Referent
Soczewka roli
Referenci prowadzą badania, analizują i opracowują polityki dotyczące różnych sektorów publicznych oraz kształtują i wdrażają te polityki w celu udoskonalenia istniejących przepisów dotyczących sektora. Oceniają skutki istniejących polityk i przedstawiają dokonane ustalenia rządowi i obywatelom. Referenci ściśle współpracują z partnerami, organizacjami zewnętrznymi i innymi zainteresowanymi podmiotami i regularnie przekazują im aktualne informacje.
Referent w ramach kariery na poziomie 5 (Leadership & Strategy) odpowiada za prowadzenie kompleksowych badań i analiz dotyczących różnych sektorów publicznych. Na podstawie tych analiz opracowuje i wdraża polityki mające na celu udoskonalenie istniejących regulacji prawnych. Praca referenta to ciągła ocena skuteczności wprowadzonych rozwiązań i prezentacja wyników zarówno rządowi, jak i szerokiej publiczności. Wymaga to ścisłej współpracy z różnymi partnerami, organizacjami zewnętrznymi i innymi zainteresowanymi stronami, a także regularnego informowania ich o postępach i zmianach.
- • Prowadzenie badań i analiz w zakresie polityki publicznej.
- • Opracowywanie i wdrażanie nowych polityk oraz modyfikacja istniejących.
- • Ocena wpływu polityk na społeczeństwo i gospodarkę.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.
Dane obejmują Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania — 134 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Najdłużej trwający niedobór: Germany, 4 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Odkryj więcej
Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.
Czy referent pasuje do Ciebie?
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.
Czy lubisz zadania wymagające Myślenie analityczne?
Czy lubisz zadania wymagające Osiągnięcie/Wysiłek?
Czy lubisz zadania wymagające Różnorodność?
Perspektywy przyszłości dla referent
The outlook for referent reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jak referent może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- utrzymywać relacje z przedstawicielami środowisk lokalnych
- pośredniczyć w kontaktach z organami na szczeblu lokalnym
- utrzymywać relacje z agencjami rządowymi
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
Obecnie ograniczone nakładanie się z asystentem SI.
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
Żadne pojedyncze zadanie nie jest tu jeszcze wysoce automatyzowalne.
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Służba publiczna i bezpieczeństwo
Typowy dzień jako referent
09 09:00 · Rano utrzymywać relacje z przedstawicielami środowisk lokalnych
10 10:30 · Środek poranka doradzać w kwestii aktów ustawodawczych
12 12:00 · Południe pośredniczyć w kontaktach z organami na szczeblu lokalnym
14 14:00 · Popołudnie utrzymywać relacje z agencjami rządowymi
15 15:30 · Późne popołudnie zarządzać wdrażaniem polityki publicznej
17 17:00 · Podsumowanie znajdować rozwiązania problemów
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę
Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.
-
utrzymywać relacje z przedstawicielami środowisk lokalnych
Utrzymywać dobre stosunki z przedstawicielami lokalnego społeczeństwa naukowego, gospodarczego i obywatelskiego.
-
utrzymywać relacje z agencjami rządowymi
Tworzyć i utrzymywać przyjazne relacje służbowe z partnerami z różnych agencji rządowych.
-
znajdować rozwiązania problemów
Rozwiązywać problemy pojawiające się podczas planowania, ustalania priorytetów, organizowania, kierowania/ułatwiania działania i oceny wyników. Stosować systematyczne procesy gromadzenia, analizowania i syntezy informacji, aby oceniać bieżącą praktykę i generować nowe poziomy zrozumienia dotyczące praktyki.
-
pośredniczyć w kontaktach z organami na szczeblu lokalnym
Utrzymywać łączność i wymieniać informacje z władzami regionalnymi lub lokalnymi.
-
doradzać w kwestii aktów ustawodawczych
Doradzanie ustawodawcom w zakresie opracowywania nowych ustaw i rozpatrywania kwestii ustawodawczych.
-
zarządzać wdrażaniem polityki publicznej
Zarządzać realizacją nowych polityk rządowych lub zmianami w istniejących politykach na szczeblu krajowym lub regionalnym, a także personelem zaangażowanym w proces wdrażania.
analiza polityki
Zrozumienie podstawowych założeń procesu kształtowania polityki w danym sektorze, procesów realizacji takiej polityki i jej konsekwencji.
administracja publiczna
Obszar, w którym realizuje się strategie polityczne w celu wzbogacenia dóbr publicznych i wprowadzenia korzystnych zmian w społeczeństwie. Obejmuje podmioty i organy publiczne, które służą interesowi publicznemu w ramach władz lokalnych, regionalnych lub państwowych.
ekonomia polityczna
Dziedzina łącząca czynniki polityczne i ekonomiczne w analizie współczesnych społeczeństw. Koncentruje się na takich czynnikach jak produkcja i handel oraz ich relacjach z prawem i rządami.
europeistyka
Dziedzina studiów akademickich koncentrująca się na polityce europejskiej, mechanizmach sprawowania rządów w Europie oraz innej powiązanej problematyce z obszaru nauk społecznych. W ramach Unii Europejskiej europeistyka bada szerokie spektrum kwestii dotyczących m.in. instytucji Unii, polityki gospodarczej, wyborów politycznych, polityki zagranicznej oraz dynamiki wewnętrznej wśród państw członkowskich UE.
polityka sektora energetycznego
Administracja publiczna i aspekty regulacyjne sektora energetycznego oraz wymogi niezbędne do tworzenia polityk.
polityka sektora górnictwa
Administracja publiczna i aspekty regulacyjne sektora górniczego oraz wymogi niezbędne do tworzenia polityk.
polityka sektora handlu
Administracja publiczna i aspekty regulacyjne sektora handlu hurtowego i detalicznego oraz wymogi niezbędne do tworzenia polityk.
polityka sektora łączności
Administracja publiczna i aspekty regulacyjne sektora łączności oraz wymogi niezbędne do tworzenia polityk.
polityka sektora transportu
Administracja publiczna i aspekty regulacyjne sektorów transportu i infrastruktury oraz wymogi niezbędne do tworzenia polityk.
polityka sektora turystyki
Administracja publiczna i aspekty regulacyjne sektora turystyki i hotelarstwa oraz wymogi niezbędne do tworzenia polityk.
polityki obowiązujące w przedsiębiorstwach
Zbiór reguł rządzących działalnością firmy.
- wdrażanie polityki publicznej
Sprawdź, czy ta rola pasuje do Twojego DNA kariery
Weź udział w bezpłatnej ocenie DNA kariery, aby zobaczyć, jak referent pokrywa się z Twoimi zainteresowaniami, stylem pracy i przyszłą ścieżką. W mniej niż 10 minut otrzymasz spersonalizowany sygnał dopasowania i plan dalszych działań.
Zeskanuj, aby kontynuować na urządzeniu mobilnymReferent: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć
Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.
Licencjat lub równoważny
Prawdziwe programy prowadzące do tego zawodu, według kraju.
Referent/-in Personalentwicklung mit klassischem Projektmanagement (ICDL Professional) inkl. AEVO (AdA)
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasuje referent?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
specjalista ds. polityki imigracyjnej
32% podobieństwospecjalista ds. polityki kulturalnej
28% podobieństwospecjalista ds. polityki rolnej
27% podobieństwospecjalista ds. polityki konkurencji
26% podobieństwospecjalista ds. polityki handlowej
19% podobieństwokierownik domu kultury
16% podobieństwoCzęsto zadawane pytania
- Jakie umiejętności są szczególnie ważne dla referenta?
- Kluczowe są umiejętności analityczne, krytyczne myślenie, zdolność do syntezy informacji, doskonała znajomość prawa i procedur administracyjnych, a także umiejętność efektywnej komunikacji i pracy w zespole. Ważne jest również zrozumienie procesów politycznych i umiejętność nawiązywania relacji z różnymi interesariuszami.
- Czy praca referenta wymaga specjalistycznego wykształcenia?
- Zazwyczaj wymagane jest wyższe wykształcenie z zakresu nauk społecznych, ekonomii, prawa, politologii lub pokrewnych dziedzin. Dodatkowe kwalifikacje w zakresie analizy danych i zarządzania projektami będą dodatkowym atutem.
- Jak wygląda typowa ścieżka kariery dla referenta?
- Referent, ze względu na poziom kariery 5, często pełni rolę lidera lub eksperta w swojej dziedzinie. Możliwości rozwoju obejmują awans na stanowiska kierownicze w administracji publicznej, specjalizację w konkretnej dziedzinie polityki publicznej lub przejście do pracy w organizacjach pozarządowych lub instytucjach badawczych.
- Referent — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
- 80 060 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 53 030 a 132 620 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.
Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 20 września 2026 O naszych danych