Especialista em ciências comportamentais
Instantâneo
Os especialistas em ciências comportamentais investigam, observam e descrevem o comportamento humano na sociedade. Retiram conclusões sobre os motivos que levam o ser humano a realizar determinadas ações, observam as diversas circunstâncias para diferentes comportamentos e descrevem diferentes personalidades. Prestam aconselhamento a organizações e a instituições governamentais neste domínio. Podem também analisar o comportamento dos animais.
O Especialista em ciências comportamentais dedica-se a investigar e analisar o comportamento humano em diversos contextos sociais. Através da observação, pesquisa e análise de dados, busca compreender os fatores que influenciam as ações das pessoas, desde escolhas individuais até tendências em grupos. Este profissional trabalha tanto com dados quantitativos quanto qualitativos, utilizando metodologias de pesquisa rigorosas para identificar padrões e tendências.
- • Realizar pesquisas e estudos sobre comportamento humano, utilizando métodos quantitativos e qualitativos.
- • Analisar dados e identificar padrões de comportamento para fornecer insights e recomendações.
- • Desenvolver e implementar estratégias baseadas em princípios da ciência comportamental para organizações e instituições governamentais.
Onde esta profissão tem procura
Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.
Cor mais intensa: comunicado da mesma forma em mais anos consecutivos.
Os números abrangem Especialistas em assuntos jurídicos, sociais, artísticos e culturais — 186 profissões, incluindo esta.
Com escassez: Denmark, Italy.
Escassez mais prolongada: Italy, 2 anos.
Selecione um território no mapa para ver os seus números.
Sobre esta fonte›
Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorar mais
Encontre o seu percurso profissional e conheça a ciência por trás das nossas recomendações.
Especialista em ciências comportamentais caberia em você?
Responda três perguntas rápidas. Esta não é uma avaliação completa – é um teaser para ajudá-lo a decidir se deve comparar seu perfil.
Você gosta de tarefas que exigem Pensamento analítico?
Você gosta de tarefas que exigem Variedade?
Você gosta de tarefas que exigem Conquista?
Perspectiva futura para Especialista em ciências comportamentais
The outlook for Especialista em ciências comportamentais reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Como estas pontuações são calculadas?
O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.
Como Especialista em ciências comportamentais poderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
Como Especialista em ciências comportamentais poderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
Como a IA pode mudar esse papel
Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.
O que ainda depende das pessoas
- prestar aconselhamento psicológico clínico
- interagir profissionalmente em contextos de investigação e profissionais
- avaliar atividades de investigação
Onde a IA pode se tornar um copiloto
- aplicar técnicas de análise estatística
- gerir publicações em acesso aberto
- demonstrar conhecimentos especializados numa determinada disciplina
Tarefas mais expostas à automação
- sintetizar informações
- solicitar financiamento para investigação
- relatar os resultados de análises
Sinais vitais e vetores de IA
Vetores de exposição de IA
0-100%Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva
Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem
Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores
Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos
Detalhes técnicos
O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.
Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.
O que as pessoas nesta função geralmente fazem
Cuidados de saúde e serviços humanos
Um dia típico como Especialista em ciências comportamentais
09 09:00 · Manhã gerir direitos de propriedade intelectual
10 10:30 · Meio da manhã programar software de código-fonte aberto
12 12:00 · Meio-dia aplicar conhecimentos do comportamento humano
14 14:00 · Tarde aplicar métodos científicos
15 15:30 · Final de tarde aplicar princípios éticos e de integridade científica nas atividades de investigação
17 17:00 · Conclusão aplicar técnicas de análise estatística
A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.
antropologia
Estudo do desenvolvimento e do comportamento dos seres humanos.
assistência a pessoas com deficiência
Os métodos e as práticas específicos utilizados na assistência a pessoas portadoras de deficiência física, intelectual e de aprendizagem.
- análise empírica
- biologia
- conceção de pesquisas
- estatística
- literatura científica
- métodos de aconselhamento psicológico
- pedagogia
- psicologia
- sociologia
-
gerir dados acessíveis e fáceis de encontrar, interoperáveis e reutilizáveis
Produzir, descrever, armazenar, preservar e (re)utilizar dados científicos baseados nos princípios FAIR (fáceis de encontrar, acessíveis, interoperáveis e reutilizáveis), tornando os dados tão abertos quanto possível e tão fechados quanto necessário.
-
realizar investigações científicas
Participar na conceção ou na geração de novos conhecimentos, formulando perguntas, investigando, aperfeiçoando ou desenvolvendo conceitos, teorias, modelos, técnicas, instrumentação, software ou métodos operacionais, e utilizando técnicas e métodos científicos.
-
aplicar métodos científicos
Aplicar métodos e técnicas científicos para investigar fenómenos, adquirindo novos conhecimentos ou corrigindo e integrando conhecimentos anteriores.
-
aplicar princípios éticos e de integridade científica nas atividades de investigação
Aplicar a legislação e os princípios éticos fundamentais à investigação científica, incluindo questões de integridade da investigação. Realizar investigação e rever ou comunicar os seus resultados evitando condutas incorretas, tais como a fabricação de factos, a falsificação e o plágio.
-
promover a inovação aberta na investigação
Promover colaborações integradas em que as diferentes partes interessadas geram, em conjunto, inovações de valor partilhado.
-
integrar a dimensão do género na investigação
Ter em conta, em todo o processo de investigação, as características biológicas e a evolução das características sociais e culturais das mulheres e dos homens (género).
-
realizar atividades de investigação em várias disciplinas
Realizar atividades de investigação que cruzam as fronteiras disciplinares e funcionais.
-
investigar o comportamento humano
Analisar, estudar e explicar o comportamento humano, revelar as razões pelas quais os indivíduos e os grupos se comportam tal como fazem e procurar padrões a fim de prever comportamentos futuros.
-
promover a participação do público na investigação
Colaborar com o público na conceção e na realização de atividades de investigação e na difusão dos seus resultados.
-
redigir textos científicos ou académicos e documentação técnica
Redigir e editar textos científicos, académicos ou técnicos sobre diferentes matérias.
-
divulgar os resultados à comunidade científica
Divulgar publicamente os resultados científicos por qualquer meio adequado, incluindo conferências, workshops, colóquios e publicações científicas.
-
redigir relatórios relacionados com o trabalho
Elaborar relatórios relacionados com o trabalho que sustentem uma gestão eficaz das relações e um elevado nível de documentação e manutenção de registos. Redigir e apresentar resultados e conclusões de forma clara e inteligível, para que sejam compreensíveis para um público não especializado.
-
publicar investigações académicas
Realizar investigação académica, numa universidade, num estabelecimento de ensino superior ou por conta própria, no seu domínio de especialização e publicá-la em livros ou revistas académicas, com o objetivo de contribuir para a sua área de intervenção e obter acreditação académica pessoal.
-
redigir publicações científicas
Apresentar a hipótese, resultados e conclusões da sua investigação científica no seu domínio de competências numa publicação profissional.
-
gerir dados de investigação
Produzir e analisar dados científicos recolhidos a partir de métodos de investigação qualitativos e quantitativos. Armazenar e guardar os dados em bases de dados de investigação. Favorecer a reutilização de dados científicos e conhecer os princípios de gestão de dados abertos.
-
interagir profissionalmente em contextos de investigação e profissionais
Demonstrar respeito e consideração por terceiros. Escutar, dar e receber feedback e responder aos outros num espírito de compreensão, passando também pela supervisão e pela liderança do pessoal num contexto profissional.
-
programar software de código-fonte aberto
Programar e produzir software de código-fonte aberto. Conhecer os principais modelos de código-fonte aberto, regimes de licenciamento e práticas de codificação comummente adotadas na produção de software de código-fonte aberto.
-
falar várias línguas
Dominar línguas estrangeiras para poder comunicar numa ou mais línguas estrangeiras.
-
aplicar técnicas de análise estatística
Utilizar modelos (estatísticas descritivas ou inferenciais) e técnicas (prospeção de dados ou aprendizagem automática) para análises estatísticas, bem como ferramentas informáticas para análise de dados, deteção de correlações e previsão de tendências.
-
avaliar atividades de investigação
Avaliar os progressos, o impacto e os resultados de outros investigadores.
-
demonstrar conhecimentos especializados numa determinada disciplina
Demonstrar conhecimentos profundos e uma compreensão complexa de um domínio de investigação específico, incluindo em termos de investigação responsável, ética da investigação e princípios de integridade científica, privacidade e requisitos do RGPD, em relação com atividades de investigação no âmbito de uma disciplina específica.
-
gerir os conhecimentos para maximizar o impacto das políticas
Aumentar o impacto e a utilização dos resultados da investigação nas políticas, assegurando que os factos mais úteis são comunicados e compreendidos em tempo útil para que sejam tidos em conta pelos decisores ao longo de todo o ciclo de elaboração de políticas.
DNA de habilidade
Traços de personalidade de trabalho e valores que definem esta função
Veja se esta função se adapta ao seu DNA de carreira
Faça a avaliação gratuita de DNA de carreira para ver como Especialista em ciências comportamentais se alinha com seus interesses, estilo de trabalho e caminho futuro. Em menos de 10 minutos, você receberá um sinal de ajuste personalizado e um roteiro sobre o que fazer a seguir.
Digitalize para continuar no celularCaminho para se tornar an Especialista em ciências comportamentais
O que normalmente é necessário para se qualificar: nível de escolaridade, onde é uma profissão regulamentada e onde estudar.
Licenciatura ou equivalente
Programas reais que levam a esta ocupação, por país.
Master's Programme in Occupational Health - Behavioural Science
Supervised field Placement - National
Social work
Bachelor's Programme in Behavioural Sciences
Clinical Neuropsychology
Applied Psychology
Caminhos de crescimento e funções semelhantes
Explore planos de carreira típicos, competências adjacentes e funções semelhantes para planear a sua próxima transição.
Onde Especialista em ciências comportamentais se encaixa?
Pontuações de similaridade baseadas na sobreposição de habilidades dos dados da ESCO.
Perguntas frequentes
- Quais são os tipos de organizações que contratam Especialistas em ciências comportamentais?
- Especialistas em ciências comportamentais são procurados em uma variedade de setores, incluindo empresas de marketing e publicidade, consultorias, organizações de saúde, instituições governamentais (como secretarias de educação e saúde), e empresas de tecnologia que buscam entender e otimizar o comportamento do usuário.
- Como a ciência comportamental se diferencia de outras áreas da psicologia?
- Enquanto a psicologia abrange um amplo espectro de estudos sobre a mente e o comportamento, a ciência comportamental foca especificamente na aplicação de princípios científicos para entender e influenciar o comportamento humano em contextos práticos, muitas vezes utilizando dados e análises quantitativas.
- Quais habilidades são essenciais para um Especialista em ciências comportamentais?
- Além de um sólido conhecimento teórico em ciências comportamentais, habilidades analíticas, pensamento crítico, comunicação eficaz (tanto escrita quanto oral), capacidade de interpretar dados e adaptabilidade são cruciais. A familiaridade com ferramentas de análise de dados e metodologias de pesquisa também é importante.
- Especialista Em Ciências Comportamentais — há escassez na Europa?
- Não. Na edição ELA/EURES de 2025 foi comunicado excedente em 10 dos 12 países europeus que avaliaram este grupo profissional: Áustria, Tchéquia, Alemanha, Grécia e mais 6. 2 países comunicaram escassez. Estas avaliações são publicadas por grupo profissional e não por designação de posto.
- Especialista Em Ciências Comportamentais — quanto se ganha nos Estados Unidos?
- 101 690 dólares por ano na mediana, a 2025-05. As medianas estaduais vão de 46 950 a 140 770 dólares. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. O valor diz respeito aos Estados Unidos e não é uma projeção para a Europa.