Manažér podnikových rizík/ manažérka podnikových rizík
Kľúčové fakty
Manažéri podnikových rizík identifikujú a hodnotia potenciálne hrozby a príležitosti pre spoločnosť a poskytujú poradenstvo o tom, ako ich riešiť. Vytvárajú preventívne plány na predchádzanie rizikám a ich znižovanie a zavádzajú plány pre prípad ohrozenia spoločnosti. Koordinujú aspekty riadenia rizík v rámci rôznych útvarov organizácie a sú zodpovední za technické činnosti, ako sú posúdenie rizík, mapovanie rizík a uzatváranie poistiek. Vrcholovému manažmentu a predstavenstvu spoločnosti podávajú správy o rizikových záležitostiach.
Manažér/manažérka podnikových rizík je odborník, ktorý sa zaoberá identifikáciou, hodnotením a riadením rizík, ktorým môže spoločnosť čeliť. Práca zahŕňa analýzu potenciálnych hrozieb a príležitostí, navrhovanie a implementáciu preventívnych opatrení a plánov pre prípad krízových situácií. Dôležitou súčasťou je aj komunikácia s vrcholovým manažmentom a predstavenstvom o rizikových záležitostiach.
- • Identifikácia a hodnotenie potenciálnych rizík pre spoločnosť.
- • Vytváranie a implementácia plánov riadenia rizík a krízových plánov.
- • Koordinácia riadenia rizík v rôznych oddeleniach organizácie.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Holandsko, Rumunsko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Belgicko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nenahlásené | — | +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nenahlásené | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre manažér podnikových rizík/ manažérka podnikových rizík
The outlook for manažér podnikových rizík/ manažérka podnikových rizík reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť manažér podnikových rizík/ manažérka podnikových rizík s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- dodržiavať právne predpisy
- dodržiavať podnikové normy
- zosúladiť úsilie na účely rozvoja podnikateľskej činnosti
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia rizík
- predvídať organizačné riziká
- odhadnúť následky rizík
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako manažér podnikových rizík/ manažérka podnikových rizík
09 09:00 · ráno stanoviť politiky týkajúce sa rizík
10 10:30 · Poludnie odhadnúť následky rizík
12 12:00 · Poludnie realizovať správu a riadenie podniku
14 14:00 · poobede riešiť identifikované riziká
15 15:30 · Neskoro popoludní uplatňovať krízové riadenie
17 17:00 · Zábal analyzovať externé vplyvy na spoločnosti
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia rizík
Poskytovanie poradenstva v oblasti politík riadenia rizík a stratégií prevencie a ich vykonávania, uvedomujúc si rôzne druhy rizík pre konkrétnu organizáciu.
- predvídať organizačné riziká
-
odhadnúť následky rizík
Odhadnúť možné straty spojené s identifikovaným rizikom pri využívaní postupov štandardnej analýzy rizika s cieľom vypracovať odhad pravdepodobnosti a vplyvu na spoločnosť. Zohľadniť finančné aj nefinančné vplyvy. Používať techniky kvalitatívnej a kvantitatívnej analýzy rizika na identifikáciu, ohodnotenie a prioritizáciu rizík.
-
stanoviť politiky týkajúce sa rizík
Stanoviť rozsah a druhy rizika, ktoré je organizácia ochotná prijať pri dosahovaní svojich cieľov, na základe schopnosti organizácie absorbovať straty a miery návratnosti, ktorú od svojich operácií očakáva. Realizovať konkrétne rizikové taktiky na dosiahnutie tejto vízie.
- riešiť identifikované riziká
-
posúdiť rizikové faktory
Určiť vplyv hospodárskych, politických a kultúrnych rizikových faktorov a ďalších otázok.
-
zosúladiť úsilie na účely rozvoja podnikateľskej činnosti
Synchronizovať úsilie, plány, stratégie a činnosti vykonávané v oddeleniach podnikov tak, aby viedli k rastu podnikov a ich obratu. Udržať rozvoj podnikania ako konečný výsledok akéhokoľvek úsilia spoločnosti.
-
spolupracovať s manažérmi
Spolupracovať s manažérmi iných útvarov, ktorí zabezpečujú efektívne služby a komunikáciu, t. j. predaj, plánovanie, nákup, obchodovanie, distribúciu a technické služby.
-
dodržiavať právne predpisy
Zabezpečiť, aby ste boli riadne informovaní o právnych predpisoch upravujúcich konkrétnu činnosť a dodržiavali jeho pravidlá, politiky a právne predpisy.
-
analyzovať interné vplyvy v rámci spoločnosti
Skúmať rôzne vnútorné faktory, ktoré ovplyvňujú činnosť spoločností, ako sú kultúra, strategické základy, produkty, ceny a dostupné zdroje, a rozumieť im.
- analyzovať externé vplyvy na spoločnosti
-
realizovať správu a riadenie podniku
Uplatňovať súbor zásad a mechanizmov, na základe ktorých sa riadi a spravuje organizácia, nastaviť postupy informovania, tok riadenia a rozhodovanie, rozdeľovať práva a povinnosti medzi útvary a jednotlivcov, stanovovať ciele spoločnosti a monitorovať a hodnotiť činnosti a výsledky.
-
dodržiavať podnikové normy
Viesť a riadiť v súlade s kódexom správania organizácie.
- prijímať strategické obchodné rozhodnutia
- uplatňovať krízové riadenie
kľúčové indikátory rizika
Kritický odhad nepriaznivých udalostí, ktoré môžu mať nežiaduci vplyv na organizácie. Monitorujú zmeny úrovne rizikovej expozície a prispievajú k včasným varovným signálom, ktoré organizáciám umožňujú nahlasovať riziká, predchádzať krízam a včasne ich zmierňovať.
riadenie podnikových rizík
Podnikateľská stratégia založená na plánovaní s cieľom identifikovať a posúdiť nebezpečenstvo, hazard a iné možnosti katastrofy, či už fyzickej alebo obraznej, ktoré by mohli zasahovať do činnosti alebo cieľov organizácie a pripraviť sa na ne.
- sociálna zodpovednosť podnikov
- techniky analýzy kvalitatívnych rizík
techniky kvantitatívnej analýzy rizika
Nástroje a techniky, ako sú napríklad pohovory a prieskumy, rozdelenie pravdepodobnosti, analýza citlivosti, modelovanie a simulácia rizika, matica príčin a následkov, analýza možných chýb, ich príčin a dôsledkov (FMEA), analýza rizika nákladov a plánovanie analýzy rizika, ktoré sa používajú na kvantifikáciu vplyvu rizík na ciele organizácie a na prisúdenie číselných hodnotení.
techniky rizikového financovania
Dostupné možnosti vyplácania a zúčtovania finančných následkov rizík, ako je napríklad zadržanie rizika, presun rizika a iné alternatívne riešenia rizikového financovania.
udržateľnosť podnikov
Podniková prax založená na realizácii trhoch hlavných pilierov spočívajúcich v environmentálnych, hospodárskych a sociálnych stratégiách, ktorou sa dosahuje dlhodobo udržateľný rast.
- druhy poistenia
- identifikácia rizík
- presun rizika
- riadenie rizika
- vnútorný audit
Manažér podnikových rizík: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Bakalársky stupeň
191 študijných programov v 21 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 135 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici · Slovensko
Zobrazené: 1 z 326.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí manažér podnikových rizík/ manažérka podnikových rizík?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Pre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aký je rozdiel medzi riadením rizík a poistením?
Aké zručnosti sú pre manažéra/manažérku podnikových rizík najdôležitejšie?
S akými oddeleniami spoločnosti bude manažér/manažérka podnikových rizík spolupracovať?
Manažér Podnikových Rizík/ Manažérka Podnikových Rizík — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 19. októbra 2026 O našich údajoch