špecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie
Kľúčové fakty
Hľadáte kariéru v oblasti verejného obstarávania? Ako špecialista/špecialistka na verejné obstarávanie zohrávate kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní efektívnych a transparentných nákupov pre organizácie a štát, prispievate k optimalizácii nákladov a kvality služieb.
Špecialista/špecialistka na verejné obstarávanie je odborník, ktorý sa podieľa na celom cykle obstarávania vo veľkých organizáciách alebo centrálnych obstarávacích organizáciách. Od definície potrieb až po vyhodnotenie ponúk a uzatvorenie zmlúv, vaša práca zabezpečuje, že organizácia získa najlepšie možné podmienky a hodnotu za peniaze. Práca vyžaduje detailnosť, analytické schopnosti a schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi zainteresovanými stranami.
- • Analýza potrieb a formulácia špecifikácií pre verejné obstarávanie.
- • Vypracovanie a publikácia výzvy na vyjadrenie záujmu, súťaže alebo iného obstarávacieho dokumentu v súlade s legislatívou.
- • Hodnotenie ponúk a výber najvhodnejšieho dodávateľa.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Germany, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vámšpecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúUznanie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúÚspech?
Budúce vyhliadky pre špecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie
The outlook for špecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťšpecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanies rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťšpecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanies rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- dodržiavať organizačné usmernenia
- dodržiavať organizačné etické kódexy
- spolupracovať s kolegami
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonávať riadenie rizík pri verejnom obstarávaní
- vykonať analýzu trhu verejného obstarávania
- vyhodnotiť ponuku
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie
- navrhnúť súťažné podklady
- vypracovať technické špecifikácie verejného obstarávania
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň akošpecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie
09 09:00 · ráno dodržiavať organizačné etické kódexy
10 10:30 · Poludnie posúdiť potreby v oblasti verejného obstarávania
12 12:00 · Poludnie používať elektronické obstarávanie
14 14:00 · poobede realizovať verejné obstarávanie v oblasti inovácií
15 15:30 · Neskoro popoludní rokovať o zlepšení s dodávateľmi
17 17:00 · Zábal rozvíjať orientáciu na výkonnosť vo verejnej správe
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
-
elektronické obstarávanie
Funkcie a metódy používané na riadenie elektronických nákupov.
-
životný cyklus obstarávania
Životný cyklus obstarávania zahŕňa rôzne fázy od plánovania a fázy pred zverejnením obstarávania až po fázu po zadaní zákazky a riadenie zmluvy.
-
kvantitatívny prieskum
Proces odhadovania, plánovania a monitorovania nákladov na výstavbu budov pri veľkých stavebných projektoch. Znamená efektívne a účinné využívanie zdrojov a zahŕňa aspekty analýzy rizika, ako aj hodnotenia ponúk a verejného obstarávania.
- odbornosť špecifická pre kategóriu
- riadenie dodávateľov
-
verejná správa
Oblasť, v ktorej sa prostredníctvom politík presadzuje zlepšenie verejných statkov a zabezpečujú zmeny prospešné pre spoločnosť. Zahŕňa skupinu verejných subjektov a orgánov, ktoré slúžia verejnému záujmu v rámci miestnej a regionálnej samosprávy alebo vlády.
- morálka
- organizačná štruktúra
- zásady komunikácie
-
rokovať o podmienkach s dodávateľmi
Identifikovanie dodávateľov a spolupráca s nimi, aby sa zaistila kvalita ponuky a najlepšia cena.
-
rokovať o zlepšení s dodávateľmi
Vybudovať dobrý vzťah s dodávateľmi s cieľom zlepšiť znalosti a kvalitu dodávok.
-
dohodnúť podmienky nákupu
Dohodnúť podmienky ako sú cena, množstvo, kvalita a dodacie podmienky s predajcami a dodávateľmi s cieľom zabezpečiť najvýhodnejšie podmienky nákupu.
-
uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie
Uskutočňovať následné posúdenie cieľov a výsledkov procesu verejného obstarávania s cieľom posúdiť silné a slabé stránky a získať skúsenosti potrebné pre budúce výzvy na predkladanie ponúk. Vykonávať zber príslušných údajov v súlade s povinnosťami týkajúcimi sa podávania správ, ktoré vyplývajú z pravidiel organizácie a vnútroštátnych predpisov.
-
navrhnúť súťažné podklady
Navrhnúť súťažné podklady, v ktorých sa vymedzujú kritériá vylúčenia, podmienky účasti a kritériá na vyhodnotenie ponúk, objasňujú sa administratívne požiadavky procesu, odôvodňuje sa odhadovaná hodnota zákazky a upresňujú sa podmienky, za ktorých majú byť ponuky predložené, posúdené a vyhodnotené v súlade s organizačnou politikou a európskymi a vnútroštátnymi predpismi.
-
posúdiť potreby v oblasti verejného obstarávania
Stanoviť základné potreby organizácie a koncových používateľov v súvislosti s predmetom verejného obstarávania vrátane možného vplyvu z hľadiska pomeru ceny a kvality alebo vplyvu na životné prostredie. Spolupracovať s internými a externými zainteresovanými stranami na účely identifikácie ich potrieb a premietnutia identifikovaných potrieb do plánovania dodávok a služieb v rámci verejného obstarávania v súlade s rozpočtovým plánom organizácie.
-
realizovať verejné obstarávanie v oblasti inovácií
Vyvíjať inovatívne stratégie v oblasti verejného obstarávania s cieľom stimulovať inovácie zo strany dopytu, pričom sa zvážia výhľadovo orientované a alternatívne riešenia, ktoré sa týkajú buď nákupu procesu inovácie alebo nákupu výsledkov inovácií vytvorených inými. Zohľadniť inovačné ciele organizácie a súvisiace vnútroštátne politiky, ako aj dostupné nástroje a techniky na ich zahrnutie do procesu verejného obstarávania.
- dodržiavať organizačné usmernenia
-
dodržiavať organizačné etické kódexy
Dodržiavať organizačné európske a regionálne normy a etický kódex, pochopiť motívy organizácie a spoločné dohody a uplatňovať túto informovanosť.
-
spolupracovať s kolegami
Spolupráca s kolegami s cieľom zabezpečiť účinné fungovanie operácií.
-
riadiť vzťahy so zainteresovanými stranami
Vytvárať a udržiavať pevné interné aj externé vzťahy so zainteresovanými stranami na operačnej úrovni na základe vzájomnej dôvery a spoľahlivosti s cieľom dosiahnuť organizačné ciele. Zabezpečiť, aby súčasťou organizačných stratégií bolo dôkladné riadenie vzťahov so zainteresovanými stranami, a identifikovať a uprednostniť vzťahy so strategickými zainteresovanými stranami.
- vypracovať stratégiu verejného obstarávania
- rozvíjať orientáciu na výkonnosť vo verejnej správe
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako ješpecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávaniev súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileCesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestíšpecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka
86% podobnosťšpecialista na kategórie obstarávania/ špecialistka na kategórie obstarávania
69% podobnosťsprávca zmluvy/správkyňa zmluvy
63% podobnosťvedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania
60% podobnosťúradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania
54% podobnosťmanažér/manažérka nákupu
15% podobnosťČasto kladené otázky
- Aká je typická kariérna cesta pre špecialistu/špecialistku na verejné obstarávanie?
- Po získaní základných vedomostí a skúseností v oblasti obstarávania, môžete postupovať na pozície vedúcich obstarávacích tímov, odborníkov na špecifické kategórie produktov alebo služieb, alebo sa špecializovať na riadenie rizík v obstarávaní.
- Aké zručnosti sú najdôležitejšie pre úspešnú prácu v tomto odbore?
- Okrem znalosti legislatívy verejného obstarávania sú kľúčové analytické schopnosti, komunikačné zručnosti, schopnosť vyjednávať, detailnosť a orientácia na procesy. Dôležitá je aj schopnosť pracovať v tíme a samostatne.
- Je potrebné špeciálne vzdelanie alebo certifikácia pre túto pozíciu?
- Väčšina pozícií vyžaduje vysokoškolské vzdelanie, ideálne v odbore ekonomika, právo alebo podnikanie. Špecifické certifikácie v oblasti verejného obstarávania nie sú povinné, ale môžu zvýšiť vašu atraktívnosť pre zamestnávateľov.
- Špecialista Na Verejné Obstarávanie/ Špecialistka Na Verejné Obstarávanie — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 48 510 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 30 940 do 62 880 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.