Energetický manažér/energetická manažérka
Objektív roly
Energetickí manažéri koordinujú využívanie energie v organizácii a ich cieľom je implementovať politiky zamerané na zvýšenie udržateľnosti a minimalizáciu nákladov a vplyvu na životné prostredie. Monitorujú energetickú náročnosť a využitie, rozvíjajú stratégie zlepšovania a vyhľadávajú najvhodnejšie zdroje energie z hľadiska potrieb organizácie.
Energetickí manažéri/manažérky koordinujú a riadia využívanie energie v rámci organizácie. Ich práca zahŕňa analýzu energetickej náročnosti, identifikáciu oblastí pre zlepšenie, implementáciu udržateľných stratégií a vyhľadávanie efektívnych zdrojov energie. Sú zodpovední za minimalizáciu nákladov a negatívneho vplyvu na životné prostredie, pričom sa zameriavajú na dosiahnutie cieľov udržateľnosti.
- • Monitorovanie a analýza spotreby energie a energetickej náročnosti organizácie.
- • Vyvíjanie a implementácia energetických stratégií a politík zameraných na zlepšenie efektivity a udržateľnosti.
- • Identifikácia a implementácia opatrení na zníženie energetickej spotreby a nákladov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) vo výrobe a v špecializovaných službách — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Netherlands, Spain.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Netherlands, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám energetický manažér/energetická manažérka?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Úspech?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Nezávislosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Rozmanitosť?
Budúce vyhliadky pre energetický manažér/energetická manažérka
The outlook for energetický manažér/energetická manažérka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť energetický manažér/energetická manažérka s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- dodržiavať organizačné usmernenia
- dodržiavať podnikové normy
- spolupracovať s manažérmi
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonávať energetický audit
- analyzovať spotrebu energie
- vymedziť energetické profily
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- určiť energetické potreby
- vypracovať zmluvy o energetickej efektívnosti
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Zdravotníctvo a ľudské služby
Typický deň ako energetický manažér/energetická manažérka
09 09:00 · ráno podporiť inovačný návrh infraštruktúry
10 10:30 · Poludnie poskytovať poradenstvo o spotrebe verejných služieb
12 12:00 · Poludnie propagovať energiu z udržateľných zdrojov
14 14:00 · poobede stanoviť kritériá kvality výroby
15 15:30 · Neskoro popoludní určiť energetické potreby
17 17:00 · Zábal vykonávať energetický audit
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
poskytovať poradenstvo o spotrebe verejných služieb
Poskytovať jednotlivcom alebo organizáciám poradenstvo v súvislosti s metódami, pomocou ktorých môžu znížiť svoju spotrebu energií, ako sú teplo, voda, plyn a elektrina, s cieľom ušetriť peniaze a začleniť trvalo udržateľné postupy.
- poskytovať poradenstvo v oblasti politík udržateľného hospodárstva
-
podporovať informovanosť v oblasti životného prostredia
Podporiť udržateľnosť a zvýšiť informovanosť o vplyve ľudskej a priemyselnej činnosti na životné prostredie na základe uhlíkových stôp podnikových procesov a iných postupov.
- vykonávať energetický audit
- analyzovať spotrebu energie
-
usilovať sa o rast spoločnosti
Vypracovať stratégie a plány zamerané na dosiahnutie trvalého rastu spoločnosti, či už ide o vlastnú spoločnosť alebo o spoločnosť niekoho iného. Usilovať sa o opatrenia na zvýšenie výnosov a pozitívnych hotovostných tokov.
-
vypracovať zdôvodnenie projektu
Zhromažďovať príslušné informácie s cieľom predložiť dobre napísaný a dobre štruktúrovaný dokument, v ktorom sa uvedie smerovanie daného projektu.
- vypracovať usmernenia o výrobe
-
stanoviť kritériá kvality výroby
Vymedziť a opísať kritériá, podľa ktorých sa meria kvalita údajov na výrobné účely, ako sú medzinárodné normy a výrobné predpisy.
- vytvárať výrobné politiky
-
vytvoriť energetickú politiku
Vypracovať a udržiavať stratégiu energetickej hospodárnosti organizácie.
-
viesť energetické manažérstvo zariadení
Prispievať k vypracovaniu účinných stratégií pre energetické manažérstvo a zabezpečovať, aby boli pre budovy udržateľné. Preskúmať budovy a zariadenia s cieľom zistiť, kde možno dosiahnuť zlepšenia v oblasti energetickej účinnosti.
- podporiť inovačný návrh infraštruktúry
- dodržiavať organizačné usmernenia
-
dodržiavať podnikové normy
Viesť a riadiť v súlade s kódexom správania organizácie.
-
riadiť zásoby
Monitorovanie a kontrola toku dodávok, čo zahŕňa nákup, skladovanie a pohyb požadovanej kvality surovín, ako aj nedokončenej výroby. Riadenie činností v rámci dodávateľského reťazca a synchronizácia zásob s dopytom výroby a zákazníka.
-
vypracovať zmluvy o energetickej efektívnosti
Vypracovanie a preskúmanie zmlúv, v ktorých sa opisuje energetická efektívnosť, a zároveň zabezpečiť, aby boli v súlade s právnymi požiadavkami.
-
propagovať energiu z udržateľných zdrojov
Podporovať využívanie elektriny z obnoviteľných zdrojov a obnoviteľných zdrojov tepla pre organizácie a jednotlivcov s cieľom pracovať na udržateľnej budúcnosti a podporovať predaj zariadení na výrobu energie z obnoviteľných zdrojov, ako sú solárne zariadenia.
energetická efektívnosť
Oblasť zameraná na informácie o znižovaní využívania energie. Zahŕňa výpočet spotreby energie, poskytovanie osvedčení a podporných opatrení, úsporu energie znížením dopytu, podporu efektívneho využívania fosílnych palív a podporu využívania energie z obnoviteľných zdrojov.
- sociálna zodpovednosť podnikov
udržateľnosť podnikov
Podniková prax založená na realizácii trhoch hlavných pilierov spočívajúcich v environmentálnych, hospodárskych a sociálnych stratégiách, ktorou sa dosahuje dlhodobo udržateľný rast.
návrh budovy s nulovou spotrebou energie
Zásady navrhovania a výstavby, podľa ktorých sa čisté množstvo energie spotrebovanej v budove rovná množstvu obnoviteľnej energie vytvorenej samotnou budovou. Koncepcia sa týka sebestačných konštrukcií.
- alternatívna energia
- energetická hospodárnosť budov
- predpisy v oblasti bezpečnosti elektrických zariadení
- spotreba elektrickej energie
- šetrenie energiou
- technológie efektívne využívajúce zdroje
- udržateľné technológie
- výrobné postupy
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je energetický manažér/energetická manažérka v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileEnergetický manažér: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Elec Services & Energy Mgmt
MSc in Energy Management
Master of Science in Sustainable Energy Engineering
Certificate in Building Energy Analysis
Postgraduate Diploma in Science in Sustainable Energy Engineering
Sustainable Energy Eng
Postgraduate Certificate in Smart Sustainable Power Engineering
Graduate Diploma in Management of Clean Technologies
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí energetický manažér/energetická manažérka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
prevádzkový riaditeľ/prevádzková riaditeľka
30% podobnosťenergetický analytik/energetická analytička
28% podobnosťriaditeľ/riaditeľka elektrárne
22% podobnosťposudzovateľ/posudzovateľka energetickej hospodárnosti budov
20% podobnosťvedúci/vedúca technickej správy budov
18% podobnosťodborný pracovník/odborná pracovníčka v oblasti úspory energie
18% podobnosťČasto kladené otázky
- Aký typ vzdelania je pre energetického manažéra/manažérku potrebný?
- Zvyčajne sa vyžaduje vysokoškolské vzdelanie v odbore energetiky, strojárstva, environmentálnej techniky alebo príbuzných oblastiach. Dôležitá je aj znalosť relevantných legislatívnych noriem a technológií.
- Aké sú kľúčové zručnosti, ktoré by mal energetický manažér/manažérka mať?
- Okrem technických znalostí sú dôležité analytické schopnosti, schopnosť riešiť problémy, komunikačné zručnosti a schopnosť pracovať v tíme. Dôležitá je aj orientácia na detail a schopnosť efektívne riadiť čas.
- Je energetická pozícia v organizácii zameraná na prácu na diaľku?
- Táto pozícia je prevažne založená na zamestnaní v organizácii. Práca sa väčšinou vykonáva na pracovisku, hoci môžu existovať príležitosti na občasnú prácu z domu, najmä pri analýzach a reportovaní.
- Energetický Manažér/Energetická Manažérka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 72 120 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 44 320 do 102 410 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch