujte svou vhodnost — zdarma Jak funguje párování
Vedete ostatní? Podívejte se na NexPath pro školy a poradny.
Pro školy → Pro poradny →
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámasistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí signál
54/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rychlé otázky
Mohl by vámasistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojůvyhovovat?
Zkuste kvíz
Den v životě
provádět nábor lidských zdrojů
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Viz dovednostní DNA
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vámasistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojůvyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů

The outlook for asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohloasistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojůzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~50%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~55%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 54% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • aplikovat firemní zásady
  • sledovat zachovávání důvěrnosti
  • identifikovat se s cíli společnosti
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na nabídky na pracovním trhu a fungování personálního oddělení. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 16% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • aktivně naslouchat
automatizovat 34% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • spravovat výplatní listiny
  • pořizovat záznam z pohovorů
  • psát pracovní zprávy
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 16%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 7%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 7%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jakoasistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů

09
09:00 · ráno
provádět nábor lidských zdrojů
Řídit proces náboru lidských zdrojů, od identifikace potenciálních uchazečů až po posouzení přiměřenosti jejich profilů pro dané volné pracovní místo.
10
10:30 · Dopoledne
vytvářet profil osob
Vytvářet profil osoby popisem vlastností, osobnosti, dovedností a motivů osoby, často prostřednictvím informací získaných z rozhovoru nebo dotazníku.
12
12:00 · poledne
aktivně naslouchat
Dávat pozor na to, co ostatní lidé říkají, trpělivě chápat vyjádřenou podstatu, klást vhodné otázky, nepřerušovat v nevhodnou dobu; moci pozorně naslouchat potřebám zákazníků, klientů, cestujících, uživatelů služeb nebo jiných, a přiměřeně poskytovat řešení.
14
14:00 · odpoledne
aplikovat firemní zásady
Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
identifikovat se s cíli společnosti
Jednat ve prospěch společnosti za účelem dosažení jejích cílů.
17
17:00 · Zábal
komunikovat po telefonu
Komunikovat prostřednictvím telefonu, telefonovat a přijímat hovory včas, profesionálně a zdvořile.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
ADP Enterprise HRADP Workforce NowApplicant tracking softwareBlackboard LearnBlackboard Learning SystemCalendar and scheduling softwareCorel WordPerfect Office SuiteDatabase softwareDocument management system softwareEmail softwareEmployee performance management systemEmployee self-service softwareEnterprise resource planning ERP softwareFileMaker ProGoogle CalendarGoogle DocsHuman resource information system (HRIS)Human resource management software HRMSLearning management system LMSLinkedIn
Oblasti znalostí
  • nabídky na pracovním trhu

    Pracovní příležitosti dostupné na trhu práce v závislosti na daném hospodářském odvětví.

  • fungování personálního oddělení

    Různé procesy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti oddělení pro lidské zdroje v rámci organizace, jako je nábor pracovníků, důchodové systémy a programy rozvoje personálu.

  • obchodní komunikace

    Proces efektivní komunikace na pracovišti a s externími subjekty za účelem dosažení cílů organizace.

  • pracovněprávní předpisy

    Právní předpisy na vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni, které upravují pracovní podmínky v různých oblastech mezi zúčastněnými stranami, jako je vláda, zaměstnanci, zaměstnavatelé a odbory.

  • reklamní postupy

    Komunikační strategie, jejichž cílem je přesvědčit nebo povzbudit určitou cílovou skupinu, a nejrůznější prostředky, které slouží k dosažení tohoto cíle.

  • řízení lidských zdrojů

    Funkce v organizaci zabývající se náborem zaměstnanců a optimalizací výkonnosti zaměstnanců.

Meziodvětvové dovednosti
  • nabídky na pracovním trhu
  • fungování personálního oddělení
  • obchodní komunikace
Základní dovednosti
dodržovat provozní postupy
  • aplikovat firemní zásady

    Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.

  • identifikovat se s cíli společnosti

    Jednat ve prospěch společnosti za účelem dosažení jejích cílů.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • posuzovat charakter

    Posuzovat, jak bude určitá osoba reagovat ve zvláštní situaci nebo na určité dění, a to ústně nebo fyzicky.

  • vytvářet profil osob

    Vytvářet profil osoby popisem vlastností, osobnosti, dovedností a motivů osoby, často prostřednictvím informací získaných z rozhovoru nebo dotazníku.

plánovat akce a programy
  • plánovat schůzky

    Domluvit a naplánovat pracovní schůzky nebo setkání pro klienty či nadřízené.

  • spravovat schůzky

    Přijímat, plánovat a rušit schůzky.

připravovat finanční dokumenty, záznamy, zprávy nebo rozpočty
  • spravovat výplatní listiny

    Vést osobní záznamy, jakož i výplatní listiny. Zaznamenávat hodnocení, povýšení nebo disciplinární opatření.

poskytovat pomoc a podporu spolupracovníkům
  • podporovat manažery

    Poskytovat podporu a řešení pro manažery a ředitele, pokud jde o jejich obchodní potřeby a žádosti o vedení podniku nebo každodenní provoz obchodního útvaru.

provádět nábor a přijímat pracovníky
  • provádět nábor lidských zdrojů

    Řídit proces náboru lidských zdrojů, od identifikace potenciálních uchazečů až po posouzení přiměřenosti jejich profilů pro dané volné pracovní místo.

komunikace, spolupráce a kreativita
  • používat komunikační techniky

    Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.

chránit soukromí a osobní údaje
  • sledovat zachovávání důvěrnosti

    Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Uznání Spolupráce Spolehlivost Integrita Zájem o druhé Přizpůsobivost/Flexibilita Úspěch Tolerance ke stresu Nezávislost Sebekontrola Sociální orientace Rozmanitost Úspěch/Snaha Analytické myšlení Vedení Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejdeasistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů?

Tato role
asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů

61% podobnost

specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil

43% podobnost

specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění

35% podobnost

zprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce

34% podobnost

specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil

27% podobnost

manažer pro rovné příležitosti a sociální začleňování/manažerka pro rovné příležitosti a sociální začleňování

17% podobnost
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké dovednosti jsou pro asistenta/asistentku oddělení lidských zdrojů nejdůležitější?
Kromě administrativních dovedností je klíčová pečlivost, spolehlivost, komunikační schopnosti a schopnost pracovat s daty. Důležitá je také orientace na detail a proaktivní přístup.
Jaké typy softwaru bych měl/a umět používat?
Základní znalost balíku Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) je nezbytná. Zkušenosti s HR informačními systémy (HRIS) jsou výhodou, ale často se dají získat i v praxi.
Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této pozici?
Po získání zkušeností se můžete rozvíjet v HR specialistu, recruiterem, nebo se zaměřit na specializovanější oblasti lidských zdrojů, jako je nábor, školení a rozvoj, nebo administrativa a platové řízení.
Asistent Oddělení Lidských Zdrojů/Asistentka Oddělení Lidských Zdrojů — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 5 z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Řecko a dalších 1. 3 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Asistent Oddělení Lidských Zdrojů/Asistentka Oddělení Lidských Zdrojů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
49 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 29 080 do 59 050 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.