Poklicni profil

Vedeževalec/vedeževalka

Ključna dejstva

Vedeževalci domnevno napovedujejo prihodnje dogodke v zvezi s posameznikovim življenjem, in zagotavljajo strankam svojo razlago. Pogosto uporabljajo različne tehnike, kot so prerokovanje iz kart, dlani ali čajnih listov.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Grčija in še 2 državi
ELA/EURES 2025
Industrija
Umetnost, zabava in oblikovanje
izobraževanje
Osnovno izobraževanje
70%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Osnovno izobraževanje 15% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Poklici za osebne storitve — 86 poklicev, vključno s tem.

2 od 4 s pomanjkanjem202512 od 32 raste3.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Madžarska, Španija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Madžarska, 2 leti.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — −5,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Ni sporočeno — +5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Ni sporočeno — +15,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — −3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za vedeževalec/vedeževalka

The outlook for vedeževalec/vedeževalka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko vedeževalec/vedeževalka spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 18 let (okoli leta 2044) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~70%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~20%
Človeški rob
MOAT~75%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2036
2049
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

70% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • svetovati o osebnih zadevah
  • ohranjati zasebnost uporabnikov storitev
  • iskati nove stranke
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na tehnike vedeževanja in okultizem. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
19% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

Trenutno omejeno prekrivanje s pomočnikom UI.

15% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 19%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 2%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 2%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Umetnost, zabava in oblikovanje

Dan v življenju

Tipičen dan kot vedeževalec/vedeževalka

09
09:00 · jutro
iskati nove stranke
Uvajati dejavnosti za pridobitev novih in zanimivih strank. Povprašati za priporočila in napotila, poiskati mesta, kjer se nahajajo možne stranke.
10
10:30 · Sredi jutra
svetovati o osebnih zadevah
Svetovati ljudem o ljubezenskih vprašanjih in zakonskih zvezah, poslovnih in zaposlitvenih možnostih, zdravju ali drugih osebnih vidikih.
12
12:00 · Opoldne
izvajati storitve za stranke
Zagotoviti najboljšo možno storitev za stranke in poskrbeti, da se storitev za stranke vedno izvaja strokovno. Pomagati strankam ali udeležencem, da se sprostijo, in podpreti posebne zahteve.
14
14:00 · popoldan
ocenjevati značaj
Oceniti, kako se bo neka oseba verbalno ali fizično odzvala v določeni okoliščini ali na določen dogodek.
15
15:30 · Pozno popoldne
ohranjati zasebnost uporabnikov storitev
Spoštovati in ohranjati dostojanstvo in zasebnost stranke, varovati njene zaupne informacije ter stranki in drugim udeleženim stranem jasno razlagati politike o zaupnosti.
17
17:00 · Zaključek
razvijati poklicno mrežo
Navezati stike in srečevati ljudi v poklicnem okolju. Najti skupne točke in uporabiti kontaktne podatke v obojestransko korist. Spremljati ljudi v osebnem poklicnem omrežju in ohraniti stik z njihovimi dejavnostmi.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
razvijati poslovne odnose ali mreže
  • iskati nove stranke

    Uvajati dejavnosti za pridobitev novih in zanimivih strank. Povprašati za priporočila in napotila, poiskati mesta, kjer se nahajajo možne stranke.

  • razvijati poklicno mrežo

    Navezati stike in srečevati ljudi v poklicnem okolju. Najti skupne točke in uporabiti kontaktne podatke v obojestransko korist. Spremljati ljudi v osebnem poklicnem omrežju in ohraniti stik z njihovimi dejavnostmi.

svetovati glede osebnih, družinskih ali socialnih vprašanj
  • svetovati o osebnih zadevah

    Svetovati ljudem o ljubezenskih vprašanjih in zakonskih zvezah, poslovnih in zaposlitvenih možnostih, zdravju ali drugih osebnih vidikih.

svetovati
  • uporabljati tehnike svetovanja

    Svetovati strankam v različnih osebnih ali poklicnih zadevah.

varovati zasebnost in osebne podatke
  • ohranjati zasebnost uporabnikov storitev

    Spoštovati in ohranjati dostojanstvo in zasebnost stranke, varovati njene zaupne informacije ter stranki in drugim udeleženim stranem jasno razlagati politike o zaupnosti.

promovirati izdelke, storitve ali programe
  • izvajati storitve za stranke

    Zagotoviti najboljšo možno storitev za stranke in poskrbeti, da se storitev za stranke vedno izvaja strokovno. Pomagati strankam ali udeležencem, da se sprostijo, in podpreti posebne zahteve.

spremljati in ocenjevati uspešnost oseb
  • ocenjevati značaj

    Oceniti, kako se bo neka oseba verbalno ali fizično odzvala v določeni okoliščini ali na določen dogodek.

pripravljati izobraževalne programe
  • upravljati osebni strokovni razvoj

    Prevzeti odgovornost za vseživljenjsko učenje in stalni strokovni razvoj. Vključiti se v izobraževanje za večjo strokovno usposobljenost. Opredeliti prednostna področja za osebni razvoj na podlagi razmislekov o lastnih praksah in stikov s kolegi iz stroke in deležniki.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • okultizem

    Proučevanje okultnih praks, vera v nadnaravne sile. Te prakse vključujejo alkemijo, spiritualizem, religijo, magijo in prerokovanje.

  • astrologija

    Proučevanje gibanj in položajev nebesnih teles ter njihova razlaga za napovedovanje naravnih dogodkov na Zemlji ter opisovanje življenja in ravnanja ljudi.

  • numerologija

    Proučevanje števil ter njihovega okultnega pomena in domnevnega vpliva na človeško življenje.

  • tehnike digitalnega trženja

    Tehnike trženja, ki se uporabljajo na spletu za doseganje deležnikov in strank ter sodelovanje z njimi.

Medsektorske spretnosti
  • govorica telesa
  • retorika
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Skrb za druge Integriteta Zanesljivost Samokontrola Priznanje Toleranca do stresa Analitično razmišljanje Dosežek/Napor Dosežek Sodelovanje Raznolikost Neodvisnost Prilagodljivost/Prilagodljivost Socialna orientacija Vodenje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Vedeževalec: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Osnovno izobraževanje

Kje študirati

3 izobraževalni programi v 4 državah učijo temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 2 kratka tečaja, ki razvijata vsak svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne osebnostne lastnosti so pomembne za uspešno delo vedeževalca/vedeževalke?
Pomembne so empatija, intuicija, dobra komunikacijska sposobnost, sposobnost poslušanja in razumevanja ter zmožnost jasnega in razumljivega razlaganja kompleksnih informacij. Pomembna je tudi diskretnost in spoštovanje do strank.
Ali obstajajo kakšne formalne izobrazbe ali certifikati, ki so potrebni za delo vedeževalca/vedeževalke?
Za to delo ni zahtevana formalna izobrazba ali certifikat. Večina vedeževcev/vedeževalk se uči s pomočjo mentorjev, tečajev ali samostojnega študija. Pomembno je, da pridobite izkušnje in razvijete svoje sposobnosti.
Kako naj si ustvarim bazo strank kot vedeževalec/vedeževalka?
Uporabite lahko različne metode, kot so ustna reklama, spletne strani, socialni mediji ali objave v lokalnih medijih. Pomembno je, da ponudite kakovostne storitve in ustvarite dober ugled.
Vedeževalec/Vedeževalka — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Oboje, odvisno od države. Od 4 evropskih držav, ki so to poklicno skupino ocenile v letu 2025, jih je 2 sporočilo pomanjkanje in 2 presežek. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.

Viri: ESCO ELA/EURES Cedefop Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih