Poklicni profil

Garderober/garderoberka

Posnet

Garderoberji v garderobi zagotavljajo varno hrambo plaščev in torb strank v garderobi. Sporazumevajo se s strankami, sprejemajo njihove stvari, zamenjujejo garderobne listke za ustrezne predmete in jih vračajo lastnikom. Lahko pomagajo pri zahtevah in pritožbah.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Slovenija in še 8 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Gostinstvo, dogodki in turizem
izobraževanje
Osnovno izobraževanje
71%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Osnovno izobraževanje 14% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Delavci/delavke za ravnanje z odpadki in drugi delavci/druge delavke za preprosta dela — 16 poklicev, vključno s tem.

4 od 11 s pomanjkanjem202514 od 26 raste989kprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Finska, Madžarska, Romunija, Španija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Španija, 2 leti.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Sporočen presežek ELA/EURES 2024 * — +7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — −23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +11,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2022 * — +19,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — −4,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Sporočena pomanjkanje in presežek ELA/EURES 2025 * — +1,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za garderober/garderoberka

Izgledi za garderober/garderoberka so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 71%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko garderober/garderoberka spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 18 let (okoli leta 2044) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~70%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~15%
Človeški rob
MOAT~75%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2036
2049
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

71% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • pozdravljati goste
  • skrbeti za izgubljene in najdene predmete
  • komunicirati s strankami
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na komunicirati s strankami in skrbeti za osebne predmete strank. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
13% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • skrbeti za osebne predmete strank
  • razdeljevati številke za osebne predmete strank
  • vzdrževati čistočo v garderobi
14% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Robotska in fizična avtomatizacija 13%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Generativni AI 8%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 1%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Kognitivna programska oprema 0%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Gostinstvo, dogodki in turizem

Dan v življenju

Tipičen dan kot garderober/garderoberka

09
09:00 · jutro
razdeljevati številke za osebne predmete strank
Sprejemati plašče, torbe in druge osebne predmete ter jih varno shranjevati in strankam dodeliti ustrezno število osebnih predmetov za ustrezno identifikacijo ob vrnitvi.
10
10:30 · Sredi jutra
vzdrževati čistočo v garderobi
Vselej vzdrževati red in čistočo v garderobi v skladu s standardi družbe.
12
12:00 · Opoldne
skrbeti za izgubljene in najdene predmete
Poskrbeti, da se vsi izgubljeni predmeti identifcirajo in da jih lastniki dobijo nazaj.
14
14:00 · popoldan
skrbeti za osebne predmete strank
Zagotoviti, da se osebni predmeti strank, kot so nakit, osebni dokumenti, CD-ji in čevlji, primerno shranijo, varujejo in vrnejo v skladu z njihovo vrednostjo in skladno z organizacijskimi postopki.
15
15:30 · Pozno popoldne
izvajati storitve za stranke
Zagotoviti najboljšo možno storitev za stranke in poskrbeti, da se storitev za stranke vedno izvaja strokovno. Pomagati strankam ali udeležencem, da se sprostijo, in podpreti posebne zahteve.
17
17:00 · Zaključek
komunicirati s strankami
Odzivati se strankam in komunicirati z njimi na najbolj učinkovit in primeren način, da se jim omogoči dostop do želenih proizvodov ali storitev ali katera koli druga pomoč, ki jo morda zahtevajo.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
razvijati poslovne odnose ali mreže
  • komunicirati s strankami

    Odzivati se strankam in komunicirati z njimi na najbolj učinkovit in primeren način, da se jim omogoči dostop do želenih proizvodov ali storitev ali katera koli druga pomoč, ki jo morda zahtevajo.

skladiščiti blago in materiale
  • skrbeti za osebne predmete strank

    Zagotoviti, da se osebni predmeti strank, kot so nakit, osebni dokumenti, CD-ji in čevlji, primerno shranijo, varujejo in vrnejo v skladu z njihovo vrednostjo in skladno z organizacijskimi postopki.

razvrščati materiale ali proizvode
  • razdeljevati številke za osebne predmete strank

    Sprejemati plašče, torbe in druge osebne predmete ter jih varno shranjevati in strankam dodeliti ustrezno število osebnih predmetov za ustrezno identifikacijo ob vrnitvi.

spremljanje in sprejemanje ljudi
  • pozdravljati goste

    Prijazno pozdravljati goste na ustreznem mestu.

čistiti notranjost in zunanjost zgradb
  • vzdrževati čistočo v garderobi

    Vselej vzdrževati red in čistočo v garderobi v skladu s standardi družbe.

promovirati izdelke, storitve ali programe
  • izvajati storitve za stranke

    Zagotoviti najboljšo možno storitev za stranke in poskrbeti, da se storitev za stranke vedno izvaja strokovno. Pomagati strankam ali udeležencem, da se sprostijo, in podpreti posebne zahteve.

zagotavljanje splošne pomoči ljudem
  • skrbeti za izgubljene in najdene predmete

    Poskrbeti, da se vsi izgubljeni predmeti identifcirajo in da jih lastniki dobijo nazaj.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • predpisi o požarni varnosti

    Pravna pravila, ki jih je treba uporabiti pri požarni varnosti in preprečevanju požarov v objektu.

Medsektorske spretnosti
  • predpisi o požarni varnosti
Programska oprema in tehnologije
FacebookInventory tracking softwareIntelliTrack DMS Check In-OutSportSoft Equipment Manager
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Samokontrola Sodelovanje Priznanje Toleranca do stresa Zanesljivost Socialna orientacija Skrb za druge Prilagodljivost/Prilagodljivost Dosežek Neodvisnost Analitično razmišljanje Dosežek/Napor Raznolikost Inovacija Vodenje
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Garderober: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Osnovno izobraževanje

Kje študirati

7 izobraževalnih programov v 9 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 24 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne osebne lastnosti so pomembne za uspešno delo garderobnika/garderoberke?
Pomembne so organiziranost, natančnost, prijaznost, dobra komunikacijska sposobnost in sposobnost hitrega razmišljanja ter reševanja problemov. Pomembno je tudi, da ste pozorni na podrobnosti in imate pozitiven odnos do dela z ljudmi.
Ali je potrebno imeti kakšno predhodnjo izobrazbo za to delo?
Za delo garderobnika/garderoberke ni obvezne posebne izobrazbe. Pomembnejše so praktične spretnosti in osebne lastnosti. Nekatera podjetja lahko prednost dajo kandidatom s končano srednjo šolo.
Kako poteka običajno zaposlovanje na tem delovnem mestu?
Delo garderobnika/garderoberke je običajno zaposlitveno razmerje. Pogosto se zaposlujejo v gostinskih lokalih, hotelih, gledališčih, kinodvoranah in drugih prireditvenih centrih.
Garderober/Garderoberka — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Ne. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bil presežek sporočen v 7 od 10 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Avstrija, Bolgarija, Češka, Nemčija in še 3. 3 držav je sporočilo pomanjkanje. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Garderober/Garderoberka — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
34.800 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 21.590 do 51.100 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih