Koordinátor/koordinátorka špedičných služieb
Objektív roly
Koordinátori špedičných služieb vykonávajú a monitorujú medzinárodné špeditérske operácie riešením problémov a prijímaním rozhodnutí týkajúcich sa dopravy a podporných činností. Zaoberajú sa administratívnou záťažou spojenou s medzinárodnými operáciami, ako sú nariadenia v rôznych vnútroštátnych kontextoch pre dovoz a vývoz. Podľa potreby poskytujú podporu podnikom, koordináciu projektov, hodnotenie a riadenie súčasných systémov a riadenie medzinárodného dodávateľského reťazca a postupov podľa potreby.
Práca koordinátora/koordinátorky špedičných služieb je dynamická a zodpovedná. Denne budete monitorovať medzinárodné špedičné operácie, riešiť nepredvídané situácie a zabezpečovať dodržiavanie všetkých relevantných predpisov. Vašou úlohou bude koordinácia dopravy, administratívna podpora a efektívne riadenie dodávateľského reťazca.
- • Monitorovanie a koordinácia medzinárodných špedičných operácií.
- • Riešenie problémov a prijímanie rozhodnutí týkajúcich sa dopravy a súvisiacich činností.
- • Vypracovanie a spracovanie dokumentácie pre dovoz a vývoz tovaru v súlade s národnými a medzinárodnými predpismi.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci administratívnych, podporných a obchodných činností — 200 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Italy, Netherlands, Romania a ďalších 1.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Belgium, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vámkoordinátor/koordinátorka špedičných služieb?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúUznanie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúTolerancia stresu?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúPrispôsobivosť/Flexibilita?
Budúce vyhliadky pre koordinátor/koordinátorka špedičných služieb
The outlook for koordinátor/koordinátorka špedičných služieb reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťkoordinátor/koordinátorka špedičných služiebs rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťkoordinátor/koordinátorka špedičných služiebs rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- uplatňovať postupy na zabezpečenie súladu nákladu s colnými predpismi
- kontrolovať obchodné doklady
- reagovať na požiadavky logistických služieb z celého sveta
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- analyzovať písomné správy týkajúce sa pracovnej činnosti
- poskytovať riešenia problémov v oblasti IKT
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- spravovať dovozné a vývozné licencie
- vypracovať bežné správy
- vypracovať pracovné správy
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Dodávateľský reťazec a doprava
Typický deň akokoordinátor/koordinátorka špedičných služieb
09 09:00 · ráno reagovať na požiadavky logistických služieb z celého sveta
10 10:30 · Poludnie kontrolovať obchodné doklady
12 12:00 · Poludnie koordinovať dovozné dopravné činnosti
14 14:00 · poobede koordinovať vývozné dopravné činnosti
15 15:30 · Neskoro popoludní podporovať vzťahy s rôznymi druhmi dopravcov
17 17:00 · Zábal posúdiť dopravcu
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
medzinárodné obchodovanie
Procesy cezhraničnej výroby alebo distribúcie tovaru a služieb.
- medzinárodné obchodovanie
- vypracovať bežné správy
-
vypracovať pracovné správy
Vypracovať pracovné správy, ktoré podporujú efektívne riadenie vzťahov a vysoký štandard dokumentácie a vedenia záznamov. Jasným a zrozumiteľným spôsobom písať a prezentovať výsledky a závery, aby boli zrozumiteľné neodborníkovi.
- koordinovať vývozné dopravné činnosti
-
koordinovať dovozné dopravné činnosti
Dozerať na dovozné dopravné operácie; optimalizovať procesy dovozu a stratégie služieb.
-
podporovať vzťahy s rôznymi druhmi dopravcov
Nadviazať vzťahy s rôznymi druhmi leteckých dopravcov, napr. so spoločnosťami poskytujúcimi cestnú nákladnú dopravu, leteckými dopravcami a námornými prepravcami.
- uplatňovať postupy na zabezpečenie súladu nákladu s colnými predpismi
-
stanoviť stratégie vývozu a dovozu
Vypracovať a naplánovať stratégie pre dovoz a vývoz podľa veľkosti spoločnosti, povahy jej výrobkov, odborných znalostí a obchodných podmienok na medzinárodných trhoch.
-
kontrolovať obchodné doklady
Monitorovať písomné záznamy obsahujúce informácie týkajúce sa obchodných transakcií, ako je faktúra, akreditív, objednávka, dodací list, osvedčenie o pôvode.
-
posúdiť dopravcu
Posúdenie práce dopravu; hodnotenie silných a slabých stránok, sietí a infraštruktúry.
-
poskytovať riešenia problémov v oblasti IKT
Identifikovať problémy so servermi, počítačmi, tlačiarňami, sieťami a vzdialeným prístupom a vykonať opatrenia, ktoré vyriešia tieto problémy.
-
spravovať dovozné a vývozné licencie
Zabezpečiť účinné vydávanie povolení a licencií v rámci dovozných a vývozných postupov.
-
riadiť dopravcov
Riadiť dopravcov a pomáhať zákazníkom pri posudzovaní trasy, výkonnosti, spôsobu dopravy a nákladov.
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako jekoordinátor/koordinátorka špedičných služiebv súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobilePath to become a koordinátor/koordinátorka špedičných služieb
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestíkoordinátor/koordinátorka špedičných služieb?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
dopravný špeditér/dopravná špeditérka
21% podobnosťnámorný prepravca/námorná prepravkyňa bez vlastnej flotily
20% podobnosťlodný agent/lodná agentka
15% podobnosťcolný deklarant/colná deklarantka
13% podobnosťsprávca/správkyňa komunikácie leteckých údajov
12% podobnosťvedúci/vedúca leteckej komunikácie a koordinácie frekvencií
12% podobnosťČasto kladené otázky
- Aké sú typické pracovné prostredie pre koordinátora/koordinátorku špedičných služieb?
- Pracovné prostredie je zvyčajne kancelárske, často v špedičnej spoločnosti, logistickom centre alebo v oddelení logistiky väčšej spoločnosti. Často sa pracuje s počítačovými systémami a softvérom na sledovanie zásielok a správu dokumentácie.
- Aký typ zručností je pre túto pozíciu najdôležitejší?
- Dôležitá je organizačná schopnosť, analytické myslenie, schopnosť riešiť problémy, komunikačné zručnosti a znalosť medzinárodných špedičných predpisov. Anglický jazyk je často nevyhnutnosťou.
- Je potrebné mať špeciálne vzdelanie alebo certifikáty?
- Špecifické certifikáty nie sú povinné, ale stredoškolské vzdelanie s doplnkovým štúdiom v oblasti logistiky alebo obchodu je výhodou. Prax v špedičnej sfére je často kľúčová.
- Koordinátor/Koordinátorka Špedičných Služieb — je v Európe nedostatok?
- Oboje, podľa krajiny. Z 10 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili v roku 2025, 5 nahlásili nedostatok a 5 prebytok. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Koordinátor/Koordinátorka Špedičných Služieb — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 49 900 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 28 600 do 76 250 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.