Poklicni profil

Polkovnik/polkovnica

Posnet

Polkovniki/polkovnice služijo v štabu vojaškega poveljnika in delujejo kot glavni svetovalci pri operativnem in strateškem odločanju višjih častnikov.

Trg dela
Pomanjkanje v državi Nizozemska in še 2 državi
ELA/EURES 2025
Industrija
Vodenje in podjetništvo
izobraževanje
Višje sekundarno izobraževanje
64%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Višje sekundarno izobraževanje 21% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Častniki/častnice — 12 poklicev, vključno s tem.

Vseh 3 s pomanjkanjem2025

Na vseh ocenjenih območjih je pomanjkanje.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Nizozemska, 3 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Avstrija)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Avstrija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2024 * — —

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za polkovnik/polkovnica

The outlook for polkovnik/polkovnica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko polkovnik/polkovnica spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 17 let (okoli leta 2043) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~65%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~25%
Človeški rob
MOAT~70%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2035
2048
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

64% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • zagotavljati varnost zbranih informacij
  • braniti človekove pravice
  • vzdrževati operativne komunikacije
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na geografski informacijski sistemi in vojaško kodiranje. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
11% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

Trenutno omejeno prekrivanje s pomočnikom UI.

21% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • uporabljati geografske informacijske sisteme
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 11%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 9%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Kognitivna programska oprema 0%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Vodenje in podjetništvo

Dan v življenju

Tipičen dan kot polkovnik/polkovnica

09
09:00 · jutro
braniti človekove pravice
Varovati človekove pravice v medčloveških odnosih ter v odnosu do civilnega prebivalstva, s katerim se vzpostavlja stik.
10
10:30 · Sredi jutra
uporabljati geografske informacijske sisteme
Delati z računalniškimi podatkovnimi sistemi, kot so geografski informacijski sistemi (GIS).
12
12:00 · Opoldne
načrtovati vojaško taktiko
Oblikovati strateške in taktične komponente vojaške operacije ob upoštevanju razpoložljive opreme in z dodeljevanjem nalog različnim enotam ter izvajanjem nadzora nad uporabo orožja in druge bojne opreme.
14
14:00 · popoldan
svetovati nadrejenim o vojaških operacijah
Svetovati o strateških odločitvah nadrejenih glede razporeditve, taktike misij, dodeljevanja virov ali drugih podrobnosti vojaških operacij, da bi nadrejenim pomagali sprejeti boljšo odločitev in jim zagotovili vse ustrezne informacije, potrebne za vojaško operacijo ali delovanje vojaških organizacij na splošno.
15
15:30 · Pozno popoldne
vzdrževati operativne komunikacije
Vzdrževati komunikacijo med različnimi oddelki organizacije, med osebjem ali med posebnimi operacijami ali misijami, s čimer se zagotovi, da je operacija ali misija uspešna ali da organizacija deluje nemoteno.
17
17:00 · Zaključek
zagotavljati skladnost s politikami
Zagotoviti stalno skladnost z zakonodajo in postopki v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu in v javnih prostorih. Zagotoviti ozaveščenost in skladnost z vsemi politikami družb na področju varnosti in zdravja pri delu ter enakih možnosti na delovnem mestu. Izvajati kakršne koli druge naloge, ki se lahko razumno zahtevajo.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
upravljanje, zbiranje in shranjevanje digitalnih podatkov
  • uporabljati geografske informacijske sisteme

    Delati z računalniškimi podatkovnimi sistemi, kot so geografski informacijski sistemi (GIS).

svetovati o poslovnih ali operativnih zadevah
  • svetovati nadrejenim o vojaških operacijah

    Svetovati o strateških odločitvah nadrejenih glede razporeditve, taktike misij, dodeljevanja virov ali drugih podrobnosti vojaških operacij, da bi nadrejenim pomagali sprejeti boljšo odločitev in jim zagotovili vse ustrezne informacije, potrebne za vojaško operacijo ali delovanje vojaških organizacij na splošno.

varovati zasebnost in osebne podatke
  • zagotavljati varnost zbranih informacij

    Zagotavljati, da informacije, zbrane med nadzorom ali preiskavami, ostanejo v rokah tistih, ki imajo dovoljenje za njihov prejem in uporabo, in da ne pridejo v roke sovražnikom ali drugim nepooblaščenim osebam.

zavzemati se za potrebe posameznika ali skupnosti
  • braniti človekove pravice

    Varovati človekove pravice v medčloveških odnosih ter v odnosu do civilnega prebivalstva, s katerim se vzpostavlja stik.

razvoj operativnih politik in postopkov
  • načrtovati vojaško taktiko

    Oblikovati strateške in taktične komponente vojaške operacije ob upoštevanju razpoložljive opreme in z dodeljevanjem nalog različnim enotam ter izvajanjem nadzora nad uporabo orožja in druge bojne opreme.

nadzorovati ekipo ali skupino
  • zagotavljati skladnost s politikami

    Zagotoviti stalno skladnost z zakonodajo in postopki v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu in v javnih prostorih. Zagotoviti ozaveščenost in skladnost z vsemi politikami družb na področju varnosti in zdravja pri delu ter enakih možnosti na delovnem mestu. Izvajati kakršne koli druge naloge, ki se lahko razumno zahtevajo.

komuniciranje s sodelavci in strankami
  • vzdrževati operativne komunikacije

    Vzdrževati komunikacijo med različnimi oddelki organizacije, med osebjem ali med posebnimi operacijami ali misijami, s čimer se zagotovi, da je operacija ali misija uspešna ali da organizacija deluje nemoteno.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • geografski informacijski sistemi

    Orodja, ki so vključena v geografsko kartiranje in določanje položaja, kot so GPS (globalni sistemi za določanje položaja), GIS (geografski informacijski sistemi) in RS (daljinsko zaznavanje).

  • kamuflaža

    Različne vrste materialov in specializirana oblačila, ki se uporabljajo za prikrivanje ljudi, vozil ali druge opreme.

Medsektorske spretnosti
  • vojaško kodiranje
  • vojaško orožje
  • preiskovalne metode
  • vojaška vaja
  • vojaške bojne tehnike
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Samokontrola Toleranca do stresa Integriteta Zanesljivost Vodenje Dosežek Prilagodljivost/Prilagodljivost Priznanje Sodelovanje Skrb za druge Neodvisnost Analitično razmišljanje Raznolikost Dosežek/Napor Socialna orientacija Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Polkovnik: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Višje sekundarno izobraževanje

Kje študirati

89 izobraževalnih programov v 13 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 8 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med polkovnikom in generalom?
Polkovnik je višji častnik, vendar nižji od generala. General ima širše odgovornosti in poveljuje večjim vojaškim enotam ali celotnim območjem.
Ali je potrebno imeti vojaško izobrazbo za to službo?
Da, za službo polkovnika/polkovnice je obvezna vojaška izobrazba, ki jo pridobite z zaključkom vojaške akademije ali druge ustrezne vojaške šole.
Kakšne so ključne osebnostne lastnosti, ki jih mora imeti polkovnik/polkovnica?
Pomembne so strategsko razmišljanje, sposobnost odločanja pod pritiskom, vodstvene sposobnosti, natančnost, odgovornost in dobra komunikacija.
Polkovnik/Polkovnica — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Da. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bilo pomanjkanje sporočeno v 3 od 3 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Češka, Nizozemska, Slovaška. Nizozemska ga sporoča že 3 let zapored. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.

Viri: ESCO ELA/EURES Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih