NexPath
Profesionálny profil

manažér/manažérka získavania zdrojov

Objektív roly

Hľadáte kariéru, kde môžete prispieť k úspechu neziskovej organizácie a zároveň rozvíjať svoje zručnosti v oblasti financovania? Manažér/manažérka získavania zdrojov je kľúčová rola pre zabezpečenie finančnej stability a dosiahnutie cieľov organizácie.

Zhrnutie

Manažér/manažérka získavania zdrojov je profesionál/ka zodpovedný/á za získavanie finančných prostriedkov pre organizáciu, často neziskovú. Táto pozícia zahŕňa rozsiahlu činnosť od budovania partnerstiev s firmami, cez koordináciu fundraisingových kampaní, až po vyhľadávanie a získavanie grantov od nadácií a iných inštitúcií. Práca vyžaduje proaktívny prístup, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť budovať a udržiavať vzťahy s darcami a sponzormi.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Rozvoj a udržiavanie vzťahov s firemnými partnermi a sponzormi.
  • • Plánovanie a realizácia fundraisingových kampaní (napr. priame oslovenie, eventy, online kampane).
  • • Vyhľadávanie a podávanie žiadostí o granty od nadácií, trustov a štátnych orgánov.
priemysel
Finančné služby
Vzdelávanie
Bakalársky stupeň
39%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Bakalársky stupeň 51% Expozícia AI
Spustiť hodnotenie Career DNA
Labour market

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Nahlásený nedostatokNahlásený prebytokNahlásené v inom rokuTýmto zdrojom nepokryté

Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.

Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.

4 z 11 s nedostatkom202529 z 31 rastie7.2Mvoľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Czechia, Italy, Netherlands, Romania.

Najdlhšie trvajúci nedostatok: Italy, 3 roky.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Preskúmať viac

Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.

Otestujte svoju vhodnosť — zadarmo Ako funguje párovanie
Vediete ostatných? Pozrite si NexPath pre školy a poradne.
Pre školy → Pre poradne →
Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámmanažér/manažérka získavania zdrojov?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpolupráca?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúUznanie?
Budúci signál
39/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rýchle otázky
Vyhovuje vámmanažér/manažérka získavania zdrojov?
Vyskúšajte kvíz
Deň v živote
analyzovať finančnú výkonnosť spoločnosti
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Pozrite si DNA zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovujemanažér/manažérka získavania zdrojov?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre manažér/manažérka získavania zdrojov

The outlook for manažér/manažérka získavania zdrojov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťmanažér/manažérka získavania zdrojovs rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 12 rokov (okolo roku 2038) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~35%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~55%
Ľudská hrana
MOAT~40%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2033
2043
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 39% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí
  • dodržiavať podnikové normy
  • vytvoriť sieť odborníkov
  • spolupracovať s manažérmi
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na sociálna zodpovednosť podnikov a finančná analýza. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 16% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
  • analyzovať finančnú výkonnosť spoločnosti
  • analyzovať trendy na finančnom trhu
  • pripraviť propagačné nástroje
Automatizovať 51% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.

Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 16%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

Kognitívny softvér 14%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

AI / strojové učenie 7%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 8/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Finančné služby

Deň v živote

Typický deň akomanažér/manažérka získavania zdrojov

09
09:00 · ráno
analyzovať finančnú výkonnosť spoločnosti
Na základe účtov, záznamov, finančných výkazov a externých informácií o trhu analyzovať výkonnosť spoločnosti vo finančných záležitostiach s cieľom identifikovať zlepšovacie opatrenia, ktoré by pomohli zvýšiť zisk.
10
10:30 · Poludnie
analyzovať trendy na finančnom trhu
12
12:00 · Poludnie
dodržiavať podnikové normy
Viesť a riadiť v súlade s kódexom správania organizácie.
14
14:00 · poobede
koordinovať podujatia
Viesť podujatia riadením rozpočtu, logistiky, podpory podujatí, bezpečnosti, núdzových plánov a následných opatrení.
15
15:30 · Neskoro popoludní
organizovať stretnutia
Organizovať a plánovať pracovné schôdzky alebo stretnutia s klientmi či nadriadenými.
17
17:00 · Zábal
poskytovať poradenstvo vo finančných záležitostiach

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
Adobe AcrobatAdobe After EffectsAdobe Creative Cloud softwareAdobe DistillerAdobe DreamweaverAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PageMakerAdobe PhotoshopAirtableApple Final Cut ProApple iDVDApple iMovieBlackbaud eTapestryBlackbaud The Raiser's EdgeCorel WordPerfect Office SuiteDrupalFacebookFileMaker ProFlipgrid
Vedomostné oblasti
  • sociálna zodpovednosť podnikov
Medzisektorové zručnosti
  • finančná analýza
  • finančné riadenie
  • finančné výkazy
Základné zručnosti
plánovať podujatia a programy
  • koordinovať podujatia

    Viesť podujatia riadením rozpočtu, logistiky, podpory podujatí, bezpečnosti, núdzových plánov a následných opatrení.

  • organizovať stretnutia

    Organizovať a plánovať pracovné schôdzky alebo stretnutia s klientmi či nadriadenými.

spravovať rozpočet alebo financie
  • riadenie rozpočtov

    Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.

  • presadzovať finančné politiky
navrhovať finančné, obchodné a marketingové plány
  • usilovať sa o rast spoločnosti

    Vypracovať stratégie a plány zamerané na dosiahnutie trvalého rastu spoločnosti, či už ide o vlastnú spoločnosť alebo o spoločnosť niekoho iného. Usilovať sa o opatrenia na zvýšenie výnosov a pozitívnych hotovostných tokov.

  • vypracovať finančný plán

    Vypracovanie finančného plánu v súlade s finančnými a klientskymi predpismi vrátane profilu investorov, finančného poradenstva a vyjednávania a plánov transakcií.

monitorovať finančné a ekonomické zdroje a činnosti
  • analyzovať trendy na finančnom trhu
dohliadať na tím alebo skupinu
  • riadiť zamestnancov

    Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.

nábor a prijímanie personálu
  • prijímať nových zamestnancov

    Najímať nových zamestnancov na základe rozsahu úlohy, inzercie, vykonávania pohovorov a výberu pracovníkov v súlade s politikou a právnymi predpismi spoločnosti.

propagovať tovary, služby alebo programy
  • vykonávať činnosti na získavanie finančných prostriedkov

    Vykonávanie činností, ktoré budú získavať finančné prostriedky na organizáciu alebo kampaň, ako je prejav na verejnosti, získavanie finančných prostriedkov pri fundraisingu alebo iných všeobecných akciách a využívanie nástrojov na získavanie finančných prostriedkov online.

navrhovať inštruktážne a promočné materiály
  • pripraviť propagačné nástroje
DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Integrita Spolupráca Uznanie Úspech Spoľahlivosť Úspech/Snaha Tolerancia stresu Starostlivosť o druhých Vedenie Prispôsobivosť/Flexibilita Sebakontrola Sociálna orientácia Rozmanitosť Nezávislosť Analytické myslenie Inovácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
Údaje o vlastnostiach pre túto rolu zatiaľ nie sú k dispozícii.
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestímanažér/manažérka získavania zdrojov?

Táto rola
manažér/manažérka získavania zdrojov Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

manažér/manažérka nehnuteľností

26% podobnosť

manažér/manažérka vzťahov s investormi

25% podobnosť

rozpočtový manažér/rozpočtová manažérka

24% podobnosť

produktový manažér/produktová manažérka v poisťovníctve

24% podobnosť

asistent/asistentka v oblasti získavania zdrojov

23% podobnosť

manažér/manažérka úverovej inštitúcie

23% podobnosť
Časté otázky

Často kladené otázky

Aký typ organizácií najčastejšie hľadajú manažérov/manažérky získavania zdrojov?
Najčastejšie sú to neziskové organizácie, charity, nadácie, ale aj kultúrne inštitúcie a rôzne občianske združenia, ktoré potrebujú zabezpečiť financovanie svojej činnosti.
Aké sú kľúčové zručnosti, ktoré by mal/a mať úspešný manažér/manažérka získavania zdrojov?
Okrem výborných komunikačných a prezentačných schopností je dôležitá aj schopnosť budovať a udržiavať vzťahy, proaktívny prístup, analytické myslenie, schopnosť plánovať a organizovať prácu, a tiež znalosť fundraisingových techník a princípov.
Je možné pracovať ako manažér/manažérka získavania zdrojov na voľnej nohe?
Áno, táto pozícia je často vyhľadávaná aj pre freelancov. Mnohé organizácie využívajú externých konzultantov na špecifické projekty alebo na dočasné pokrytie potreby získavania zdrojov.
Manažér/Manažérka Získavania Zdrojov — je v Európe nedostatok?
Nie. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol prebytok nahlásený v 7 z 11 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Rakúsko, Bulharsko, Fínsko, Francúzsko a ďalších 3. 4 nahlásili nedostatok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
Manažér/Manažérka Získavania Zdrojov — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
123 480 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 71 110 do 169 510 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.