Informačný a znalostný manažér IT/informačná a znalostná manažérka IT
Objektív roly
Informační a znalostní manažéri IT prispievajú k vymedzeniu organizačnej informačnej stratégie a uplatňujú politiky informovania a tvorby, úpravy, uchovávania a distribúcie informácií a poznatkov. Riadia údržbu a vývoj štruktúrovaných a neštruktúrovaných informácií. Vytvárajú digitálne štruktúry, ktoré umožňujú využívanie a optimalizáciu informácií a poznatkov, riadia analýzu údajov a umožňujú podnikové spravodajstvo.
Práca informačného a znalostného manažéra IT je zameraná na strategické riadenie informácií v organizácii. Denné aktivity zahŕňajú definovanie a implementáciu informačnej stratégie, vytváranie a údržbu digitálnych štruktúr pre ukladanie a vyhľadávanie informácií, a zabezpečenie ich dostupnosti pre relevantných používateľov. Dôležitou súčasťou je aj analýza dát a tvorba reportov pre podporu rozhodovania na úrovni vedenia.
- • Vymedzovanie a implementácia organizačnej informačnej stratégie.
- • Riadenie tvorby, úpravy, uchovávania a distribúcie informácií a poznatkov.
- • Vytváranie a údržba štruktúrovaných a neštruktúrovaných informácií.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Riadiaci pracovníci (manažéri) vo výrobe a v špecializovaných službách — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czechia a ďalších 3.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Belgium, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám informačný a znalostný manažér IT/informačná a znalostná manažérka IT?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Vedenie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Integrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Úspech?
Budúce vyhliadky pre informačný a znalostný manažér IT/informačná a znalostná manažérka IT
The outlook for informačný a znalostný manažér IT/informačná a znalostná manažérka IT reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť informačný a znalostný manažér IT/informačná a znalostná manažérka IT s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- definovanie technologickej stratégie
- riadiť obchodné znalosti
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- analyzovať kontext v organizácii
- vyložiť aktuálne údaje
- posúdiť informačné potreby
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- riadiť informačné zdroje
- migrovať existujúce údaje
- riadiť systémy zberu dát
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Digitálna technológia
Typický deň ako informačný a znalostný manažér IT/informačná a znalostná manažérka IT
09 09:00 · ráno definovanie technologickej stratégie
10 10:30 · Poludnie migrovať existujúce údaje
12 12:00 · Poludnie posúdiť informačné potreby
14 14:00 · poobede riadiť architektúru údajov IKT
15 15:30 · Neskoro popoludní riadiť systémy zberu dát
17 17:00 · Zábal vytvoriť dátové modely
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- riadiť systémy zberu dát
-
štruktúrovať informácie
Organizovať informácie pomocou systematických metód, ako sú napríklad duševné modely a podľa daných noriem, s cieľom uľahčiť spracovanie a pochopenie informácií pre používateľov, pokiaľ ide o osobitné požiadavky a charakteristiky výstupných médií.
- vytvoriť dátové modely
- migrovať existujúce údaje
- vyložiť aktuálne údaje
-
definovanie technologickej stratégie
Vypracovanie celkového plánu cieľov, postupov, zásad a taktík týkajúcich sa používania technológií v rámci organizácie a opis prostriedkov na dosahovanie cieľov na základe analýz a príslušných právnych predpisov.
-
riadiť obchodné znalosti
Vytvoriť štruktúry a distribučné politiky s cieľom umožniť alebo zlepšiť využívanie informácií pomocou vhodných nástrojov na získavanie, vytváranie a rozširovanie ovládania podnikov.
- posúdiť informačné potreby
- riadiť architektúru údajov IKT
- analyzovať kontext v organizácii
-
poskytnúť vizuálnu prezentáciu údajov
Vytvárať vizuálnu prezentáciu údajov, ako sú grafy alebo diagramy, na uľahčenie porozumenia.
- riadiť informačné zdroje
analytické spracovanie online
Online nástroje, ktoré analyzujú, agregujú a predkladajú viacrozmerné údaje umožňujúce používateľom interaktívne a selektívne extrahovať a zobrazovať údaje z konkrétnych hľadísk.
dátové modely
Techniky a existujúce systémy používané na štruktúrovanie údajových prvkov a zobrazovanie vzťahov medzi nimi, ako aj metódy výkladu štruktúr a vzťahov údajov.
hĺbková analýza údajov
Metódy umelej inteligencie, strojového učenia, štatistiky a databáz, ktoré sa používajú na získavanie obsahu z množín údajov.
- informačná architektúra
informačná štruktúra
Typ infraštruktúry, ktorý vymedzuje formát údajov: pološtruktúrované, neštruktúrované a štruktúrované.
kategorizácia informácií
Proces klasifikácie informácií do kategórií a preukázanie vzťahov medzi údajmi na jasne vymedzené účely.
neštruktúrované údaje
Informácie, ktoré nie sú usporiadané vopred určeným spôsobom alebo nemajú vopred určený dátový model a je ťažké ich pochopiť a nájsť medzi nimi vzory bez použitia techník, ako je hĺbková analýza údajov.
- stratégia informačnej bezpečnosti
systémy na podporu rozhodovania
Systémy IKT, ktoré možno použiť na podporu rozhodovacieho procesu v oblasti podnikania alebo organizácie.
- ukladanie údajov
vektory útoku
Spôsoby alebo metódy, ktoré používajú aktéri hrozieb na využívanie zraniteľných miest v informačných sieťach alebo systémoch konkrétnej organizácie a ovplyvňovanie ich dostupnosti, integrity a dôvernosti. Vektory útoku môžu zahŕňať taktiky sociálneho inžinierstva, ako sú phishingové e-maily alebo predstierané dôvody, technické zneužitia ako SQL injection, ako aj útoky pretečením vyrovnávacej pamäte.
získanie informácií
Techniky a metódy používané na odvodzovanie a získanie informácií z neštruktúrovaných alebo pološtruktúrovaných digitálnych dokumentov a zdrojov.
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je informačný a znalostný manažér IT/informačná a znalostná manažérka IT v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileInformačný a znalostný manažér IT: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Magisterský stupeň
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí informačný a znalostný manažér IT/informačná a znalostná manažérka IT?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Často kladené otázky
- Aký je rozdiel medzi informačným a znalostným manažérom IT?
- Hoci sa názvy často prelínajú, informačný manažér sa zameriava primárne na riadenie informácií a ich prístupnosti, zatiaľ čo znalostný manažér sa zameriava na transformáciu informácií na použiteľné poznatky a ich šírenie v rámci organizácie.
- Aké zručnosti sú pre túto pozíciu najdôležitejšie?
- Okrem technických zručností v oblasti IT a dátovej analýzy sú kľúčové analytické schopnosti, komunikačné zručnosti, schopnosť strategického myslenia a zručnosti v oblasti riadenia projektov.
- Je potrebné mať špeciálne certifikácie pre túto pozíciu?
- Špeciálne certifikácie nie sú nevyhnutné, ale certifikáty v oblasti dátovej analýzy, riadenia informácií alebo projektového manažmentu môžu zvýšiť vašu konkurencieschopnosť.
- Informačný A Znalostný Manažér IT/Informačná A Znalostná Manažérka IT — je v Európe nedostatok?
- Áno. Vo vydaní ELA/EURES z roku 2025 bol nedostatok nahlásený v 7 z 10 európskych krajín, ktoré túto skupinu povolaní hodnotili: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česko a ďalších 3. Belgicko ho hlási 4 rokov po sebe. Tieto hodnotenia sa zverejňujú za skupiny povolaní, nie za jednotlivé názvy pozícií.
- Informačný A Znalostný Manažér IT/Informačná A Znalostná Manažérka IT — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 67 310 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 27 040 do 93 300 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch