Inteligência profissional

Auxiliar de educação no ensino secundário

Fatos-chave

Os auxiliares de educação no ensino secundário prestam vários serviços de apoio aos professores do ensino secundário, tal como apoio educativo e prático. Ajudam na preparação dos materiais de aula necessários à aula e reforçam as instruções com os alunos que necessitam de mais atenção. Também desempenham funções administrativas básicas, acompanham o progresso e o comportamento dos alunos e supervisionam-nos com e sem o professor presente.

Mercado de trabalho
Mais candidatos do que vagas em Portugal e 8 países a mais
ELA/EURES 2025
Indústria
Educação
Educação
Ensino primário
79%
Resiliência Pontuação · 2026 (Quanto maior, melhor)
Ensino primário 3% Exposição à IA · 2026
Mercado de trabalho

Onde esta profissão tem procura

Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Os números abrangem Trabalhadores de serviços de assistência pessoal — 16 profissões, incluindo esta.

3 de 12 com escassez202523 de 30 em crescimento2.4Mvagas até 2035

Com escassez: Alemanha, Bélgica, Romênia.

Escassez mais prolongada: Romênia, 4 anos.

Selecione um território no mapa para ver os seus números.

Sobre esta fonte›

Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.

O que significam estas palavras

As quatro coisas apresentadas nesta secção

Procura comunicada
Se os empregadores comunicam que precisam de pessoas para esta profissão — uma avaliação publicada por um organismo nacional ou da UE, não uma contagem.
Para onde caminha
Em que sentido se prevê que o emprego nesta profissão evolua nos próximos anos, com base numa projeção oficial.
Vagas
Aproximadamente quantas vagas surgem — devido ao crescimento e à saída de pessoas da profissão.
Remuneração típica
Quanto ganham normalmente as pessoas nesta profissão onde a fonte publica essa informação. Um campo em branco não significa que o trabalho não seja remunerado; significa que ninguém publica esse dado para esse local.

Uma medida é omitida quando ninguém a publica para esse local, em vez de ser apresentada como zero.

Para que lado o mercado pende para si

A seu favor
Mais vagas do que candidatos — os empregadores competem por profissionais.
Equilibrado
Vagas e candidatos estão praticamente equilibrados.
Competitivo
Mais candidatos do que vagas — conte com concorrência.
Dados contraditórios
As fontes divergem, ou o mesmo grupo profissional tem falta numa zona e excesso noutra.

Cada fonte conduz a uma destas quatro opções, para que exista um único vocabulário a aprender. O que difere são os dados que estão na sua base, apresentados por baixo de cada veredicto — um rácio medido entre vagas e candidatos a emprego, ou uma avaliação publicada por um organismo nacional.

Como esta profissão se compara com outras no mesmo país

Forte
Entre as mais fortes em that country
Boa
Mais forte do que a maioria das profissões em that country
Mista
Cerca da média em that country
Fraca
Mais fraca do que a maioria das profissões em that country

Esta é uma classificação dentro de um país, não uma pontuação que possa ser comparada entre países — os registos utilizados por dois países contabilizam pessoas diferentes, pelo que o mesmo número tem significados diferentes em cada um. É também por isso que uma profissão pode estar entre as mais fortes de um país e ainda assim aparecer como Competitivo: lidera num mercado que, no geral, está muito concorrido.

De onde vêm estes dados

Cada valor é publicado por um instituto nacional de estatística, um serviço público de emprego ou um organismo da UE, e cada cartão indica a fonte e o período abrangido. Alguns locais são contabilizados mensalmente, outros são avaliados uma ou duas vezes por ano, pelo que dois locais no mesmo mapa podem referir-se a momentos diferentes — a data é sempre apresentada.

Nada disto prevê as hipóteses de uma pessoa; descreve um mercado.

Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha (Portugal, Espanha, França, Luxemburgo, Suíça, Alemanha)
Procura comunicada · Remuneração típica · Para onde caminha
Procura comunicada Remuneração típica Para onde caminha
Portugal Excedente comunicado ELA/EURES 2025 * — +12,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Espanha Excedente comunicado ELA/EURES 2024 * — +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
França Não comunicado — −24,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburgo Não comunicado — +12,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Suíça Escassez comunicada ELA/EURES 2022 * — +0,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemanha Escassez comunicada ELA/EURES 2025 * — −4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.

Você orienta estudantes, clientes ou funcionários? Use estes dados ocupacionais na sua organização.

NexFuture™

Perspectiva futura para Auxiliar de educação no ensino secundário

A perspectiva para Auxiliar de educação no ensino secundário é excepcionalmente estável. Enquanto as ferramentas de IA auxiliarão tarefas diárias, o cerne dessa função se baseia no julgamento humano, resultando em uma pontuação de resiliência alta de 79%.

Como estas pontuações são calculadas?

O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.

Jogue o futuro
Como Auxiliar de educação no ensino secundário poderia mudar à medida que a adoção da IA ​​cresce?

O julgamento humano, a confiança e o contexto continuam a ser fortes protectores deste papel.

Estima-se uma transformação significativa ao nível das tarefas em 20 anos (por volta de 2046) sob o cenário „Esperado“ selecionado.
~80%
Resiliência
Risco de automação
EXP~5%
Vantagem humana
MOAT~85%

Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.

2026
2037
2051
Velocidade de adoção de IA:

Estimativa baseada em modelo. Use-o como um sinal de planejamento, não como uma garantia.

Como a IA pode mudar esse papel

Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.

79% Propriedade humana

O que ainda depende das pessoas

  • lidar com problemas das crianças
  • garantir a segurança dos estudantes
  • dar apoio ao bem-estar das crianças
A vantagem humana Para se manter à frente nesta função, foque em organização interna das escolas secundárias e desenvolvimento social. Essas habilidades centradas no ser humano são as mais difíceis para a IA replicar nos próximos 20 anos.
13% Ajuda

Onde a IA pode se tornar um copiloto

  • providenciar material escolar
3% Automatizar

Tarefas mais expostas à automação

Nenhuma tarefa aqui é ainda altamente automatizável.

Análise detalhada

Sinais vitais e vetores de IA

Vetores de exposição de IA

0-100%
IA generativa 13%

Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem

IA/Aprendizado de Máquina 3%

Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva

Software Cognitivo 2%

Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos

Automação robótica e física 0%

Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores

Detalhes técnicos
Metodologia: NexFuture v3.0 Fontes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Atualizado: out. de 2026

O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.

Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.

Um dia na vida

O que as pessoas nesta função geralmente fazem

Educação

Dia na vida

Um dia típico como Auxiliar de educação no ensino secundário

09
09:00 · Manhã
avaliar o desenvolvimento dos jovens
Avaliar os diferentes aspetos das necessidades de desenvolvimento das crianças e dos jovens.
10
10:30 · Meio da manhã
ensinar o programa de educação secundária
Ensinar aos estudantes a teoria e a prática do programa de ensino secundário da sua especialização, tendo em conta a idade dos alunos e os métodos de ensino modernos.
12
12:00 · Meio-dia
adaptar o método de ensino às capacidades dos estudantes
Identificar as dificuldades e os êxitos dos estudantes na sua aprendizagem. Selecionar estratégias de ensino e aprendizagem que apoiem as necessidades e os objetivos individuais de aprendizagem dos estudantes.
14
14:00 · Tarde
ajudar os jovens a manterem uma atitude positiva
Ajudar as crianças e os jovens a avaliarem as suas necessidades sociais, emocionais e de identidade e a desenvolverem uma imagem positiva, a reforçarem a sua autoestima e a melhorarem a sua autossuficiência.
15
15:30 · Final de tarde
aplicar estratégias de ensino
Utilizar diferentes abordagens, estilos de aprendizagem e canais para ensinar estudantes, como a comunicação de conteúdos utilizando termos fáceis de compreender, a organização em tópicos de discussão para maior clareza e a repetição de argumentos quando necessário. Utilizar diversos instrumentos e metodologias de ensino adequados ao conteúdo das aulas e aos diferentes níveis, objetivos e prioridades dos estudantes.
17
17:00 · Conclusão
apoiar os alunos na aprendizagem
Apoiar e preparar os alunos no seu trabalho; dar aos alunos apoio prático e incentivo.

A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.

Habilidades e conhecimentos

O que você precisa para fazer este trabalho

As habilidades, os conhecimentos e as ferramentas exigidos por esta função — e os traços e benefícios que vêm com ela.

Habilidades essenciais
monitorizar e avaliar o desempenho de indivíduos
  • monitorizar o comportamento dos estudantes

    Supervisionar o comportamento social do estudante a fim de descobrir há alguma situação invulgar. Ajudar a resolver eventuais problemas, se necessário.

  • avaliar o desenvolvimento dos jovens

    Avaliar os diferentes aspetos das necessidades de desenvolvimento das crianças e dos jovens.

  • manter a disciplina entre os alunos

    Certificar-se de que os estudantes cumprem as regras e o código de conduta estabelecidos na escola e tomar as medidas adequadas em caso de incumprimento ou mau comportamento.

ensinar e dar formação
  • compilar sebentas de cursos

    Escrever, selecionar ou recomendar um programa de material didático para os estudantes inscritos no curso.

  • aplicar estratégias de ensino

    Utilizar diferentes abordagens, estilos de aprendizagem e canais para ensinar estudantes, como a comunicação de conteúdos utilizando termos fáceis de compreender, a organização em tópicos de discussão para maior clareza e a repetição de argumentos quando necessário. Utilizar diversos instrumentos e metodologias de ensino adequados ao conteúdo das aulas e aos diferentes níveis, objetivos e prioridades dos estudantes.

  • prestar apoio aos professores

    Prestar apoio aos professores no ensino em sala de aula, fornecendo e preparando materiais didáticos, vigiando os alunos durante o seu trabalho e ajudando-os na sua aprendizagem, sempre que necessário.

fazer acompanhamento e tutoria
  • ajudar os jovens a manterem uma atitude positiva

    Ajudar as crianças e os jovens a avaliarem as suas necessidades sociais, emocionais e de identidade e a desenvolverem uma imagem positiva, a reforçarem a sua autoestima e a melhorarem a sua autossuficiência.

  • adaptar o método de ensino às capacidades dos estudantes

    Identificar as dificuldades e os êxitos dos estudantes na sua aprendizagem. Selecionar estratégias de ensino e aprendizagem que apoiem as necessidades e os objetivos individuais de aprendizagem dos estudantes.

  • apoiar os alunos na aprendizagem

    Apoiar e preparar os alunos no seu trabalho; dar aos alunos apoio prático e incentivo.

tratar de crianças
  • lidar com problemas das crianças

    Promover a prevenção, a deteção precoce e a gestão de problemas das crianças, com foco em perturbações e atrasos de desenvolvimento, problemas comportamentais, deficiências funcionais, tensões sociais, perturbações mentais, incluindo depressão, e perturbações associadas à ansiedade.

  • dar apoio ao bem-estar das crianças

    Proporcionar um ambiente que apoie e valorize as crianças e as ajude a gerir os seus sentimentos e relacionamentos com terceiros.

garantir a conformidade com procedimentos de saúde e segurança
  • garantir a segurança dos estudantes

    Assegurar que todos os alunos sob a responsabilidade de um instrutor ou sob a supervisão de outra pessoa estão seguros e presentes. Seguir as precauções de segurança na situação de aprendizagem.

desenvolver relações ou redes profissionais
  • gerir as relações dos estudantes

    Gerir as relações entre os estudantes e entre os estudantes e os professores. Agir como uma autoridade justa e criar um ambiente de confiança e estabilidade.

ensinar matérias académicas ou de ensino profissional
  • ensinar o programa de educação secundária

    Ensinar aos estudantes a teoria e a prática do programa de ensino secundário da sua especialização, tendo em conta a idade dos alunos e os métodos de ensino modernos.

manter a fazer aplicar a segurança física
  • vigiar o recreio

    Observar as atividades recreativas dos estudantes para garantir a sua segurança e bem-estar, bem como intervir quando necessário.

dar feedback
  • fazer críticas construtivas

    Dar um feedback fundamentado através de críticas e elogios, de uma forma respeitosa, clara e coerente. Destacar as realizações e os erros e criar métodos de avaliação formativa para avaliar o trabalho.

desenvolver materiais instrutivos ou promocionais
  • providenciar material escolar

    Assegurar que os materiais necessários para lecionar uma aula, tais como materiais visuais, estejam preparados, atualizados e presentes no espaço de ensino.

Áreas de conhecimento & Software e tecnologias
Áreas de conhecimento
  • desenvolvimento social

    Processo de aprendizagem de uma criança através da interação social. Entre as várias atividades que engloba, o desenvolvimento social ajuda as crianças a obter e a reforçar as competências de aprendizagem e a adquirir atitudes positivas.

  • estratégias pedagógicas

    As técnicas que os instrutores utilizam para transmitir ensinamentos. Estas estratégias têm por objetivo envolver mais os estudantes no processo de aprendizagem.

Habilidades intersetoriais
  • organização interna das escolas secundárias
  • comportamentos de socialização dos adolescentes
  • dificuldades de aprendizagem
  • objetivos curriculares
  • pedagogia
  • primeiros socorros
  • princípios do trabalho em equipa
  • tipos de deficiências
Software e tecnologias
Google MeetBlackboard softwareGoogle ClassroomFlipgridLoomSchoologyPadletParentSquareSeesawStudent information systems SIS softwareAppletreeQuizletClassDojoKahoot!Screen reader softwareTadpolesChildren's educational softwareText to speech softwareScreen magnification softwareHand held spell checkersAutomate the Schools ATSHigh School Scheduling and Transcript HSST
Principais características que você precisa
Confiabilidade Tolerância ao stress Integridade Preocupação com os outros Cooperação Orientação social Autocontrole Adaptabilidade/Flexibilidade Reconhecimento Variedade Conquista Independência Conquista/Esforço Pensamento analítico Inovação Liderança
Principais recompensas que você pode esperar
Os dados de características ainda não estão disponíveis para esta função.
Como se qualificar

Auxiliar de educação no ensino secundário: como se qualificar e onde estudar

O que normalmente é necessário para se qualificar: nível de escolaridade, onde é uma profissão regulamentada e onde estudar.

Nível de educação típico

Ensino primário

Onde estudar

303 programas em 16 países ensinam as competências essenciais desta profissão. Além disso, há 265 cursos curtos, cada um desenvolvendo uma única competência.

Alguns exemplos, ensinados no idioma desta página:

Fontes
  1. 1. Source: Direção-Geral do Ensino Superior (dges.gov.pt).

Para organizações

Os dados desta página a serviço de seus alunos, clientes e funcionários.

Perguntas comuns

Perguntas frequentes

Quais as habilidades mais importantes para um Auxiliar de educação no ensino secundário?
Boas habilidades de comunicação, organização, paciência e a capacidade de trabalhar em equipa são essenciais. É importante ter empatia e saber adaptar-se às necessidades individuais de cada aluno.
Qual a diferença entre um Auxiliar de educação e um professor?
O professor é o responsável principal pelo plano de aula e pela avaliação dos alunos. O Auxiliar de educação atua como um apoio ao professor, auxiliando nas tarefas diárias, fornecendo suporte individualizado aos alunos e contribuindo para a gestão da sala de aula.
Quais são as oportunidades de progressão na carreira para um Auxiliar de educação no ensino secundário?
Com experiência e formação adicional, é possível progredir para funções de maior responsabilidade dentro da área da educação, como tutor, coordenador de apoio educativo ou, eventualmente, professor, após a obtenção da qualificação necessária.

Fontes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Dados atualizados em 3 de outubro de 2026 Sobre nossos dados