менеджер із розробки ігор/менеджерка із розробки ігор

Допомагати у складанні річного бюджету для азартних ігор, парі або лотерей. Розробляти та впроваджувати плани дій для забезпечення необхідного обороту та прибутковості діяльності. Контролювати витрати в клубі та забезпечувати управлінський контроль, щоб витрати не виходили за рамки бюджету. Контролювати всі додаткові витрати, щоб переконатися, що менеджери дотримуються політики.

Забезпечувати дотримання операційних процедур компанії та відповідного законодавства щодо діяльності каси. Застосовувати обов’язкову політику щодо протидії відмиванню грошей та іншим фінансовим махінаціям, а також активно контролювати управління боргами та їх стягнення в межах узгоджених параметрів.

Очолювати, контролювати та мотивувати групу людей, щоб досягти очікуваних результатів у визначені терміни та з урахуванням передбачених ресурсів.

Постійно забезпечувати дотримання законодавства та корпоративних процедур щодо охорони здоров’я та безпеки на робочому місці й у громадських місцях. Забезпечувати ознайомлення з усіма корпоративними стратегіями охорони здоров’я та безпеки і рівних можливостей на робочому місці та їх дотримання. Виконувати будь-які інші обов’язки, виконання яких можуть розумно вимагати.

Дотримуватися правил і етичного кодексу, які застосовуються у сфері азартних і лотерейних ігор, а також ігор на тоталізаторі. Слідкувати за розважанням гравців.

Забезпечувати повну відповідність вимогам законодавства про азартні ігри. Прикладами є впровадження процедур контролю безпеки та складання звітів про виконання.

Управляти можливостями для економії коштів та ефективності процесів, пов’язаних з обслуговуванням, прибиранням, охороною, адмініструванням та іншими периферійними функціями на об’єктах GBL.

Спостерігати та переглядати дані історії гри гравців і аналізувати їхні профілі, щоб проактивно керувати ігровою операцією. Регулярно залучати менеджерів з азартних ігор до процесу перевірки, щоб ті за потреби надавали допомогу.

Навчати співробітників та давати їм вказівки через процес, під час якого вони навчаються необхідних навичок для перспективної роботи. Організовувати заходи, спрямовані на ознайомлення з роботою та системами або покращення продуктивності окремих осіб і груп в організаційних умовах.

Стежити за тим, щоб всі співробітники надавали якісне обслуговування клієнтів відповідно до політики компанії.

Узгоджувати зусилля, плани, стратегії та дії, що здійснюються у відділах компаній, спрямовані на зростання бізнесу та його обороту. Визначити розвиток бізнесу як кінцевий результат будь-яких зусиль компанії.