NexPath
Profesní přehled

Asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů

Klíčová fakta

Asistenti oddělení lidských zdrojů poskytují podporu ve všech procesech a úsilí, které vyvíjejí vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů. Pomáhají při přípravě náborového řízení prohlížením životopisů a zúžením výběru na nejvhodnější uchazeče. Vykonávají administrativní úkoly, připravují sdělení a dopisy a provádějí tabelaci údajů z průzkumů a posouzení provedených oddělením.

Spustit posouzení Career DNA Pro studenty
Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Česko a 4 další země
ELA/EURES 2025
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Základní vzdělávání
54%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Základní vzdělávání 34% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Ostatní úředníci — 8 povolání včetně tohoto.

3 z 8 s nedostatkem20255 z 20 roste0volná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgie, Dánsko, Itálie.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — −21,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — —
Německo Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2023 * — −41,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — −8,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — −32,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2023 * — −43,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

Jak funguje párování
Budoucí signál
54/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Den v životě
provádět nábor lidských zdrojů
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Zobrazit dovednosti
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vám asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů vyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů

The outlook for asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~50%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~55%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

54% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • aplikovat firemní zásady
  • sledovat zachovávání důvěrnosti
  • identifikovat se s cíli společnosti
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na nabídky na pracovním trhu a fungování personálního oddělení. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
16% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • aktivně naslouchat
34% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • spravovat výplatní listiny
  • pořizovat záznam z pohovorů
  • psát pracovní zprávy
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 16%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 7%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 7%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jako asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů

09
09:00 · ráno
provádět nábor lidských zdrojů
Řídit proces náboru lidských zdrojů, od identifikace potenciálních uchazečů až po posouzení přiměřenosti jejich profilů pro dané volné pracovní místo.
10
10:30 · Dopoledne
vytvářet profil osob
Vytvářet profil osoby popisem vlastností, osobnosti, dovedností a motivů osoby, často prostřednictvím informací získaných z rozhovoru nebo dotazníku.
12
12:00 · poledne
aktivně naslouchat
Dávat pozor na to, co ostatní lidé říkají, trpělivě chápat vyjádřenou podstatu, klást vhodné otázky, nepřerušovat v nevhodnou dobu; moci pozorně naslouchat potřebám zákazníků, klientů, cestujících, uživatelů služeb nebo jiných, a přiměřeně poskytovat řešení.
14
14:00 · odpoledne
aplikovat firemní zásady
Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
identifikovat se s cíli společnosti
Jednat ve prospěch společnosti za účelem dosažení jejích cílů.
17
17:00 · Zábal
komunikovat po telefonu
Komunikovat prostřednictvím telefonu, telefonovat a přijímat hovory včas, profesionálně a zdvořile.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
dodržovat provozní postupy
  • aplikovat firemní zásady

    Uplatňovat zásady a pravidla, jimiž se řídí činnosti a procesy organizace.

  • identifikovat se s cíli společnosti

    Jednat ve prospěch společnosti za účelem dosažení jejích cílů.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • posuzovat charakter

    Posuzovat, jak bude určitá osoba reagovat ve zvláštní situaci nebo na určité dění, a to ústně nebo fyzicky.

  • vytvářet profil osob

    Vytvářet profil osoby popisem vlastností, osobnosti, dovedností a motivů osoby, často prostřednictvím informací získaných z rozhovoru nebo dotazníku.

plánovat akce a programy
  • plánovat schůzky

    Domluvit a naplánovat pracovní schůzky nebo setkání pro klienty či nadřízené.

  • spravovat schůzky

    Přijímat, plánovat a rušit schůzky.

připravovat finanční dokumenty, záznamy, zprávy nebo rozpočty
  • spravovat výplatní listiny

    Vést osobní záznamy, jakož i výplatní listiny. Zaznamenávat hodnocení, povýšení nebo disciplinární opatření.

poskytovat pomoc a podporu spolupracovníkům
  • podporovat manažery

    Poskytovat podporu a řešení pro manažery a ředitele, pokud jde o jejich obchodní potřeby a žádosti o vedení podniku nebo každodenní provoz obchodního útvaru.

provádět nábor a přijímat pracovníky
  • provádět nábor lidských zdrojů

    Řídit proces náboru lidských zdrojů, od identifikace potenciálních uchazečů až po posouzení přiměřenosti jejich profilů pro dané volné pracovní místo.

komunikace, spolupráce a kreativita
  • používat komunikační techniky

    Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.

chránit soukromí a osobní údaje
  • sledovat zachovávání důvěrnosti

    Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.

provádět všeobecné sekretářské a administrativní úkoly
  • spravovat pracovní administrativu

    Zařazovat a uspořádat všechny pracovní administrativní dokumenty, vést záznamy o zákaznících, vyplňovat formuláře nebo deníky a připravovat dokumenty o záležitostech týkajících se společnosti.

psát technické nebo vědecké texty
  • psát pracovní zprávy

    Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • nabídky na pracovním trhu

    Pracovní příležitosti dostupné na trhu práce v závislosti na daném hospodářském odvětví.

  • fungování personálního oddělení

    Různé procesy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti oddělení pro lidské zdroje v rámci organizace, jako je nábor pracovníků, důchodové systémy a programy rozvoje personálu.

  • obchodní komunikace

    Proces efektivní komunikace na pracovišti a s externími subjekty za účelem dosažení cílů organizace.

  • pracovněprávní předpisy

    Právní předpisy na vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni, které upravují pracovní podmínky v různých oblastech mezi zúčastněnými stranami, jako je vláda, zaměstnanci, zaměstnavatelé a odbory.

  • reklamní postupy

    Komunikační strategie, jejichž cílem je přesvědčit nebo povzbudit určitou cílovou skupinu, a nejrůznější prostředky, které slouží k dosažení tohoto cíle.

  • řízení lidských zdrojů

    Funkce v organizaci zabývající se náborem zaměstnanců a optimalizací výkonnosti zaměstnanců.

  • zaměstnanecké právo

    Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
Meziodvětvové dovednosti
  • nabídky na pracovním trhu
  • fungování personálního oddělení
  • obchodní komunikace
  • pracovněprávní předpisy
  • reklamní postupy
  • řízení lidských zdrojů
  • zaměstnanecké právo
Software a technologie
Oracle PeopleSoftSAP ERPFileMaker ProMicrosoft PublisherEnterprise resource planning ERP softwareLinkedInMicrosoft Internet ExplorerHuman resource management software HRMSOracle TaleoCalendar and scheduling softwareLearning management system LMSBlackboard LearnADP Workforce NowDocument management system softwareHuman resource information system (HRIS)Employee performance management systemOracle HRISScanning softwareADP Enterprise HRApplicant tracking softwareUltimate Software UltiPro WorkplaceGoogle CalendarEmployee self-service softwareBlackboard Learning SystemOracle PeopleSoft Enterprise Employee Self-ServiceOracle PeopleSoft Enterprise Human ResourcesOracle Self-Service Human ResourcesWorkscape HR Service Center
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Uznání Spolupráce Spolehlivost Integrita Zájem o druhé Přizpůsobivost/Flexibilita Úspěch Tolerance ke stresu Nezávislost Sebekontrola Sociální orientace Rozmanitost Úspěch/Snaha Analytické myšlení Vedení Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Asistent oddělení lidských zdrojů: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Základní vzdělávání

Kde studovat

424 studijních programů v 28 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 408 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.

Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:

Diplom Řízení lidských zdrojů

Pan-European University Prague · Česko

EQF 6 Zdroj 1
Diplom Personální management

Ambis university · Česko

EQF 6 Zdroj 1
Diplom Pracovněprávní vztahy a personální řízení

CEVRO University · Česko

EQF 6 Zdroj 1
Diplom Lidské zdroje

Vysoká škola ekonomie a managementu, a.s. · Česko

EQF 7 Zdroj 1
Zdroje
  1. 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů?

Tato role
asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

specialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů

61% podobnost

specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil

43% podobnost

specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění

35% podobnost

zprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce

34% podobnost

specialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil

27% podobnost

manažer pro rovné příležitosti a sociální začleňování/manažerka pro rovné příležitosti a sociální začleňování

17% podobnost

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké dovednosti jsou pro asistenta/asistentku oddělení lidských zdrojů nejdůležitější?
Kromě administrativních dovedností je klíčová pečlivost, spolehlivost, komunikační schopnosti a schopnost pracovat s daty. Důležitá je také orientace na detail a proaktivní přístup.
Jaké typy softwaru bych měl/a umět používat?
Základní znalost balíku Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) je nezbytná. Zkušenosti s HR informačními systémy (HRIS) jsou výhodou, ale často se dají získat i v praxi.
Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této pozici?
Po získání zkušeností se můžete rozvíjet v HR specialistu, recruiterem, nebo se zaměřit na specializovanější oblasti lidských zdrojů, jako je nábor, školení a rozvoj, nebo administrativa a platové řízení.
Asistent Oddělení Lidských Zdrojů/Asistentka Oddělení Lidských Zdrojů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
49 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 29 080 do 59 050 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 19. října 2026 O našich datech