Profesijný analytik/profesijná analytička
Kľúčové fakty
Profesijní analytici zhromažďujú a analyzujú profesijné informácie v rámci jednej oblasti alebo spoločnosti s cieľom vypracovať odporúčania na znižovanie nákladov a všeobecné zlepšenie obchodnej činnosti. Poskytujú zamestnávateľom technickú pomoc pri riešení problematického náboru a rozvoja zamestnancov a pri reštrukturalizácii zamestnancov. Profesijní analytici skúmajú a vypracúvajú opisy pracovných miest a vypracúvajú profesijné klasifikačné systémy.
Práca profesijného analytika/profesijnej analytičky je zameraná na hlbokú analýzu profesijných informácií v rámci konkrétnej oblasti alebo spoločnosti. Získavate dáta, vyhodnocujete ich a na základe toho navrhujete opatrenia na zníženie nákladov a zlepšenie celkovej efektivity podnikania. Spolupracujete s vedením a HR oddelením pri riešení komplexných výziev, ako je nábor, rozvoj a reštrukturalizácia zamestnancov.
- • Zber a analýza profesijných informácií a dát.
- • Vypracovanie odporúčaní na zníženie nákladov a zlepšenie obchodnej činnosti.
- • Analýza a tvorba opisu pracovných miest a klasifikačných systémov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Holandsko, Luxembursko, Rumunsko, Taliansko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembursko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * | — | +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre profesijný analytik/profesijná analytička
The outlook for profesijný analytik/profesijná analytička reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť profesijný analytik/profesijná analytička s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- poskytovať poradenstvo v oblasti personalistiky
- poskytovať poradenstvo v oblasti zvyšovania efektívnosti
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonávať analýzu pracovných miest
- navrhovať nástroje na analýzu pracovných miest
- podávať správy
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- referovať o výsledkoch analýzy
- vytvárať systémy klasifikácie pracovných miest
- vypracovať pracovné správy
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako profesijný analytik/profesijná analytička
09 09:00 · ráno navrhovať nástroje na analýzu pracovných miest
10 10:30 · Poludnie vykonávať analýzu pracovných miest
12 12:00 · Poludnie vytvárať systémy klasifikácie pracovných miest
14 14:00 · poobede zostavovať opisy pracovných miest
15 15:30 · Neskoro popoludní podávať správy
17 17:00 · Zábal poskytovať poradenstvo v oblasti personalistiky
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
poskytovať poradenstvo v oblasti personalistiky
Poskytovať poradenstvo vedúcim pracovníkom v organizácii o metódach na zlepšenie vzťahov so zamestnancami, zlepšení metód prijímania do zamestnania a odbornej prípravy zamestnancov a zvýšení spokojnosti zamestnancov.
-
poskytovať poradenstvo v oblasti zvyšovania efektívnosti
Analyzovať informácie a podrobnosti o procesoch a produktoch s cieľom poskytovať poradenstvo v súvislosti s možnými zlepšeniami efektívnosti, ktoré by sa mohli vykonať a priniesť lepšie využívanie zdrojov.
-
vypracovať pracovné správy
Vypracovať pracovné správy, ktoré podporujú efektívne riadenie vzťahov a vysoký štandard dokumentácie a vedenia záznamov. Jasným a zrozumiteľným spôsobom písať a prezentovať výsledky a závery, aby boli zrozumiteľné neodborníkovi.
-
zostavovať opisy pracovných miest
Vypracovať opis požadovaného profilu, kvalifikácií a zručností pre konkrétnu funkciu prostredníctvom vykonania výskumu, analýzy činností, ktoré sa majú vykonať, a získania informácií od zamestnávateľa.
- vykonávať analýzu pracovných miest
-
navrhovať nástroje na analýzu pracovných miest
Určiť potrebu nástrojov analýzy pracovných miest, ako sú príručky, formuláre na podávanie správ, filmy určené na odbornú prípravu alebo diapozitívy.
-
vytvárať systémy klasifikácie pracovných miest
Navrhnúť, upraviť a udržiavať systémy, ktoré zabezpečujú organizovaný zber opisov pracovných miest.
- referovať o výsledkoch analýzy
-
podávať správy
Transparentným a priamym spôsobom prezentovať verejnosti výsledky, štatistiky a závery.
politiky spoločnosti
Súbor pravidiel, ktorými sa riadi činnosť spoločnosti.
poradenstvo v oblasti riadenia
Proces poskytovania plateného poradenstva, ktorého cieľom je zlepšiť výkonnosť podniku a podporiť jeho rast.
- analýza trhu
- ponuky práce na trhu
- pracovnoprávne predpisy
- riadenie ľudských zdrojov
- zamestnanecké právo
- organizačná štruktúra
- procesy oddelenia ľudských zdrojov
Profesijný analytik: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Bakalársky stupeň
452 študijných programov v 26 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 333 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Zobrazené: 1 z 785.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí profesijný analytik/profesijná analytička?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov
27% podobnosťnáborový konzultant/náborová konzultantka
23% podobnosťšpecialista v oblasti ľudských zdrojov/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov
21% podobnosťkonzultant v oblasti zamestnanosti a profesijného začlenenia/konzultantka v oblasti zamestnanosti a profesijného začlenenia
17% podobnosťsprostredkovateľ/spostredkovateľka práce
15% podobnosťpracovník/pracovníčka zoznamovacej služby
11% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aký typ zručností je pre túto pozíciu najdôležitejší?
Je táto pozícia vhodná pre niekoho, kto má skúsenosti s HR?
Môžem pracovať ako profesijný analytik/profesijná analytička na voľnej nohe?
Profesijný Analytik/Profesijná Analytička — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch