Poklicni profil

Poveljnik/poveljnica gasilske brigade

Ključna dejstva

Poveljniki/poveljnice gasilskih brigad nadzorujejo gasilsko službo. Usklajujejo delovanje oddelka ter nadzorujejo in vodijo gasilsko in reševalno osebje med gasilskimi in reševalnimi akcijami, da se zagotovi varnost osebja in omejitev tveganja. Opravljajo upravne naloge za zagotavljanje vodenja evidenc in izvajajo politike za izboljšanje poslovanja službe.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 4 države
ELA/EURES 2025
Industrija
Javne službe in varnost
izobraževanje
Drugostopenjski diplomi
74%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Drugostopenjski diplomi 10% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Menedžerji/menedžerke za proizvodnjo in specializirane storitve — 186 poklicev, vključno s tem.

2 od 7 s pomanjkanjem202514 od 26 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Nizozemska, Španija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Nizozemska, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — −42,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +11,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2022 * — +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za poveljnik/poveljnica gasilske brigade

Izgledi za poveljnik/poveljnica gasilske brigade so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 74%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko poveljnik/poveljnica gasilske brigade spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 19 let (okoli leta 2045) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~75%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~10%
Človeški rob
MOAT~80%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2036
2050
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

74% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • gasiti požare
  • zagotavljati javno varnost in zaščito
  • obvladovati večje izredne dogodke
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na nujna pomoč in postopki preprečevanja požarov. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
10% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

Trenutno omejeno prekrivanje s pomočnikom UI.

10% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • uporabljati geografske informacijske sisteme
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 10%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 6%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 2%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Javne službe in varnost

Dan v življenju

Tipičen dan kot poveljnik/poveljnica gasilske brigade

09
09:00 · jutro
izvajati načrte za upravljanje požarne varnosti
Izvajati ureditve, vključene v podrobne načrte za upravljanje požarne varnosti, v katerih so opisani postopek spremljanja požarne varnosti, preprečevanje pojava požara in standardi požarne varnosti, da se zaščitijo ljudje in nepremičnine.
10
10:30 · Sredi jutra
organizirati protipožarne vaje
Organizirati postopke, prakse in ukrepe v izrednih razmerah, ki jih je treba izvesti za varen izhod iz stavbe v primeru požara.
12
12:00 · Opoldne
uporabljati geografske informacijske sisteme
Delati z računalniškimi podatkovnimi sistemi, kot so geografski informacijski sistemi (GIS).
14
14:00 · popoldan
zagotavljati javno varnost in zaščito
Izvajati ustrezne postopke, strategije in uporabljati ustrezno opremo za spodbujanje lokalnih ali nacionalnih varnostnih dejavnosti za varstvo podatkov, ljudi, institucij in lastnine.
15
15:30 · Pozno popoldne
delati v skupini v nevarnem okolju
Sodelovati z drugimi v nevarnem, včasih hrupnem okolju, kot so goreče stavbe ali objekti za kovanje kovin, da bi se dosegla višja stopnja učinkovitosti ob upoštevanju varnosti sodelavcev.
17
17:00 · Zaključek
gasiti požare
Izbrati ustrezne snovi in metode za gašenje požarov, odvisno od njihove velikosti, kot so voda in različne kemične snovi. Uporabljati dihalni aparat.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
pripravljati načrte ukrepanja ob nepredvidljivih dogodkih in nesrečah
  • izvajati načrte za upravljanje požarne varnosti

    Izvajati ureditve, vključene v podrobne načrte za upravljanje požarne varnosti, v katerih so opisani postopek spremljanja požarne varnosti, preprečevanje pojava požara in standardi požarne varnosti, da se zaščitijo ljudje in nepremičnine.

  • organizirati protipožarne vaje

    Organizirati postopke, prakse in ukrepe v izrednih razmerah, ki jih je treba izvesti za varen izhod iz stavbe v primeru požara.

  • obvladovati primere nujne pomoči

    Obvladovati primere, pri katerih je sprejemanje odločitev pod časovnim pritiskom, bistvenega pomena za reševanje življenj.

nadzorovati ekipo ali skupino
  • voditi skupino

    Voditi, nadzorovati in motivirati skupino ljudi, da bi v določenem časovnem okviru in ob upoštevanju predvidenih virov dosegli pričakovane rezultate.

  • voditi osebje

    Voditi zaposlene in podrejene, ki delajo v skupini ali posamezno, da bi čim bolj povečali njihovo uspešnost in prispevek. Načrtovati njihovo delo in dejavnosti, dajati navodila, motivirati in usmerjati delavce, da bi izpolnili cilje podjetja. Spremljati in meriti, kako zaposleni izvaja svoje naloge in kako se dobro izvaja te dejavnosti. Opredeliti področja, ki jih je treba izboljšati, in podati predloge za dosego tega cilja. Voditi skupino ljudi, ki bi jim pomagala doseči cilje in ohranjati učinkovito delovno razmerje med zaposlenimi.

ohranjati in uveljavljati fizično varnost
  • gasiti požare

    Izbrati ustrezne snovi in metode za gašenje požarov, odvisno od njihove velikosti, kot so voda in različne kemične snovi. Uporabljati dihalni aparat.

  • uporabljati različne vrste gasilnih aparatov

    Razumeti in uporabljati različne metode gašenja požarov ter različne vrste in razrede opreme za gašenje požarov.

upravljanje, zbiranje in shranjevanje digitalnih podatkov
  • uporabljati geografske informacijske sisteme

    Delati z računalniškimi podatkovnimi sistemi, kot so geografski informacijski sistemi (GIS).

varovati in izvrševati zakone
  • zagotavljati javno varnost in zaščito

    Izvajati ustrezne postopke, strategije in uporabljati ustrezno opremo za spodbujanje lokalnih ali nacionalnih varnostnih dejavnosti za varstvo podatkov, ljudi, institucij in lastnine.

delati v skupinah
  • delati v skupini v nevarnem okolju

    Sodelovati z drugimi v nevarnem, včasih hrupnem okolju, kot so goreče stavbe ali objekti za kovanje kovin, da bi se dosegla višja stopnja učinkovitosti ob upoštevanju varnosti sodelavcev.

zagotavljati skladnost z zdravstvenimi in varnostnimi postopki
  • obvladovati večje izredne dogodke

    Sprejeti takojšen ukrep v odziv na večje izredne dogodke, ki vplivajo na varnost in zaščito posameznikov na zasebnih ali javnih mestih, kot so prometne nesreče.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • nujna pomoč

    Postopki predbolnišnične oskrbe za nujne zdravstvene primere, kot so prva pomoč, tehnike oživljanja, pravna in etična vprašanja, ocena bolnikov, nujni primeri poškodb.

  • zakonodaja o onesnaževanju

    Poznavanje evropske in nacionalne zakonodaje v zvezi s tveganjem onesnaževanja.

Medsektorske spretnosti
  • postopki preprečevanja požarov
  • predpisi o požarni varnosti
  • protipožarni sistemi
  • zakonodaja o pirotehničnih izdelkih
  • hidravlika
  • okoljska politika
Programska oprema in tehnologije
Geographic information system GIS softwareGeographic information system GIS systemsESRI ArcViewMapping softwareComputer aided dispatch softwareIncident command system ICS softwareFire incident reporting systemsAffiliated Computer Services ACS FIREHOUSEPlume modeling softwareBehavePlusBIO-key FireRMSFARSITEFlamMapResource Ordering and Statusing System ROSSWildland Fire Assessment System WFAS
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Vodenje Toleranca do stresa Zanesljivost Skrb za druge Samokontrola Prilagodljivost/Prilagodljivost Priznanje Sodelovanje Dosežek Dosežek/Napor Raznolikost Analitično razmišljanje Socialna orientacija Inovacija Neodvisnost
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Poveljnik/poveljnica gasilske brigade: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Drugostopenjski diplomi

Kje študirati

255 izobraževalnih programov v 20 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 126 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med poveljnikom in vodjo gasilske brigade?
Poveljnik/poveljnica gasilske brigade ima širše odgovornosti, ki vključujejo tudi administrativno delo in vodenje politike brigade, medtem ko vodja ekipe večinoma usmerja delo na terenu med posamezno akcijo.
Ali je potrebno imeti posebne certifikate za to delovno mesto?
Za opravljanje te funkcije je potrebno imeti ustrezno usposobljenost in izkušnje v gasilstvu. Specifični certifikati in usposobljenosti se lahko razlikujejo glede na lokalne predpise in organizacijo gasilske brigade.
Kaj pomeni, da delo spada v 3. karierni pas?
3. karierni pas (Associate Professional) pomeni, da je to delovno mesto namenjeno strokovnjakom z določeno izobrazbo in izkušnjami, ki opravljajo samostojno delo pod nadzorom višje vodstva.
Poveljnik/Poveljnica Gasilske Brigade — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
92.430 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 48.250 do 133.210 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih