Vedúci/vedúca výskumu a vývoja
Snímka
Vedúci výskumu a vývoja koordinujú úsilie vedcov, akademických pracovníkov, vývojárov výrobkov a výskumníkov trhu pri vytváraní nových produktov, zlepšovaní súčasných alebo pri iných výskumných činnostiach vrátane vedeckého výskumu. Riadia a plánujú výskumné a vývojové činnosti organizácie, stanovujú ciele a rozpočtové požiadavky a riadia zamestnancov.
Vedúci/vedúca výskumu a vývoja zohráva strategickú úlohu v organizácii. Koordinuje prácu vedcov, vývojárov, trhových analytikov a ďalších odborníkov s cieľom vytvárať nové produkty, zlepšovať existujúce a realizovať vedecký výskum. Táto pozícia si vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnosť riadiť a motivovať tím, a hlboké porozumenie výskumným procesom a trhovým trendom.
- • Plánovanie a riadenie výskumných a vývojových aktivít v súlade so strategickými cieľmi organizácie.
- • Stanovenie cieľov, rozpočtov a časových rámcov pre výskumné projekty.
- • Riadenie a motivácia tímu vedcov, vývojárov a iných odborníkov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands a ďalších 2.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 4 roky.
Tam, kde je povolanie regulované, by vaša kvalifikácia musela byť formálne uznaná, než by ste ho mohli vykonávať.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám vedúci/vedúca výskumu a vývoja?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Úspech?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Prispôsobivosť/Flexibilita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Pracovné podmienky?
Budúce vyhliadky pre vedúci/vedúca výskumu a vývoja
The outlook for vedúci/vedúca výskumu a vývoja reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť vedúci/vedúca výskumu a vývoja s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- pôsobiť profesionálne vo výskume a v profesionálnom prostredí
- zastupovať organizáciu
- spravovať práva duševného vlastníctva
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- posúdiť uskutočniteľnosť zavádzania vývojových trendov
- analyzovať podnikateľské plány
- analyzovať interné vplyvy v rámci spoločnosti
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- uplatňovať syntézu pri informáciách
- referovať o výsledkoch analýzy
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako vedúci/vedúca výskumu a vývoja
09 09:00 · ráno spravovať práva duševného vlastníctva
10 10:30 · Poludnie analyzovať externé vplyvy na spoločnosti
12 12:00 · Poludnie analyzovať interné vplyvy v rámci spoločnosti
14 14:00 · poobede analyzovať podnikateľské plány
15 15:30 · Neskoro popoludní hľadať spôsoby inovácie aktuálnych postupov
17 17:00 · Zábal hovoriť rôznymi jazykmi
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- posúdiť uskutočniteľnosť zavádzania vývojových trendov
- analyzovať podnikateľské plány
-
analyzovať interné vplyvy v rámci spoločnosti
Skúmať rôzne vnútorné faktory, ktoré ovplyvňujú činnosť spoločností, ako sú kultúra, strategické základy, produkty, ceny a dostupné zdroje, a rozumieť im.
- vykonávať strategický výskum
- vykonať prieskum trhu
-
vykonávať projektový manažment
Riadiť a plánovať rôzne zdroje, ako sú ľudské zdroje, rozpočet, termín, výsledky a kvalita, ktoré sú potrebné na konkrétny projekt, a monitorovať pokrok projektu s cieľom dosiahnuť špecifický cieľ v rámci stanoveného času a rozpočtu.
-
riadiť výskumné a vývojové projekty
Plánovať, organizovať, riadiť a sledovať projekty zamerané na vývoj nových produktov, zavádzanie inovačných služieb alebo ďalší rozvoj existujúcich služieb.
- identifikovať nové možnosti podnikania
-
zmierniť plytvanie zdrojmi
Vyhodnotiť a identifikovať príležitosti na efektívnejšie využívanie zdrojov s neustálym úsilím o znižovanie objemu odpadu zo zariadení.
-
zastupovať organizáciu
Konať ako zástupca inštitúcie, spoločnosti alebo organizácie navonok.
- pôsobiť profesionálne vo výskume a v profesionálnom prostredí
-
riadenie rozpočtov
Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.
- hovoriť rôznymi jazykmi
-
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.
-
spravovať práva duševného vlastníctva
Zaoberať sa súkromnými právami, ktoré ochraňujú duševné produkty pred nezákonným porušením.
inovačné postupy
Techniky, modely, metódy a stratégie, ktoré prispievajú k podpore krokov smerom k inováciám.
riadenie projektov
Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.
- sociálna zodpovednosť podnikov
obchodné právo
Právne predpisy, ktorými sa upravuje osobitná komerčná činnosť.
- riadenie nákladov
- stratégie predaja
veterná energia
Energia z obnoviteľných zdrojov, na ktorej výrobu sa využíva sila vetra tak, že kinetická energia vzduchu sa premieňa na elektrickú. Veterná energia si vyžaduje výstavbu veterných parkov na súši alebo na otvorenom mori, keďže energia sa získava pomocou veterných turbín.
- marketingové princípy
- právo duševného vlastníctva
- priemyselný výskum a vývoj
- prieskum trhu
- marketingové riadenie
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je vedúci/vedúca výskumu a vývoja v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileVedúci/vedúca výskumu a vývoja: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
Zaznamenané v 3 krajinách. Minimálny EQF 6–7 v závislosti od krajiny.
Odráža databázu regulovaných profesií EÚ. Nie je to právne poradenstvo – predtým, ako sa naň spoľahnete pri rozhodovaní o kariére alebo prisťahovalectve, overte si požiadavky u príslušného vnútroštátneho orgánu.
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí vedúci/vedúca výskumu a vývoja?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
výskumný pracovník/výskumná pracovníčka v oblasti tanatológie
32% podobnosťodborný pracovník/odborná pracovníčka múzea
30% podobnosťvedecký pracovník/vedecká pracovníčka v religionistike
30% podobnosťbiomedicínsky inžinier/biomedicínska inžinierka
30% podobnosťchemik/chemička v kozmetickom priemysle
29% podobnosťdemograf/demografka
29% podobnosťČasto kladené otázky
- Aký typ zručností je najdôležitejší pre vedúceho/vedúcu výskumu a vývoja?
- Okrem hlbokých odborných vedomostí v príslušnej oblasti je kľúčová schopnosť strategického myslenia, riadenia tímov, komunikácie a riešenia problémov. Dôležité sú aj analytické schopnosti a schopnosť prispôsobiť sa rýchlo meniacej sa situácii.
- Je možné pracovať ako vedúci/vedúca výskumu a vývoja na voľnej nohe?
- Áno, táto pozícia je často vyhľadávaná aj pre freelancing, najmä pre projekty s krátkodobým zameraním alebo pre organizácie, ktoré hľadajú špecializované odborné znalosti. Prednosť však majú stále pozície v zamestnaní.
- Ako môžem preukázať, že mám potrebné skúsenosti na pozíciu vedúceho/vedúcej výskumu a vývoja?
- Zdôraznite svoje úspechy pri riadení výskumných projektov, implementácii nových technológií a dosahovaní stanovených cieľov. Uveďte konkrétne príklady, ako ste riešili výzvy a dosiahli pozitívne výsledky pre predchádzajúce organizácie. Dôležité je tiež preukázať schopnosť efektívne komunikovať a spolupracovať s rôznymi tímami.
- Vedúci/Vedúca Výskumu A Vývoja — je v Európe nedostatok?
- Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 6 z 11 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Belgicko, Taliansko, Luxembursko, Holandsko a ďalších 2. Holandsko ho hlási 4 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Vedúci/Vedúca Výskumu A Vývoja — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 161 180 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 107 810 do 267 290 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
- Vedúci/Vedúca Výskumu A Vývoja — ide o regulované povolanie?
- Je uvedené ako regulované povolanie v 3 európskych krajinách: Belgicko, Slovinsko, Taliansko. Najnižšia požadovaná úroveň kvalifikácie medzi nimi je EKR 6. Tam, kde je povolanie regulované, musí byť kvalifikácia získaná inde formálne uznaná, než ho možno vykonávať. Zdroj: databáza regulovaných povolaní EÚ.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch