Працівник з інформування молоді/працівниця з інформування молоді
Ключові факти
Працівники з інформування молоді надають молоді інформаційні, орієнтаційні та консультаційні послуги з різних питань, щоб розширити можливості молодих людей і підтримати їх добробут та самостійність. Вони гарантують, що ці послуги є доступними, інформативними та приємними для молоді, і проводять заходи, спрямовані на залучення всієї молоді за допомогою засобів, які є ефективними та відповідають різним групам і потребам. Працівники з інформування молоді мають на меті дати можливість молодим людям зробити власний усвідомлений вибір і стати активними громадянами. Вони працюють у тісному партнерстві з іншими службами.
Працівник/працівниця з інформування молоді відіграє ключову роль у підтримці молоді, надаючи їм інформаційні, орієнтаційні та консультаційні послуги. Повсякденна робота включає в себе організацію та проведення інформаційних заходів, консультації з питань освіти, кар’єри, здоров’я, прав та можливостей, а також співпрацю з іншими організаціями та службами, що працюють з молоддю. Важливо забезпечити, щоб ці послуги були доступними, зрозумілими та цікавими для молоді, враховуючи їхні різні потреби та інтереси.
- • Надання консультацій молоді з питань освіти, кар’єри, здоров’я та соціального забезпечення.
- • Організація та проведення інформаційних семінарів, тренінгів, майстер-класів та інших заходів для молоді.
- • Розробка та поширення інформаційних матеріалів (буклети, брошури, онлайн-ресурси) для молоді.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Показники охоплюють Професіонали в галузі права, соціальної сфери й культури — 186 професій, зокрема цю.
Нестача: Італія, Естонія, Литва, Німеччина і ще 2.
Найтриваліша нестача: Бельгія, 4 роки.
Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.
Про це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
Що означають ці слова
Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі
- Повідомлений попит
- Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
- У якому напрямі рухається
- У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
- Вакансії
- Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
- Звична оплата
- Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.
Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.
До якого висновку схиляється ринок для вас
- На вашу користь
- Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
- Збалансовано
- Вакансій і шукачів приблизно порівну.
- Конкурентно
- Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
- Суперечливі дані
- Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.
Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.
Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні
- Сильний
- Серед найсильніших у країні that country
- Добрий
- Сильніша за більшість професій у країні that country
- Змішаний
- Приблизно звична для країни that country
- Слабкий
- Слабша за більшість професій у країні that country
Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.
Звідки взято ці дані
Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.
Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
| Повідомлений попит | Звична оплата | У якому напрямі рухається | |
|---|---|---|---|
| Польща | Не повідомлено | — | +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Німеччина | Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Чехія | Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * | — | +6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Словаччина | Не повідомлено | — | +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Естонія | Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * | — | −7,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Ірландія | Не повідомлено | — | +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.
Майбутня перспектива для працівник з інформування молоді/працівниця з інформування молоді
The outlook for працівник з інформування молоді/працівниця з інформування молоді reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.