NexPath
Професійний профіль

керівник польового дослідження/керівниця польового дослідження

Лінза ролі

Станьте лідером у захопливому світі польових досліджень! Як керівник польового дослідження/керівниця польового дослідження, ви відповідатимете за організацію та успішне виконання важливих дослідницьких проєктів, керуючи командою професіоналів.

Резюме

Керівники польового дослідження/керівниці польового дослідження відіграють ключову роль у забезпеченні якості та своєчасності досліджень, які замовляють спонсори. Ваша робота включає планування, координацію та контроль виконання досліджень відповідно до встановлених вимог. Ви будете очолювати команду дослідників, забезпечуючи ефективну співпрацю та досягнення поставлених цілей. Це посада рівня 5, що передбачає лідерство та стратегічне мислення.

Ключові обов'язки:
  • • Організація та планування польових досліджень, включаючи визначення необхідних ресурсів та графіку.
  • • Контроль за виконанням досліджень відповідно до виробничих вимог та стандартів якості.
  • • Управління командою дослідників, включаючи розподіл завдань, мотивацію та наставництво.
Промисловість
Освіта
Освіта
Коротка вища освіта
35%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Коротка вища освіта 57% Вплив ШІ
Почніть оцінку Career DNA
Labour market

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Повідомлено про нестачуПовідомлено про надлишокПовідомлено в інший рікЦе джерело цього не охоплює

Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.

Показники охоплюють Фахівці з бізнесу та адміністрування — 200 професій, зокрема цю.

2 з 12 з нестачею202521 з 32 зростають4.2Mвакансії до 2035

Нестача: Italy, Spain.

Найтриваліша нестача: Spain, 2 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Дізнатися більше

Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.

Перевірте свою відповідність — безкоштовно Як працює зіставлення
Консультуєте інших? Перегляньте NexPath для шкіл і практик.
Для шкіл → Для консультантів →
Швидка перевірка підгонки

Чи підійде вамкерівник польового дослідження/керівниця польового дослідження?

Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.

Прогрес0/3

Вам подобаються завдання, які потребуютьЦілісність?

Вам подобаються завдання, які потребуютьВизнання?

Вам подобаються завдання, які потребуютьРізноманітність?
Майбутній сигнал
35/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
Перевірка придатності
3 швидких запитання
Чи може вам підійтикерівник польового дослідження/керівниця польового дослідження?
Спробуйте вікторину
День у житті
контролювати польові дослідження
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Перегляньте ДНК навичок
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходитькерівник польового дослідження/керівниця польового дослідження?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для керівник польового дослідження/керівниця польового дослідження

The outlook for керівник польового дослідження/керівниця польового дослідження reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє

Яккерівник польового дослідження/керівниця польового дослідженняможе змінитися в міру впровадження ШІ?

Кілька сфер завдань можуть перейти до робочих процесів за допомогою штучного інтелекту, тому перенавчання стає більш важливим.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 11 років (близько 2037 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~30%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~60%
Людський край
MOAT~35%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2032
2042
Швидкість впровадження ШІ:

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

Належить людині 35% Належить людині
Що ще залежить від людей
  • дотримуватися конфіденційності
  • навчати розслідувачів
  • наймати персонал
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на методи опитування та техніка інтерв’ювання. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
асист 22% асист
Де ШІ може стати другим пілотом
  • оцінювати звіти про інтерв’ю
  • контролювати польові дослідження
  • опитувати людей
Автоматизувати 57% Автоматизувати
Завдання, які найбільше піддаються автоматизації
  • реєструвати дані досліджень
  • здійснювати планування ресурсів
  • писати звіти про виконану роботу
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
ШІ / машинне навчання 22%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Генеративний ШІ 16%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Когнітивне програмне забезпечення 0%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: серп. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Освіта

День із життя

Типовий день яккерівник польового дослідження/керівниця польового дослідження

09
09:00 · Ранок
контролювати польові дослідження
Здійснювати моніторинг прогресу та визначати коригувальні дії, зокрема коригувати залучення досліджувачів відповідно до ходу дослідження. Передавати дані польових досліджень до бухгалтерії або відділу виставлення рахунків.
10
10:30 · Середина ранку
навчати розслідувачів
Наймати розслідувачів і повідомляти їм про цілі, контекст і географію розслідування, використовуючи розподіл завдань та запити від ЗМІ. Організовувати перевезення розслідувачів на місце проведення розслідування.
12
12:00 · полудень
опитувати людей
Опитувати людей у різних обставинах.
14
14:00 · полудень
реєструвати дані досліджень
Збирати та обробляти описові дані, використовуючи такі документи, як ескізи, малюнки та нотатки.
15
15:30 · Пізній вечір
готувати звіт про геодезичну зйомку
Збирати проаналізовані дані опитування та складати детальний звіт про результати опитування.
17
17:00 · Підведення підсумків
дотримуватися конфіденційності
Дотримуватись правил про нерозголошення інформації іншим особам, окрім уповноважених осіб.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Програмне забезпечення та технології & Галузі знань
Програмне забезпечення та технології
Acarda CallAssistAcarda ForbiddenCallsAdobe ColdFusionApian SurveyProArgus Perceptual MapperAskiaanalyseAskia DesignAskiafaceAskia VistaAskiavoiceAskia WebC++CfMC COSICfMC SoundSurventCOMCON DataFriendComputer assisted telephone interviewing CATI softwareCreative Research Survey SystemDatabase softwareDATAN Merlin FastabDataxiom StatMost
Галузі знань
  • конфіденційність інформації

    Механізми та правила, які дають змогу здійснювати вибірковий контроль доступу та гарантують, що тільки уповноважені сторони (люди, процеси, системи та пристрої) мають доступ до даних, способи дотримання конфіденційності інформації та ризики недотримання.

  • методи візуальної презентації

    Візуальне представлення та методи взаємодії, такі як гістограми, діаграми розсіювання, поверхневі діаграми, деревоподібна візуалізація та графіки паралельних координат, які можна використовувати для представлення абстрактних числових і нечислових даних, щоб посилити розуміння людиною цієї інформації.

Міжгалузеві навички
  • методи опитування
  • техніка інтерв’ювання
  • спілкування
Основні навички
технічне або академічне письмо
  • писати звіти про виконану роботу

    Складати пов’язані з роботою звіти, які підтримують ефективне управління взаємовідносинами та високий стандарт документації та ведення записів. Писати й подавати результати та висновки чітко та зрозуміло, щоб вони були зрозумілі для аудиторії без досвіду у сфері.

  • готувати звіт про геодезичну зйомку

    Збирати проаналізовані дані опитування та складати детальний звіт про результати опитування.

ведення оперативного обліку
  • реєструвати дані досліджень

    Збирати та обробляти описові дані, використовуючи такі документи, як ескізи, малюнки та нотатки.

рекрутинг та найм
  • наймати персонал

    Наймати нових співробітників, визначаючи посадову роль, рекламуючи, проводячи співбесіди та підбираючи персонал відповідно до політики та законодавства компанії.

навчання оперативним процедурам
  • навчати розслідувачів

    Наймати розслідувачів і повідомляти їм про цілі, контекст і географію розслідування, використовуючи розподіл завдань та запити від ЗМІ. Організовувати перевезення розслідувачів на місце проведення розслідування.

інтерв’ювання
  • опитувати людей

    Опитувати людей у різних обставинах.

планування операцій і виробничого процесу
  • прогнозувати навантаження

    Прогнозувати та визначати обсяги робіт, які необхідно виконати за певний проміжок часу, а також час, необхідний для виконання цих завдань.

захист конфіденційності й персональних даних
  • дотримуватися конфіденційності

    Дотримуватись правил про нерозголошення інформації іншим особам, окрім уповноважених осіб.

керівництво командою або групою
  • контролювати персонал

    Наглядати за відбором, навчанням, ефективністю роботи та мотивацією персоналу.

ДНК навичок

ДНК навичок

Риси робочої особистості та цінності, які визначають цю роль

Ключові риси, які вам потрібні
Цілісність Визнання Різноманітність Надійність Співпраця Досягнення Лідерство Аналітичне мислення Адаптивність/Гнучкість Самоконтроль Досягнення/Зусилля Незалежність Стресостійкість Турбота про інших Інновація Соціальна орієнтація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходитькерівник польового дослідження/керівниця польового дослідження?

Ця роль
керівник польового дослідження/керівниця польового дослідження Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

обліковець опитувань/обліковиця опитувань

41% подібність

інтерв’юер з маркетингових досліджень/інтерв’юерка з маркетингових досліджень

32% подібність

менеджер із залучення талантів/менеджерка із залучення талантів

13% подібність

аналітик із дослідження ринку/аналітикиня із дослідження ринку

12% подібність

асистент зі статистики/асистентка зі статистики

11% подібність

фахівець із генеалогії/фахівчиня із генеалогії

10% подібність
Загальні запитання

Часті запитання

Які навички та якості особливо важливі для керівника польового дослідження?
Крім глибоких знань у сфері дослідження, важливі лідерські якості, вміння ефективно комунікувати, організовувати роботу команди, вирішувати проблеми та приймати обґрунтовані рішення. Здатність працювати під тиском та дотримуватися термінів також є критично важливими.
З якими типами спонсорів я можу працювати на цій посаді?
Ви можете працювати з різними спонсорами, такими як державні установи, приватні компанії, наукові організації та некомерційні фонди. Тип спонсора залежатиме від специфіки досліджень, які ви проводите.
Чи передбачає ця посада значні поїздки?
Так, робота керівника польового дослідження/керівниці польового дослідження часто передбачає поїздки до місць проведення досліджень. Обсяг поїздок залежатиме від конкретного проєкту та його географічного охоплення.
Керівник Польового Дослідження/Керівниця Польового Дослідження — чи є в Європі нестача?
Ні. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про надлишок повідомили 10 з 12 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Австрія, Болгарія, Чехія, Німеччина і ще 6. 2 країн повідомили про нестачу. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
Керівник Польового Дослідження/Керівниця Польового Дослідження — скільки платять у США?
63 380 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 47 330 до 104 220 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.