Manažér/manažérka získavania zdrojov
Objektív roly
Manažéri získavania zdrojov sú zodpovední za získavanie finančných prostriedkov v mene organizácií, pričom často ide o neziskové organizácie, ako sú charity. Okrem toho spravujú získané finančné zdroje a vypracúvajú programy na ich využívanie. Plnia rôzne úlohy s cieľom získať finančné prostriedky, ako napríklad rozvoj podnikových partnerstiev, koordinácia kampaní na doručovanie reklamných adresovaných zásielok, organizácia osôb získavajúcich zdroje, kontaktovanie darcov alebo sponzorov a zaisťovanie príjmu z grantov od trustov, nadácií a iných štatutárnych orgánov.
Manažér/manažérka získavania zdrojov je profesionál/ka zodpovedný/á za získavanie finančných prostriedkov pre organizáciu, často neziskovú. Táto pozícia zahŕňa rozsiahlu činnosť od budovania partnerstiev s firmami, cez koordináciu fundraisingových kampaní, až po vyhľadávanie a získavanie grantov od nadácií a iných inštitúcií. Práca vyžaduje proaktívny prístup, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť budovať a udržiavať vzťahy s darcami a sponzormi.
- • Rozvoj a udržiavanie vzťahov s firemnými partnermi a sponzormi.
- • Plánovanie a realizácia fundraisingových kampaní (napr. priame oslovenie, eventy, online kampane).
- • Vyhľadávanie a podávanie žiadostí o granty od nadácií, trustov a štátnych orgánov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Czechia, Italy, Netherlands, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Italy, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vámmanažér/manažérka získavania zdrojov?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpolupráca?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúUznanie?
Budúce vyhliadky pre manažér/manažérka získavania zdrojov
The outlook for manažér/manažérka získavania zdrojov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťmanažér/manažérka získavania zdrojovs rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťmanažér/manažérka získavania zdrojovs rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- dodržiavať podnikové normy
- vytvoriť sieť odborníkov
- spolupracovať s manažérmi
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- analyzovať finančnú výkonnosť spoločnosti
- analyzovať trendy na finančnom trhu
- pripraviť propagačné nástroje
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Finančné služby
Typický deň akomanažér/manažérka získavania zdrojov
09 09:00 · ráno analyzovať finančnú výkonnosť spoločnosti
10 10:30 · Poludnie analyzovať trendy na finančnom trhu
12 12:00 · Poludnie dodržiavať podnikové normy
14 14:00 · poobede koordinovať podujatia
15 15:30 · Neskoro popoludní organizovať stretnutia
17 17:00 · Zábal poskytovať poradenstvo vo finančných záležitostiach
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
- sociálna zodpovednosť podnikov
- finančná analýza
- finančné riadenie
- finančné výkazy
- marketingové techniky na sociálnych sieťach
- metódy financovania
- stratégia pre obsahový marketing
- vzťahy s verejnosťou
-
koordinovať podujatia
Viesť podujatia riadením rozpočtu, logistiky, podpory podujatí, bezpečnosti, núdzových plánov a následných opatrení.
-
organizovať stretnutia
Organizovať a plánovať pracovné schôdzky alebo stretnutia s klientmi či nadriadenými.
-
riadenie rozpočtov
Plánovanie a monitorovanie rozpočtu a podávanie správ o rozpočte a príprava rozpočtu na lokácie.
- presadzovať finančné politiky
-
usilovať sa o rast spoločnosti
Vypracovať stratégie a plány zamerané na dosiahnutie trvalého rastu spoločnosti, či už ide o vlastnú spoločnosť alebo o spoločnosť niekoho iného. Usilovať sa o opatrenia na zvýšenie výnosov a pozitívnych hotovostných tokov.
-
vypracovať finančný plán
Vypracovanie finančného plánu v súlade s finančnými a klientskymi predpismi vrátane profilu investorov, finančného poradenstva a vyjednávania a plánov transakcií.
- analyzovať trendy na finančnom trhu
-
riadiť zamestnancov
Riadiť zamestnancov a podriadených, pracovať v tíme alebo individuálne s cieľom maximalizovať ich výkonnosť a prínos. Naplánovať si prácu a činnosti, dávať pokyny, motivovať a riadiť pracovníkov, aby plnili ciele spoločnosti. Monitorovať a merať, ako zamestnanci vykonávajú svoje zodpovednosti a aká je úspešnosť ich činností. Určiť oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a predložiť návrhy na dosiahnutie tohto cieľa. Viesť skupinu ľudí, aby dosiahli ciele, a udržiavať účinný pracovný vzťah medzi zamestnancami.
-
prijímať nových zamestnancov
Najímať nových zamestnancov na základe rozsahu úlohy, inzercie, vykonávania pohovorov a výberu pracovníkov v súlade s politikou a právnymi predpismi spoločnosti.
-
vykonávať činnosti na získavanie finančných prostriedkov
Vykonávanie činností, ktoré budú získavať finančné prostriedky na organizáciu alebo kampaň, ako je prejav na verejnosti, získavanie finančných prostriedkov pri fundraisingu alebo iných všeobecných akciách a využívanie nástrojov na získavanie finančných prostriedkov online.
- pripraviť propagačné nástroje
- poskytovať poradenstvo vo finančných záležitostiach
-
analyzovať finančnú výkonnosť spoločnosti
Na základe účtov, záznamov, finančných výkazov a externých informácií o trhu analyzovať výkonnosť spoločnosti vo finančných záležitostiach s cieľom identifikovať zlepšovacie opatrenia, ktoré by pomohli zvýšiť zisk.
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako jemanažér/manažérka získavania zdrojovv súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobilePath to become a manažér/manažérka získavania zdrojov
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Bakalársky stupeň
Real programmes leading to this occupation, by country.
Award in Funding
Award in Fund Raising for Social Enterprises
Award in Fundraising for Start-ups and Growth of SMEs
Award in NGO Management
Award in Fundamentals of Campaigning and Marketing (NGO Management)
Certificate in Non Profit Leadership and Management
Master of Arts in Non-Profit Management
Master of Arts Management for the Nonprofit Sector
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestímanažér/manažérka získavania zdrojov?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
manažér/manažérka nehnuteľností
26% podobnosťmanažér/manažérka vzťahov s investormi
25% podobnosťrozpočtový manažér/rozpočtová manažérka
24% podobnosťproduktový manažér/produktová manažérka v poisťovníctve
24% podobnosťasistent/asistentka v oblasti získavania zdrojov
23% podobnosťmanažér/manažérka úverovej inštitúcie
23% podobnosťČasto kladené otázky
- Aký typ organizácií najčastejšie hľadajú manažérov/manažérky získavania zdrojov?
- Najčastejšie sú to neziskové organizácie, charity, nadácie, ale aj kultúrne inštitúcie a rôzne občianske združenia, ktoré potrebujú zabezpečiť financovanie svojej činnosti.
- Aké sú kľúčové zručnosti, ktoré by mal/a mať úspešný manažér/manažérka získavania zdrojov?
- Okrem výborných komunikačných a prezentačných schopností je dôležitá aj schopnosť budovať a udržiavať vzťahy, proaktívny prístup, analytické myslenie, schopnosť plánovať a organizovať prácu, a tiež znalosť fundraisingových techník a princípov.
- Je možné pracovať ako manažér/manažérka získavania zdrojov na voľnej nohe?
- Áno, táto pozícia je často vyhľadávaná aj pre freelancov. Mnohé organizácie využívajú externých konzultantov na špecifické projekty alebo na dočasné pokrytie potreby získavania zdrojov.
- Manažér/Manažérka Získavania Zdrojov — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 123 480 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 71 110 do 169 510 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.