Менеджер з інтернет-маркетингу/менеджерка з інтернет-маркетингу
Ключові факти
Менеджери з інтернет-маркетингу відповідають за розробку стратегії інтернет-маркетингу компанії з метою підвищення впізнаваності та поінформованості про бренд відповідно до місії та бачення компанії. Вони контролюють реалізацію цифрових маркетингових і комунікаційних стратегій, до яких входять використання соціальних медіа, маркетинг електронною поштою, автоматизація маркетингу, оптимізація пошукових систем, онлайн-події та онлайн-реклама за допомогою методологій, що керуються даними, а також шляхом вимірювання та моніторингу ключових показників ефективності цифрового маркетингу з метою оперативної реалізації плану коригувальних дій. Вони працюють із даними конкурентів і споживачів, інтерпретують їх та проводять дослідження ринкових умов.
Менеджер з інтернет-маркетингу/менеджерка з інтернет-маркетингу відповідає за розробку та реалізацію стратегії онлайн-просування компанії. Це передбачає аналіз ринку, вивчення поведінки споживачів та конкурентів, а також використання різних цифрових каналів для залучення та утримання клієнтів. Робота включає в себе постійний моніторинг ефективності кампаній, аналіз даних та внесення коректив для досягнення поставлених цілей.
- • Розробка та впровадження стратегій інтернет-маркетингу, що відповідають місії та баченню компанії.
- • Управління та оптимізація рекламних кампаній у соціальних мережах, пошукових системах та інших онлайн-платформах.
- • Аналіз даних веб-аналітики (Google Analytics, тощо) та підготовка звітів про ефективність маркетингових активностей.
Де ця професія затребувана
Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Показники охоплюють Адміністративні й комерційні менеджери — 69 професій, зокрема цю.
Нестача: Італія, Бельгія.
Найтриваліша нестача: Італія, 3 роки.
Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.
Про це джерело›
Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.
Що означають ці слова
Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі
- Повідомлений попит
- Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
- У якому напрямі рухається
- У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
- Вакансії
- Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
- Звична оплата
- Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.
Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.
До якого висновку схиляється ринок для вас
- На вашу користь
- Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
- Збалансовано
- Вакансій і шукачів приблизно порівну.
- Конкурентно
- Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
- Суперечливі дані
- Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.
Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.
Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні
- Сильний
- Серед найсильніших у країні that country
- Добрий
- Сильніша за більшість професій у країні that country
- Змішаний
- Приблизно звична для країни that country
- Слабкий
- Слабша за більшість професій у країні that country
Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те с аме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.
Звідки взято ці дані
Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.
Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
| Повідомлений попит | Звична оплата | У якому напрямі рухається | |
|---|---|---|---|
| Польща | Не повідомлено | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Німеччина | Не повідомлено | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Чехія | Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Словаччина | Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Естонія | Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2022 * | — | — |
| Ірландія | Не повідомлено | — | +5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.
Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.
Майбутня перспектива для менеджер з інтернет-маркетингу/менеджерка з інтернет-маркетингу
The outlook for менеджер з інтернет-маркетингу/менеджерка з інтернет-маркетингу reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Як розраховуються ці бали?
Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.