Pracovník/pracovníčka skrinkovej šatne
Snímka
Pracovníci skrinkovej šatne pomáhajú zákazníkom pri manipulácii s osobnými vecami a predmetmi v šatniach, zvyčajne v športoviskách alebo divadelných priestoroch. Udržujú celkovú čistotu určených priestorov a pomáhajú pri strate vecí.
Práca pracovníka/pracovníčky skrinkovej šatne zahŕňa asistenciu návštevníkom pri ukladaní a vyzdvihovaní osobných vecí, kontrolu a udržiavanie poriadku v šatniach, a prípadnú pomoc pri hľadaní stratenej výbavy. Dôležitá je aj pripravenosť na rýchle a efektívne riešenie prípadných problémov a poskytovanie priateľskej pomoci návštevníkom.
- • Ukladanie a vyzdvihovanie osobných vecí návštevníkov v skrinkách.
- • Udržiavanie čistoty a poriadku v šatniach (utieranie, vysávanie, prípadné upratovanie).
- • Pomoc návštevníkom pri hľadaní stratenej výbavy a riešení prípadných problémov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Pracovníci pri likvidácii odpadu a ostatní nekvalifikovaní pracovníci — 16 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Finland, Hungary, Romania, Spain.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Spain, 2 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vámpracovník/pracovníčka skrinkovej šatne?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSebakontrola?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpolupráca?
Budúce vyhliadky pre pracovník/pracovníčka skrinkovej šatne
Vyhliadky pre pracovník/pracovníčka skrinkovej šatne sú mimoriadne stabilné. Aj keď nástroje AI budú pomáhať pri každodenných úlohách, jadrom tejto úlohy je ľudský úsudok, čo vedie k vysokému skóre odolnosti 75%.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťpracovník/pracovníčka skrinkovej šatnes rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťpracovník/pracovníčka skrinkovej šatnes rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- riadiť straty a nálezy
- dodržiavať organizačné pokyny v odvetví čistenia
- komunikovať so zákazníkmi
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonávať údržbu čistiacich zariadení
- čistiť podlahy v budove
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Po hostinstve, akcie a cestovný ruch
Typický deň akopracovník/pracovníčka skrinkovej šatne
09 09:00 · ráno dodržiavať organizačné pokyny v odvetví čistenia
10 10:30 · Poludnie prideľovať miesta v šatni
12 12:00 · Poludnie riadiť straty a nálezy
14 14:00 · poobede čistiť podlahy v budove
15 15:30 · Neskoro popoludní komunikovať so zákazníkmi
17 17:00 · Zábal udržiavať zákaznícke služby na úrovni
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia v odvetví čistenia
Preventívne a intervenčné metódy používané v čistiacom priemysle na zachovanie zdravia a bezpečnosti pre všetkých pracovníkov a tretie osoby.
právne predpisy v oblasti požiarnej bezpečnosti
Právne predpisy, ktoré sa majú uplatňovať na požiarnu bezpečnosť a protipožiarnu ochranu v zariadení.
- opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia v odvetví čistenia
- právne predpisy v oblasti požiarnej bezpečnosti
-
komunikovať so zákazníkmi
Odpovedanie a komunikovanie so zákazníkmi čo najefektívnejším a najvhodnejším spôsobom, aby mohli získať prístup k požadovaným výrobkom alebo službám, alebo akejkoľvek inej pomoci, ktorú môžu potrebovať.
-
prideľovať miesta v šatni
Poskytnúť klientom skrinky a kľúče na bezpečné uloženie svojich osobných vecí v zariadení; sledovať, koľko miesta je ešte k dispozícii.
-
udržiavať zákaznícke služby na úrovni
Udržiavať najvyššiu možnú úroveň zákazníckych služieb a zabezpečiť, aby sa služby zákazníkom vždy vykonávali profesionálnym spôsobom. Pomáhať zákazníkom alebo účastníkom cítiť sa uvoľnene a podporovať špeciálne požiadavky.
-
vykonávať údržbu čistiacich zariadení
Čistiť a udržiavať zariadenia a materiály používané na účely čistenia v náležitom stave.
-
riadiť straty a nálezy
Zaistiť identifikáciu všetkých stratených a nájdených predmetov alebo vecí, aby sa dostali späť k ich vlastníkom.
- čistiť podlahy v budove
-
dodržiavať organizačné pokyny v odvetví čistenia
Uplatňovať a dodržiavať všetky protokoly alebo usmernenia opísané spoločnosťou v rámci konkrétneho priestoru upratovania. Môže to zahŕňať aj nosenie predpokladanej uniformy alebo odevu za každých okolností alebo používanie špecifického zariadenia alebo materiálu.
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako jepracovník/pracovníčka skrinkovej šatnev súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobilePath to become a pracovník/pracovníčka skrinkovej šatne
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Základné vzdelávanie
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestípracovník/pracovníčka skrinkovej šatne?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Často kladené otázky
- Aké sú typické pracovné prostredie pre pracovníka/pracovníčku skrinkovej šatne?
- Pracovisko je zvyčajne šatňa v športoviskách (hokejové haly, plavárne, fitness centrá), divadlách, koncertných sálach alebo na podujatiach.
- Potrebujem mať nejaké špeciálne zručnosti alebo vzdelanie?
- Špeciálne vzdelanie nie je vyžadované, ale vítaná je ochota pracovať s ľuďmi, zodpovednosť a schopnosť efektívne riešiť problémy. Dôležitá je aj fyzická zdatnosť vzhľadom na prácu v stoji a manipuláciu s vecami.
- Ako prebieha hľadanie stratenej veci v šatni?
- Pri strate veci sa najprv skontroluje, či ju návštevník nezabudol v skrinke. Následne sa preveria nájdené veci a ak sa vecou nedá priradiť majiteľa, odovzdá sa na zodpovedné oddelenie.
- Pracovník/Pracovníčka Skrinkovej Šatne — je v Európe nedostatok?
- Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 7 z 10 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Česko, Nemecko a ďalších 3. 3 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Pracovník/Pracovníčka Skrinkovej Šatne — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 34 800 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 21 590 do 51 100 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.