Profesionálny profil

riadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu IT

Objektív roly

Ste vášnivý/á pre IT technológie a radi/radíte sledujete nové trendy? Ako riadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu IT budete kľúčovou osobou pri posudzovaní a implementácii inovácií, ktoré posunú organizáciu vpred.

Zhrnutie

Riadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu IT zohráva dôležitú rolu v identifikácii a hodnotení nových technológií a ich potenciálneho dopadu na organizáciu. Práca zahŕňa plánovanie, riadenie a monitorovanie výskumných aktivít, s dôrazom na informačné a komunikačné technológie. Vašou úlohou bude tiež zabezpečiť odbornú prípravu zamestnancov a navrhnúť spôsoby zavádzania nových riešení pre maximalizáciu prínosov.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Plánovanie a riadenie výskumných projektov v oblasti IT.
  • • Hodnotenie nových trendov a technológií v oblasti informačných a komunikačných technológií.
  • • Navrhovanie a dohliadanie na odbornú prípravu zamestnancov v oblasti využívania nových technológií.
26%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 68% Expozícia AI
Spustiť hodnotenie Career DNA
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.

6 z 11 s nedostatkom202520 z 25 rastie613kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands a ďalších 2.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 4 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Vediete ostatných? Pozrite si NexPath pre školy a poradne.
Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámriadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu IT?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúÚspech?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúPrispôsobivosť/Flexibilita?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúPracovné podmienky?

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre riadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu IT

The outlook for riadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu IT reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťriadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu ITs rastúcim využívaním AI?

Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 10 rokov (okolo roku 2036) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~20%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~70%
Ľudská hrana
MOAT~25%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2032
2041
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 26% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • uplatniť politiku organizácie systému
  • riadiť zamestnancov
  • riadiť projekt IKT
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na inovačné postupy a organizačná politika. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 20% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • uplatniť postupy štatistickej analýzy
  • uskutočňovať literárny výskum
  • vykonávať vedecký výskum
Automatizovať 68% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
  • zostaviť výskumné návrhy
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
AI / strojové učenie 20%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 16%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Generatívna AI 7%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Digitálna technológia

Deň v živote

Typický deň akoriadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu IT

09
09:00 · ráno
inovovať IKT
Vytvoriť a opísať nové pôvodné výskumné a inovačné myšlienky v oblasti informačných a komunikačných technológií, porovnať nové technológie a trendy a naplánovať vývoj nových nápadov.
10
10:30 · Poludnie
plánovať proces výskumu
Navrhnúť metodiky a harmonogram výskumu s cieľom zabezpečiť, aby sa výskum mohol vykonávať dôkladne a účinne a aby sa ciele mohli včas splniť.
12
12:00 · Poludnie
riadiť projekt IKT
Plánovať, organizovať, kontrolovať a dokumentovať postupy a zdroje, ako sú ľudský kapitál, vybavenie a ovládanie, s cieľom dosiahnuť konkrétne ciele a ciele súvisiace so systémami, službami alebo produktmi IKT v rámci osobitných obmedzení, ako je rozsah, čas, kvalita a rozpočet.
14
14:00 · poobede
sledovať výskum IKT
Prieskum a preskúmanie najnovších trendov a vývoja v oblasti výskumu IKT. Pozorovať a predvídať vývoj úrovne pokroku.
15
15:30 · Neskoro popoludní
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.
17
17:00 · Zábal
sledovať technologické trendy
Skúmať a sledovať najnovšie trendy a vývoj v oblasti technológií. Pozorovať a predvídať ich vývoj podľa súčasných alebo budúcich trhových a obchodných podmienok.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
3D graphics softwareAdaAdvanced numerical softwareAlgorithmic softwareAmazon DynamoDBAmazon Elastic Compute Cloud EC2Amazon RedshiftAmazon Web Services AWS CloudFormationAmazon Web Services AWS SageMakerAmazon Web Services AWS softwareAnsible softwareApache AirflowApache CassandraApache FlumeApache HadoopApache HiveApache HTTP ServerApache KafkaApache PigApache Solr
Vedomostné oblasti
  • inovačné postupy

    Techniky, modely, metódy a stratégie, ktoré prispievajú k podpore krokov smerom k inováciám.

  • organizačná politika

    Politiky na dosiahnutie súboru cieľov týkajúcich sa rozvoja a údržby organizácie.

  • riadenie projektov IKT
  • trh IKT

    Procesy, zainteresované strany a dynamika reťazca tovaru a služieb v odvetví trhu s IKT.

  • agilné riadenie projektov

    Agilné riadenie projektov je metodika plánovania, riadenia a kontroly zdrojov IKT na dosiahnutie konkrétnych cieľov a využívanie nástrojov IKT na riadenie projektov.

  • dopytovací jazyk RDF

    Dopytovacie jazyky, ako je SPARQL, ktoré sa používajú na vyhľadávanie údajov uložených vo formáte RDF a narábanie s nimi.

Medzisektorové zručnosti
  • metodika vedeckého výskumu
Základné zručnosti
vykonávať akademický výskum alebo prieskum trhu
  • uskutočňovať literárny výskum

    Uskutočňovanie komplexného a systematického výskumu informácií a publikácií na konkrétnu tému. Predkladanie porovnávacieho hodnotiaceho prehľadu literatúry.

  • vykonávať vedecký výskum
  • vykonávať kvantitatívny výskum
  • plánovať proces výskumu

    Navrhnúť metodiky a harmonogram výskumu s cieľom zabezpečiť, aby sa výskum mohol vykonávať dôkladne a účinne a aby sa ciele mohli včas splniť.

  • vykonávať kvalitatívny výskum

    Zhromažďovať relevantné informácie uplatňovaním systematických metód, ako sú rozhovory, cieľové skupiny, analýzy textu, pozorovania a prípadové štúdie.

monitorovať vývoj v oblasti špecializácie
  • sledovať technologické trendy

    Skúmať a sledovať najnovšie trendy a vývoj v oblasti technológií. Pozorovať a predvídať ich vývoj podľa súčasných alebo budúcich trhových a obchodných podmienok.

  • sledovať výskum IKT

    Prieskum a preskúmanie najnovších trendov a vývoja v oblasti výskumu IKT. Pozorovať a predvídať vývoj úrovne pokroku.

dodržiavať operačné postupy
  • uplatniť politiku organizácie systému
technické alebo akademické písanie
  • zostaviť výskumné návrhy

    Syntetizovanie a písanie návrhov zamerané na riešenie problémov výskumu. Vypracovanie konceptu základov a cieľov návrhu, odhadovaného rozpočtu, rizík a vplyvu. Dokumentovanie pokroku a nového vývoja v príslušnej oblasti a v študijnom odbore.

dohliadať na tím alebo skupinu
  • riadiť zamestnancov

    Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.

analyzovať a vyhodnocovať informácie a údaje
  • uplatniť postupy štatistickej analýzy

    Používanie modelov (deskriptívna alebo deduktívna štatistika) a techník (hĺbková analýza údajov alebo strojové učenie) na účely štatistickej analýzy a nástrojov IKT na analýzu údajov, zistenie korelácií a predpoveď trendov.

riadiť projekty, vykonávať nad nimi dohľad a koordinovať ich
  • riadiť projekt IKT

    Plánovať, organizovať, kontrolovať a dokumentovať postupy a zdroje, ako sú ľudský kapitál, vybavenie a ovládanie, s cieľom dosiahnuť konkrétne ciele a ciele súvisiace so systémami, službami alebo produktmi IKT v rámci osobitných obmedzení, ako je rozsah, čas, kvalita a rozpočet.

komunikácia, spolupráca a kreativita
  • inovovať IKT

    Vytvoriť a opísať nové pôvodné výskumné a inovačné myšlienky v oblasti informačných a komunikačných technológií, porovnať nové technológie a trendy a naplánovať vývoj nových nápadov.

DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Prispôsobivosť/Flexibilita Analytické myslenie Spoľahlivosť Integrita Uznanie Tolerancia stresu Úspech Spolupráca Rozmanitosť Úspech/Snaha Sebakontrola Nezávislosť Vedenie Inovácia Starostlivosť o druhých Sociálna orientácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aké sú typické zručnosti potrebné pre túto pozíciu?
Okrem hlbokých znalostí IT technológií a trendov, je nevyhnutná analytická zručnosť, schopnosť plánovať a riadiť projekty, a tiež komunikačné schopnosti pre efektívnu spoluprácu s rôznymi tímami a zainteresovanými stranami.
Ako sa táto pozícia odlišuje od pozície IT špecialistu?
Zatiaľ čo IT špecialista sa zameriava na konkrétne technické úlohy, riadiaci/riadiaca pracovníčka výskumu IT má širší pohľad a zodpovednosť za strategické rozhodnutia týkajúce sa implementácie nových technológií a ich dopadu na celú organizáciu.
Aký je bežný pracovný model pre túto pozíciu?
Táto pozícia je prevažne zamestnanecká, čo znamená, že pracujete na plný úväzok pre jednu organizáciu. Môžete sa tešiť na stabilné pracovné prostredie a dlhodobé projekty.
Riadiaci/Riadiaca Pracovníčka Výskumu IT — je v Európe nedostatok?
Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 6 z 11 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Belgicko, Taliansko, Luxembursko, Holandsko a ďalších 2. Holandsko ho hlási 4 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Riadiaci/Riadiaca Pracovníčka Výskumu IT — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
140 910 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 82 590 do 206 220 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.