Poklicni profil

Načrtovalec/načrtovalka sporedov

Leča vloge

Načrtovalci sporedov pripravijo programski spored. Na podlagi več dejavnikov, kot so gledanost, demografija gledalcev itd., določijo, koliko programskega časa se nameni določeni oddaji in kdaj se bo predvajala.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 7 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Umetnost, zabava in oblikovanje
izobraževanje
Kratki terciarni program
40%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Kratki terciarni program 51% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovni sodelavci/strokovne sodelavke za pravne zadeve, socialno delo, šport, kulturo, umetnost ipd. — 108 poklicev, vključno s tem.

3 od 11 s pomanjkanjem202522 od 28 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Belgija, Romunija, Španija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Italija, 3 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — +19,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +15,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2024 * — +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2023 * — +3,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za načrtovalec/načrtovalka sporedov

The outlook for načrtovalec/načrtovalka sporedov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko načrtovalec/načrtovalka sporedov spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 12 let (okoli leta 2038) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~35%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~55%
Človeški rob
MOAT~40%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2033
2043
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

40% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • pridobiti ustrezna dovoljenja
  • upravljati proračune
  • voditi osebje
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na avdiovizualni izdelki in tehnike trženja blagovnih znamk. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
15% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • pregledovati podatke
  • ocenjevati televizijske in radijske programe
  • spremljati predvajanje programov
51% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 15%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 14%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 6%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 2%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Umetnost, zabava in oblikovanje

Dan v življenju

Tipičen dan kot načrtovalec/načrtovalka sporedov

09
09:00 · jutro
nadzirati kakovost video posnetkov
Nadzorovati kakovost in napredek avdio in video inženiringa in urejanja.
10
10:30 · Sredi jutra
ocenjevati televizijske in radijske programe
Ocenjevati televizijske in radijske programe glede njihove trajnosti in potrebo po spremembah, z uporabo povratnih informacij, kot so ankete občinstva.
12
12:00 · Opoldne
pripravljati televizijski in radijski spored
Pripraviti spored za oddajanje televizijskih in radijskih programov. Odločiti, koliko časa dobi program.
14
14:00 · popoldan
spremljati predvajanje programov
Spremljati skladnost s televizijskimi in radijskimi sporedi in zagotoviti, da je kakovost programov ustrezna. To vključuje branje televizijskih in radijskih sporedov, da se ugotovi, katere programe je treba posneti in prenašati.
15
15:30 · Pozno popoldne
izvajati tržne raziskave
Zbirati, ocenjevati in predstavljati podatke o trgu in strankah, da se spodbudi strateški razvoj in omogočijo študije izvedljivosti. Opredeliti tržne trende.
17
17:00 · Zaključek
pregledovati podatke
Analizirati, preoblikovati in modelirati podatke, da se odkrijejo koristne informacije in podpre odločanje.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
načrtovanje dogodkov in programov
  • pripravljati televizijski in radijski spored

    Pripraviti spored za oddajanje televizijskih in radijskih programov. Odločiti, koliko časa dobi program.

  • uporabljati organizacijske tehnike

    Uporabiti nabor organizacijskih tehnik in postopkov, ki omogočajo doseganje zastavljenih ciljev, kot je podrobno načrtovanje časovnega razporejanja osebja. Uporabite te vire učinkovito in trajnostno ter po potrebi pokažite prilagodljivost.

upravljati proračun ali finance
  • upravljati proračune

    Načrtovati, spremljati, poročati o proračunu in pripravljati proračune za proizvodnjo.

nadzorovati ekipo ali skupino
  • voditi osebje

    Voditi zaposlene in podrejene, ki delajo v skupini ali posamezno, da bi čim bolj povečali njihovo uspešnost in prispevek. Načrtovati njihovo delo in dejavnosti, dajati navodila, motivirati in usmerjati delavce, da bi izpolnili cilje podjetja. Spremljati in meriti, kako zaposleni izvaja svoje naloge in kako se dobro izvaja te dejavnosti. Opredeliti področja, ki jih je treba izboljšati, in podati predloge za dosego tega cilja. Voditi skupino ljudi, ki bi jim pomagala doseči cilje in ohranjati učinkovito delovno razmerje med zaposlenimi.

zaposlovati
  • zaposlovati delavce

    Zaposlovati nove delavce z določitvijo obsega delovnega mesta, oglaševanjem, opravljanjem razgovorov in izbiro kadra v skladu s politiko in zakonodajo podjetja.

upoštevanje operativnih postopkov
  • pridobiti ustrezna dovoljenja

    Upoštevati posebne pravne predpise, npr. namestiti potrebne sisteme in predložiti potrebno dokumentacijo za pridobitev ustreznega dovoljenja.

organizirati, načrtovati in časovno razporejati delo in dejavnosti
  • zaključiti projekt v okviru proračuna

    Poskrbeti, da se proračun ne preseže. Prilagoditi delo in materiale proračunu.

analizirati in vrednotiti informacije in podatke
  • pregledovati podatke

    Analizirati, preoblikovati in modelirati podatke, da se odkrijejo koristne informacije in podpre odločanje.

spremljati operativne dejavnosti
  • spremljati predvajanje programov

    Spremljati skladnost s televizijskimi in radijskimi sporedi in zagotoviti, da je kakovost programov ustrezna. To vključuje branje televizijskih in radijskih sporedov, da se ugotovi, katere programe je treba posneti in prenašati.

upravljati avdiovizualno opremo
  • nadzirati kakovost video posnetkov

    Nadzorovati kakovost in napredek avdio in video inženiringa in urejanja.

ocenjevati sisteme, programe, opremo in proizvode
  • ocenjevati televizijske in radijske programe

    Ocenjevati televizijske in radijske programe glede njihove trajnosti in potrebo po spremembah, z uporabo povratnih informacij, kot so ankete občinstva.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • avdiovizualni izdelki

    Različne vrste avdiovizualnih izdelkov in njihove zahteve, kot so dokumentarni filmi, nizkoproračunski filmi, televizijske serije, gramofonske plošče, zgoščenke idr.

  • avdiovizualna oprema

    Značilnosti in uporaba različnih orodij, ki stimulirajo čutila za vid in zvok.

Medsektorske spretnosti
  • tehnike trženja blagovnih znamk
  • tržna analiza
  • zakonodaja o avtorskih pravicah
  • fotografija
  • programska oprema za montažo in obdelavo zvoka
Programska oprema in tehnologije
FacebookMicrosoft SQL ServerAdobe Creative Cloud softwareHypertext markup language HTMLGoogle AnalyticsTikTokFileMaker ProApple Final Cut ProTwitterContent management systems CMSAvid Technology iNEWSApplicant tracking softwareBroadcast Electronics AudioVAULT FleXMusic scheduling softwareRCS GSelectorScheduling databases
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Priznanje Zanesljivost Integriteta Sodelovanje Vodenje Prilagodljivost/Prilagodljivost Dosežek/Napor Analitično razmišljanje Samokontrola Dosežek Skrb za druge Neodvisnost Inovacija Raznolikost Toleranca do stresa Socialna orientacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Načrtovalec/načrtovalka sporedov: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Kratki terciarni program

Kje študirati

59 izobraževalnih programov v 17 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 48 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne veščine so ključne za uspeh v tem poklicu?
Pomembne so analitične sposobnosti, organiziranost, sposobnost strateškega razmišljanja in razumevanje trendov v medijih. Potrebna je tudi dobra komunikacija in sposobnost dela v ekipi.
Ali je potrebno imeti izkušnje v medijih?
Izkušnje v medijih so prednost, vendar niso nujno zahtevane. Pomembnejše so dokazane sposobnosti analize podatkov in razumevanje dinamike programskega urnika.
Kje naj iščem zaposlitvene priložnosti za načrtovalca/načrtovalko sporedov?
Zapuščene priložnosti lahko najdete pri televizijskih postajah, radijskih postajah, produkcijskih hišah in spletnih platformah za pretakanje. Redno preverjajte spletna portala za zaposlitve in se povežite z profesionalci v industriji.
Načrtovalec/Načrtovalka Sporedov — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
83.480 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 38.820 do 129.790 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih