NexPath
Професійний профіль

Співробітник із прав людини/співробітниця із прав людини

Лінза ролі

Співробітники із прав людини розслідують і розглядають порушення прав людини, а також розробляють плани щодо того, як зменшити кількість порушень і забезпечити дотримання законодавства про права людини. Вони розслідують скарги: вивчають інформацію та опитують потерпілих і порушників, а також спілкуються з організаціями, які займаються правозахисною діяльністю.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Більше кандидатів, ніж вакансій у країні Австрія і 6 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Громадська служба та безпека
Освіта
Бакалавр
74%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Бакалавр 8% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Професіонали в галузі права, соціальної сфери й культури — 186 професій, зокрема цю.

4 з 11 з нестачею202517 з 30 зростають2.7Mвакансії до 2035

Нестача: Греція, Данія, Нідерланди, Словенія.

Найтриваліша нестача: Нідерланди, 3 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Не повідомлено — +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Не повідомлено — −7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
74/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
розслідувати порушення прав людини
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить співробітник із прав людини/співробітниця із прав людини?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для співробітник із прав людини/співробітниця із прав людини

Перспектива співробітник із прав людини/співробітниця із прав людини є виключно стабільною. Хоча інструменти AI допомагатимуть у повсякденних завданнях, основа цієї ролі спирається на людське судження, що результується у високій оцінці стійкості 74%.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як співробітник із прав людини/співробітниця із прав людини може змінитися в міру впровадження ШІ?

Людське судження, довіра та контекст залишаються сильними захисниками цієї ролі.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 19 років (близько 2045 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~75%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~10%
Людський край
MOAT~80%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2036
2050
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

74% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • підтримувати потерпілих від порушень прав людини
  • налагоджувати відносини співпраці
  • сприяти укладенню офіційної угоди
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на міжнародне право з прав людини та методологія наукових досліджень. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
12% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • розслідувати порушення прав людини
  • розмовляти різними мовами
  • проводити дослідницьке опитування
8% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

Жодне завдання тут ще не є дуже автоматизованим.

Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 12%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

ШІ / машинне навчання 5%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Когнітивне програмне забезпечення 3%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Громадська служба та безпека

День із життя

Типовий день як співробітник із прав людини/співробітниця із прав людини

09
09:00 · Ранок
розслідувати порушення прав людини
Розслідувати випадки, в яких могло мати місце порушення законодавства про права людини, з метою виявлення проблем і визначення відповідного курсу дій.
10
10:30 · Середина ранку
сприяти реалізації прав людини
Сприяти виконанню програм, які передбачають обов’язкові чи необов’язкові угоди щодо прав людини з метою подальшого покращення зусиль щодо зменшення дискримінації, насильства, несправедливого ув’язнення чи інших порушень прав людини. А також посилити зусилля для покращення толерантності, мирного ставлення та кращого розгляду випадків порушення прав людини.
12
12:00 · полудень
консультувати щодо юридичних рішень
Консультувати суддів або інших посадових осіб, які обіймають посади, пов’язані з прийняттям юридичних рішень, щодо того, яке рішення було б правильним, відповідним закону та моральним міркуванням або найбільш вигідним для клієнта радника в конкретній справі.
14
14:00 · полудень
налагоджувати відносини співпраці
Встановити зв’язок між організаціями чи окремими особами, які можуть отримати вигоду від спілкування один з одним, щоб сприяти міцним позитивним відносинам співпраці між обома сторонами.
15
15:30 · Пізній вечір
підтримувати потерпілих від порушень прав людини
Підтримувати окремих осіб або групи, які стали жертвами жорстокого поводження, дискримінації, насильства чи інших дій, що порушують угоди та нормативні акти щодо прав людини, щоб захистити їх і надати їм необхідну допомогу.
17
17:00 · Підведення підсумків
проводити дослідницьке опитування
Використовувати професійні методи та техніки дослідження та опитування, щоб зібрати відповідні дані, факти чи інформацію, з метою отримати нове розуміння та повністю зрозуміти думку співрозмовника.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
відстоювання індивідуальних або громадських потреб
  • сприяти реалізації прав людини

    Сприяти виконанню програм, які передбачають обов’язкові чи необов’язкові угоди щодо прав людини з метою подальшого покращення зусиль щодо зменшення дискримінації, насильства, несправедливого ув’язнення чи інших порушень прав людини. А також посилити зусилля для покращення толерантності, мирного ставлення та кращого розгляду випадків порушення прав людини.

  • сприяти соціальній обізнаності

    Сприяти розумінню динаміки соціальних відносин між окремими особами, групами та спільнотами. Сприяти важливості прав людини, позитивній соціальній взаємодії та включенню соціальної обізнаності в освіту.

проведення судово-медичних і поліцейських розслідувань
  • розслідувати порушення прав людини

    Розслідувати випадки, в яких могло мати місце порушення законодавства про права людини, з метою виявлення проблем і визначення відповідного курсу дій.

надання підтримки для розв’язання проблем
  • підтримувати потерпілих від порушень прав людини

    Підтримувати окремих осіб або групи, які стали жертвами жорстокого поводження, дискримінації, насильства чи інших дій, що порушують угоди та нормативні акти щодо прав людини, щоб захистити їх і надати їм необхідну допомогу.

використання іноземних мов
  • розмовляти різними мовами

    Володіти іноземними мовами, щоб мати можливість спілкуватися однією або кількома.

розвиток професійних відносин або контактів
  • налагоджувати відносини співпраці

    Встановити зв’язок між організаціями чи окремими особами, які можуть отримати вигоду від спілкування один з одним, щоб сприяти міцним позитивним відносинам співпраці між обома сторонами.

посередництво й вирішення суперечок
  • сприяти укладенню офіційної угоди

    Сприяти укладенню офіційної угоди між двома сторонами, що сперечаються, переконавшись, що обидві сторони погоджуються щодо ухваленого рішення, а також створювати необхідні документи та переконуватися, що обидві сторони їх підписали.

інтерв’ювання
  • проводити дослідницьке опитування

    Використовувати професійні методи та техніки дослідження та опитування, щоб зібрати відповідні дані, факти чи інформацію, з метою отримати нове розуміння та повністю зрозуміти думку співрозмовника.

консультування з правових, нормативних або процесуальних питань
  • консультувати щодо юридичних рішень

    Консультувати суддів або інших посадових осіб, які обіймають посади, пов’язані з прийняттям юридичних рішень, щодо того, яке рішення було б правильним, відповідним закону та моральним міркуванням або найбільш вигідним для клієнта радника в конкретній справі.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • міжнародне право з прав людини

    Аспект міжнародного права, що стосується заохочення та захисту прав людини, відповідних договорів та угод між державами, обов’язкових правових наслідків, а також внеску в розвиток і реалізацію права прав людини.
Міжгалузеві навички
  • методологія наукових досліджень
  • соціальна справедливість
  • міжнародне право
  • політологія
  • судові процедури
Програмне забезпечення та технології
Bashen EEOFedSoftBashen EEOSoftBashen LinkLineBerkshire Associates BALANCEaapBiddle Adverse Impact ToolkitBiddle AutoAAPEEO Made Simple AAPMakerEEO Made Simple AppTracEqual employment opportunity EEO compliance softwareEquitas EEOStatGerstco AAPBasePeopleclick AAPlannerPeopleclick CAAMSPeopleclick MonitorPeopleclick PayStatSpeediware SpeedEEOYocum & McKee The Complete AAP
Ключові риси, які вам потрібні
Цілісність Визнання Аналітичне мислення Надійність Самоконтроль Стресостійкість Співпраця Досягнення Турбота про інших Різноманітність Незалежність Адаптивність/Гнучкість Досягнення/Зусилля Лідерство Соціальна орієнтація Інновація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Співробітник із прав людини: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Бакалавр

Де навчатися

85 освітніх програм у країнах, загальна кількість яких становить 17, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 31 короткий курс, який формує одну навичку.

Кілька прикладів навчальних програм, що викладаються мовою цієї сторінки:

Ступінь

Правознавство та правозахисна діяльність

Карпатський університет імені Августина Волошина · Україна

EQF 7 Джерело 1
Ступінь

Захист прав людини

Національний університет "Одеська юридична академія" · Україна

EQF 6 Джерело 1
Джерела
  1. 1. Source: EDEBO (Єдина державна електронна база з питань освіти), Ministry of Education and Science of Ukraine (registry.edbo.gov.ua). Data as at 28/09/2026.
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить співробітник із прав людини/співробітниця із прав людини?

Ця роль
співробітник із прав людини/співробітниця із прав людини Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

фахівець з імміграційної політики/фахівчиня з імміграційної політики

17% подібність

спостерігач на виборах/спостерігачка на виборах

15% подібність

співробітник із політичних питань/співробітниця із політичних питань

15% подібність

омбудсмен/омбудсменка

15% подібність

фахівець із вирішення конфліктів/фахівчиня із вирішення конфліктів

14% подібність

працівник соціального захисту/працівниця соціального захисту

14% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які особисті якості необхідні для успішної роботи співробітником/співробітницею із прав людини?
Важливі такі якості, як уважність до деталей, аналітичне мислення, здатність до емпатії, комунікабельність, наполегливість та здатність працювати під тиском. Також необхідне глибоке розуміння законодавства про права людини.
Чи передбачає ця посада роботу з конфіденційною інформацією?
Так, робота з конфіденційною інформацією є невід'ємною частиною обов'язків співробітника/співробітниці із прав людини. Важливо дотримуватися суворих правил конфіденційності та захищати особисті дані постраждалих.
Які перспективи кар'єрного росту для співробітника/співробітниці із прав людини?
З набуттям досвіду та підвищенням кваліфікації, ви можете претендувати на посади керівника відділу, експерта з прав людини, консультанта або зайняти посаду в міжнародних організаціях, що займаються захистом прав людини.
Співробітник Із Прав Людини/Співробітниця Із Прав Людини — скільки платять у США?
78 420 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 48 950 до 111 030 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані