Profesionálny profil

Manažér značky zamestnávateľa/manažérka značky zamestnávateľa

Objektív roly

Manažéri a manažérky značky zamestnávateľa v spolupráci s marketingovými expertmi propagujú imidž zamestnávateľa prostredníctvom komunikačných formátov, akými sú napríklad tlačené a sociálne médiá. Spravujú program online marketingu na propagáciu voľných pracovných miest a kariérnych príležitostí v spoločnosti.

Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Rakúsko a 10 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Marketing a predaj
Vzdelávanie
Bakalársky stupeň
30%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Bakalársky stupeň 62% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.

3 z 14 s nedostatkom202529 z 31 rastie7.2Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Grécko, Rumunsko, Taliansko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Taliansko, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.

Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

NexFuture™

Budúce vyhliadky pre manažér značky zamestnávateľa/manažérka značky zamestnávateľa

The outlook for manažér značky zamestnávateľa/manažérka značky zamestnávateľa reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť manažér značky zamestnávateľa/manažérka značky zamestnávateľa s rastúcim využívaním AI?

Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 11 rokov (okolo roku 2037) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~25%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~65%
Ľudská hrana
MOAT~30%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2032
2042
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

30% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • plánovať marketingovú stratégiu
  • propagovať spoločnosť
  • používať marketing prostredníctvom sociálnych médií
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na procesy marketingového oddelenia a techniky digitálneho marketingu. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
24% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

Momentálne obmedzené prekrytie s AI asistentom.

62% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.

Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Kognitívny softvér 24%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Generatívna AI 17%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 0%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Marketing a predaj

Deň v živote

Typický deň ako manažér značky zamestnávateľa/manažérka značky zamestnávateľa

09
09:00 · ráno
stanoviť pozíciu značky
Vytvárať jasnú identitu a jedinečné postavenie na trhu; komunikovať so zúčastnenými stranami a odlišovať sa od konkurencie.
10
10:30 · Poludnie
plánovať marketingové kampane v sociálnych médiách
Plánovať a realizovať marketingovú kampaň v sociálnych médiách.
12
12:00 · Poludnie
plánovať digitálne marketingové stratégie
Vypracúvať digitálne marketingové stratégie na voľnočasové a obchodné účely, vytvárať webové stránky a zaoberať sa mobilnými technológiami a sociálnymi sieťami.
14
14:00 · poobede
plánovať marketingovú stratégiu
Určenie cieľa marketingovej stratégie, či ide o vytváranie obrazu, uplatňovanie cenovej stratégie alebo zvyšovanie informovanosti o výrobku. Zavedenie prístupov marketingových akcií na zabezpečenie efektívneho a dlhodobého dosahovania cieľov.
15
15:30 · Neskoro popoludní
používať marketing prostredníctvom sociálnych médií
Využívať návštevnosť webových stránok sociálnych médií, ako sú Facebook a Twitter, na vzbudenie pozornosti a účasti existujúcich a potenciálnych zákazníkov prostredníctvom diskusných fór, webových denníkov, mikroblogov a sociálnych komunít s cieľom získať rýchly prehľad alebo hlbší pohľad na témy a názory na sociálnom webe a zvládať prichádzajúce trendy alebo otázky.
17
17:00 · Zábal
propagovať spoločnosť

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
navrhovať finančné, obchodné a marketingové plány
  • plánovať marketingovú stratégiu

    Určenie cieľa marketingovej stratégie, či ide o vytváranie obrazu, uplatňovanie cenovej stratégie alebo zvyšovanie informovanosti o výrobku. Zavedenie prístupov marketingových akcií na zabezpečenie efektívneho a dlhodobého dosahovania cieľov.

  • plánovať digitálne marketingové stratégie

    Vypracúvať digitálne marketingové stratégie na voľnočasové a obchodné účely, vytvárať webové stránky a zaoberať sa mobilnými technológiami a sociálnymi sieťami.

  • plánovať marketingové kampane v sociálnych médiách

    Plánovať a realizovať marketingovú kampaň v sociálnych médiách.

  • určiť identitu značky
  • vyvinúť mediálnu stratégiu

    Vytvoriť stratégiu pre druh obsahu, ktorý sa má dodať cieľovým skupinám, a o tom, ktoré médiá sa použijú, s prihliadnutím na charakteristiky cieľovej skupiny a médií, ktoré sa použijú na dodanie obsahu.

propagovať tovary, služby alebo programy
  • propagovať spoločnosť
  • používať marketing prostredníctvom sociálnych médií

    Využívať návštevnosť webových stránok sociálnych médií, ako sú Facebook a Twitter, na vzbudenie pozornosti a účasti existujúcich a potenciálnych zákazníkov prostredníctvom diskusných fór, webových denníkov, mikroblogov a sociálnych komunít s cieľom získať rýchly prehľad alebo hlbší pohľad na témy a názory na sociálnom webe a zvládať prichádzajúce trendy alebo otázky.

  • stanoviť pozíciu značky

    Vytvárať jasnú identitu a jedinečné postavenie na trhu; komunikovať so zúčastnenými stranami a odlišovať sa od konkurencie.

Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • procesy marketingového oddelenia

    Rôzne procesy, povinnosti, žargón, roly v rámci organizácie a ďalšie špecifiká marketingového oddelenia v rámci organizácie, napríklad prieskum trhu, marketingové stratégie a reklamné postupy.

  • techniky digitálneho marketingu

    Marketingové techniky používané na webe na zasiahnutie a zapojenie zúčastnených strán , zákazníkov a klientov.

Medzisektorové zručnosti
  • manažment sociálnych médií
  • marketingové techniky na sociálnych sieťach
  • techniky marketingu značky
  • stratégia pre obsahový marketing
Softvér a technológie
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignMicrosoft SQL ServerSalesforce softwareAdobe Creative Cloud softwareExtensible markup language XMLHypertext markup language HTMLTableauJavaScriptGoogle AnalyticsAdobe After EffectsMarketo Marketing AutomationHubSpot softwareWordPressMicrosoft PublisherYouTubeScheduling softwareLinkedInApple Final Cut ProAdobe DreamweaverGoogle AdsDrupalOracle EloquaInventory tracking softwareCustomer relationship management CRM softwareTwitterAdobe PageMakerAdobe Premiere ProInstagramStructure query language SQLData visualization softwareAdobe Acrobat ReaderApple iMovieQuark enterprise publishing softwarePinterestSocial media softwareConstant ContactMarketSharpAdobe Experience Manager (AEM)
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Úspech Vedenie Spoľahlivosť Úspech/Snaha Uznanie Prispôsobivosť/Flexibilita Rozmanitosť Integrita Inovácia Spolupráca Tolerancia stresu Analytické myslenie Nezávislosť Sebakontrola Sociálna orientácia Starostlivosť o druhých
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Manažér značky zamestnávateľa: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Bakalársky stupeň

Kde študovať

504 študijných programov v 27 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 520 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:

Diplom biznis a marketing

Slovensko

EQF 6 Zdroj 1
Diplom obchod a marketing

Slovensko

EQF 7 Zdroj 1
Zdroje
  1. 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí manažér značky zamestnávateľa/manažérka značky zamestnávateľa?

Táto rola
manažér značky zamestnávateľa/manažérka značky zamestnávateľa Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aké zručnosti sú pre manažéra značky zamestnávateľa najdôležitejšie?
Okrem komunikačných a prezentačných schopností je nevyhnutná znalosť digitálneho marketingu, sociálnych sietí, SEO/SEM a analytických nástrojov. Dôležitá je aj kreativita, schopnosť strategického myslenia a porozumenie trendom na trhu práce.
Čo je EVP a akú úlohu zohráva v tejto pozícii?
EVP (Employee Value Proposition) je súbor benefitov a výhod, ktoré spoločnosť ponúka svojim zamestnancom. Manažér značky zamestnávateľa ho pomáha definovať, komunikovať a presadzovať, aby spoločnosť bola vnímaná ako atraktívny zamestnávateľ.
Je možné pracovať ako manažér značky zamestnávateľa na slobodnej nohe?
Áno, táto pozícia je často vyhľadávaná aj pre freelancov, najmä pre menšie spoločnosti alebo pre realizáciu špecifických projektov. Väčšina spoločností však preferuje zamestnanca, najmä pre dlhodobú stratégiu budovania značky.
Manažér Značky Zamestnávateľa/Manažérka Značky Zamestnávateľa — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
126 960 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 64 640 do 173 700 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch