Coordenador de programas de voluntariado empresarial/coordenadora de programas de voluntariado empresarial
Lente de função
Os coordenadores de programas de voluntariado empresarial operam em todos os setores e domínios para coordenar e gerir programas de voluntariado de trabalhadores (voluntariado empresarial ou corporativo) para os respetivos empregadores. Compete-lhes estabelecer a ligação com as organizações da comunidade local para determinar as necessidades e mobilizar voluntários entre o pessoal da empresa para dialogar com entidades locais, como as autoridades ou as organizações da sociedade civil locais, a fim de satisfazer essas necessidades. Os coordenadores dos programas de voluntariado empresarial podem também providenciar para que os voluntários desempenhem as suas funções em linha, em colaboração com iniciativas da sociedade civil que respondam às necessidades identificadas. Estes papéis podem ser desempenhados na empresa ou no contexto em que os trabalhadores estão sediados, bem como na organização da sociedade civil que recebe os voluntários.
O Coordenador de Programas de Voluntariado Empresarial atua como um elo fundamental entre a empresa e a comunidade. Suas responsabilidades envolvem a identificação de necessidades locais, a criação e gestão de programas de voluntariado para os colaboradores da empresa, e a garantia de que as ações de voluntariado estejam alinhadas com os objetivos da organização e com o impacto social desejado. O trabalho pode ser realizado tanto nas instalações da empresa quanto em parceria com organizações da sociedade civil.
- • Estabelecer e manter relacionamentos com organizações da comunidade local para identificar necessidades e oportunidades de voluntariado.
- • Desenvolver e implementar programas de voluntariado empresarial, incluindo a definição de objetivos, metas e indicadores de sucesso.
- • Mobilizar e recrutar voluntários entre os colaboradores da empresa, promovendo a participação e o engajamento.
Onde esta profissão tem procura
Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.
Os números abrangem Directores administrativos e comerciais — 69 profissões, incluindo esta.
Com escassez: Bélgica, Itália, Luxemburgo, Romênia.
Escassez mais prolongada: Luxemburgo, 3 anos.
Selecione um território no mapa para ver os seus números.
Sobre esta fonte›
Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.
O que significam estas palavras
As quatro coisas apresentadas nesta secção
- Procura comunicada
- Se os empregadores comunicam que precisam de pessoas para esta profissão — uma avaliação publicada por um organismo nacional ou da UE, não uma contagem.
- Para onde caminha
- Em que sentido se prevê que o emprego nesta profissão evolua nos próximos anos, com base numa projeção oficial.
- Vagas
- Aproximadamente quantas vagas surgem — devido ao crescimento e à saída de pessoas da profissão.
- Remuneração típica
- Quanto ganham normalmente as pessoas nesta profissão onde a fonte publica essa informação. Um campo em branco não significa que o trabalho não seja remunerado; significa que ninguém publica esse dado para esse local.
Uma medida é omitida quando ninguém a publica para esse local, em vez de ser apresentada como zero.
Para que lado o mercado pende para si
- A seu favor
- Mais vagas do que candidatos — os empregadores competem por profissionais.
- Equilibrado
- Vagas e candidatos estão praticamente equilibrados.
- Competitivo
- Mais candidatos do que vagas — conte com concorrência.
- Dados contraditórios
- As fontes divergem, ou o mesmo grupo profissional tem falta numa zona e excesso noutra.
Cada fonte conduz a uma destas quatro opções, para que exista um único vocabulário a aprender. O que difere são os dados que estão na sua base, apresentados por baixo de cada veredicto — um rácio medido entre vagas e candidatos a emprego, ou uma avaliação publicada por um organismo nacional.
Como esta profissão se compara com outras no mesmo país
- Forte
- Entre as mais fortes em that country
- Boa
- Mais forte do que a maioria das profissões em that country
- Mista
- Cerca da média em that country
- Fraca
- Mais fraca do que a maioria das profissões em that country
Esta é uma classificação dentro de um país, não uma pontuação que possa ser comparada entre países — os registos utilizados por dois países contabilizam pessoas diferentes, pelo que o mesmo número tem significados diferentes em cada um. É também por isso que uma profissão pode estar entre as mais fortes de um país e ainda assim aparecer como Competitivo: lidera num mercado que, no geral, está muito concorrido.
De onde vêm estes dados
Cada valor é publicado por um instituto nacional de estatística, um serviço público de emprego ou um organismo da UE, e cada cartão indica a fonte e o período abrangido. Alguns locais são contabilizados mensalmente, outros são avaliados uma ou duas vezes por ano, pelo que dois locais no mesmo mapa podem referir-se a momentos diferentes — a data é sempre apresentada.
Nada disto prevê as hipóteses de uma pessoa; descreve um mercado.
Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha (Portugal, Espanha, França, Luxemburgo, Suíça, Alemanha)
| Procura comunicada | Remuneração típica | Para onde caminha | |
|---|---|---|---|
| Portugal | Excedente comunicado ELA/EURES 2024 * | — | +33,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Espanha | Excedente comunicado ELA/EURES 2024 * | — | +30,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| França | Excedente comunicado ELA/EURES 2025 * | — | −54,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Luxemburgo | Escassez comunicada ELA/EURES 2025 * | — | — |
| Suíça | Não comunicado | — | +24,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemanha | Não comunicado | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.
Você orienta estudantes, clientes ou funcionários? Use estes dados ocupacionais na sua organização.
Perspectiva futura para coordenador de programas de voluntariado empresarial/coordenadora de programas de voluntariado empresarial
The outlook for coordenador de programas de voluntariado empresarial/coordenadora de programas de voluntariado empresarial reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Como estas pontuações são calculadas?
O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.
Como coordenador de programas de voluntariado empresarial/coordenadora de programas de voluntariado empresarial poderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
Estimativa baseada em modelo. Use-o como um sinal de planejamento, não como uma garantia.
Compare isso com o seu perfil
Como a IA pode mudar esse papel
Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.
O que ainda depende das pessoas
- estabelecer uma relação de empatia
- promover a inclusão
- cooperar com colegas
Onde a IA pode se tornar um copiloto
Sobreposição limitada com o copiloto de IA no momento.
Tarefas mais expostas à automação
- avaliar o impacto do programa de trabalho social
Sinais vitais e vetores de IA
Vetores de exposição de IA
0-100%Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva
Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem
Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos
Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores
Detalhes técnicos
O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.
Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.
O que as pessoas nesta função geralmente fazem
Cuidados de saúde e serviços humanos
Um dia típico como coordenador de programas de voluntariado empresarial/coordenadora de programas de voluntariado empresarial
09 09:00 · Manhã avaliar o impacto do programa de trabalho social
10 10:30 · Meio da manhã construir relações comerciais
12 12:00 · Meio-dia cooperar com colegas
14 14:00 · Tarde dar provas de sensibilidade intercultural
15 15:30 · Final de tarde estabelecer uma relação de empatia
17 17:00 · Conclusão coordenar eventos
A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.
O que você precisa para fazer este trabalho
As habilidades, os conhecimentos e as ferramentas exigidos por esta função — e os traços e benefícios que vêm com ela.
-
construir relações comerciais
Estabelecer uma relação positiva e de longo prazo entre organizações e terceiros interessados, tais como fornecedores, distribuidores, acionistas e outras partes interessadas, com vista a informá-los sobre a organização e os seus objetivos.
-
forjar alianças sociais
Estabelecer relações transetoriais de longo prazo com as partes interessadas (do setor público, privado ou sem fins lucrativos) para alcançar objetivos comuns e enfrentar desafios societais comuns através das suas capacidades conjuntas.
-
cooperar com colegas
Cooperar com colegas para garantir que as operações são executadas de forma eficaz.
-
coordenar eventos
Liderar eventos através da gestão do orçamento e da logística, do suporte aos eventos, da segurança, dos planos de emergência e do acompanhamento do evento.
-
trabalhar no seio de comunidades
Estabelecer projetos sociais que visem o desenvolvimento comunitário e a participação ativa dos cidadãos.
-
avaliar o impacto do programa de trabalho social
Reunir dados que permitam avaliar o impacto de um programa numa comunidade.
-
promover a mudança social
Promover mudanças nas relações entre indivíduos, famílias, grupos, organizações e comunidades, tomando em conta e lidando com mudanças imprevisíveis aos níveis micro, macro e mezzo.
-
recrutar pessoal
Proceder à avaliação e ao recrutamento de pessoal para a produção.
-
dar provas de sensibilidade intercultural
Mostrar sensibilidade em relação às diferenças culturais através de ações que facilitem a interação positiva entre organizações internacionais e grupos ou indivíduos de culturas diferentes, e promover a integração numa comunidade.
-
estabelecer uma relação de empatia
Reconhecer, compreender e partilhar emoções e perceções vivenciadas por outra pessoa.
-
fazer críticas construtivas
Dar um feedback fundamentado através de críticas e elogios, de uma forma respeitosa, clara e coerente. Destacar as realizações e os erros e criar métodos de avaliação formativa para avaliar o trabalho.
gestão de projetos
A disciplina que consiste na gestão de projetos, nas atividades que compõem esta área e nas variáveis nela implícitas, como tempo, os recursos, os requisitos, os prazos e a resposta a acontecimentos imprevistos.
proteção de dados
Os princípios, as questões éticas, a regulamentação e os protocolos da proteção de dados.
responsabilidade social das empresas
O tratamento ou a gestão de processos empresariais de uma forma responsável e ética, considerando a responsabilidade económica perante os acionistas tão importante como a responsabilidade para com os intervenientes ambientais e sociais.
ajuda humanitária
A assistência material e concreta prestada a populações e países afetados por catástrofes naturais ou de origem humana, com especial destaque para as vítimas mais vulneráveis. Inclui o fornecimento de alimentos, medicamentos, abrigos, água, educação, etc., para ajudar a população afetada e prestar assistência imediata e a curto prazo.
validação da aprendizagem adquirida através do voluntariado
Os processos e procedimentos relevantes para as quatro fases de validação das competências adquiridas em regime de voluntariado: identificação, documentação, avaliação e certificação da aprendizagem não formal e informal.
- reforço de capacidades
- regulamentação em matéria de saúde e segurança
- analítica de dados
- objetivos de desenvolvimento sustentável
Coordenador de programas de voluntariado empresarial: como se qualificar e onde estudar
O que normalmente é necessário para se qualificar: nível de escolaridade, onde é uma profissão regulamentada e onde estudar.
Mestrado ou equivalente
2 programas em 4 países ensinam as competências essenciais desta profissão. Além disso, há 4 cursos curtos, cada um desenvolvendo uma única competência.
Caminhos de crescimento e funções semelhantes
Explore planos de carreira típicos, competências adjacentes e funções semelhantes para planear a sua próxima transição.
Onde coordenador de programas de voluntariado empresarial/coordenadora de programas de voluntariado empresarial se encaixa?
Pontuações de similaridade baseadas na sobreposição de habilidades dos dados da ESCO.
coordenador de voluntários/coordenadora de voluntários
42% semelhançamentor de voluntários/mentora de voluntários
23% semelhançaDiretor de responsabilidade social/Diretora de responsabilidade social
9% semelhançaDiretor de centro de atividades de tempos livres/Diretora de centro de atividades de tempos livres
9% semelhançaConsultor de Serviços Sociais/Consultora de Serviços Sociais
9% semelhançaDiretor de centro de busca e salvamento/Diretora de centro de busca e salvamento
8% semelhançaPara organizações
Os dados desta página a serviço de seus alunos, clientes e funcionários.
Perguntas frequentes
Quais são os setores que mais contratam Coordenadores de Programas de Voluntariado Empresarial?
Como posso garantir que os programas de voluntariado estejam alinhados com os valores da empresa?
Como o trabalho remoto se encaixa na função de Coordenador de Programas de Voluntariado Empresarial?
Coordenador De Programas De Voluntariado Empresarial/Coordenadora De Programas De Voluntariado Empresarial — há escassez na Europa?
Coordenador De Programas De Voluntariado Empresarial/Coordenadora De Programas De Voluntariado Empresarial — quanto se ganha nos Estados Unidos?
Fontes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dados atualizados em 3 de outubro de 2026 Sobre nossos dados