Poklicni profil

Vodja selitvenih storitev

Posnet

Vodje selitvenih storitev usklajujejo vsa sredstva in dejavnosti, ki so del selitvenih storitev. Sodelujejo s strankami, da opredelijo zahteve po storitvi in jo prilagodijo njihovim potrebam. Komunicirajo s prevozniki, načrtovalci in izvajalci selitev, da zagotovijo skladnost, poslovno učinkovitost in zadovoljstvo strank.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 7 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Dobavna veriga in transport
izobraževanje
Drugostopenjski diplomi
42%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Drugostopenjski diplomi 48% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Menedžerji/menedžerke za proizvodnjo in specializirane storitve — 186 poklicev, vključno s tem.

4 od 11 s pomanjkanjem202514 od 26 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Belgija, Italija, Nizozemska, Romunija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Nizozemska, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — −42,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +11,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za vodja selitvenih storitev

The outlook for vodja selitvenih storitev reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko vodja selitvenih storitev spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 13 let (okoli leta 2039) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~40%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~50%
Človeški rob
MOAT~45%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2033
2044
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

42% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • dajati navodila osebju
  • komunicirati s strankami
  • povezovati se s prevoznimi podjetji
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na načini prevoza in upravljanje stroškov. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
11% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • analizirati zahteve glede premeščanja blaga
  • uporabljati komunikacijske naprave
48% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • pridobiti dovoljenja za uporabo javnih prostorov
  • voditi finančno evidenco
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 11%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

Kognitivna programska oprema 10%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

AI / strojno učenje 8%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 4%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Dobavna veriga in transport

Dan v življenju

Tipičen dan kot vodja selitvenih storitev

09
09:00 · jutro
pridobiti dovoljenja za uporabo javnih prostorov
Povezovati se z mestnimi organi, da se pridobijo dovoljenja za uporabo javnih prostorov za različne namene.
10
10:30 · Sredi jutra
analizirati zahteve glede premeščanja blaga
Analizirati blago in zahteve glede premeščanja blaga. Preverjati zahteve in pripravljati ukrepe, da se zagotovi ustrezen prevoz.
12
12:00 · Opoldne
povezovati stranke s prevoznimi storitvami
Delovati kot posrednik med stranko in različnimi prevozniki.
14
14:00 · popoldan
svetovati strankam o selitvenih servisih
Zagotoviti strankam informacije o selitvenih servisih. Svetovati strankam o servisih, načinih in možnostih preselitve ter vidikih, ki jih je treba upoštevati pri načrtovanju selitve.
15
15:30 · Pozno popoldne
voditi popis
Nadzorovati popis izdelkov glede na razpoložljivost in stroške skladiščenja.
17
17:00 · Zaključek
dajati navodila osebju
Dajati navodila podrejenim s pomočjo različnih komunikacijskih tehnik. Prilagoditi način komunikacije ciljnim skupinam, da se navodila posredujejo, kot je predvideno.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
sodelovanje in povezovanje
  • povezovati se s prevoznimi podjetji

    Vzpostaviti odnose s prevoznimi podjetji, da bi s pogajanji dosegli ugodne sporazume za prevoz blaga in živine.

  • povezovati stranke s prevoznimi storitvami

    Delovati kot posrednik med stranko in različnimi prevozniki.

razvijati poslovne odnose ali mreže
  • komunicirati s strankami

    Odzivati se strankam in komunicirati z njimi na najbolj učinkovit in primeren način, da se jim omogoči dostop do želenih proizvodov ali storitev ali katera koli druga pomoč, ki jo morda zahtevajo.

dajati navodila
  • dajati navodila osebju

    Dajati navodila podrejenim s pomočjo različnih komunikacijskih tehnik. Prilagoditi način komunikacije ciljnim skupinam, da se navodila posredujejo, kot je predvideno.

upravljati proračun ali finance
  • upravljati proračune

    Načrtovati, spremljati, poročati o proračunu in pripravljati proračune za proizvodnjo.

nadzorovati ekipo ali skupino
  • voditi osebje

    Voditi zaposlene in podrejene, ki delajo v skupini ali posamezno, da bi čim bolj povečali njihovo uspešnost in prispevek. Načrtovati njihovo delo in dejavnosti, dajati navodila, motivirati in usmerjati delavce, da bi izpolnili cilje podjetja. Spremljati in meriti, kako zaposleni izvaja svoje naloge in kako se dobro izvaja te dejavnosti. Opredeliti področja, ki jih je treba izboljšati, in podati predloge za dosego tega cilja. Voditi skupino ljudi, ki bi jim pomagala doseči cilje in ohranjati učinkovito delovno razmerje med zaposlenimi.

svetovati o izdelkih in storitvah
  • svetovati strankam o selitvenih servisih

    Zagotoviti strankam informacije o selitvenih servisih. Svetovati strankam o servisih, načinih in možnostih preselitve ter vidikih, ki jih je treba upoštevati pri načrtovanju selitve.

upravljati komunikacijsko opremo
  • uporabljati komunikacijske naprave

    Upravljati komunikacijske naprave za komunikacijo s strankami, sodelavci in drugimi osebami.

načrtovanje dejavnosti in proizvodnega procesa
  • upravljati logistiko

    Ustvariti logistični okvir za prevoz blaga do strank in za sprejemanje vračil ter izvajati in spremljati logistične postopke in smernice. Prilagoditi proizvodne procese nepredvidenim razmeram in omejitvam medija.

pripravljati dokumentacijo za pogodbe, vloge ali dovoljenja
  • pridobiti dovoljenja za uporabo javnih prostorov

    Povezovati se z mestnimi organi, da se pridobijo dovoljenja za uporabo javnih prostorov za različne namene.

dodeljevati in nadzirati fizične vire
  • voditi popis

    Nadzorovati popis izdelkov glede na razpoložljivost in stroške skladiščenja.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • načini prevoza

    Poznavanje načel in metod za prevoz ljudi ali blaga po zraku, železnici, morju ali cesti, vključno z relativnimi stroški in optimalnimi delovnimi strategijami.

  • upravljanje stroškov

    Proces načrtovanja, spremljanja in prilagajanja odhodkov in prihodkov podjetja za dosego optimalne stroškovne učinkovitosti in zmogljivosti.

  • vodenje projektov

    Disciplina vodenja projektov, dejavnosti, ki sestavljajo to področje, in spremenljivke, ki jih vključuje, kot so čas, viri, zahteve, roki in odzivanje na nepričakovane dogodke.

  • predpisi o prevozu živali

    Zakonske zahteve v zvezi z varnim in učinkovitim prevozom živali.

  • vozila za prevoz živali

    Vrste vozil za prevoz živali in njihove lastnosti, izbira ustreznih vozil in njihova varna uporaba v skladu z nacionalnimi in mednarodnimi predpisi.

Medsektorske spretnosti
  • sposobnost izvajanja finančnih operacij
  • ukrepi za zdravje in varnost pri prevozu
  • filozofije stalnih izboljšav
  • nevarnosti v zvezi z natovarjanjem nevarnega blaga
  • postopek zakupa
Programska oprema in tehnologije
Structured query language SQLMicrosoft SQL ServerOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementBentley MicroStationAutodesk AutoCAD Civil 3DOracle JD Edwards EnterpriseOneEnterprise resource planning ERP softwareScheduling softwareOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPOracle Business Intelligence Enterprise EditionSAP Business ObjectsMicrosoft Dynamics GPGraphics softwareIBM Power Systems softwareInventory management systemsQuest Erwin Data ModelerVeritas NetBackupWarehouse management system WMSInventory control softwareOptimization softwareMicrosoft Dynamics AXTMW PowerSuiteWorkForce Software EmpCenter Time and AttendanceInfor ERP BaanTransportation management system TMS softwareFedEx Ship ManagerUPS WorldShipIntelliTrack Warehouse Management System (WMS)Materials resource planning MRP softwareRedPrairie DLx Warehouse3PL CentralALK Technologies PC*MilerCadre Technologies Accuplus Integrated Distribution Logistics SystemESRI ArcLogisticsFour Soft 4S eLogFour Soft 4S VisiLogIntelliTrack 3PLLogisuite EnterpriseLogisuite Forwarder
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Zanesljivost Priznanje Dosežek Sodelovanje Analitično razmišljanje Vodenje Toleranca do stresa Samokontrola Raznolikost Prilagodljivost/Prilagodljivost Dosežek/Napor Neodvisnost Skrb za druge Inovacija Socialna orientacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Vodja selitvenih storitev: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Drugostopenjski diplomi

Kje študirati

360 izobraževalnih programov v 14 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 100 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Katere so najpomembnejše veščine za uspešno delo kot vodja selitvenih storitev?
Pomembne so odlične organizacijske in komunikacijske veščine, sposobnost reševanja problemov pod pritiskom, proaktivnost in sposobnost usklajevanja različnih strank. Prav tako je pomembno, da imate znanje o logistiki in transportu.
Ali je potrebno imeti izkušnje v logistiki ali transportu?
Čeprav ni nujno, so izkušnje v logistiki ali transportu zagotovo prednost. Pomembnejše pa so organizacijske sposobnosti in sposobnost koordinacije različnih dejavnosti.
Kako se običajno usposablja vodja selitvenih storitev?
Formalnega izobraževanja ni specifično določenega, vendar je izobrazba s področja logistike, ekonomije ali upravljanja koristna. Pomembne so tudi praktične izkušnje in usposabljanja s področja projektnega vodenja in komunikacije.
Vodja Selitvenih Storitev — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 6 od 10 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Bolgarija, Nemčija, Litva in še 2. 4 držav je sporočilo pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Vodja Selitvenih Storitev — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
102.010 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 56.390 do 145.000 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih