менеджер юридичної служби/менеджерка юридичної служби

Наглядати за процедурами, які проводяться під час або після розгляду судової справи, щоб переконатися, що все відбувається відповідно до правових норм, що справа завершена до закриття, а також перевірити, чи не було допущено помилок і, чи було вжито всіх необхідних кроків у процесі справи від початку до її закриття.

Консультувати суддів або інших посадових осіб, які обіймають посади, пов’язані з прийняттям юридичних рішень, щодо того, яке рішення було б правильним, відповідним закону та моральним міркуванням або найбільш вигідним для клієнта радника в конкретній справі.

Надавати юридичні консультації клієнтам, виходячи з їхніх потреб щодо юридичних послуг та спеціалізації професійної чи юридичної фірми.

Надавати клієнтам поради, щоб переконатися, що їхні дії відповідають закону, а також є найбільш вигідними для їхньої ситуації та конкретного випадку, наприклад, надавати інформацію, документацію або поради щодо напрямку дій клієнта, якщо він хоче вжити судових заходів або судових заходів вжили проти нього.

Читати та тлумачити юридичні документи та докази про події, пов’язані з судовою справою.

Складати пов’язані з роботою звіти, які підтримують ефективне управління взаємовідносинами та високий стандарт документації та ведення записів. Писати й подавати результати та висновки чітко та зрозуміло, щоб вони були зрозумілі для аудиторії без досвіду у сфері.

Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.

Спілкуватися зі співробітниками, щоб переконатися, що їхні особисті амбіції відповідають бізнес-цілям, і що вони працюють над їх досягненням.

Упевнятися, що ви належним чином поінформовані про правові норми, які регулюють певну діяльність, і дотримуватися застосовних норм, політики та законів.

Надавати конкретні знання та відповідні міркування (наприклад, фінансові, юридичні, стратегічні) щодо питань, які слід враховувати під час розробки політики.

Збирати, організовувати та готувати дані для аналізу та перевірки під час розслідувань, регуляторних подань та інших юридичних процесів.

Забезпечувати чіткі та ефективні канали комунікації між усіма відділами організації та підрозділами підтримки, як внутрішніми, так і зовнішніми, гарантуючи, що команда обізнана зі стандартами та цілями відділу / підрозділу. Впроваджувати дисциплінарні процедури та процедури розгляду скарг у міру необхідності, гарантуючи, що справедливий та послідовний підхід до управління ефективністю постійно досягається. Допомагати в процесі підбору персоналу, а також керувати, навчати та мотивувати працівників для досягнення / перевищення їхнього потенціалу, використовуючи ефективні методи управління якістю роботи. Заохочувати та розвивати командну етику серед усіх працівників.