Profesionálny profil

učiteľ/učiteľka pre ďalšie vzdelávanie

Kľúčové fakty

Chcete pomáhať dospelým rozvíjať ich potenciál a dosahovať ich ciele? Ako učiteľ/učiteľka pre ďalšie vzdelávanie budete formovať budúcnosť dospelých študentov a prispieť k ich osobnému a profesionálnemu rastu.

Zhrnutie

Práca učiteľa/učiteľky pre ďalšie vzdelávanie je zameraná na organizáciu a vedenie vzdelávacích programov pre dospelých. Vyučujete široké spektrum tém, od akademických predmetov po praktické zručnosti a odbornú prípravu. Dôležitá je individualizácia výučby, prispôsobenie sa skúsenostiam študentov a ich aktívne zapájanie do procesu učenia.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Plánovanie a tvorba učebných osnov a materiálov pre dospelých študentov.
  • • Vedenie kurzov, seminárov a workshopov v rôznych oblastiach vzdelávania.
  • • Hodnotenie pokroku študentov prostredníctvom vhodných úloh a skúšok.
78%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Bakalársky stupeň 3% Expozícia AI
Spustiť hodnotenie Career DNA
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené obojeNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Učitelia a odborní pedagogickí pracovníci — 131 povolaní vrátane tohto.

3 z 8 s nedostatkom20259 z 32 rastie2.8Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgium, Germany, Norway.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Norway, 4 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Vediete ostatných? Pozrite si NexPath pre školy a poradne.
Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámučiteľ/učiteľka pre ďalšie vzdelávanie?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSebakontrola?

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre učiteľ/učiteľka pre ďalšie vzdelávanie

Vyhliadky pre učiteľ/učiteľka pre ďalšie vzdelávanie sú mimoriadne stabilné. Aj keď nástroje AI budú pomáhať pri každodenných úlohách, jadrom tejto úlohy je ľudský úsudok, čo vedie k vysokému skóre odolnosti 78%.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťučiteľ/učiteľka pre ďalšie vzdelávanies rastúcim využívaním AI?

Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 20 rokov (okolo roku 2046) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~80%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~5%
Ľudská hrana
MOAT~85%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2037
2051
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 78% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • zaistiť bezpečnosť študentov
  • prispôsobiť výučbu cieľovej skupine
  • poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na inštruktážne stratégie a ciele učebných plánov. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 13% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • pripraviť obsah vyučovacej hodiny
  • poskytovať materiály na vyučovaciu hodinu
  • prispôsobiť odbornú prípravu trhu práce
Automatizovať 3% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.

Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 13%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 3%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 1%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Vzdelávanie

Deň v živote

Typický deň akoučiteľ/učiteľka pre ďalšie vzdelávanie

09
09:00 · ráno
poskytovať ďalšie vzdelávanie
Vzdelávať dospelých študentov, ktorí sa nezúčastňujú na štandardnom vyššom vzdelávaní, v teórii a praxi jedného alebo viacerých predmetov s cieľom získať vedomosti, a to v akademických oblastiach ako matematika a história, ako aj v praktických predmetoch vrátane jazykov a IT.
10
10:30 · Poludnie
využívať pedagogické stratégie na tvorivosť
Informovať iných o navrhovaní a uľahčovaní tvorivých procesov prostredníctvom používania širokej škály úloh a činností, ktoré sú vhodné pre cieľovú skupinu.
12
12:00 · Poludnie
hodnotiť študentov
14
14:00 · poobede
poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu
Poskytovať podloženú spätnú väzbu prostredníctvom kritiky a pochvaly úctivým, jasným a konzistentným spôsobom. Zdôrazňovať dosiahnuté úspechy, ale aj chyby, a stanoviť metódy formatívneho hodnotenia na hodnotenie práce.
15
15:30 · Neskoro popoludní
poskytovať materiály na vyučovaciu hodinu
Zabezpečiť, aby potrebné materiály na vyučovanie triedy, ako sú vizuálne pomôcky, boli pripravené, aktuálne a prítomné vo vyučovacom priestore.
17
17:00 · Zábal
používať medzikultúrne stratégie výučby
Zabezpečiť, aby bol obsah, metódy, materiály a celkový zážitok z učenia inkluzívny pre všetkých študentov a zohľadňoval očakávania a skúsenosti študentov z rôznych kultúrnych prostredí. Preskúmať individuálne a sociálne stereotypy a rozvíjať medzikultúrne vzdelávacie stratégie.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
Adobe PhotoshopBlackboard softwareComputerized testing softwareEdmodoEdpuzzleEducational softwareFacebookGoogle ClassroomGoogle Workspace softwareKahoot!Learning management system LMSMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft PublisherMicrosoft WordQuizletSAP softwareWeb browser software
Vedomostné oblasti
  • inštruktážne stratégie

    Techniky, na základe ktorých inštruktori školia. Cieľom týchto stratégií je viac zapájať študentov do procesu učenia sa.

Medzisektorové zručnosti
  • ciele učebných plánov
  • odborné znalosti o odbornej príprave
  • postupy hodnotenia
Základné zručnosti
vyučovať a školiť
  • využívať pedagogické stratégie na tvorivosť

    Informovať iných o navrhovaní a uľahčovaní tvorivých procesov prostredníctvom používania širokej škály úloh a činností, ktoré sú vhodné pre cieľovú skupinu.

  • používať stratégie výučby
  • používať medzikultúrne stratégie výučby

    Zabezpečiť, aby bol obsah, metódy, materiály a celkový zážitok z učenia inkluzívny pre všetkých študentov a zohľadňoval očakávania a skúsenosti študentov z rôznych kultúrnych prostredí. Preskúmať individuálne a sociálne stereotypy a rozvíjať medzikultúrne vzdelávacie stratégie.

navrhovať inštruktážne a promočné materiály
  • pripraviť obsah vyučovacej hodiny

    Pripravovať obsah, ktorý sa má vyučovať v triede, v súlade s cieľmi učebného plánu, plánovaním cvičení, skúmaním aktuálnych príkladov atď.

  • poskytovať materiály na vyučovaciu hodinu

    Zabezpečiť, aby potrebné materiály na vyučovanie triedy, ako sú vizuálne pomôcky, boli pripravené, aktuálne a prítomné vo vyučovacom priestore.

vyučovať akademické a praktické odborné predmety
  • zohľadňovať situáciu študenta

    Zohľadňovať osobné zázemie študentov pri výučbe, prejavujúc empatiu a úctu.

  • poskytovať ďalšie vzdelávanie

    Vzdelávať dospelých študentov, ktorí sa nezúčastňujú na štandardnom vyššom vzdelávaní, v teórii a praxi jedného alebo viacerých predmetov s cieľom získať vedomosti, a to v akademických oblastiach ako matematika a história, ako aj v praktických predmetoch vrátane jazykov a IT.

monitorovať a posudzovať výkonnosť jednotlivcov
  • hodnotiť študentov
  • riadiť triedu

    Udržiavať disciplínu a zapájať študentov počas výučby.

dodržiavať bezpečnostné a zdravotné postupy
  • zaistiť bezpečnosť študentov

    Zabezpečiť, aby všetci študenti, ktorí podliehajú dohľadu inštruktora alebo inej osoby, boli v bezpečí a bol za nich niekto zodpovedný. Dodržiavať bezpečnostné opatrenia v situácii vzdelávania.

spolupracovať
  • spolupracovať s pomocnými pedagogickými pracovníkmi
budovať profesionálne kontakty alebo siete
  • riadiť vzájomné vzťahy medzi študentmi a vzťahy medzi študentmi a učiteľmi

    Riadiť vzťahy medzi študentmi a medzi študentom a učiteľom. Vystupovať ako spravodlivá autorita a vytvoriť prostredie dôvery a stability.

vedenie a mentorstvo
  • prispôsobiť výučbu schopnostiam študentov

    Identifikovanie problémov vzdelávania a úspechov študentov. Výber stratégií na výučbu a učenie, ktoré podporia individuálne vzdelávacie potreby študentov a ich ciele.

DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Spoľahlivosť Integrita Sebakontrola Prispôsobivosť/Flexibilita Starostlivosť o druhých Nezávislosť Spolupráca Uznanie Tolerancia stresu Sociálna orientácia Úspech Vedenie Rozmanitosť Analytické myslenie Inovácia Úspech/Snaha
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aké sú najčastejšie oblasti, v ktorých učitelia pre ďalšie vzdelávanie vyučujú?
Učitelia pre ďalšie vzdelávanie vyučujú širokú škálu tém, vrátane jazykov, IKT, rozvoja osobnosti, odborných zručností, finančnej gramotnosti, zdravého životného štýlu a mnohých ďalších.
Aká je dôležitosť skúseností študentov pri plánovaní výučby?
Skúsenosti študentov sú kľúčové. Učitelia pre ďalšie vzdelávanie zohľadňujú predchádzajúce vedomosti, pracovné skúsenosti a životné skúsenosti študentov pri plánovaní a realizácii výučby, aby ju čo najviac prispôsobili ich potrebám.
Aký typ pracovného usporiadania je pre učiteľov pre ďalšie vzdelávanie najtypickejší?
Práca učiteľa/učiteľky pre ďalšie vzdelávanie je prevažne založená na zamestnaní, často v inštitúciách ako sú jazykové školy, vzdelávacie centrá alebo inštitúcie celoživotného vzdelávania.
Učiteľ/Učiteľka Pre Ďalšie Vzdelávanie — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 5 z 8 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Česko, Grécko a ďalších 1. 3 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Učiteľ/Učiteľka Pre Ďalšie Vzdelávanie — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
59 950 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 35 760 do 102 030 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.