NexPath
Profesionálny profil

Veľvyslanecký radca/veľvyslanecká radkyňa

Snímka

Veľvyslaneckí radcovia vykonávajú dohľad nad osobitnými sekciami na veľvyslanectve, ako sú hospodárstvo, obrana alebo politické záležitosti. Plnia poradné funkcie pre veľvyslanca a vykonávajú diplomatické funkcie v rámci svojej odbornej sekcie alebo špecializácie. Rozvíjajú politiky a vykonávacie metódy a dohliadajú na zamestnancov sekcie veľvyslanectva.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Zmiešané signály v krajine Slovensko
ELA/EURES 2025
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
59%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 28% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Zákonodarcovia, ústavní činitelia, vysokí štátni úradníci a najvyšší predstavitelia podnikov a organizácií — 23 povolaní vrátane tohto.

2 z 6 s nedostatkom202513 z 19 rastie739kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Slovensko, Česko.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený nedostatok aj prebytok ELA/EURES 2025 * — +4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * — +17,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +37,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nenahlásené — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +40,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
59/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
riadiť administratívne systémy
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje veľvyslanecký radca/veľvyslanecká radkyňa?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre veľvyslanecký radca/veľvyslanecká radkyňa

The outlook for veľvyslanecký radca/veľvyslanecká radkyňa reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť veľvyslanecký radca/veľvyslanecká radkyňa s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 16 rokov (okolo roku 2042) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~60%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~30%
Ľudská hrana
MOAT~60%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2035
2047
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

59% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • reagovať na otázky
  • preukazovať medzikultúrne povedomie
  • udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na cudzie jazyky pre medzinárodné profesie a rozvoj politiky v oblasti zahraničných vecí. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
17% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia rizík
  • analyzovať politiky týkajúce sa zahraničných vecí
  • sledovať aktuálny vývoj v zahraničí
28% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.

Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 17%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 6%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 5%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň ako veľvyslanecký radca/veľvyslanecká radkyňa

09
09:00 · ráno
riadiť administratívne systémy
Zabezpečiť, aby administratívne systémy, procesy a databázy boli efektívne a dobre riadené a poskytovali pevný základ pre spoluprácu s administratívnymi pracovníkmi, zamestnancami alebo odborníkmi.
10
10:30 · Poludnie
udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami
Udržiavať dobré vzťahy so zástupcami miestnej vedeckej, hospodárskej a občianskej spoločnosti.
12
12:00 · Poludnie
zastupovať štátne záujmy
Zastupovať záujmy národnej vlády a priemyslu v rôznych otázkach, ako sú obchod, ľudské práva, rozvojová pomoc, environmentálne otázky a iné aspekty politickej, hospodárskej alebo vedeckej spolupráce.
14
14:00 · poobede
analyzovať politiky týkajúce sa zahraničných vecí
Analyzovať existujúce politiky na riešenie zahraničných vecí v rámci vlády alebo verejnej organizácie s cieľom vyhodnotiť ich a hľadať zlepšenia.
15
15:30 · Neskoro popoludní
budovať dôveru
17
17:00 · Zábal
poskytovať poradenstvo v oblasti politík týkajúcich sa zahraničných vecí
Poskytovať poradenstvo vládam alebo iným verejným organizáciám pri rozvoji a vykonávaní politík v oblasti zahraničných vecí.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
budovať profesionálne kontakty alebo siete
  • udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami

    Udržiavať dobré vzťahy so zástupcami miestnej vedeckej, hospodárskej a občianskej spoločnosti.

  • vytvoriť sieť odborníkov

    Osloviť ľudí a stretnúť sa s nimi v odbornom kontexte. Nájsť spoločný základ a využiť svoje kontakty v záujme vzájomného prospechu. Sledovať ľudí vo svojej osobnej profesijnej sieti a mať prehľad o ich aktivitách.

  • budovať dôveru
analyzovať a riadiť riziká
  • poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia rizík

    Poskytovanie poradenstva v oblasti politík riadenia rizík a stratégií prevencie a ich vykonávania, uvedomujúc si rôzne druhy rizík pre konkrétnu organizáciu.

uskutočňovať štúdie, výskum a pokusy
  • sledovať aktuálny vývoj v zahraničí

    Pozorovať politický, hospodársky a spoločenský vývoj v danej krajine, zhromažďovať a oznamovať relevantné informácie príslušnej inštitúcii.

analyzovať a vyhodnocovať informácie a údaje
  • analyzovať politiky týkajúce sa zahraničných vecí

    Analyzovať existujúce politiky na riešenie zahraničných vecí v rámci vlády alebo verejnej organizácie s cieľom vyhodnotiť ich a hľadať zlepšenia.

vykonávať kancelárske a administratívne úlohy
  • riadiť administratívne systémy

    Zabezpečiť, aby administratívne systémy, procesy a databázy boli efektívne a dobre riadené a poskytovali pevný základ pre spoluprácu s administratívnymi pracovníkmi, zamestnancami alebo odborníkmi.

pracovať s inými
  • preukazovať medzikultúrne povedomie
informovať verejnosť a klientov
  • reagovať na otázky

    Odpovedať na otázky a žiadosti o informácie od iných organizácií a verejnosti.

usilovať sa o riešenie osobných alebo kolektívnych potrieb
  • zastupovať štátne záujmy

    Zastupovať záujmy národnej vlády a priemyslu v rôznych otázkach, ako sú obchod, ľudské práva, rozvojová pomoc, environmentálne otázky a iné aspekty politickej, hospodárskej alebo vedeckej spolupráce.

dohliadať na tím alebo skupinu
  • zabezpečiť dodržiavanie politík
poskytovať poradenstvo o právnych, regulatórnych a procedurálnych otázkach
  • poskytovať poradenstvo v oblasti politík týkajúcich sa zahraničných vecí

    Poskytovať poradenstvo vládam alebo iným verejným organizáciám pri rozvoji a vykonávaní politík v oblasti zahraničných vecí.

Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • dobrá správa vecí verejných

    Politické a vládne procesy a výsledky, ktoré sú potrebné na rozvoj spoločnosti. Prejavuje sa vtedy, ak existuje zhoda medzi politickými sľubmi v oblasti ľudských práv a skutočnými výsledkami. Je transparentná, responzívna, nestranná a inkluzívna.

  • európska integrácia

    Vyvíjajúci sa a prebiehajúci proces hospodárskej, sociálnej a politickej integrácie európskych krajín na posilnenie ich spolupráce, vzájomných vzťahov a prosperity, ako aj prekonanie historických konfliktov na základe úsilia o mier a stabilitu. Európska integrácia sa začala po druhej svetovej vojne, hoci rozvoj Európskej únie je jej hlavným prvkom.

  • politická ekonómia

    Oblasť, v ktorej sa kombinujú politické a ekonomické faktory pri analýze moderných spoločností. Zameriava sa na faktory ako výroba a obchod a ich vzťahy s právom a štátom.

  • rozpočtové zásady
Medzisektorové zručnosti
  • cudzie jazyky pre medzinárodné profesie
  • rozvoj politiky v oblasti zahraničných vecí
  • vykonávanie vládnej politiky
  • zahraničné veci
  • zásady diplomacie
  • ekonómia
  • medzinárodné obchodovanie
  • medzinárodné právo
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Nezávislosť Analytické myslenie Tolerancia stresu Úspech/Snaha Rozmanitosť Úspech Integrita Uznanie Inovácia Prispôsobivosť/Flexibilita Spoľahlivosť Sebakontrola Spolupráca Sociálna orientácia Starostlivosť o druhých Vedenie
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Veľvyslanecký radca: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Magisterský stupeň

Kde študovať

386 študijných programov v 23 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 16 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:

Zdroje
  1. 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí veľvyslanecký radca/veľvyslanecká radkyňa?

Táto rola
veľvyslanecký radca/veľvyslanecká radkyňa Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

diplomat/diplomatka

53% podobnosť

konzul/konzulka

41% podobnosť

špecialista/špecialistka v oblasti medzinárodných vzťahov

40% podobnosť

veľvyslanec/veľvyslankyňa

38% podobnosť

odborný referent/odborná referentka pre zahraničné veci

38% podobnosť

špecialista/špecialistka v oblasti politických záležitostí

33% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aká je typická kariérna cesta k pozícii veľvyslaneckého radcu/veľvyslaneckej radkyne?
Zvyčajne sa na túto pozíciu dostanú skúsení diplomati s rozsiahlymi znalosťami v oblasti zahraničnej politiky a rozsiahlymi pracovnými skúsenosťami na ministerstve zahraničných vecí alebo na iných diplomatických misiách.
Aké sú najdôležitejšie kľúčové kompetencie pre úspešného veľvyslaneckého radcu/veľvyslaneckú radkyňu?
Okrem odborných znalostí v danej oblasti sú kľúčové analytické schopnosti, strategické myslenie, výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti, schopnosť efektívne riadiť tím a odolnosť voči stresu.
Je možné pracovať ako veľvyslanecký radca/veľvyslanecká radkyňa na základe zmluvy (freelancing)?
Hoci je táto pozícia primárne určená pre zamestnancov, v niektorých špecifických prípadoch je možné nájsť príležitosti pre freelancing, najmä pri konzultantských projektoch alebo špecializovaných úlohách.
Veľvyslanecký Radca/Veľvyslanecká Radkyňa — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 4 z 6 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Belgicko, Lotyšsko, Rumunsko. 2 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.

Zdroje: ESCO ELA/EURES Cedefop Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch