Samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka
Objektív roly
Samostatní verejní obstarávatelia riadia proces obstarávania a plnia všetky potreby obstarávania pre malého verejného obstarávateľa. Zapájajú sa do každej fázy procesu obstarávania a spolupracujú s odborníkmi pôsobiacimi na iných oddeleniach organizácie, aby získali tie odborné vedomosti, ktoré nemusia byť dostupné.
Samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka zohráva dôležitú rolu v menších verejných organizáciách. Riadi celý proces verejného obstarávania, zabezpečuje dodržiavanie zákonných predpisov a efektívne nakupuje tovary a služby. Často pracuje samostatne, ale úzko spolupracuje s odborníkmi z rôznych oddelení, aby získal potrebné informácie a zabezpečil najlepšie riešenia pre organizáciu.
- • Plánovanie a príprava výberových riadení (VO riadení) v súlade so zákonom o verejnom obstarávaní.
- • Vyhodnocovanie ponúk a výber najvhodnejších dodávateľov.
- • Uzavretie zmlúv a dohľad nad ich plnením.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci administratívnych, podporných a obchodných činností — 200 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Holandsko, Nórsko, Rumunsko a ďalších 1.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Holandsko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | −52,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nenahlásené | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2022 * | — | +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +7,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka
The outlook for samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- uplatňovať postupy certifikácie a platby
- dodržiavať organizačné usmernenia
- dodržiavať organizačné etické kódexy
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonávať riadenie rizík pri verejnom obstarávaní
- vykonať analýzu trhu verejného obstarávania
- vyhodnotiť ponuku
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie
- navrhnúť súťažné podklady
- vypracovať technické špecifikácie verejného obstarávania
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka
09 09:00 · ráno dodržiavať organizačné etické kódexy
10 10:30 · Poludnie rozvíjať orientáciu na výkonnosť vo verejnej správe
12 12:00 · Poludnie uplatňovať postupy certifikácie a platby
14 14:00 · poobede vyhodnotiť ponuku
15 15:30 · Neskoro popoludní vykonať analýzu trhu verejného obstarávania
17 17:00 · Zábal vykonávať riadenie rizík pri verejnom obstarávaní
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
rokovať o podmienkach s dodávateľmi
Identifikovanie dodávateľov a spolupráca s nimi, aby sa zaistila kvalita ponuky a najlepšia cena.
-
spravovať zmluvy
Rokovať o podmienkach, nákladoch a iných špecifikáciách zákazky a preverovať, že sú v súlade s právnymi požiadavkami a sú právne vymáhateľné. Dohliadať na plnenie zmluvy, schvaľovať a dokumentovať všetky zmeny v súlade so všetkými právnymi obmedzeniami.
-
rokovať o dodávateľských dohodách
Dosiahnuť s dodávateľom dohodu o technickej oblasti, množstve, kvalite, cene, podmienkach, skladovaní, balení, vrátení tovaru a iných požiadavkách súvisiacich s procesom nákupu a dodania.
-
dohodnúť podmienky nákupu
Dohodnúť podmienky ako sú cena, množstvo, kvalita a dodacie podmienky s predajcami a dodávateľmi s cieľom zabezpečiť najvýhodnejšie podmienky nákupu.
- uplatňovať postupy certifikácie a platby
- dodržiavať organizačné usmernenia
-
dodržiavať organizačné etické kódexy
Dodržiavať organizačné európske a regionálne normy a etický kódex, pochopiť motívy organizácie a spoločné dohody a uplatňovať túto informovanosť.
-
uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie
Uskutočňovať následné posúdenie cieľov a výsledkov procesu verejného obstarávania s cieľom posúdiť silné a slabé stránky a získať skúsenosti potrebné pre budúce výzvy na predkladanie ponúk. Vykonávať zber príslušných údajov v súlade s povinnosťami týkajúcimi sa podávania správ, ktoré vyplývajú z pravidiel organizácie a vnútroštátnych predpisov.
-
navrhnúť súťažné podklady
Navrhnúť súťažné podklady, v ktorých sa vymedzujú kritériá vylúčenia, podmienky účasti a kritériá na vyhodnotenie ponúk, objasňujú sa administratívne požiadavky procesu, odôvodňuje sa odhadovaná hodnota zákazky a upresňujú sa podmienky, za ktorých majú byť ponuky predložené, posúdené a vyhodnotené v súlade s organizačnou politikou a európskymi a vnútroštátnymi predpismi.
- sledovať vývoj v odbornej oblasti
- sledovať aktuálny vývoj predpisov
-
prispôsobiť sa meniacim sa situáciám
Zmena prístupu k situáciám na základe neočakávaných a náhlych zmien potrieb a nálady ľudí alebo trendov; prepracúvanie stratégie, improvizovanie a prirodzené prispôsobenie týmto okolnostiam.
- kriticky riešiť problémy
- vypracovať stratégiu verejného obstarávania
- rozvíjať orientáciu na výkonnosť vo verejnej správe
- vypracovať technické špecifikácie verejného obstarávania
-
vykonávať riadenie rizík pri verejnom obstarávaní
Identifikovať rôzne typy rizík v procesoch verejného obstarávania a uplatňovať zmierňujúce opatrenia a procesy vnútornej kontroly a auditu. Prijať proaktívny prístup s cieľom chrániť záujmy organizácie a verejné blaho.
- používať rôzne komunikačné kanály
elektronické obstarávanie
Funkcie a metódy používané na riadenie elektronických nákupov.
životný cyklus obstarávania
Životný cyklus obstarávania zahŕňa rôzne fázy od plánovania a fázy pred zverejnením obstarávania až po fázu po zadaní zákazky a riadenie zmluvy.
- odbornosť špecifická pre kategóriu
- riadenie dodávateľov
- morálka
- organizačná štruktúra
- právne predpisy v oblasti verejného obstarávania
- zásady komunikácie
- zásady projektového manažmentu
- medzinárodné obchodovanie
- zásady tímovej práce
Samostatný verejný obstarávateľ: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
96 študijných programov v 18 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 285 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
špecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie
86% podobnosťšpecialista na kategórie obstarávania/ špecialistka na kategórie obstarávania
70% podobnosťsprávca zmluvy/správkyňa zmluvy
63% podobnosťvedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania
60% podobnosťúradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania
54% podobnosťmanažér/manažérka nákupu
15% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aká je typická cesta k pozícii samostatného verejného obstarávateľa/samostatnej verejnej obstarávateľky?
Potrebujem špeciálne certifikáty alebo školenia?
Ako môžem zabezpečiť, aby moje VO riadenia boli v súlade so zákonom?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch