Asistent řízení dodavatelského řetězce/asistentka řízení dodavatelského řetězce
Objektiv role
Asistenti řízení dodavatelského řetězce úzce spolupracují s vedoucími pracovníky v rámci procesů provozu, jmenovitě nákupu, výroby a distribuce. Pomáhají se správními a pragmatickými opatřeními v souvislosti s úkony, jako je fakturace, návrhy a příprava smluv a nákupních objednávek, sladění inventárního soupisu s dokumenty a komunikace s distribučními kanály.
Práce asistenta/asistentky řízení dodavatelského řetězce zahrnuje širokou škálu administrativních a organizačních úkolů. Budete podporovat vedoucí pracovníky v oblasti nákupu, výroby a distribuce, a to od zpracování faktur a návrhů smluv až po nákupní objednávky a komunikaci s distribučními kanály. Důležitou součástí je také sledování a sladění inventárního soupisu s relevantními dokumenty, což zajišťuje plynulý chod celého dodavatelského řetězce.
- • Zpracování a kontrola faktur, návrhů smluv a nákupních objednávek.
- • Sledování a sladění inventárního soupisu s dokumenty a zajištění jeho aktuálnosti.
- • Komunikace s distribučními kanály a interními odděleními.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám asistent řízení dodavatelského řetězce/asistentka řízení dodavatelského řetězce?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vztahy?
Budoucí perspektiva pro asistent řízení dodavatelského řetězce/asistentka řízení dodavatelského řetězce
The outlook for asistent řízení dodavatelského řetězce/asistentka řízení dodavatelského řetězce reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo asistent řízení dodavatelského řetězce/asistentka řízení dodavatelského řetězce změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- podporovat manažery
- spravovat obchodní dokumentaci
- používat kancelářské systémy
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět obchodní průzkum
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat tabulkový procesor
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako asistent řízení dodavatelského řetězce/asistentka řízení dodavatelského řetězce
09 09:00 · ráno provádět obchodní průzkum
10 10:30 · Dopoledne podporovat manažery
12 12:00 · poledne používat kancelářské systémy
14 14:00 · odpoledne používat tabulkový procesor
15 15:30 · Pozdě odpoledne sledovat finanční rozpočet
17 17:00 · Zábal spravovat obchodní dokumentaci
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
spravovat obchodní dokumentaci
Spojit dohromady dokumenty z fotokopírky, pošty nebo každodenního provozu podniků.
-
používat kancelářské systémy
Vhodně a včas využívat kancelářské systémy používané v obchodních zařízeních v závislosti na cíli, ať už se jedná o sběr zpráv, uchovávání informací o klientovi nebo plánování agendy. To zahrnuje správu systémů, jako je řízení vztahů se zákazníky, správa dodavatelů, ukládání dat a systémy hlasové schránky.
-
vykonávat rutinní kancelářské činnosti
Naplánovat, připravit a provádět činnosti, které je nezbytné vykonávat v kanceláři každý den, jako je vyřizování pošty, přijímání dodávek, informování vedoucích pracovníků a zaměstnanců, a udržovat plynulý provoz operací.
-
provádět obchodní průzkum
Vyhledávat a shromažďovat informace relevantní pro rozvoj podniků v různých oblastech od právních, účetních a finančních až po obchodní záležitosti.
-
používat tabulkový procesor
Používat softwarové nástroje k vytváření a úpravě tabulek, které umožní provádět matematické výpočty, organizovat údaje a informace, vytvářet diagramy založené na datech a jejich opětovné vyhledávání.
-
podporovat manažery
Poskytovat podporu a řešení pro manažery a ředitele, pokud jde o jejich obchodní potřeby a žádosti o vedení podniku nebo každodenní provoz obchodního útvaru.
-
sledovat finanční rozpočet
Sledovat stav a dostupnost finančních prostředků pro hladkou realizaci projektů nebo operací, aby bylo možné předvídat a odhadnout objem budoucích finančních zdrojů.
fungování provozního oddělení
Různé procesy, povinnosti, žargon, úlohy v organizaci a další specifické rysy provozního a výrobního oddělení v rámci organizace, jako je nákup, procesy dodavatelského řetězce a nakládání se zbožím.
- kancelářský software
- principy zásobovacího řetězce
- fungování obchodního oddělení
- mezinárodní obchod
- normy kvality
- pravidla pro inventarizaci
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak asistent řízení dodavatelského řetězce/asistentka řízení dodavatelského řetězce odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Asistent řízení dodavatelského řetězce: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Krátkodobé terciární vzdělávání
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde asistent řízení dodavatelského řetězce/asistentka řízení dodavatelského řetězce?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer plánování/manažerka plánování
12% podobnostmanažer dodavatelského řetězce/manažerka dodavatelského řetězce
11% podobnostadministrativní asistent/administrativní asistentka
10% podobnostmanažer nákupu/manažerka nákupu
9% podobnostasistent vedení/asistentka vedení
9% podobnostsekretář/sekretářka
8% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě administrativních dovedností je klíčová pečlivost, organizační schopnosti a schopnost efektivně komunikovat. Znalost základních principů řízení dodavatelského řetězce a práce s kancelářskými programy je výhodou.
- S jakými systémy se obvykle pracuje?
- Práce s ERP systémy (např. SAP, Oracle) a dalšími software pro řízení zásob a logistiky je běžná. Znalost Microsoft Office (Excel, Word) je nezbytná.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky?
- Většinou se jedná o zaměstnání v administrativním prostředí, často v kancelářích firem zabývajících se výrobou, distribucí nebo logistikou. Pracovní doba je obvykle standardní.
- Asistent Řízení Dodavatelského Řetězce/Asistentka Řízení Dodavatelského Řetězce — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 102 010 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 56 390 do 145 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech