Úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania
Objektív roly
Úradníci pre podporu obstarávania pomáhajú zamestnancom oddelenia obstarávania počas celého procesu verejného obstarávania a zaisťujú, aby boli všetky súťažné podklady v súlade s procesnými, technickými a právnymi požiadavkami a aby stretnutia a iné kontakty boli dobre zorganizované.
Úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania je neoddeliteľnou súčasťou oddelenia obstarávania. Podporuje zamestnancov oddelenia počas celého procesu verejného obstarávania, od prípravy súťažných podkladov až po vyhodnotenie ponúk. Zaisťuje, aby všetky dokumenty boli v súlade s procesnými, technickými a právnymi požiadavkami a prispieva k efektívnej organizácii stretnutí a iných kontaktov s dodávateľmi.
- • Príprava a kontrola súťažných podkladov (výzvy k podaniu ponúk, špecifikácie, zmluvy).
- • Zabezpečenie dodržiavania platných zákonov a nariadení v oblasti verejného obstarávania.
- • Komunikácia s dodávateľmi a účastníkmi obstarávania.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci administratívnych, podporných a obchodných činností — 200 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Netherlands, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Uznanie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Spoľahlivosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Integrita?
Budúce vyhliadky pre úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania
The outlook for úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniť úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- uplatňovať postupy certifikácie a platby
- dodržiavať organizačné usmernenia
- dodržiavať organizačné etické kódexy
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonať analýzu trhu verejného obstarávania
- používať elektronické obstarávanie
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie
- navrhnúť súťažné podklady
- vypracovať technické špecifikácie verejného obstarávania
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania
09 09:00 · ráno dodržiavať organizačné etické kódexy
10 10:30 · Poludnie posúdiť potreby v oblasti verejného obstarávania
12 12:00 · Poludnie používať elektronické obstarávanie
14 14:00 · poobede udržiavať vzťahy s dodávateľmi
15 15:30 · Neskoro popoludní uplatňovať postupy certifikácie a platby
17 17:00 · Zábal vykonať analýzu trhu verejného obstarávania
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
elektronické obstarávanie
Funkcie a metódy používané na riadenie elektronických nákupov.
- riadenie dodávateľov
životný cyklus obstarávania
Životný cyklus obstarávania zahŕňa rôzne fázy od plánovania a fázy pred zverejnením obstarávania až po fázu po zadaní zákazky a riadenie zmluvy.
- morálka
- organizačná štruktúra
- zásady tímovej práce
- zásady komunikácie
- zásady projektového manažmentu
- uplatňovať postupy certifikácie a platby
- dodržiavať organizačné usmernenia
-
dodržiavať organizačné etické kódexy
Dodržiavať organizačné európske a regionálne normy a etický kódex, pochopiť motívy organizácie a spoločné dohody a uplatňovať túto informovanosť.
-
uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie
Uskutočňovať následné posúdenie cieľov a výsledkov procesu verejného obstarávania s cieľom posúdiť silné a slabé stránky a získať skúsenosti potrebné pre budúce výzvy na predkladanie ponúk. Vykonávať zber príslušných údajov v súlade s povinnosťami týkajúcimi sa podávania správ, ktoré vyplývajú z pravidiel organizácie a vnútroštátnych predpisov.
-
navrhnúť súťažné podklady
Navrhnúť súťažné podklady, v ktorých sa vymedzujú kritériá vylúčenia, podmienky účasti a kritériá na vyhodnotenie ponúk, objasňujú sa administratívne požiadavky procesu, odôvodňuje sa odhadovaná hodnota zákazky a upresňujú sa podmienky, za ktorých majú byť ponuky predložené, posúdené a vyhodnotené v súlade s organizačnou politikou a európskymi a vnútroštátnymi predpismi.
-
spolupracovať s kolegami
Spolupráca s kolegami s cieľom zabezpečiť účinné fungovanie operácií.
-
poskytnutie technickej dokumentácie
Vypracovanie a distribuovanie dokumentácie s cieľom zabezpečiť, aby všetci ľudia, ktorí sa podieľajú na výrobe, dostávali relevantné a aktuálne informácie.
- vypracovať technické špecifikácie verejného obstarávania
-
udržiavať vzťahy s dodávateľmi
Vybudovať trvalý a zmysluplný vzťah s dodávateľmi a poskytovateľmi služieb s cieľom vytvoriť pozitívnu, ziskovú a trvalú spoluprácu, súčinnosť a rokovania o zmluve.
- vykonať analýzu trhu verejného obstarávania
-
posúdiť potreby v oblasti verejného obstarávania
Stanoviť základné potreby organizácie a koncových používateľov v súvislosti s predmetom verejného obstarávania vrátane možného vplyvu z hľadiska pomeru ceny a kvality alebo vplyvu na životné prostredie. Spolupracovať s internými a externými zainteresovanými stranami na účely identifikácie ich potrieb a premietnutia identifikovaných potrieb do plánovania dodávok a služieb v rámci verejného obstarávania v súlade s rozpočtovým plánom organizácie.
-
spravovať zmluvy
Rokovať o podmienkach, nákladoch a iných špecifikáciách zákazky a preverovať, že sú v súlade s právnymi požiadavkami a sú právne vymáhateľné. Dohliadať na plnenie zmluvy, schvaľovať a dokumentovať všetky zmeny v súlade so všetkými právnymi obmedzeniami.
- používať elektronické obstarávanie
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileCesta, ako sa stať a úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Master's Programme in Public Procurement
Master's Programme in Public Procurement
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
správca zmluvy/správkyňa zmluvy
57% podobnosťšpecialista na kategórie obstarávania/ špecialistka na kategórie obstarávania
56% podobnosťsamostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka
54% podobnosťšpecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie
54% podobnosťvedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania
38% podobnosťnákupca/nákupkyňa
10% podobnosťČasto kladené otázky
- Aká je bežná kariérna cesta pre úradníka pre podporu obstarávania?
- Po získaní skúseností a odborných vedomostí sa úradník pre podporu obstarávania môže ďalej špecializovať na konkrétne oblasti obstarávania, napríklad na obstarávanie IT, stavebné obstarávanie alebo zdravotnícke obstarávanie. Ďalšou možnosťou je postup na pozíciu špecialistu pre obstarávanie alebo vedúceho obstarávania.
- Aké zručnosti sú pre túto pozíciu najdôležitejšie?
- Okrem organizačných a administratívnych schopností je dôležitá aj presnosť, zodpovednosť, komunikačné zručnosti a schopnosť pracovať s počítačovými systémami. Znalosť právnych predpisov v oblasti verejného obstarávania je tiež výhodou.
- Je potrebné mať špeciálne vzdelanie pre túto pozíciu?
- Zvyčajne sa vyžaduje stredoškolské vzdelanie s maturitou, ideálne v odbore právo, podnikanie alebo verejná správa. Kurzy a školenia v oblasti verejného obstarávania môžu výrazne zvýšiť vaše šance na získanie zamestnania.
- Úradník Pre Podporu Obstarávania/ Úradníčka Pre Podporu Obstarávania — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 48 510 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 30 940 do 62 880 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.