NexPath
Profesionálny profil

Asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov

Kľúčové fakty

Asistenti v oblasti ľudských zdrojov pomáhajú manažérom ľudských zdrojov pri všetkých činnostiach. Pri príprave náborových procesov skenujú životopisy a zužujú výber na najvhodnejších uchádzačov. Vykonávajú administratívne úlohy, pripravujú korešpondenciu a vypracúvajú prehľadné správy o prieskumoch a hodnoteniach, ktoré vykonalo príslušné oddelenie.

Spustiť hodnotenie Career DNA
Trh práce
Viac uchádzačov než miest v krajine Rakúsko a 4 ďalšie krajiny
ELA/EURES 2025
priemysel
Manažment a podnikanie
Vzdelávanie
Základné vzdelávanie
54%
Odolnosť Skóre · 2026 (Čím vyššie, tým lepšie)
Základné vzdelávanie 34% Expozícia AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolanie žiadané

Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Čísla sa týkajú skupiny Ostatní pomocní administratívni pracovníci — 8 povolaní vrátane tohto.

3 z 8 s nedostatkom20255 z 20 rastie0voľné miesta do roku 2035

Nedostatok: Belgicko, Dánsko, Taliansko.

Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.

Čo tieto slová znamenajú

Štyri veci, ktoré táto časť uvádza

Nahlásený dopyt
Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
Ktorým smerom smeruje
Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
Voľné miesta
Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
Obvyklá odmena
Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.

Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.

Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade

Vo váš prospech
Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
Vyrovnané
Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
Konkurenčné
Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
Rozporuplné údaje
Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.

Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.

Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine

Silný
Medzi najsilnejšími v krajine that country
Dobrý
Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
Zmiešaný
Zhruba obvyklé pre krajinu that country
Slabý
Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country

Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.

Odkiaľ tieto údaje pochádzajú

Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.

Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje
Nahlásený dopyt Obvyklá odmena Ktorým smerom smeruje
Slovensko Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * — —
Česko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — −21,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakúsko Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * — −8,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemecko Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2023 * — −41,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Maďarsko Nenahlásené — −22,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Poľsko Nenahlásené — −32,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.

Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.

Ako funguje párovanie
Budúci signál
54/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Deň v živote
vykonávať nábor ľudských zdrojov
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Zobraziť zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovuje asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture™

Budúce vyhliadky pre asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov

The outlook for asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť
Ako by sa mohlo zmeniť asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov s rastúcim využívaním AI?

Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 15 rokov (okolo roku 2041) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
~50%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP~35%
Ľudská hrana
MOAT~55%

Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.

2026
2034
2046
Rýchlosť osvojenia AI:

Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

54% Vlastnené ľuďmi

Čo ešte závisí od ľudí

  • uplatňovať politiky spoločnosti
  • dodržiavať dôvernosť informácií
  • identifikovať sa s cieľmi spoločnosti
Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na ponuky práce na trhu a podniková komunikácia. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
16% Asistencia

Kde sa AI môže stať druhým pilotom

  • aktívne počúvať
34% Automatizovať

Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

  • spravovať mzdovú evidenciu
  • dokumentovať pohovory
  • vypracovať pracovné správy
Podrobná analýza

Životné funkcie a AI vektory

vektory expozície AI

0-100%
Generatívna AI 16%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 7%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Kognitívny softvér 7%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Robotická a fyzikálna automatizácia 0%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizované: 10/2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.

Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Manažment a podnikanie

Deň v živote

Typický deň ako asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov

09
09:00 · ráno
vykonávať nábor ľudských zdrojov
Riadenie procesu náboru ľudských zdrojov, od identifikácie potenciálnych kandidátov až po posúdenie primeranosti ich profilov na voľné miesto.
10
10:30 · Poludnie
vytvárať profily osôb
Vytvoriť profil osoby, v ktorom sa uvedie charakteristika, osobnosť, zručnosti a motívy tejto osoby, často na základe informácií získaných z rozhovoru alebo pomocou dotazníka.
12
12:00 · Poludnie
aktívne počúvať
Venovať pozornosť tomu, čo ostatní ľudia hovoria, trpezlivo chápať vyjadrenú podstatu, klásť vhodné otázky, neprerušovať v nevhodnom momente; dokázať pozorne načúvať potrebám zákazníkov, klientov, cestujúcich, používateľov služieb alebo iných osôb, a primerane poskytovať riešenia.
14
14:00 · poobede
dodržiavať dôvernosť informácií
Dodržiavať súbor pravidiel, ktorými sa zavádza nezverejňovanie informácií s výnimkou inej oprávnenej osobe.
15
15:30 · Neskoro popoludní
dokumentovať pohovory
17
17:00 · Zábal
identifikovať sa s cieľmi spoločnosti
Konať v prospech spoločnosti a na dosiahnutie jej cieľov.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Zručnosti a znalosti

Čo potrebujete na túto prácu

Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.

Základné zručnosti
dodržiavať operačné postupy
  • uplatňovať politiky spoločnosti

    Uplatňovanie politík a pravidiel, ktorými sa riadia činnosti a postupy organizácie.

  • identifikovať sa s cieľmi spoločnosti

    Konať v prospech spoločnosti a na dosiahnutie jej cieľov.

monitorovať a posudzovať výkonnosť jednotlivcov
  • posúdiť povahu
  • vytvárať profily osôb

    Vytvoriť profil osoby, v ktorom sa uvedie charakteristika, osobnosť, zručnosti a motívy tejto osoby, často na základe informácií získaných z rozhovoru alebo pomocou dotazníka.

plánovať podujatia a programy
  • organizovať stretnutia

    Organizovať a plánovať pracovné schôdzky alebo stretnutia s klientmi či nadriadenými.

  • riadiť schôdzky

    Prijímať, naplánovať a zrušiť schôdzky.

pripravovať finančné podklady, záznamy, správy, resp. rozpočet
  • spravovať mzdovú evidenciu
asistovať spolupracovníkom a pomáhať im
  • podporovať manažérov

    Poskytovať podporu a riešenia pre manažérov a riaditeľov, pokiaľ ide o ich potreby v oblasti podnikania, a žiadosti o vedenie podniku alebo každodennú prevádzku obchodnej jednotky.

nábor a prijímanie personálu
  • vykonávať nábor ľudských zdrojov

    Riadenie procesu náboru ľudských zdrojov, od identifikácie potenciálnych kandidátov až po posúdenie primeranosti ich profilov na voľné miesto.

komunikácia, spolupráca a kreativita
  • používať komunikačné techniky
chrániť súkromné a osobné údaje
  • dodržiavať dôvernosť informácií

    Dodržiavať súbor pravidiel, ktorými sa zavádza nezverejňovanie informácií s výnimkou inej oprávnenej osobe.

vykonávať kancelárske a administratívne úlohy
  • spravovať pracovnú administratívu

    Archivovať a organizovať dokumentáciu pracovnej administratívy, viesť záznamy o zákazníkoch, vypĺňať formuláre alebo denníky a pripravovať dokumenty o záležitostiach týkajúcich sa spoločnosti.

technické alebo akademické písanie
  • vypracovať pracovné správy

    Vypracovať pracovné správy, ktoré podporujú efektívne riadenie vzťahov a vysoký štandard dokumentácie a vedenia záznamov. Jasným a zrozumiteľným spôsobom písať a prezentovať výsledky a závery, aby boli zrozumiteľné neodborníkovi.

Vedomostné oblasti & Softvér a technológie
Vedomostné oblasti
  • ponuky práce na trhu

    Pracovné príležitosti dostupné na trhu práce v závislosti od príslušnej ekonomickej oblasti.

  • podniková komunikácia

    Proces účinnej komunikácie na pracovisku a s externými orgánmi pri dosahovaní cieľov organizácie.

  • pracovnoprávne predpisy

    Právne predpisy na vnútroštátnej alebo medzinárodnej úrovni, ktorými sa riadia pracovné podmienky v rôznych oblastiach medzi pracovnými skupinami, ako sú vláda, zamestnanci, zamestnávatelia a odbory.

  • procesy oddelenia ľudských zdrojov
  • reklamné techniky

    Komunikačné stratégie, ktorých cieľom je presvedčiť alebo vyzvať publikum a rôzne médiá, ktoré sa používajú na dosiahnutie tohto cieľa.

  • riadenie ľudských zdrojov
  • zamestnanecké právo

    Právne predpisy, na základe ktorých sa upravujú vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Vzťahuje sa na pracovné práva zamestnancov, ktoré sú na základe pracovnej zmluvy záväzné.
Medzisektorové zručnosti
  • ponuky práce na trhu
  • podniková komunikácia
  • pracovnoprávne predpisy
  • procesy oddelenia ľudských zdrojov
  • reklamné techniky
  • riadenie ľudských zdrojov
  • zamestnanecké právo
Softvér a technológie
Oracle PeopleSoftSAP ERPFileMaker ProMicrosoft PublisherEnterprise resource planning ERP softwareLinkedInMicrosoft Internet ExplorerHuman resource management software HRMSOracle TaleoCalendar and scheduling softwareLearning management system LMSBlackboard LearnADP Workforce NowDocument management system softwareHuman resource information system (HRIS)Employee performance management systemOracle HRISScanning softwareADP Enterprise HRApplicant tracking softwareUltimate Software UltiPro WorkplaceGoogle CalendarEmployee self-service softwareBlackboard Learning SystemOracle PeopleSoft Enterprise Employee Self-ServiceOracle PeopleSoft Enterprise Human ResourcesOracle Self-Service Human ResourcesWorkscape HR Service Center
Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Uznanie Spolupráca Spoľahlivosť Integrita Starostlivosť o druhých Prispôsobivosť/Flexibilita Úspech Tolerancia stresu Nezávislosť Sebakontrola Sociálna orientácia Rozmanitosť Úspech/Snaha Analytické myslenie Vedenie Inovácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Ako sa kvalifikovať

Asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov: ako sa kvalifikovať a kde študovať

Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.

Typická úroveň vzdelania

Základné vzdelávanie

Kde študovať

424 študijných programov v 28 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 408 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.

Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:

Diplom ľudské zdroje a personálny manažment

Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne · Slovensko

EQF 6 Zdroj 1
Zdroje
  1. 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestí asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov?

Táto rola
asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

špecialista v oblasti ľudských zdrojov/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov

61% podobnosť

náborový konzultant/náborová konzultantka

43% podobnosť

konzultant v oblasti zamestnanosti a profesijného začlenenia/konzultantka v oblasti zamestnanosti a profesijného začlenenia

35% podobnosť

sprostredkovateľ/spostredkovateľka práce

34% podobnosť

profesijný analytik/profesijná analytička

27% podobnosť

manažér/manažérka pre rovnosť a začleňovanie

17% podobnosť

Pre organizácie

Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.

Časté otázky

Často kladené otázky

Aké zručnosti sú pre asistenta/asistentku v oblasti HR najdôležitejšie?
Dôležité sú organizačné schopnosti, komunikačná zručnosť, zručnosť v práci s počítačom (MS Office), schopnosť pracovať s osobnými údajmi a dodržiavať predpisy GDPR. Tiež je výhodou základná znalosť pracovného práva.
Aký je bežný kariérny postup pre asistenta/asistentku v oblasti HR?
S postupom času a získaním skúseností sa môžete venovať špecializovanejším oblastiam HR, ako je nábor, školenia, alebo podpora zamestnancov. Možnosťou je aj postup na pozíciu špecialistu HR alebo HR manažéra.
Je potrebné mať špeciálne vzdelanie pre túto pozíciu?
Vyžaduje sa najmenej stredoškolské vzdelanie s maturitou. Štúdium v odbore HR alebo podobnom je vítané, ale nie vždy nevyhnutné. Dôležitejšie sú praktické zručnosti a ochota sa učiť.
Asistent/Asistentka V Oblasti Ľudských Zdrojov — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
49 440 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 29 080 do 59 050 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 19. októbra 2026 O našich údajoch