Vedúci/vedúca výskumu a vývoja
Snímka
Vedúci výskumu a vývoja koordinujú úsilie vedcov, akademických pracovníkov, vývojárov výrobkov a výskumníkov trhu pri vytváraní nových produktov, zlepšovaní súčasných alebo pri iných výskumných činnostiach vrátane vedeckého výskumu. Riadia a plánujú výskumné a vývojové činnosti organizácie, stanovujú ciele a rozpočtové požiadavky a riadia zamestnancov.
Vedúci/vedúca výskumu a vývoja zohráva strategickú úlohu v organizácii. Koordinuje prácu vedcov, vývojárov, trhových analytikov a ďalších odborníkov s cieľom vytvárať nové produkty, zlepšovať existujúce a realizovať vedecký výskum. Táto pozícia si vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnosť riadiť a motivovať tím, a hlboké porozumenie výskumným procesom a trhovým trendom.
- • Plánovanie a riadenie výskumných a vývojových aktivít v súlade so strategickými cieľmi organizácie.
- • Stanovenie cieľov, rozpočtov a časových rámcov pre výskumné projekty.
- • Riadenie a motivácia tímu vedcov, vývojárov a iných odborníkov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Holandsko, Luxembursko, Portugalsko a ďalších 2.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Holandsko, 4 roky.
Tam, kde je povolanie regulované, by vaša kvalifikácia musela byť formálne uznaná, než by ste ho mohli vykonávať.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nenahlásené | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre vedúci/vedúca výskumu a vývoja
The outlook for vedúci/vedúca výskumu a vývoja reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť vedúci/vedúca výskumu a vývoja s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- pôsobiť profesionálne vo výskume a v profesionálnom prostredí
- zastupovať organizáciu
- spravovať práva duševného vlastníctva
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- posúdiť uskutočniteľnosť zavádzania vývojových trendov
- analyzovať podnikateľské plány
- analyzovať interné vplyvy v rámci spoločnosti
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- uplatňovať syntézu pri informáciách
- referovať o výsledkoch analýzy
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako vedúci/vedúca výskumu a vývoja
09 09:00 · ráno spravovať práva duševného vlastníctva
10 10:30 · Poludnie analyzovať externé vplyvy na spoločnosti
12 12:00 · Poludnie analyzovať interné vplyvy v rámci spoločnosti
14 14:00 · poobede analyzovať podnikateľské plány
15 15:30 · Neskoro popoludní hľadať spôsoby inovácie aktuálnych postupov
17 17:00 · Zábal hovoriť rôznymi jazykmi
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- posúdiť uskutočniteľnosť zavádzania vývojových trendov
- analyzovať podnikateľské plány
-
analyzovať interné vplyvy v rámci spoločnosti
Skúmať rôzne vnútorné faktory, ktoré ovplyvňujú činnosť spoločností, ako sú kultúra, strategické základy, produkty, ceny a dostupné zdroje, a rozumieť im.
- vykonávať strategický výskum
- vykonať prieskum trhu
-
vykonávať projektový manažment
Riadiť a plánovať rôzne zdroje, ako sú ľudské zdroje, rozpočet, termín, výsledky a kvalita, ktoré sú potrebné na konkrétny projekt, a monitorovať pokrok projektu s cieľom dosiahnuť špecifický cieľ v rámci stanoveného času a rozpočtu.
-
riadiť výskumné a vývojové projekty
Plánovať, organizovať, riadiť a sledovať projekty zamerané na vývoj nových produktov, zavádzanie inovačných služieb alebo ďalší rozvoj existujúcich služieb.
- identifikovať nové možnosti podnikania
-
zmierniť plytvanie zdrojmi
Vyhodnotiť a identifikovať príležitosti na efektívnejšie využívanie zdrojov s neustálym úsilím o znižovanie objemu odpadu zo zariadení.
-
zastupovať organizáciu
Konať ako zástupca inštitúcie, spoločnosti alebo organizácie navonok.
- pôsobiť profesionálne vo výskume a v profesionálnom prostredí
-
riadenie rozpočtov
Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.
- hovoriť rôznymi jazykmi
-
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.
-
spravovať práva duševného vlastníctva
Zaoberať sa súkromnými právami, ktoré ochraňujú duševné produkty pred nezákonným porušením.
inovačné postupy
Techniky, modely, metódy a stratégie, ktoré prispievajú k podpore krokov smerom k inováciám.
riadenie projektov
Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.
- sociálna zodpovednosť podnikov
obchodné právo
Právne predpisy, ktorými sa upravuje osobitná komerčná činnosť.
- riadenie nákladov
- stratégie predaja
veterná energia
Energia z obnoviteľných zdrojov, na ktorej výrobu sa využíva sila vetra tak, že kinetická energia vzduchu sa premieňa na elektrickú. Veterná energia si vyžaduje výstavbu veterných parkov na súši alebo na otvorenom mori, keďže energia sa získava pomocou veterných turbín.
- marketingové princípy
- právo duševného vlastníctva
- priemyselný výskum a vývoj
- prieskum trhu
- marketingové riadenie
Vedúci/vedúca výskumu a vývoja: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
Zaznamenané v 3 krajinách. Minimálny EQF 6–7 v závislosti od krajiny.
Odráža databázu regulovaných profesií EÚ. Nie je to právne poradenstvo – predtým, ako sa naň spoľahnete pri rozhodovaní o kariére alebo prisťahovalectve, overte si požiadavky u príslušného vnútroštátneho orgánu.
295 študijných programov v 25 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 264 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Zobrazené: 1 z 559.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí vedúci/vedúca výskumu a vývoja?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
výskumný pracovník/výskumná pracovníčka v oblasti tanatológie
32% podobnosťodborný pracovník/odborná pracovníčka múzea
30% podobnosťvedecký pracovník/vedecká pracovníčka v religionistike
30% podobnosťbiomedicínsky inžinier/biomedicínska inžinierka
30% podobnosťchemik/chemička v kozmetickom priemysle
29% podobnosťdemograf/demografka
29% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aký typ zručností je najdôležitejší pre vedúceho/vedúcu výskumu a vývoja?
Je možné pracovať ako vedúci/vedúca výskumu a vývoja na voľnej nohe?
Ako môžem preukázať, že mám potrebné skúsenosti na pozíciu vedúceho/vedúcej výskumu a vývoja?
Vedúci/Vedúca Výskumu A Vývoja — je v Európe nedostatok?
Vedúci/Vedúca Výskumu A Vývoja — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Vedúci/Vedúca Výskumu A Vývoja — ide o regulované povolanie?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch