Špecialista v oblasti ľudských zdrojov/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov
Kľúčové fakty
Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov vypracúvajú a vykonávajú stratégie, ktorými pomáhajú svojim zamestnávateľom vyberať a udržať si primerane kvalifikovaných zamestnancov v rámci daného podnikateľského sektora. Robia nábor zamestnancov, pripravujú inzeráty s ponukou práce, uskutočňujú pohovory a zostavujú užší výber uchádzačov, rokujú s pracovnými agentúrami a stanovujú pracovné podmienky. Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov majú na starosti aj mzdy, prehodnocujú platy a poskytujú poradenstvo v súvislosti s odmenami a právnymi predpismi v oblasti pracovného práva. Zabezpečujú príležitosti na odbornú prípravu v záujme zvýšenia výkonnosti zamestnancov.
Špecialista/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov je odborník, ktorý sa zaoberá všetkými aspektmi riadenia ľudských zdrojov v organizácii. Práca zahŕňa nábor nových zamestnancov, zabezpečenie ich odbornej prípravy a rozvoja, ako aj správu miezd a dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Táto pozícia je zamestnanecká a vyžaduje si schopnosť efektívne komunikovať, riešiť problémy a pracovať v dynamickom prostredí.
- • Vypracovanie a implementácia HR stratégií v súlade s obchodnými cieľmi.
- • Nábor a výber vhodných kandidátov prostredníctvom inzercie, pohovorov a spolupráce s personálnymi agentúrami.
- • Riadenie miezd, platov a benefitov, s dôrazom na dodržiavanie zákonných požiadaviek.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Holandsko, Luxembursko, Rumunsko, Taliansko.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembursko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2024 * | — | +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre špecialista v oblasti ľudských zdrojov/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov
The outlook for špecialista v oblasti ľudských zdrojov/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť špecialista v oblasti ľudských zdrojov/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- uplatňovať politiky spoločnosti
- dodržiavať dôvernosť informácií
- identifikovať sa s cieľmi spoločnosti
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- uskutočňovať rozhovory s ľuďmi
- aktívne počúvať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- dokumentovať pohovory
- vypracovať pracovné správy
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň ako špecialista v oblasti ľudských zdrojov/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov
09 09:00 · ráno dohodnúť podmienky zamestnania
10 10:30 · Poludnie uskutočňovať rozhovory s ľuďmi
12 12:00 · Poludnie vykonávať nábor ľudských zdrojov
14 14:00 · poobede vytvárať profily osôb
15 15:30 · Neskoro popoludní aktívne počúvať
17 17:00 · Zábal budovať dôveru
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
uplatňovať politiky spoločnosti
Uplatňovanie politík a pravidiel, ktorými sa riadia činnosti a postupy organizácie.
-
identifikovať sa s cieľmi spoločnosti
Konať v prospech spoločnosti a na dosiahnutie jej cieľov.
-
prijímať nových zamestnancov
Najímať nových zamestnancov na základe rozsahu úlohy, inzercie, vykonávania pohovorov a výberu pracovníkov v súlade s politikou a právnymi predpismi spoločnosti.
-
vykonávať nábor ľudských zdrojov
Riadenie procesu náboru ľudských zdrojov, od identifikácie potenciálnych kandidátov až po posúdenie primeranosti ich profilov na voľné miesto.
- posúdiť povahu
-
vytvárať profily osôb
Vytvoriť profil osoby, v ktorom sa uvedie charakteristika, osobnosť, zručnosti a motívy tejto osoby, často na základe informácií získaných z rozhovoru alebo pomocou dotazníka.
-
vytvoriť sieť odborníkov
Osloviť ľudí a stretnúť sa s nimi v odbornom kontexte. Nájsť spoločný základ a využiť svoje kontakty v záujme vzájomného prospechu. Sledovať ľudí vo svojej osobnej profesijnej sieti a mať prehľad o ich aktivitách.
- budovať dôveru
- uskutočňovať rozhovory s ľuďmi
- používať komunikačné techniky
-
dohodnúť podmienky zamestnania
Nájsť dohody medzi zamestnávateľmi a potenciálnymi zamestnancami o platoch, pracovných podmienkach a benefitoch, ktoré nie sú stanovené právnym predpisom.
-
dodržiavať dôvernosť informácií
Dodržiavať súbor pravidiel, ktorými sa zavádza nezverejňovanie informácií s výnimkou inej oprávnenej osobe.
-
organizovať stretnutia
Organizovať a plánovať pracovné schôdzky alebo stretnutia s klientmi či nadriadenými.
-
vypracovať pracovné správy
Vypracovať pracovné správy, ktoré podporujú efektívne riadenie vzťahov a vysoký štandard dokumentácie a vedenia záznamov. Jasným a zrozumiteľným spôsobom písať a prezentovať výsledky a závery, aby boli zrozumiteľné neodborníkovi.
stratégie riadenia talentov
Spôsoby výberu správnych talentov pre spoločnosť a ich cesty rastu, optimalizované na základe cieľov spoločnosti. Zameriavajú sa na čo najlepšie prijímanie a udržanie talentovaných zamestnancov, zlepšovanie ich zručností a ich motivovanie k dosahovaniu vysokej výkonnosti.
ponuky práce na trhu
Pracovné príležitosti dostupné na trhu práce v závislosti od príslušnej ekonomickej oblasti.
pracovnoprávne predpisy
Právne predpisy na vnútroštátnej alebo medzinárodnej úrovni, ktorými sa riadia pracovné podmienky v rôznych oblastiach medzi pracovnými skupinami, ako sú vláda, zamestnanci, zamestnávatelia a odbory.
zamestnanecké právo
Právne predpisy, na základe ktorých sa upravujú vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Vzťahuje sa na pracovné práva zamestnancov, ktoré sú na základe pracovnej zmluvy záväzné.
podniková komunikácia
Proces účinnej komunikácie na pracovisku a s externými orgánmi pri dosahovaní cieľov organizácie.
- procesy oddelenia ľudských zdrojov
reklamné techniky
Komunikačné stratégie, ktorých cieľom je presvedčiť alebo vyzvať publikum a rôzne médiá, ktoré sa používajú na dosiahnutie tohto cieľa.
- riadenie ľudských zdrojov
- techniky osobnej reflexie založené na spätnej väzbe
- ponuky práce na trhu
- pracovnoprávne predpisy
- zamestnanecké právo
- podniková komunikácia
- procesy oddelenia ľudských zdrojov
- reklamné techniky
- riadenie ľudských zdrojov
- techniky osobnej reflexie založené na spätnej väzbe
Špecialista v oblasti ľudských zdrojov: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Bakalársky stupeň
485 študijných programov v 26 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 364 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Zobrazené: 1 z 849.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí špecialista v oblasti ľudských zdrojov/špecialistka v oblasti ľudských zdrojov?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
asistent/asistentka v oblasti ľudských zdrojov
61% podobnosťnáborový konzultant/náborová konzultantka
51% podobnosťkonzultant v oblasti zamestnanosti a profesijného začlenenia/konzultantka v oblasti zamestnanosti a profesijného začlenenia
37% podobnosťsprostredkovateľ/spostredkovateľka práce
31% podobnosťmanažér/manažérka pre rovnosť a začleňovanie
25% podobnosťprofesijný analytik/profesijná analytička
21% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aký je bežný pracovný režim pre špecialistu/špecialistku v oblasti ľudských zdrojov?
Aké sú kľúčové zručnosti potrebné pre úspešné pôsobenie v tejto oblasti?
Ako môžem postupovať v kariére špecialistu/špecialistky v oblasti ľudských zdrojov?
Špecialista V Oblasti Ľudských Zdrojov/Špecialistka V Oblasti Ľudských Zdrojov — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch