Úradník pre monitorovanie a hodnotenie/ úradníčka pre monitorovanie a hodnotenie
Kľúčové fakty
Úradníci pre monitorovanie a hodnotenie sú zodpovední za konceptualizáciu, návrh, vykonávanie a nadväzovanie na monitorovacie a hodnotiace činnosti v rámci projektov, programov, politík, stratégií, inštitúcií alebo procesov počas príslušného programového cyklu. Vyvíjajú monitorovacie, inšpekčné a hodnotiace metódy a nástroje potrebné na zber a analýzu údajov a podávajú správy o výsledkoch, pričom uplatňujú rámce, teórie, prístupy a metodiky štruktúrovaného monitorovania a hodnotenia. Úradníci pre monitorovanie a hodnotenie poskytujú informácie na prijímanie rozhodnutí prostredníctvom podávania správ, vzdelávacích produktov alebo činností a riadenia poznatkov. Takisto sa môžu venovať činnostiam na rozvoj kapacít poskytovaním odbornej prípravy a podporou budovania kapacít v rámci svojich organizácií alebo pre klientov a partnerov.
Práca úradníka/úradníčky pre monitorovanie a hodnotenie je zameraná na systematické sledovanie a vyhodnocovanie projektov, programov a politík. Vašou úlohou bude navrhovať a implementovať metódy a nástroje na zber a analýzu dát, ktoré slúžia na meranie pokroku a efektivity. Na základe získaných informácií budete pripravovať správy a odporúčania pre vedenie organizácie, ktoré pomôžu pri rozhodovaní a zlepšovaní procesov.
- • Návrh a implementácia monitorovacích a hodnotiacich plánov a nástrojov.
- • Zber, analýza a interpretácia dát z rôznych zdrojov.
- • Priprava pravidelných a ad-hoc správ o pokroku a dopadoch projektov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Holandsko, Nemecko, Rumunsko, Česko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Nemecko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre úradník pre monitorovanie a hodnotenie/ úradníčka pre monitorovanie a hodnotenie
The outlook for úradník pre monitorovanie a hodnotenie/ úradníčka pre monitorovanie a hodnotenie reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť úradník pre monitorovanie a hodnotenie/ úradníčka pre monitorovanie a hodnotenie s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- dodržiavať zásady ochrany údajov
- dodržiavať dôvernosť informácií
- hodnotenie komisie
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- uplatniť postupy štatistickej analýzy
- sformulovať zistenia
- rekonštruovať programovú teóriu
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- zbierať údaje na súdne účely
- referovať o výsledkoch analýzy
- vykonať analýzu údajov
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako úradník pre monitorovanie a hodnotenie/ úradníčka pre monitorovanie a hodnotenie
09 09:00 · ráno plánovať hodnotenie
10 10:30 · Poludnie používať špecializovaný softvér na analýzu údajov
12 12:00 · Poludnie stanovovať ciele a rozsah hodnotenia
14 14:00 · poobede dodržiavať zásady ochrany údajov
15 15:30 · Neskoro popoludní hodnotenie komisie
17 17:00 · Zábal prispôsobiť metodiku hodnotenia
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- vykonať analýzu údajov
-
používať databázy
Používať softvérové nástroje na riadenie a organizovanie údajov v štruktúrovanom prostredí, ktoré pozostáva z atribútov, tabuliek a vzťahov s cieľom vyhľadávať a upravovať uložené údaje.
-
realizovať procesy dátovej kvality
Používať techniky analýzy kvality, validácie a overovania údajov na kontrolu kvality údajov.
-
používať špecializovaný softvér na analýzu údajov
Používať osobitný softvér na analýzu údajov vrátane štatistík, tabuľkových procesorov a databáz. Preskúmať možnosti podávania správ manažérom, nadriadeným alebo klientom.
- dodržiavať zásady ochrany údajov
-
dodržiavať dôvernosť informácií
Dodržiavať súbor pravidiel, ktorými sa zavádza nezverejňovanie informácií s výnimkou inej oprávnenej osobe.
-
uplatniť postupy štatistickej analýzy
Používanie modelov (deskriptívna alebo deduktívna štatistika) a techník (hĺbková analýza údajov alebo strojové učenie) na účely štatistickej analýzy a nástrojov IKT na analýzu údajov, zistenie korelácií a predpoveď trendov.
-
sformulovať zistenia
Využívať analýzy na zodpovedanie hodnotiacich otázok a podľa potreby vyvíjať odporúčania.
-
vypracovať komunikačné stratégie
Riadiť koncepciu a vykonávanie interných a vonkajších komunikačných plánov a prezentácií organizácie vrátane ich prítomnosti na internete alebo prispievať k ich vytváraniu a vykonávaniu.
-
prispôsobiť metodiku hodnotenia
Použiť vhodné metódy hodnotenia a identifikovať požiadavky na údaje, zdroje, výber vzorky a nástroje získavania údajov. Prispôsobiť návrhy a metódy hodnotenia špecifickým kontextom.
- riadiť údaje
- vytvoriť dátové modely
-
zbierať údaje na súdne účely
Zhromažďovanie chránených, roztrúsených alebo poškodených údajov a inej online komunikácie. Dokumentovanie a predkladanie výsledkov tohto procesu.
- komunikovať so zainteresovanými stranami
-
hodnotenie komisie
Vymedzenie potrieb hodnotenia, písanie odpovedí na návrhy projektov, referenčné rámce. Riadenie verejného obstarávania, preskúmavanie návrhov a výber a nábor hodnotiacich skupín, proces zaručujúci kvalitu hodnotenia.
-
spravovať zdroje
Spravovať zamestnancov, stroje a zariadenia s cieľom optimalizovať výsledky výroby v súlade s politikami a plánmi spoločnosti.
-
spolupracovať so zainteresovanými stranami
Používať rôzne procesy, ktorých výsledkom sú vzájomne dojednané dohody, spoločné porozumenie a budovanie konsenzu. Budovať partnerstvá v pracovnom prostredí.
- dôvernosť informácií
- ochrana osobných údajov
riadenie založené na výsledkoch
Túto stratégiu riadenia zvyčajne využívajú medzinárodné vládne orgány (ako napr. Organizácia spojených národov) a organizácie občianskej spoločnosti na monitorovanie a meranie výkonu a dosiahnutia výsledkov projektu alebo politiky. Zameriava sa na výsledky, ktoré sú definované ako výstupy, výsledky a vplyv, ktoré pomáhajú organizáciám dosiahnuť ich strategické ciele.
politická analýza
Porozumenie základným princípom tvorby politiky v konkrétnom odvetví, jej vykonávacím procesom a jej následkom.
- rozvojová ekonomika
- etika
- medzinárodný rozvoj
- metodika vedeckého výskumu
- techniky prieskumu
Úradník pre monitorovanie a hodnotenie: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Bakalársky stupeň
222 študijných programov v 23 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 138 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Zobrazené: 1 z 360.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí úradník pre monitorovanie a hodnotenie/ úradníčka pre monitorovanie a hodnotenie?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
operátor dát/operátorka dát
12% podobnosťdátový analytik/dátová analytička
10% podobnosťmanažér/manažérka prieskumov v teréne
9% podobnosťšpecialista na počítačové videnie/ špecialistka na počítačové videnie
9% podobnosťsupervízor/supervízorka operátorov dát
8% podobnosťprieskumník trhu/prieskumníčka trhu
8% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aký typ zručností je pre túto pozíciu najdôležitejší?
Ako sa táto pozícia zapája do rozhodovacieho procesu v organizácii?
Je potrebné špeciálne vzdelanie alebo certifikácia pre túto pozíciu?
Úradník Pre Monitorovanie A Hodnotenie/ Úradníčka Pre Monitorovanie A Hodnotenie — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch