Poklicni profil

Kaskader/kaskaderka

Leča vloge

Kaskaderji izvajajo dejavnosti, ki so za igralce prenevarne, ki jih ti fizično ne zmorejo izvesti ali ki zahtevajo specializirane spretnosti, kot so borilni prizori, skoki z zgradb, ples in druge veščine.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 7 držav
ELA/EURES 2025
Reguliran poklic
2 državi
EQF 3
Industrija
Umetnost, zabava in oblikovanje
izobraževanje
Kratki terciarni program
81%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Kratki terciarni program 0% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovni sodelavci/strokovne sodelavke za pravne zadeve, socialno delo, šport, kulturo, umetnost ipd. — 108 poklicev, vključno s tem.

3 od 11 s pomanjkanjem202522 od 28 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Belgija, Romunija, Španija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Italija, 3 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — +19,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +15,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2024 * — +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2023 * — +3,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za kaskader/kaskaderka

Izgledi za kaskader/kaskaderka so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 81%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko kaskader/kaskaderka spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 20 let (okoli leta 2046) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~80%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~0%
Človeški rob
MOAT~85%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2037
2051
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

81% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • skrbeti za svojo varnost pri delu
  • upravljati povratne informacije
  • slediti časovnim iztočnicam
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na sabljanje in proces produkcije filma. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
13% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • udeleževati se vaj
  • proučevati vire medijev
  • prilagajati se vrsti medija
0% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 13%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 3%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 1%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Kognitivna programska oprema 0%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Umetnost, zabava in oblikovanje

Dan v življenju

Tipičen dan kot kaskader/kaskaderka

09
09:00 · jutro
fizično se izražati
Z gibanjem, gestami in dejanji izražati čustva in ideje.
10
10:30 · Sredi jutra
izvajati kaskaderske točke
Izvajati različne telesne premike s tehnično izvedbo zahtevnih igralskih predstav.
12
12:00 · Opoldne
preučevati vloge v scenarijih
Preučevati in pomniti vloge v scenarijih; interpretirati, učiti se in si zapomniti dialoge, veščine in iztočnice, kot so zapisani v scenariju.
14
14:00 · popoldan
prilagajati se vrsti medija
Prilagajati se različnim vrstam medijev, kot so televizija, filmi, reklame in drugi. Prilagajati delo vrsti medija, obsegu proizvodnje, proračunu, žanrom v okviru vrste medija in drugemu.
15
15:30 · Pozno popoldne
proučevati vire medijev
Proučevati različne vire medijev, kot so programske vsebine, tiskani mediji in spletni mediji, za pridobitev navdiha za razvoj ustvarjalnih zasnov.
17
17:00 · Zaključek
slediti časovnim iztočnicam
Opazovati dirigenta, orkester ali direktorja ter pravilno slediti časovnim iztočnicam za besedilo in vokal.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
izvajati umetniške ali kulturne dejavnosti
  • slediti časovnim iztočnicam

    Opazovati dirigenta, orkester ali direktorja ter pravilno slediti časovnim iztočnicam za besedilo in vokal.

  • izvajati kaskaderske točke

    Izvajati različne telesne premike s tehnično izvedbo zahtevnih igralskih predstav.

  • preučevati vloge v scenarijih

    Preučevati in pomniti vloge v scenarijih; interpretirati, učiti se in si zapomniti dialoge, veščine in iztočnice, kot so zapisani v scenariju.

  • fizično se izražati

    Z gibanjem, gestami in dejanji izražati čustva in ideje.

delati v skupinah
  • sodelovati s snemalno ekipo

    Sodelovati z ekipo, ki je odgovorna za delovanje in premikanje kamere, da bi od njih dobili navodila, kje stati za estetske rezultate.

  • sodelovati z umetniško skupino

    Tesno sodelovati z režiserji, soigralci in avtorji, da se doseže najboljša možna uprizoritev vloge.

  • sodelovati z ekipo za osvetlitev

    Sodelovati z ekipo, ki je odgovorna za postavitev in delovanje razsvetljave, da bi od njih dobili navodila, kam se postaviti za estetski učinek.

slediti navodilom in postopkom
  • upravljati povratne informacije

    Zagotavljati povratne informacije drugim. Ocenjevati ter se ustvarjalno in strokovno odzivati na kritična sporočila sodelavcev in strank.

  • slediti navodilom umetniškega direktorja

    Upoštevati navodila direktorja, hkrati pa razumeti njegovo ustvarjalno vizijo.

organizirati, načrtovati in časovno razporejati delo in dejavnosti
  • upoštevati delovni razpored

    Upravljati zaporedje dejavnosti, da se delo dokonča v dogovorjenih rokih z upoštevanjem časovnega razporeda dela.

ukvarjati se s športom
  • usklajevati telesne gibe

    Usklajevati telesne gibe s hitrostjo in melodijo, estetskim ali dramatičnim konceptom, dramatičnim ritmom itd.

ustvarjati umetniške objekte ali uprizoritve
  • udeleževati se vaj

    Udeleževati se vaj, da bi se prilagodili kompleti, kostumi, ličenje, osvetlitev, postavitev kamer itd.

predstavljati splošne informacije
  • prilagajati se vrsti medija

    Prilagajati se različnim vrstam medijev, kot so televizija, filmi, reklame in drugi. Prilagajati delo vrsti medija, obsegu proizvodnje, proračunu, žanrom v okviru vrste medija in drugemu.

spremljati in ocenjevati uspešnost oseb
  • analizirati lastno uspešnost

    Razumeti, analizirati in opisati lastno uspešnost. Svoje delo umestiti v kontekst enega ali več stilov, trendov, razvojev itd. Samoocenjevati svoje delo pri vajah in nastopih.

zagotavljati skladnost z zdravstvenimi in varnostnimi postopki
  • skrbeti za svojo varnost pri delu

    Uporabljati varnostna pravila v skladu z usposabljanjem in poučevanjem na podlagi dobrega razumevanja preventivnih ukrepov in tveganj za osebno zdravje in varnost.

sprejemati povratne informacije
  • sodelovati pri kostumih in ličenju za predstave

    Sodelovati z osebjem, ki je odgovorno za kostume, in jih pripraviti v skladu z njihovo ustvarjalno vizijo ter od njih dobiti navodila o tem, kako naj izgledajo ličenje in kostumi.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • proces produkcije filma

    Različne razvojne faze izdelave filma, kot so pisanje scenarijev, financiranje, snemanje, montaža in distribucija.

Medsektorske spretnosti
  • fotografija
  • igralske tehnike
  • tehnike osvetlitve
Programska oprema in tehnologije
FacebookZoomTikTokFileMaker ProYouTubeLinkedInApple Final Cut ProTwitterInstagramWebsite development softwareMotion capture software
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Dosežek/Napor Raznolikost Sodelovanje Priznanje Dosežek Prilagodljivost/Prilagodljivost Toleranca do stresa Zanesljivost Samokontrola Socialna orientacija Inovacija Neodvisnost Skrb za druge Integriteta Analitično razmišljanje Vodenje
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Kaskader: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Kratki terciarni program

Reguliran poklic

Zabeleženo regulirano v 2 državah. Najmanjši EQF 3.

Francija · EQF 3 Poljska · EQF 3

Odraža zbirko podatkov EU o reguliranih poklicih. Ne pravni nasvet – potrdite zahteve pri ustreznem nacionalnem organu, preden se zanesete na to pri odločitvi o karieri ali priseljevanju.

Kje študirati

88 izobraževalnih programov v 22 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 45 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilega kaskader/kaskaderka?

Ta vloga
kaskader/kaskaderka Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne spretnosti so ključne za uspeh kaskaderja/kaskaderke?
Ključne so odlična telesna pripravljenost, agilnost, koordinacija, moč, vzdržljivost in sposobnost hitrega odzivanja. Pomembne so tudi posebne veščine, kot so borilna tehnika, plezanje, vožnja z motornimi vozili in akrobacija. Prav tako je pomembna sposobnost učenja novih veščin in prilagajanja različnim scenarijem.
Ali je delo kaskaderja/kaskaderke pogosto zaposleno?
Delo kaskaderja/kaskaderke je večinoma zaposleno, saj se večina kaskaderjev/kaskaderk zaposluje pri filmskih produkcijskih hišah ali pri agencijah, ki zagotavljajo kaskaderske storitve. Priložnosti za samostojno delo obstajajo, a so manj pogoste.
Kako se kaskaderji/kaskaderke izobražujejo?
Formalnega izobraževanja za kaskaderja/kaskaderko ni. Večina pridobi izkušnje z delom pod mentorjem, udeležbo na delavnicah in tečjih, ki pokrivajo borilne veščine, akrobacijo, plezanje in druge relevantne spretnosti. Pomembno je tudi redno vaditi in izpopolnjevati svoje veščine.
Kaskader/Kaskaderka — ali je to reguliran poklic?
Naveden je kot reguliran poklic v 2 evropskih državah: Francija, Poljska. Najnižja med njimi zahtevana raven kvalifikacije je EOK 3. Kjer je poklic reguliran, mora biti drugje pridobljena kvalifikacija formalno priznana, preden ga je mogoče opravljati. Vir: zbirka podatkov EU o reguliranih poklicih.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih