NexPath
Poklicni profil

Strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje ter varstvo okolja

Leča vloge

Strokovnjaki/strokovnjakinje za varnost in zdravje ter varstvo okolja pripravljajo in izvajajo politike in postopke podjetja, povezane z varnostjo in zdravjem pri delu ter varstvom okolja. Analizirajo poslovne procese za zagotavljanje skladnosti z zakonodajo, izvajajo ocene tveganja na področju varnosti in zdravja pri delu, ocenjujejo vpliv gospodarskih dejavnosti na okolje ter načrtujejo ustrezne ukrepe za izboljšanje delovnega okolja in kulture. Usklajujejo izvajanje integriranega sistema za upravljanje zdravja, varnosti in okolja, določajo učinkovite kazalnike, organizirajo presoje in po potrebi sodelujejo pri preiskavah nezgod in poročanju o njih. Spodbujajo celosten pristop k trajnostnosti in zdravju pri delu v poslovnih organizacijah, se povezujejo z vodji podjetij in nadrejenimi ter usposabljajo zaposlene. Odgovorni so za pripravo tehnične dokumentacije v zvezi s skladnostjo z zakonodajo s področja varnosti in zdravja ter varstva okolja.

Začni oceno DNA kariere
Trg dela
Pomanjkanje v državi Luksemburg in še 6 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Drugostopenjski diplomi
56%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Drugostopenjski diplomi 31% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Menedžerji/menedžerke za splošne poslovne funkcije in komercialo — 69 poklicev, vključno s tem.

4 od 8 s pomanjkanjem202520 od 25 raste613kprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Italija, Luksemburg, Romunija, Češka.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Luksemburg, 3 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +73,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +12,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

Kako deluje ujemanje
Prihodnji signal
56/100
Rezultat odpornosti
Oglejte si celotno analizo
Dan v življenju
ocenjevati potrebe družbe
Prva naloga dneva
Oglejte si dnevno razčlenitev
Vrhunska lastnost
Dosežek/Napor
Ključni stil dela
Oglejte si veščine
Podobne vloge
6
Sorodni poklici
Razišči podobno
Brezplačna ocena
Kako dobro vam pristaja strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje ter varstvo okolja?
10-minutna karierna DNK. Prijava ni potrebna.
Začni brezplačno
NexFuture™

Prihodnje izglede za strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje ter varstvo okolja

The outlook for strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje ter varstvo okolja reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje ter varstvo okolja spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 15 let (okoli leta 2041) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~55%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~30%
Človeški rob
MOAT~60%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2034
2046
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

56% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • zagotavljati skladnost z zdravstvenimi varnostnimi in higienskimi standardi
  • spoštovati etične kodekse ravnanja podjetij
  • usklajevati okoljske dejavnosti
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na okvir za sistem upravljanja varnosti in organizacijska prožnost. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
10% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • izvajati analize tveganja
  • ocenjevati potrebe družbe
  • izvajati ocene v zvezi z zdravjem, varnostjo in okoljem
31% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Kognitivna programska oprema 10%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Generativni AI 8%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 7%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kot strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje ter varstvo okolja

09
09:00 · jutro
ocenjevati potrebe družbe
Analizirati, razumeti in razložiti potrebe podjetja, da določi ukrepe, ki jih je treba sprejeti.
10
10:30 · Sredi jutra
predstaviti ukrepe za zdravje in varnost
Obveščati o zadevnih pravilih, smernicah in ukrepih za preprečevanje nezgod in nevarnosti na delovnem mestu.
12
12:00 · Opoldne
pripravljati načrte ukrepov v izrednih razmerah
Pripravljati postopke, v katerih so določeni posebni ukrepi, ki jih je treba sprejeti v primeru izrednih razmer, pri čemer se upoštevajo vsa tveganja in nevarnosti, ki bi lahko bili vključeni, ter se zagotovi, da so načrti skladni z varnostno zakonodajo in da pomenijo najvarnejši način ukrepanja.
14
14:00 · popoldan
razvijati programe usposabljanja
Oblikovati programe, s katerimi se zaposleni ali bodoči zaposleni naučijo potrebnih znanj in spretnosti za zaposlitev ali izboljšajo in razširijo znanja in spretnosti za nove dejavnosti ali naloge. Izbrati ali oblikovati dejavnosti, namenjene uvedbi dela in sistemov ali izboljšanju uspešnosti posameznikov in skupin v organizacijskem okviru.
15
15:30 · Pozno popoldne
spodbujati zdravje in varnost
Spodbujati pomen varnega delovnega okolja. Usposabljati in podpirati osebje, da dejavno sodeluje pri stalnem razvoju varnega delovnega okolja.
17
17:00 · Zaključek
spoštovati etične kodekse ravnanja podjetij
Spoštovati in upoštevati etični kodeks ravnanja, ki ga na splošno izvajajo podjetja. Zagotoviti, da so operacije in dejavnosti v skladu s kodeksom ravnanja in etičnim poslovanjem v celotni dobavni verigi.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
sodelovanje in povezovanje
  • sodelovati z vladnimi uradniki

    Sodelovati in se posvetovati z vladnimi uradniki, ki obravnavajo zadevo, ki je pomembna za vas ali vaše podjetje.

  • sodelovati s strokovnjaki iz panoge

    Posvetovati se in sodelovati s strokovnjaki iz industrije, ki obravnavajo zadevo, ki je pomembna za vas in vaše podjetje.

  • sodelovati z vodji

    Sodelovati z vodji drugih oddelkov, da se zagotovi učinkovita prodaja, načrtovanje, nabava, trgovanje, distribucija in tehnične storitve.

svetovati o vprašanjih na področju varnosti in zdravja pri delu
  • predstaviti ukrepe za zdravje in varnost

    Obveščati o zadevnih pravilih, smernicah in ukrepih za preprečevanje nezgod in nevarnosti na delovnem mestu.

  • spodbujati zdravje in varnost

    Spodbujati pomen varnega delovnega okolja. Usposabljati in podpirati osebje, da dejavno sodeluje pri stalnem razvoju varnega delovnega okolja.

spremljati in ocenjevati uspešnost oseb
  • ocenjevati delo zaposlenih

    Oceniti potrebo po delovni sili za nadaljnje delo. Oceniti uspešnost skupine delavcev in obveščati nadrejene. Spodbujati in podpirati delavce pri učenju, jih poučevati o tehnikah in preverjati uporabo za zagotavljanje kakovosti proizvodov in produktivnosti dela.

  • spremljati izvajanje pogodbenih del

    Spremljati izvajanje pogodbenih del in oceniti, ali ustrezajo dogovorjenemu standardu in po potrebi popraviti nezadostne rezultate.

zagotavljati skladnost z zakonodajo in standardi na področju varstva okolja
  • usklajevati okoljske dejavnosti

    Organizirati in vključiti vsa okoljska prizadevanja družbe, vključno z nadzorom onesnaževanja, recikliranjem, ravnanjem z odpadki, zdravim okoljem, ohranjanjem okolja in obnovljivimi viri energije.

  • upravljati vplive poslovanja na okolje

    Upravljanje interakcije podjetja z okoljem in njegove vplive na okolje. Opredeliti in oceniti okoljske vplive proizvodnega procesa in povezanih storitev ter urediti zmanjšanje vplivov na okolje in ljudi. Organizirati akcijske načrte in spremljati vse kazalnike izboljšav.

spremljati varnost ali zaščito
  • izvajati ocene v zvezi z zdravjem, varnostjo in okoljem

    Izvajati ocene o zdravju, varnosti in okolju za zagotavljanje ustreznega delovnega okolja in razmer.

analizirati in obvladovati tveganja
  • izvajati analize tveganja

    Opredeliti in oceniti dejavnike, ki bi lahko ogrozili uspešnost projekta ali delovanje organizacije. Izvajati postopke za preprečevanje ali zmanjševanje njihovega vpliva.

zagotavljati skladnost z zdravstvenimi in varnostnimi postopki
  • zagotavljati skladnost z zdravstvenimi varnostnimi in higienskimi standardi

    Nadzorovati vse osebje in postopke glede izpolnjevanja zdravstvenih, varnostnih in higienskih standardov. Komunicirati in podpreti usklajevanje teh zahtev s programi na področju varnosti in zdravja v podjetju.

promovirati izdelke, storitve ali programe
  • spodbujati trajnost

    Spodbujati zasnovo trajnosti v javnosti, med sodelavci in sodržavljani z govori, vodenimi ogledi, prek zaslonov in v delavnicah.

pripravljati izobraževalne programe
  • razvijati programe usposabljanja

    Oblikovati programe, s katerimi se zaposleni ali bodoči zaposleni naučijo potrebnih znanj in spretnosti za zaposlitev ali izboljšajo in razširijo znanja in spretnosti za nove dejavnosti ali naloge. Izbrati ali oblikovati dejavnosti, namenjene uvedbi dela in sistemov ali izboljšanju uspešnosti posameznikov in skupin v organizacijskem okviru.

spremljanje zdravstvenega stanja ljudi in živali
  • spremljati zdravje zaposlenih

    Uporabljati programe za nadzor zdravja za spremljanje zdravja zaposlenih, ki bi lahko bili izpostavljeni nevarnostim pri delu.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • organizacijska prožnost

    Strategije, metode in tehnike, ki povečujejo sposobnost organizacije za varovanje in vzdrževanje storitev in operacij, ki izpolnjujejo organizacijske naloge, ter za ustvarjanje trajnih vrednot z učinkovitim obravnavanjem skupnih vprašanj varnosti, pripravljenosti, tveganja in sanacije po nesreči.

  • zakonodaja o onesnaževanju

    Poznavanje evropske in nacionalne zakonodaje v zvezi s tveganjem onesnaževanja.
Medsektorske spretnosti
  • obvladovanje tveganja
  • ocena tveganj in nevarnosti
  • okoljska zakonodaja
  • poslovna analiza
  • predpisi o zdravju in varnosti
  • preprečevanje onesnaževanja
  • proizvodni procesi
  • revizijske tehnike
  • strateško načrtovanje
Programska oprema in tehnologije
Microsoft Active Server Pages ASPEcoLogic ADAM Indoor Air Quality and Analytical Data ManagementCurtis Management Resources Training Management SystemESS Compliance SuiteImageWave MSDSFinderMannus Compliance: EHSMedgate Enterprise EHSPrimatech AUDITWorksQuality Systems Incorporated Safety Tagging SystemRAE Systems HazRAESafety Software OSHALOG 300
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Priznanje Skrb za druge Zanesljivost Sodelovanje Samokontrola Analitično razmišljanje Dosežek Dosežek/Napor Prilagodljivost/Prilagodljivost Raznolikost Toleranca do stresa Vodenje Neodvisnost Inovacija Socialna orientacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje ter varstvo okolja: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Drugostopenjski diplomi

Kje študirati

786 izobraževalnih programov v 29 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 348 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilega strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje ter varstvo okolja?

Ta vloga
strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje ter varstvo okolja Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Podobne in sorodne vloge

strokovnjak/strokovnjakinja za varnost in zdravje pri delu

18% podobnost

vodja službe za varstvo okolja

16% podobnost

inšpektor/inšpektorica za varnost in zdravje pri delu

15% podobnost

inšpektor/inšpektorica za požarno varnost

10% podobnost

vodja za oblikovanje politik

10% podobnost

inšpektor/inšpektorica za zdravo okolje

9% podobnost

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med ocenjevanjem tveganja in izvajanjem ocene vpliva na okolje?
Ocenjevanje tveganja se osredotoča na identifikacijo in analizo nevarnosti na delovnem mestu, da se preprečijo nesreče in poškodbe. Ocena vpliva na okolje pa preučuje potencialne negativne učinke dejavnosti podjetja na okolje in predlaga ukrepe za zmanjšanje teh vplivov.
Ali je potrebno imeti posebne certifikate za to delovno mesto?
Čeprav ni obveznih certifikatov, je izobraževanje in dodatna usposobljenost na področju varnosti in zdravja ter varstva okolja zelo priporočljiva in pogosto zahtevana. Pogosto so koristni tečaji s področja HSE sistemov, ocenjevanja tveganj in zakonodaje.
Kako lahko prispevam k ustvarjanju pozitivne varnostne kulture v podjetju?
Pomembno je spodbujati aktivno udeležbo zaposlenih v varnostnih zadevah, organizirati usposabljanja in ozaveščanja, vzpostaviti odprto komunikacijo o varnostnih težavah ter nagrajevati pozitivno varnostno vedenje. Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju in izvajanju varnostnih politik je ključnega pomena.
Strokovnjak/Strokovnjakinja Za Varnost In Zdravje Ter Varstvo Okolja — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Da. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bilo pomanjkanje sporočeno v 4 od 7 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Češka, Italija, Luksemburg, Romunija. Luksemburg ga sporoča že 3 let zapored. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Strokovnjak/Strokovnjakinja Za Varnost In Zdravje Ter Varstvo Okolja — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
83.910 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 45.630 do 111.530 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih