NexPath
Profesionálny profil

Vedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania

Snímka

Vedúci oddelenia obstarávania zabezpečujú, aby sa ciele politiky organizácie premietali do konkrétnych opatrení, a podporujú svoje oddelenia v dosahovaní čo najlepších výsledkov pre ich klientov a verejnosť. Dohliadajú na to, aby odborníci pôsobiaci v oblasti obstarávania v organizácií dosahovali svoje ciele.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Nedostatok v krajine Slovensko a 6 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
51%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 37% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.

4 z 8 s nedostatkom202520 z 25 rastie613kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Luxembursko, Rumunsko, Taliansko, Česko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembursko, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nenahlásené — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
51/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
dodržiavať organizačné etické kódexy
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje vedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre vedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania

The outlook for vedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť vedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 15 rokov (okolo roku 2041) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~50%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~40%
Ľudská hrana
MOAT~55%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2034
2046
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

51% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • uplatňovať postupy certifikácie a platby
  • dodržiavať organizačné usmernenia
  • dodržiavať organizačné etické kódexy
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na elektronické obstarávanie a riadenie dodávateľov. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
11% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • vykonávať riadenie rizík pri verejnom obstarávaní
  • vyhodnotiť ponuku
  • používať elektronické obstarávanie
37% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 11%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Kognitívny softvér 11%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

AI / strojové učenie 8%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň ako vedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania

09
09:00 · ráno
dodržiavať organizačné etické kódexy
Dodržiavať organizačné európske a regionálne normy a etický kódex, pochopiť motívy organizácie a spoločné dohody a uplatňovať túto informovanosť.
10
10:30 · Poludnie
posúdiť potreby v oblasti verejného obstarávania
Stanoviť základné potreby organizácie a koncových používateľov v súvislosti s predmetom verejného obstarávania vrátane možného vplyvu z hľadiska pomeru ceny a kvality alebo vplyvu na životné prostredie. Spolupracovať s internými a externými zainteresovanými stranami na účely identifikácie ich potrieb a premietnutia identifikovaných potrieb do plánovania dodávok a služieb v rámci verejného obstarávania v súlade s rozpočtovým plánom organizácie.
12
12:00 · Poludnie
používať elektronické obstarávanie
14
14:00 · poobede
realizovať verejné obstarávanie v oblasti inovácií
Vyvíjať inovatívne stratégie v oblasti verejného obstarávania s cieľom stimulovať inovácie zo strany dopytu, pričom sa zvážia výhľadovo orientované a alternatívne riešenia, ktoré sa týkajú buď nákupu procesu inovácie alebo nákupu výsledkov inovácií vytvorených inými. Zohľadniť inovačné ciele organizácie a súvisiace vnútroštátne politiky, ako aj dostupné nástroje a techniky na ich zahrnutie do procesu verejného obstarávania.
15
15:30 · Neskoro popoludní
riadiť plánovanie verejného obstarávania
Vyvíjať a vykonávať plánovanie verejného obstarávania, v ktorom sa politické rozhodnutia organizácie premietajú do rozhodnutí o tom, kde a ako by malo byť verejné obstarávanie použité na nákladovo efektívny nákup požadovaného tovaru, služieb alebo prác v súlade s požadovaným vplyvom politiky.
17
17:00 · Zábal
rokovať o zlepšení s dodávateľmi
Vybudovať dobrý vzťah s dodávateľmi s cieľom zlepšiť znalosti a kvalitu dodávok.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
rokovať o zmluvách a dohodách a riadiť zmluvy a dohody
  • spravovať zmluvy

    Rokovať o podmienkach, nákladoch a iných špecifikáciách zákazky a preverovať, že sú v súlade s právnymi požiadavkami a sú právne vymáhateľné. Dohliadať na plnenie zmluvy, schvaľovať a dokumentovať všetky zmeny v súlade so všetkými právnymi obmedzeniami.

  • rokovať o zlepšení s dodávateľmi

    Vybudovať dobrý vzťah s dodávateľmi s cieľom zlepšiť znalosti a kvalitu dodávok.

  • rokovať o dodávateľských dohodách

    Dosiahnuť s dodávateľom dohodu o technickej oblasti, množstve, kvalite, cene, podmienkach, skladovaní, balení, vrátení tovaru a iných požiadavkách súvisiacich s procesom nákupu a dodania.

  • dohodnúť podmienky nákupu

    Dohodnúť podmienky ako sú cena, množstvo, kvalita a dodacie podmienky s predajcami a dodávateľmi s cieľom zabezpečiť najvýhodnejšie podmienky nákupu.

dodržiavať operačné postupy
  • uplatňovať postupy certifikácie a platby
  • dodržiavať organizačné usmernenia
  • dodržiavať organizačné etické kódexy

    Dodržiavať organizačné európske a regionálne normy a etický kódex, pochopiť motívy organizácie a spoločné dohody a uplatňovať túto informovanosť.

monitorovať vývoj v oblasti špecializácie
  • sledovať vývoj v odbornej oblasti
  • sledovať aktuálny vývoj predpisov
navrhovať operačné stratégie a postupy
  • vypracovať stratégiu verejného obstarávania
  • riadiť plánovanie verejného obstarávania

    Vyvíjať a vykonávať plánovanie verejného obstarávania, v ktorom sa politické rozhodnutia organizácie premietajú do rozhodnutí o tom, kde a ako by malo byť verejné obstarávanie použité na nákladovo efektívny nákup požadovaného tovaru, služieb alebo prác v súlade s požadovaným vplyvom politiky.

navrhovať riešenia
  • prispôsobiť sa meniacim sa situáciám

    Zmena prístupu k situáciám na základe neočakávaných a náhlych zmien potrieb a nálady ľudí alebo trendov; prepracúvanie stratégie, improvizovanie a prirodzené prispôsobenie týmto okolnostiam.

  • kriticky riešiť problémy
nakupovať tovary alebo služby
  • posúdiť potreby v oblasti verejného obstarávania

    Stanoviť základné potreby organizácie a koncových používateľov v súvislosti s predmetom verejného obstarávania vrátane možného vplyvu z hľadiska pomeru ceny a kvality alebo vplyvu na životné prostredie. Spolupracovať s internými a externými zainteresovanými stranami na účely identifikácie ich potrieb a premietnutia identifikovaných potrieb do plánovania dodávok a služieb v rámci verejného obstarávania v súlade s rozpočtovým plánom organizácie.

  • realizovať verejné obstarávanie v oblasti inovácií

    Vyvíjať inovatívne stratégie v oblasti verejného obstarávania s cieľom stimulovať inovácie zo strany dopytu, pričom sa zvážia výhľadovo orientované a alternatívne riešenia, ktoré sa týkajú buď nákupu procesu inovácie alebo nákupu výsledkov inovácií vytvorených inými. Zohľadniť inovačné ciele organizácie a súvisiace vnútroštátne politiky, ako aj dostupné nástroje a techniky na ich zahrnutie do procesu verejného obstarávania.

pracovať v tíme
  • spolupracovať s kolegami

    Spolupráca s kolegami s cieľom zabezpečiť účinné fungovanie operácií.

pripravovať poklady pre zmluvy, žiadosti, resp. povolenia
  • uskutočňovať podávanie správ o zmluvách a ich hodnotenie

    Uskutočňovať následné posúdenie cieľov a výsledkov procesu verejného obstarávania s cieľom posúdiť silné a slabé stránky a získať skúsenosti potrebné pre budúce výzvy na predkladanie ponúk. Vykonávať zber príslušných údajov v súlade s povinnosťami týkajúcimi sa podávania správ, ktoré vyplývajú z pravidiel organizácie a vnútroštátnych predpisov.

spolupracovať
  • riadiť vzťahy so zainteresovanými stranami

    Vytvárať a udržiavať pevné interné aj externé vzťahy so zainteresovanými stranami na operačnej úrovni na základe vzájomnej dôvery a spoľahlivosti s cieľom dosiahnuť organizačné ciele. Zabezpečiť, aby súčasťou organizačných stratégií bolo dôkladné riadenie vzťahov so zainteresovanými stranami, a identifikovať a uprednostniť vzťahy so strategickými zainteresovanými stranami.

riadiť projekty, vykonávať nad nimi dohľad a koordinovať ich
  • rozvíjať orientáciu na výkonnosť vo verejnej správe
Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • elektronické obstarávanie

    Funkcie a metódy používané na riadenie elektronických nákupov.

  • riadenie dodávateľov
  • riadenie projektov

    Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.

  • životný cyklus obstarávania

    Životný cyklus obstarávania zahŕňa rôzne fázy od plánovania a fázy pred zverejnením obstarávania až po fázu po zadaní zákazky a riadenie zmluvy.
Medzisektorové zručnosti
  • morálka
  • organizačná štruktúra
  • právne predpisy v oblasti verejného obstarávania
  • zásady komunikácie
  • zásady tímovej práce
  • zásady vedenia
  • filozofie neustáleho zlepšovania
  • medzinárodné obchodovanie
Softvér a technológie
Oracle DatabaseOracle PeopleSoftOracle JD Edwards EnterpriseOneEnterprise resource planning ERP softwareScheduling softwareNetSuite ERPQlik Tech QlikViewOracle PeopleSoft FinancialsPoint of sale POS softwareInventory management softwareSAP BusinessObjects Crystal ReportsMaterials requirement planning MRP softwareEpicor Vantage ERPBowen & Groves M1 ERPOracle Primavera P6 Enterprise Portfolio Project ManagementPurchasing softwareInfor Lawson Supply Chain ManagementAutomated purchase order softwareBottomline Technologies Bottomline Sprinter Purchasing ManagerCorel ParadoxOracle PeopleSoft Enterprise Financial Management SolutionsPurchasingNet eProcurementSAP Ariba
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Úspech/Snaha Rozmanitosť Úspech Vedenie Spolupráca Starostlivosť o druhých Sociálna orientácia Sebakontrola Tolerancia stresu Prispôsobivosť/Flexibilita Spoľahlivosť Uznanie Integrita Nezávislosť Inovácia Analytické myslenie
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Vedúci oddelenia obstarávania: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Magisterský stupeň

Kde študovať

174 študijných programov v 21 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 416 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí vedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania?

Táto rola
vedúci oddelenia obstarávania/ vedúca oddelenia obstarávania Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

samostatný verejný obstarávateľ/samostatná verejná obstarávateľka

60% podobnosť

správca zmluvy/správkyňa zmluvy

60% podobnosť

špecialista na verejné obstarávanie/ špecialistka na verejné obstarávanie

60% podobnosť

špecialista na kategórie obstarávania/ špecialistka na kategórie obstarávania

51% podobnosť

úradník pre podporu obstarávania/ úradníčka pre podporu obstarávania

38% podobnosť

manažér/manažérka nákupu

16% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aký je bežný kariérny postup pre vedúceho/vedúcu oddelenia obstarávania?
Po získaní rozsiahlych skúseností v obstarávaní a preukázaní riadiacich schopností môže vedúci/vedúca oddelenia obstarávania postupovať na pozície, ako je riaditeľ/riaditeľka obstarávania, alebo sa špecializovať na konkrétnu oblasť obstarávania (napr. strategické obstarávanie, riadenie dodávateľských vzťahov).
Aké zručnosti sú pre túto pozíciu najdôležitejšie?
Okrem hlbokých znalostí v oblasti obstarávania sú kľúčové aj silné riadiace, komunikačné a vyjednávacie schopnosti. Dôležitá je aj analytická zručnosť a schopnosť pracovať s dátami.
Je nevyhnutné mať špeciálne certifikácie pre pozíciu vedúceho/vedúcej oddelenia obstarávania?
Špeciálne certifikácie nie sú nevyhnutné, ale môžu byť pridanou hodnotou a preukázať odbornú zdatnosť. Relevantné certifikácie v oblasti obstarávania môžu zvýšiť vašu konkurencieschopnosť.
Vedúci Oddelenia Obstarávania/ Vedúca Oddelenia Obstarávania — je v Európe nedostatok?
Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 4 z 7 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Česko, Taliansko, Luxembursko, Rumunsko. Luxembursko ho hlási 3 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Vedúci Oddelenia Obstarávania/ Vedúca Oddelenia Obstarávania — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
139 510 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 80 290 do 175 720 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 19. októbra 2026 O našich údajoch