NexPath
Profesionálny profil

Manažér/manažérka bezpečnostnej služby

Snímka

Manažéri bezpečnostných služieb sú zodpovední za bezpečnosť ľudí, ako sú zákazníci a zamestnanci, a za aktíva spoločnosti, či už pevné, hnuteľné, stroje, vozidlá alebo nehnuteľnosti. Zaisťujú bezpečnosť a ochranu prostredníctvom presadzovania bezpečnostných politík, sledujú rôzne udalosti, zavádzajú bezpečnostné protokoly, vytvárajú postupy reakcie na núdzové situácie, vykonávajú bezpečnostné hodnotenia a dohliadajú na členov bezpečnostných služieb.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Slovensko a 7 ďalších krajín
ELA/EURES 2025
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Magisterský stupeň
45%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Magisterský stupeň 45% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) administratívnych, podporných a obchodných činností — 69 povolaní vrátane tohto.

1 z 6 s nedostatkom202520 z 25 rastie613kvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Rumunsko.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Francúzsko, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Česko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nenahlásené — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — −7,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
45/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
písať správy týkajúce sa bezpečnosti
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje manažér/manažérka bezpečnostnej služby?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre manažér/manažérka bezpečnostnej služby

The outlook for manažér/manažérka bezpečnostnej služby reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť manažér/manažérka bezpečnostnej služby s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 13 rokov (okolo roku 2039) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~45%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~45%
Ľudská hrana
MOAT~45%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2033
2044
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

45% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • obsluhovať bezpečnostné a sledovacie zariadenia
  • dodržiavať podnikové normy
  • spolupracovať s manažérmi
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na bezpečnostné predpisy a organizačná odolnosť. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
13% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • vyšetrovať bezpečnostné problémy
45% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • viesť záznamy o mimoriadnych udalostiach a úrazoch
  • spravovať bezpečnostné vybavenie
  • písať správy týkajúce sa bezpečnosti
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 13%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 12%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 8%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň ako manažér/manažérka bezpečnostnej služby

09
09:00 · ráno
písať správy týkajúce sa bezpečnosti
10
10:30 · Poludnie
viesť cvičenia obnovy po havárii
Viesť simulačné cvičenia, ktoré ľudí učia, ako sa majú správať v prípade nepredvídaných katastrofických udalostí súvisiacich s fungovaním alebo bezpečnosťou IKT systémov, napríklad pri obnove údajov, ochrane identity a informácií, a aké kroky je potrebné prijať, aby sa predišlo ďalším problémom.
12
12:00 · Poludnie
vyšetrovať bezpečnostné problémy
Hľadať informácie a dôkazy týkajúce sa otázok bezpečnosti a ochrany s cieľom analyzovať možné hrozby, sledovať nehody a zlepšiť bezpečnostné postupy.
14
14:00 · poobede
zaviesť bezpečnostné postupy v prevádzke
15
15:30 · Neskoro popoludní
dodržiavať podnikové normy
Viesť a riadiť v súlade s kódexom správania organizácie.
17
17:00 · Zábal
dozerať na plánovanie bezpečnostných systémov

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
prideľovať a sledovať fyzické zdroje
  • riadiť zásoby

    Monitorovanie a kontrola toku dodávok, čo zahŕňa nákup, skladovanie a pohyb požadovanej kvality surovín, ako aj nedokončenej výroby. Riadenie činností v rámci dodávateľského reťazca a synchronizácia zásob s dopytom výroby a zákazníka.

  • zabezpečiť dostupnosť zariadení
plánovať podujatia a programy
  • dozerať na plánovanie bezpečnostných systémov
  • stanoviť každodenné priority

    Stanovovať každodenné priority pre zamestnancov; efektívne riešiť viac úloh naraz.

dohliadať na tím alebo skupinu
  • riadiť zamestnancov

    Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.

  • viesť bezpečnostný tím

    Plánovať, organizovať a časovo rozvrhovať prácu, vybavenie a postupy, ktoré majú dodržiavať bezpečnostní pracovníci, nad ktorými vykonávate dohľad.

aktualizovať operačné záznamy
  • spravovať bezpečnostné vybavenie
  • písať správy týkajúce sa bezpečnosti
riadiť operačné činnosti
  • vykonávať dohľad nad každodennou informačnou prevádzkou
  • zabezpečiť údržbu zariadení
vykonávať forenzné a policajné vyšetrovania
  • vyšetrovať bezpečnostné problémy

    Hľadať informácie a dôkazy týkajúce sa otázok bezpečnosti a ochrany s cieľom analyzovať možné hrozby, sledovať nehody a zlepšiť bezpečnostné postupy.

spravovať rozpočet alebo financie
  • riadenie rozpočtov

    Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.

navrhovať finančné, obchodné a marketingové plány
  • usilovať sa o rast spoločnosti

    Vypracovať stratégie a plány zamerané na dosiahnutie trvalého rastu spoločnosti, či už ide o vlastnú spoločnosť alebo o spoločnosť niekoho iného. Usilovať sa o opatrenia na zvýšenie výnosov a pozitívnych hotovostných tokov.

podávať správy o incidentoch a poruchách
  • viesť záznamy o mimoriadnych udalostiach a úrazoch
navrhovať operačné stratégie a postupy
  • zaviesť bezpečnostné postupy v prevádzke
Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • bezpečnostné predpisy
  • organizačná odolnosť

    Stratégie, metódy a techniky, ktoré zvyšujú schopnosť organizácie zabezpečiť a udržať služby a operácie, ktoré sú súčasťou poslania organizácie a vytvárajú trvalé hodnoty, účinným riešením kombinovanej oblasti bezpečnosti, pripravenosti, rizika a obnovy po havárii.

  • sociálna zodpovednosť podnikov
  • vnútorná politika riadenia rizika

    Vnútorné politiky riadenia rizík, ktoré identifikujú, hodnotia a prioritizujú riziká v oblasti IT. Metódy používané na minimalizáciu, monitorovanie a kontrolu možnosti a vplyvu katastrofálnych udalostí, ktoré majú vplyv na dosiahnutie obchodných cieľov.

  • dôvernosť informácií
  • konzultačné metódy

    Techniky používané na uľahčenie jasnej a otvorenej komunikácie a poskytovanie poradenstva medzi jednotlivcami, spoločenstvami alebo vládou, ako sú diskusné skupiny alebo individuálne pohovory.

  • kybernetická bezpečnosť

    Metódy a najlepšie postupy na ochranu systémov IKT, sietí, počítačov, zariadení, služieb, procesov a ľudí pred neoprávneným prístupom, úpravou a/alebo vyradením služby aktív.

  • zásady etického hackerstva

    Súbor opatrení vykonávaných na zisťovanie zraniteľných miest pomocou počítačového systému s cieľom zlepšiť bezpečnosť v rámci organizácie. Ich cieľom je identifikovať a riešiť porušenie ochrany údajov a hrozby v sieti.
Medzisektorové zručnosti
  • bezpečnostné hrozby
  • bezpečnostné inžinierstvo
  • zákonné použitie moci
Softvér a technológie
FacebookOracle PeopleSoftAmazon Web Services AWS softwareMicrosoft Azure softwareGraphics softwareNortonLifeLock cybersecurity softwareMcAfeeInventory tracking softwareTwitterPayroll softwareMapping softwareFirewall softwareWork scheduling softwareMaintenance management softwarePlatform as a service PaaSIncident command system ICS softwareHuman resources management system HRMSEmergency notification system softwarePhysical access management softwareAlarm system softwareFieldSoft AIMSonScene
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Integrita Spoľahlivosť Sebakontrola Uznanie Vedenie Tolerancia stresu Úspech/Snaha Spolupráca Úspech Starostlivosť o druhých Nezávislosť Rozmanitosť Prispôsobivosť/Flexibilita Analytické myslenie Inovácia Sociálna orientácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
Údaje o vlastnostiach pre túto rolu zatiaľ nie sú k dispozícii.
Ako sa kvalifikovať

Manažér/manažérka bezpečnostnej služby: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Magisterský stupeň

Kde študovať

1 267 študijných programov v 29 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 298 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:

Zdroje
  1. 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí manažér/manažérka bezpečnostnej služby?

Táto rola
manažér/manažérka bezpečnostnej služby Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

prevádzkový riaditeľ/prevádzková riaditeľka

22% podobnosť

vedúci/vedúca technickej správy budov

18% podobnosť

programový manažér/programová manažérka

17% podobnosť

vedúci/vedúca bezpečnosti v reštauračnom a hotelovom zariadení

15% podobnosť

vedúci/vedúca umeleckej produkcie

14% podobnosť

energetický manažér/energetická manažérka

13% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aká je typická kariérna cesta pre manažéra/manažérku bezpečnostnej služby?
Zvyčajne začínate ako bezpečnostný pracovník alebo dozorca, postupne získavate skúsenosti a odborné znalosti, ktoré vás vedú k pozícii manažéra/manažérky. Dôležitá je aj neustála aktualizácia vedomostí o nových bezpečnostných technológiách a postupoch.
Aké sú najdôležitejšie zručnosti pre úspešného manažéra/manažérku bezpečnostnej služby?
Okrem technických vedomostí o bezpečnostných systémoch sú kľúčové aj komunikačné zručnosti, schopnosť efektívne viesť a motivovať tím, analytické myslenie a rýchla reakcia v krízových situáciách. Dôležitý je aj detail a schopnosť dodržiavať postupy.
Je potrebné mať špeciálne certifikáty alebo školenia pre túto pozíciu?
Špecifické certifikáty a školenia sa môžu líšiť v závislosti od konkrétneho zamestnávateľa a typu zabezpečovanej oblasti. Je vhodné mať absolvované školenia z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a obozretnosť s platnou legislatívou.
Manažér/Manažérka Bezpečnostnej Služby — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 4 z 5 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Česko, Lotyšsko. Jedna krajina nahlásila nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Manažér/Manažérka Bezpečnostnej Služby — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
104 690 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 66 420 do 139 990 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch