Profil profesional

Coordonator program școală după școală

Lentila rolului

Coordonatorii de program școală după școală organizează servicii, activități și evenimente de îngrijire a copiilor după școală și în timpul vacanțelor școlare. Sprijină dezvoltarea copiilor punând în aplicare programe de îngrijire. De asemenea, coordonatorii de program școală după școală organizează programe de divertisment pentru copii și mențin un mediu sigur pentru copii.

Piața muncii
Deficit în Belgia și 5 alte țări
ELA/EURES 2025
Industria
Sănătate și servicii umane
Educație
Master sau echivalent
85%
Reziliență Scor · 2026 (Cu cât e mai mare, cu atât mai bine)
Master sau echivalent 0% Expunere la AI · 2026
Piața muncii

Unde este cerută această ocupație

Deficit și excedent de forță de muncă raportate, pe ani. Publicat pentru grupe de ocupații, nu pentru titluri individuale de post.

Cifrele acoperă Conducători de unități din industrie și servicii — 186 ocupații, inclusiv aceasta.

Toate cele 5 cu deficit202514 din 26 în creștere2.5Mposturi până în 2035

Toate teritoriile evaluate au deficit.

Cea mai îndelungată penurie: Belgia, 4 ani.

Selectați un teritoriu pe hartă pentru a vedea cifrele sale.

Despre această sursă›

Sursă: ELA/EURES, deficit și excedent de forță de muncă. Datele sunt publicate la nivelul grupei ocupaționale și acoperă Europa. Edițiile diferă prin structura anexei și prin țările incluse, așa că o schimbare de la un an la altul nu înseamnă întotdeauna că piața muncii s-a modificat. Țările în gri nu au fost raportate, ceea ce nu înseamnă echilibru.

Ce înseamnă acești termeni

Cele patru aspecte raportate în această secțiune

Cerere raportată
Indicatorul Cerere raportată arată dacă angajatorii declară că au nevoie de persoane pentru această ocupație — o evaluare publicată de un organism național sau de unul al UE, nu un număr.
Încotro se îndreaptă
Indicatorul Încotro se îndreaptă arată în ce direcție este de așteptat să evolueze ocuparea în această ocupație în anii următori, pe baza unei proiecții oficiale.
Posturi disponibile
Indicatorul Posturi disponibile arată, aproximativ, câte posturi apar ca urmare a creșterii ocupării și a plecării persoanelor din această ocupație.
Remunerație obișnuită
Indicatorul Remunerație obișnuită arată cât câștigă de obicei persoanele din această ocupație, acolo unde sursa publică aceste date. Un câmp necompletat nu înseamnă că munca este neplătită, ci că nimeni nu publică aceste date pentru locul respectiv.

Un indicator este omis atunci când nimeni nu publică date pentru locul respectiv, în loc să fie afișat ca zero.

În ce direcție înclină piața pentru dvs.

În favoarea dvs.
Mai multe posturi decât candidați — angajatorii concurează pentru candidați.
Echilibrat
Posturile și candidații sunt aproximativ egali ca număr.
Competitiv
Mai mulți candidați decât posturi — așteptați-vă la concurență.
Date contradictorii
Sursele nu concordă sau aceeași grupă ocupațională are deficit într-o zonă și excedent în alta.

Fiecare sursă se încadrează într-una dintre aceste patru categorii, astfel încât există un singur vocabular de învățat. Ceea ce diferă sunt dovezile care stau la baza încadrării, prezentate sub fiecare verdict — un raport măsurat între numărul de posturi disponibile și cel al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau o evaluare publicată de un organism național.

Cum se compară această ocupație cu alte ocupații din aceeași țară

Puternică
Printre cele mai puternice din that country
Bună
Mai puternică decât majoritatea ocupațiilor din that country
Mixtă
Aproximativ obișnuită pentru that country
Slabă
Mai slabă decât majoritatea ocupațiilor din that country

Acesta este un clasament într-o singură țară, nu un punctaj care poate fi comparat peste granițe — registrele folosite în două țări numără persoane diferite, astfel încât aceeași cifră are sensuri diferite în fiecare dintre ele. Din același motiv, o ocupație poate fi printre cele mai puternice dintr-o țară și totuși să apară ca Competitiv: se află în fruntea clasamentului pe o piață care este, în ansamblu, aglomerată.

De unde provin aceste date

Fiecare cifră este publicată de un institut național de statistică, un serviciu public de ocupare a forței de muncă sau un organism al UE, iar fiecare casetă indică sursa și perioada la care se referă. Unele zone sunt analizate lunar, iar altele sunt evaluate o dată sau de două ori pe an, astfel încât două zone de pe aceeași hartă pot descrie momente diferite — data este afișată întotdeauna.

Nimic din toate acestea nu prezice șansele unei singure persoane. Descrie o piață.

Cerere raportată · Remunerație obișnuită · Încotro se îndreaptă (România, Italia, Spania, Germania, Franța, Ungaria)
Cerere raportată · Remunerație obișnuită · Încotro se îndreaptă
Cerere raportată Remunerație obișnuită Încotro se îndreaptă
România Neraportat — +11,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italia Deficit raportat ELA/EURES 2025 * — +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spania Excedent raportat ELA/EURES 2024 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Deficit raportat ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Franța Neraportat — +110,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ungaria Neraportat — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publicat pentru grupe de ocupații, nu pentru titluri individuale de post.

Oferiți îndrumare studenților, clienților sau angajaților? Folosiți aceste date despre ocupație în organizația dumneavoastră.

NexFuture™

Perspectiva viitoare pentru coordonator program școală după școală

Perspectivele pentru coordonator program școală după școală sunt excepțional de stabile. Deși instrumentele AI vor ajuta la sarcinile zilnice, esența acestui rol se bazează pe judecata umană, ceea ce duce la un scor ridicat de rezistență de 85%.

Cum sunt calculate aceste scoruri?

Indicele de Reziliență (0–100) estimează cât de structural protejată este această ocupație față de automatizare și perturbările AI, pe baza analizei la nivelul sarcinilor. Scoruri mai ridicate înseamnă mai multe sarcini intensive în judecata umană. Expunerea la AI arată procentul estimat de ore de sarcini pe care capacitățile AI actuale le-ar putea afecta. Acestea sunt indicatori structurali derivați din model, nu predicții privind securitatea individuală a locului de muncă.

Joacă viitorul
Cum s-ar putea schimba coordonator program școală după școală pe măsură ce adoptarea AI crește?

Judecata umană, încrederea și contextul rămân protectori puternici pentru acest rol.

O transformare semnificativă la nivel de sarcini este estimată în 20 ani (în jurul anului 2046) în cadrul scenariului „Așteptată” selectat.
~85%
Reziliență
Risc de automatizare
EXP~0%
Marginea umană
MOAT~90%

Scenariu ilustrativ bazat pe automatizarea sarcinilor — nu o prognoză. Valorile sunt rotunjite cu cât priviți mai departe.

2026
2037
2051
Viteza de adoptare a AI:

Estimare bazată pe model. Folosiți-l ca un semnal de planificare, nu o garanție.

Cum AI poate schimba acest rol

Interpretarea deterministă, bazată pe model, a semnalelor actuale de rol - nu este o garanție de înlocuire.

85% Deținută de oameni

Ce mai depinde de oameni

  • gestionează problemele copiilor
  • implementează programe de îngrijire pentru copii
  • oferă activități recreative și educative după orele de curs
Avantajul uman Pentru a rămâne în frunte în acest rol, concentrează-te pe protecția copilului și activități în aer liber. Aceste abilități centrate pe om sunt cele mai dificile pentru AI să le replice în următorii 20 de ani.
5% Asista

Unde AI poate deveni copilot

  • monitorizează dezvoltarea fizică a copiilor
  • monitorizează activitățile legate de organizarea de evenimente
0% Automatizați

Sarcinile cele mai expuse automatizării

Nicio sarcină de aici nu este încă foarte automatizabilă.

Analiză detaliată

Semne vitale și vectori AI

Vectori de expunere AI

0-100%
AI generativ 5%

Expunere la generarea de conținut, augmentare creativă și instrumente de model lingvistic mare

AI / Învățare automată 3%

Expunere la analiză asistate de IA, recunoaștere de modele și sarcini de modelare predictivă

Automatizare robotică și fizică 0%

Expunere la automatizarea fizică, robotică și deplasarea sarcinii dirijată de senzori

Software cognitiv 0%

Expunere la automatizarea fluxului de lucru, software de suport pentru decizii și digitalizarea proceselor

Detalii tehnice
Metodologie: NexFuture v3.0 Surse: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizat: oct. 2026

NexFuture v3.0 estimează expunerea la automatizare direct din grupurile de competențe esențiale ESCO, ponderată după masa competențelor și calibrată în raport cu ancore ale experților. Scorurile sunt estimări probabilistice, nu garanții. Consultați Cartea albă privind metodologia NexFuture pentru detalii complete.

Măsoară expunerea la automatizare. Nu măsoară salariul, cererea sau câte locuri de muncă există în apropierea ta.

O zi din viață

Ce fac oamenii în acest rol de obicei

Sănătate și servicii umane

Ziua în viață

O zi obișnuită ca coordonator program școală după școală

09
09:00 · dimineata
aplică îngrijiri orientate spre persoană
Tratează persoanele ca parteneri în acțiunile comune de planificare, de dezvoltare și de evaluare a serviciilor de îngrijire, pentru a se asigura că acestea sunt adecvate nevoilor lor. Le așează pe acestea și pe îngrijitorii acestora în centrul tuturor deciziilor.
10
10:30 · La mijlocul dimineții
contribuie la salvgardarea copiilor
Înțelege, aplică și respectă principiile de salvgardare, stabilește relații profesionale cu copiii și lucrează în limitele responsabilităților personale.
12
12:00 · amiază
oferă activități recreative și educative după orele de curs
Conduce, supraveghează sau oferă sprijin prin activități recreative și educative de interior și exterior sau activități educative după programul de școală sau în timpul vacanțelor școlare.
14
14:00 · după-amiază
stabilește interesul copilului
Evaluează necesitatea îndepărtării copilului din mediul de acasă și necesitatea plasării copilului în sistemul de îngrijire în familie. Efectuează vizite la domiciliu pentru a evalua acuzațiile de abuz sau neglijare a copiilor.
15
15:30 · După-amiaza târziu
aplică tehnici organizaționale
Utilizează un ansamblu de tehnici și proceduri organizaționale care facilitează atingerea obiectivelor stabilite, cum ar fi planificarea detaliată a programelor de lucru ale personalului. Utilizează aceste resurse în mod eficient și durabil și dă dovadă de flexibilitate atunci când este necesar.
17
17:00 · Încheiere
coordonează evenimente
Conduce evenimente gestionând bugetul, logistica, sprijinirea evenimentelor, securitatea, planurile de urgență și măsurile ulterioare.

Ordinea sarcinilor este ilustrativă. Zilele individuale variază.

Competențe și cunoștințe

Ce vă trebuie pentru această muncă

Competențele, cunoștințele și instrumentele necesare pentru acest rol — precum și trăsăturile și recompensele care îl însoțesc.

Abilități esențiale
îngrijesc copii
  • gestionează problemele copiilor

    Promovează prevenirea, depistarea timpurie și gestionarea problemelor copiilor, punând accentul pe întârzieri și tulburări de dezvoltare, probleme comportamentale, handicapuri funcționale, stres social, tulburări psihice, inclusiv depresie și tulburări de anxietate.

  • implementează programe de îngrijire pentru copii

    Desfășoară activități cu copii în funcție de necesitățile lor fizice, emoționale, intelectuale și sociale, utilizând instrumente și echipamente adecvate care facilitează interacțiunea și activitățile de învățare.

  • oferă activități recreative și educative după orele de curs

    Conduce, supraveghează sau oferă sprijin prin activități recreative și educative de interior și exterior sau activități educative după programul de școală sau în timpul vacanțelor școlare.

  • oferă sprijin copiilor în dezvoltarea competențelor personale

    Încurajează și facilitează dezvoltarea curiozității naturale a copiilor și a competențelor sociale și lingvistice prin activități creative și sociale, cum ar fi povești, jocuri de imaginație, cântece, desen și jocuri.

  • contribuie la salvgardarea copiilor

    Înțelege, aplică și respectă principiile de salvgardare, stabilește relații profesionale cu copiii și lucrează în limitele responsabilităților personale.

  • sprijină bunăstarea copiilor

    Asigură un mediu care sprijină și apreciază copiii și îi ajută să-și gestioneze sentimentele și relațiile cu ceilalți.

  • stabilește interesul copilului

    Evaluează necesitatea îndepărtării copilului din mediul de acasă și necesitatea plasării copilului în sistemul de îngrijire în familie. Efectuează vizite la domiciliu pentru a evalua acuzațiile de abuz sau neglijare a copiilor.

  • supraveghează copii

    Menține copiii sub supraveghere pentru o anumită perioadă de timp, asigurând în permanență siguranța acestora.

planifică evenimente și programe
  • coordonează evenimente

    Conduce evenimente gestionând bugetul, logistica, sprijinirea evenimentelor, securitatea, planurile de urgență și măsurile ulterioare.

  • coordonează programe educaționale

    Planifică și coordonează programe educaționale și de informare publică, cum ar fi atelierele, turneele, conferințele și cursurile.

  • aplică tehnici organizaționale

    Utilizează un ansamblu de tehnici și proceduri organizaționale care facilitează atingerea obiectivelor stabilite, cum ar fi planificarea detaliată a programelor de lucru ale personalului. Utilizează aceste resurse în mod eficient și durabil și dă dovadă de flexibilitate atunci când este necesar.

desfășoară activități artistice sau culturale
  • desfășoară activități de divertisment

    Distrează oamenii executând sau oferindu-se să execute o reprezentație, cum ar fi un spectacol, o piesă sau o reprezentație artistică.

diagnostichează afecțiuni
  • monitorizează dezvoltarea fizică a copiilor

    Recunoașterea și descrierea dezvoltării observând următoarele criterii: greutate, lungime și mărimea capului, cerințe nutriționale, funcție renală, influențe hormonale asupra dezvoltării, reacții la stres și infecție.

acordă asistență pentru nevoi personale
  • aplică îngrijiri orientate spre persoană

    Tratează persoanele ca parteneri în acțiunile comune de planificare, de dezvoltare și de evaluare a serviciilor de îngrijire, pentru a se asigura că acestea sunt adecvate nevoilor lor. Le așează pe acestea și pe îngrijitorii acestora în centrul tuturor deciziilor.

susține nevoile individuale sau ale comunității
  • promovează salvgardarea tinerilor

    Înțelege salvgardarea și ce trebuie făcut în cazuri de vătămare sau abuz efectiv sau potențial.

supraveghează activități operaționale
  • monitorizează activitățile legate de organizarea de evenimente

    Monitorizează activitățile legate de organizarea de evenimente pentru a se asigura că se respectă reglementările și legile, urmărește satisfacția participanților și rezolvă eventualele probleme, dacă apar.

păstrează și aplică securitatea fizică
  • supervizează activitățile la locul de joacă

    Observă activitățile recreative ale elevilor și studenților pentru a garanta siguranța și bunăstarea elevilor și studenților și intervine atunci când este necesar.

respectă proceduri operaționale
  • promovează incluziunea

    Promovează și respectă diversitatea și susține un tratament egal al genurilor, etniilor și grupurilor minoritare în organizații pentru a preveni discriminarea și pentru a asigura incluziunea și un mediu pozitiv.

Domenii de cunoaștere & Software și tehnologii
Domenii de cunoaștere
  • activități în aer liber

    Activități sportive desfășurate în aer liber, de cele mai multe ori în natură, cum ar fi drumeții, cățărat, schi, snowboarding, canotaj, rafting și cursa de cățărat pe frânghie.

  • evenimente sportive

    Înțelege diferite evenimente și condiții sportive care pot afecta rezultatul.

Abilități intersectoriale
  • protecția copilului
  • activități recreative
  • metode de consiliere
  • norme de funcționare a grădinițelor
  • norme de funcționare a unităților de învățământ primar
  • prim ajutor
  • principii ale muncii în echipă
Software și tehnologii
Intuit QuickBooksMicrosoft PublisherGroupMeParentSquareQuickenBloomzTadpolesACS Technologies HeadMasterAuburn Software Debit SquareB&I Computer Consultants Childcare SageCirrus Group Daycare WorkseChurch.com SchoolPerfectEmerging Technologies Office CenterJackrabbit Technologies Jackrabbit CareKressa Software SchoolLeaderMAGGEY Child Care Management SoftwareMount Taylor Programs Private AdvantageOnCare AdvantageONE Software KidsONEOrgmation iCarePersonalized Software Childcare ManagerPraxiPower PraxiSchoolProfessional Solutions ProCareScholarCareSDS Software Solutions DayCare Information Systems PROSoftCare CenterCareSofterWare EZ-CARE2The Gallagher Group DataCare
Trăsăturile cheie de care aveți nevoie
Fiabilitate Integritate Preocupare pentru ceilalți Autocontrol Adaptabilitate/Flexibilitate Toleranță la stres Cooperare Independență Recunoaștere Realizare Varietate Orientare socială Liderism Realizare/Efort Gândire analitică Inovare
Recompense cheie la care vă puteți aștepta
RealizareCondiții de mu…RecunoaștereRelațiiSusținereIndependență
Cum să te califici

Coordonator program școală după școală: cum să vă calificați și unde să studiați

Ce este nevoie de obicei pentru a se califica: nivelul de educație, unde este o profesie reglementată și unde să studiezi.

Pentru organizații

Datele de pe această pagină, valorificate pentru elevii, clienții și angajații dvs.

Întrebări comune

Întrebări frecvente

Ce abilități sunt cele mai importante pentru un coordonator program școală după școală?
Abilitățile de comunicare, organizare, gestionarea timpului și capacitatea de a lucra cu copii sunt esențiale. De asemenea, este important să fii creativ, răbdător și să ai o atitudine pozitivă.
Ce tip de pregătire sau experiență anterioară este utilă pentru acest rol?
Experiența în lucrul cu copii (educatoare, animator, voluntar) este un avantaj. Cursuri de prim ajutor și cunoștințe despre dezvoltarea copiilor pot fi, de asemenea, utile.
Cum este structurat un post de coordonator program școală după școală? Este un job permanent?
Majoritatea pozițiilor de coordonator program școală după școală sunt angajări pe termen lung, oferite de instituții de învățământ sau organizații specializate în îngrijirea copiilor. Vei lucra, în general, ca angajat al unei companii sau instituții.
Coordonator Program Școală După Școală — există deficit în Europa?
Da. În ediția ELA/EURES din 2025, deficitul a fost raportat în 5 dintre cele 5 țări europene care au evaluat această grupă ocupațională: Belgia, Germania, Italia, Țările de Jos și încă 1. Belgia îl raportează de 4 ani consecutivi. Aceste evaluări se publică pe grupe ocupaționale, nu pe denumiri de post.
Coordonator Program Școală După Școală — cât se câștigă în Statele Unite?
56.270 de dolari pe an la mediană, la 2025-05. Medianele statelor variază între 33.030 și 96.810 de dolari. Sursă: US Bureau of Labor Statistics. Cifra se referă la Statele Unite și nu este o proiecție pentru Europa.

Surse: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Date actualizate la 3 octombrie 2026 Despre datele noastre