Розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів
Лінза ролі
Розробники законодавчих актів досліджують законодавчі акти та редагують їх, щоб зробити їх впливовішими та зрозумілішими. Іноді вони також додають нові ідеї, які ніколи раніше не були включені в закон чи законопроєкт.
Розробники законодавчих актів, зазвичай працюючи в державних органах, юридичних фірмах або аналітичних центрах, займаються дослідженням існуючих нормативно-правових актів. Їхня робота полягає в аналізі, редагуванні та покращенні цих документів, щоб забезпечити їхню відповідність чинному законодавству, а також зрозумілість та практичність для всіх зацікавлених сторін. Іноді вони розробляють нові ідеї та пропонують зміни до законопроєктів, які ще не були включені в законодавство.
- • Аналіз існуючих законодавчих актів та виявлення можливостей для покращення.
- • Редагування та переформулювання нормативних документів для забезпечення чіткості та зрозумілості.
- • Розробка пропозицій щодо внесення змін до чинного законодавства та розробка нових законопроєктів.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.
Показники охоплюють Професіонали в галузі права, соціальної сфери й культури — 186 професій, зокрема цю.
Нестача: Denmark, Greece, Netherlands, Slovenia.
Найтриваліша нестача: Netherlands, 3 роки.
Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.
Про це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Дізнатися більше
Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.
Чи підійде вам розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів?
Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.
Вам подобаються завдання, які потребують Відносини?
Вам подобаються завдання, які потребують Досягнення?
Вам подобаються завдання, які потребують Визнання?
Майбутня перспектива для розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів
The outlook for розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.
Як розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів може змінитися в міру впровадження ШІ?
Кілька сфер завдань можуть перейти до робочих процесів за допомогою штучного інтелекту, тому перенавчання стає більш важливим.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Як розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів може змінитися в міру впровадження ШІ?
Кілька сфер завдань можуть перейти до робочих процесів за допомогою штучного інтелекту, тому перенавчання стає більш важливим.
Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.
Як ШІ може змінити цю роль
Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.
Що ще залежить від людей
- надавати юридичні консультації
- використовувати комунікаційні технології
Де ШІ може стати другим пілотом
- аналізувати законодавство
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
- структурувати інформацію
- розробляти законопроєкти
- надавати письмовий матеріал
Життєві показники та вектори штучного інтелекту
Вектори експозиції AI
0-100%Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей
Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання
Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів
Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками
Технічні деталі
NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.
Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.
Що люди зазвичай роблять у цій ролі
Громадська служба та безпека
Типовий день як розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів
09 09:00 · Ранок розробляти законопроєкти
10 10:30 · Середина ранку аналізувати законодавство
12 12:00 · полудень використовувати комунікаційні технології
14 14:00 · полудень надавати письмовий матеріал
15 15:30 · Пізній вечір надавати юридичні консультації
17 17:00 · Підведення підсумків структурувати інформацію
Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.
обслуговування клієнтів
Процеси та принципи, пов’язані з клієнтом, замовником, користувачем послуг і персональними послугами; вони можуть включати процедури оцінки задоволеності клієнтів або користувачів послуг.
- законодавча процедура
- конституційне право
- публічне право
- юридичні дослідження
- законодавство про закупівлі
- міжнародне право
-
аналізувати законодавство
Аналізувати чинне законодавство, прийняте національними або місцевими органами влади, щоб оцінити, що можна вдосконалити і які законодавчі акти можна запропонувати.
-
використовувати комунікаційні технології
Застосовувати методи комунікації, які дозволяють співрозмовникам краще розуміти один одного і правильно спілкуватися під час передачі повідомлень.
-
розробляти законопроєкти
Розробити законодавчі акти, щоб зробити сфери права, які потребують реформування, більш узгодженими та чіткими.
-
надавати письмовий матеріал
Повідомляти інформацію в письмовій формі через цифрові або друковані ЗМІ відповідно до потреб цільової групи. Структурувати вміст відповідно до технічних характеристик і стандартів. Застосовувати правила граматики та правопису.
-
структурувати інформацію
Організовувати інформацію, використовуючи систематичні методи, такі як ментальні моделі, та відповідно до заданих стандартів, щоб полегшити користувачам обробку та розуміння інформації з урахуванням конкретних вимог та характеристик вихідних носіїв.
-
надавати юридичні консультації
Надавати клієнтам поради, щоб переконатися, що їхні дії відповідають закону, а також є найбільш вигідними для їхньої ситуації та конкретного випадку, наприклад, надавати інформацію, документацію або поради щодо напрямку дій клієнта, якщо він хоче вжити судових заходів або судових заходів вжили проти нього.
ДНК навичок
Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль
Дані про особливості для цієї ролі поки що недоступні.
Подивіться, чи ця роль відповідає вашій кар’єрній ДНК
Пройдіть безкоштовне оцінювання ДНК кар’єри, щоб побачити, наскільки розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів відповідає вашим інтересам, стилю роботи та майбутньому шляху. Менш ніж за 10 хвилин ви отримаєте персоналізований сигнал про придатність і дорожню карту щодо подальших дій.
Скануйте, щоб продовжити на мобільному пристроїШлях стати a розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів
Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.
Бакалавр
Реальні програми, що ведуть до цієї професії, за країнами.
Шляхи зростання та подібні ролі
Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.
Куди підходить розробник законодавчих актів/розробниця законодавчих актів?
Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.
фахівець із правової політики/фахівчиня із правової політики
12% подібністьсенатор/сенаторка
9% подібністьначальник аеропорту/начальниця аеропорту
9% подібністьдепутат парламенту/депутатка парламенту
9% подібністьрадник із гуманітарних питань/радниця із гуманітарних питань
9% подібністьменеджер із фінансування програм/менеджерка із фінансування програм
9% подібністьЧасті запитання
- Які навички необхідні для роботи розробником законодавчих актів?
- Потрібне глибоке розуміння законодавчого процесу, відмінні аналітичні здібності, вміння чітко та лаконічно висловлювати свої думки письмово, а також знання українського законодавства та правової термінології. Важливі також навички критичного мислення та вміння працювати в команді.
- Де зазвичай працюють розробники законодавчих актів?
- Найчастіше розробники законодавчих актів працюють в державних органах (наприклад, в органах державної влади, органах місцевого самоврядування), юридичних фірмах, аналітичних центрах, що спеціалізуються на правових питаннях, або в громадських організаціях, які займаються правовою реформою.
- Чи потрібна спеціальна освіта для цієї професії?
- Зазвичай, для роботи розробником законодавчих актів необхідна вища юридична освіта. Бажаним є досвід роботи в правовій сфері, наприклад, в державних органах або юридичних фірмах.
- Розробник Законодавчих Актів/Розробниця Законодавчих Актів — скільки платять у США?
- 44 810 доларів на рік за медіаною. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.