Riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka riešení technológií
Snímka
Riadiaci pracovníci riešení technológií prispievajú k technickej vízii spoločnosti a riadia všetky aspekty technologického rozvoja v súlade so strategickým smerovaním spoločnosti a cieľmi rastu. Prispôsobujú technológie potrebám podnikov.
Riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka riešení technológií zohráva dôležitú úlohu pri definovaní technologickej stratégie spoločnosti. Denné aktivity zahŕňajú analýzu potrieb podniku, návrh a implementáciu technologických riešení, riadenie technologického vývoja a zabezpečenie, aby tieto riešenia boli v súlade so strategickým smerovaním a podporovali rast firmy. Práca často zahŕňa spoluprácu s rôznymi oddeleniami a externými partnermi.
- • Definovanie a implementácia technologickej stratégie v súlade s obchodnými cieľmi.
- • Riadenie a koordinácia technologického vývoja a implementácie nových riešení.
- • Analýza a hodnotenie existujúcich technológií a identifikácia príležitostí na zlepšenie a inovácie.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) vo výrobe a v špecializovaných službách — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Dánsko a ďalších 3.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Belgicko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | −4,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | −2,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | −20,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka riešení technológií
The outlook for riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka riešení technológií reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka riešení technológií s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- zabezpečiť dodržiavanie organizačných noriem IKT
- realizovať správu a riadenie podniku
- riadenie rozpočtov
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- analyzovať systém IKT
- používať systémy na podporu rozhodovania
- vykonávať strategický výskum
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka riešení technológií
09 09:00 · ráno uplatniť zásady kódovania IKT
10 10:30 · Poludnie analyzovať systém IKT
12 12:00 · Poludnie definovanie technologickej stratégie
14 14:00 · poobede koordinovať technologické činnosti
15 15:30 · Neskoro popoludní optimalizovať výber riešenia IKT
17 17:00 · Zábal používať systémy na podporu rozhodovania
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
riadiť technologický rozvoj organizácie
Rozvíjať činnosti súvisiace s inováciou a výskumom v oblasti technológií v rámci organizácie na základe jej strategického smerovania a cieľov rastu. Poskytovať kolegom usmernenia, ako ich čo najlepšie vykonať.
- preskúmať proces rozvoja organizácie
- zriadiť postupy podpory zákazníkov IKT
-
sledovať technologické trendy
Skúmať a sledovať najnovšie trendy a vývoj v oblasti technológií. Pozorovať a predvídať ich vývoj podľa súčasných alebo budúcich trhových a obchodných podmienok.
-
sledovať výskum IKT
Prieskum a preskúmanie najnovších trendov a vývoja v oblasti výskumu IKT. Pozorovať a predvídať vývoj úrovne pokroku.
- spravovať systém IKT
- vykonávať strategický výskum
-
riadenie rozpočtov
Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.
-
definovanie technologickej stratégie
Vypracovanie celkového plánu cieľov, postupov, zásad a taktík týkajúcich sa používania technológií v rámci organizácie a opis prostriedkov na dosahovanie cieľov na základe analýz a príslušných právnych predpisov.
-
optimalizovať výber riešenia IKT
Vybrať vhodné riešenia v oblasti IKT pri zohľadnení potenciálnych rizík, prínosov a celkového vplyvu.
-
uplatniť zásady kódovania IKT
Uplatňovať smernice pre techniky programovania IKT, ako sú dohovory, vzory návrhov kódov a postupy na dosiahnutie vyššej bezpečnosti, spoľahlivosti, lepšej čitateľnosti a údržby produktu.
- analyzovať systém IKT
-
zachovávať plán na pokračovanie činnosti
Aktualizovať metodiku, ktorá obsahuje kroky na zabezpečenie toho, aby zariadenia organizácie mohli pokračovať v prevádzke v prípade širokého spektra nepredvídaných udalostí.
- metodiky riadenia IKT projektov
- riadenie projektov IKT
systémy na podporu rozhodovania
Systémy IKT, ktoré možno použiť na podporu rozhodovacieho procesu v oblasti podnikania alebo organizácie.
vektory útoku
Spôsoby alebo metódy, ktoré používajú aktéri hrozieb na využívanie zraniteľných miest v informačných sieťach alebo systémoch konkrétnej organizácie a ovplyvňovanie ich dostupnosti, integrity a dôvernosti. Vektory útoku môžu zahŕňať taktiky sociálneho inžinierstva, ako sú phishingové e-maily alebo predstierané dôvody, technické zneužitia ako SQL injection, ako aj útoky pretečením vyrovnávacej pamäte.
- ABAP
agilné riadenie projektov
Agilné riadenie projektov je metodika plánovania, riadenia a kontroly zdrojov IKT na dosiahnutie konkrétnych cieľov a využívanie nástrojov IKT na riadenie projektov.
AJAX
Techniky a zásady vývoja softvéru, ako sú analýza, algoritmy, kódovanie, testovanie a kompilovanie programových vzorov v AJAXe.
APL
Techniky a zásady vývoja softvéru, ako sú analýza, algoritmy, kódovanie, testovanie a kompilovanie programových vzorov v APL.
ASP.NET
Techniky a zásady vývoja softvéru, ako sú analýza, algoritmy, kódovanie, testovanie a kompilovanie programových vzorov v ASP.NET.
Assembly (počítačové programovanie)
Techniky a zásady vývoja softvéru, ako sú analýza, algoritmy, kódovanie, testovanie a kompilovanie programových vzorov v Assembly.
- C#
- priemyselný výskum a vývoj
Riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka riešení technológií: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
2 364 študijných programov v 29 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 587 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Zobrazené: 1 z 2 951.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí riadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka riešení technológií?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Pre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aký je typický kariérny postup pre riadiaceho pracovníka/riadiacu pracovníčku riešení technológií?
Aké zručnosti sú pre túto pozíciu najdôležitejšie?
Je táto pozícia zameraná na konkrétnu technológiu alebo platformu?
Riadiaci Pracovník/Riadiaca Pracovníčka Riešení Technológií — je v Európe nedostatok?
Riadiaci Pracovník/Riadiaca Pracovníčka Riešení Technológií — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch