Pracownik do wykańczania odzieży
Kluczowe fakty
Pracownicy do wykańczania odzieży zakładają pasmanterię (np. nasadki, zamki błyskawiczne i wstążki) i odcinają nici. Ważą, pakują, etykietują materiały i produkty.
Praca pracownika do wykańczania odzieży koncentruje się na finalnych etapach produkcji ubrań. Obejmuje to precyzyjne przyszywanie pasmanterii, takiej jak nasadki, zamki błyskawiczne i wstążki, a także usuwanie nadmiaru nici. Ważnym elementem jest również kontrola jakości, waga, pakowanie, etykietowanie materiałów i gotowych produktów, zgodnie z ustalonymi standardami.
- • Przyszywanie pasmanterii (nasadek, zamków, wstążek) do odzieży.
- • Usuwanie nadmiaru nici i kontrola jakości wykończenia.
- • Ważenie, pakowanie i etykietowanie gotowych produktów.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Dane obejmują Robotnicy pomocniczy w górnictwie, budownictwie, przemyśle i transporcie — 25 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Czechy, Niemcy, Rumunia, Słowenia i 1 więcej.
Najdłużej trwający niedobór: Węgry, 3 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
Co oznaczają te słowa
Cztery informacje przedstawiane w tej sekcji
- Zgłoszone zapotrzebowanie
- Zgłoszone zapotrzebowanie pokazuje, czy pracodawcy zgłaszają potrzebę zatrudnienia osób w tym zawodzie — jest to ocena opublikowana przez organ krajowy lub unijny, a nie liczba.
- W którą stronę zmierza
- W którą stronę zmierza zatrudnienie w tym zawodzie w nadchodzących latach, zgodnie z oficjalną prognozą.
- Wakaty
- Wakaty pokazują w przybliżeniu, ile wolnych miejsc pracy powstaje w wyniku rozwoju oraz odchodzenia osób z tego zawodu.
- Typowe wynagrodzenie
- Typowe wynagrodzenie osób pracujących w tym zawodzie, jeśli dane źródło je publikuje. Brak danych nie oznacza, że praca jest bezpłatna — oznacza, że nikt nie publikuje takich danych dla danego miejsca.
Informacja jest pomijana, jeśli nikt nie publikuje jej dla danego miejsca, zamiast przedstawiać ją jako zero.
W którą stronę rynek skłania się w Twoim przypadku
- Na Twoją korzyść
- Więcej wolnych miejsc niż szukających — pracodawcy konkurują o kandydatów.
- Zrównoważony
- Liczba wolnych miejsc i szukających jest mniej więcej równa.
- Konkurencyjny
- Więcej szukających niż wolnych miejsc — licz się z konkurencją.
- Sprzeczne dane
- Źródła się różnią albo w tej samej grupie zawodowej w jednym miejscu brakuje ludzi, a w innym jest ich nadmiar.
Każde źródło przypisuje wynik do jednej z tych czterech kategorii, dzięki czemu można posługiwać się jednym zestawem określeń. Różnią si ę natomiast dane będące ich podstawą, które są podane pod każdym wynikiem — jest to zmierzony stosunek liczby wolnych miejsc pracy do liczby osób poszukujących pracy albo ocena opublikowana przez organ krajowy.
Jak ten zawód wypada na tle innych zawodów w tym samym kraju
- Silny
- Wśród najsilniejszych w kraju that country
- Dobry
- Silniejszy niż większość zawodów w kraju that country
- Niejednoznaczny
- Mniej więcej typowy dla kraju that country
- Słaby
- Słabszy niż większość zawodów w kraju that country
To pozycja w rankingu w jednym kraju, a nie wynik, który można porównywać między krajami — rejestry będące podstawą danych dla dwóch krajów obejmują różne osoby, więc ta sama liczba oznacza w każdym z nich coś innego. Z tego samego powodu zawód może należeć do najsilniejszych w danym kraju, a mimo to mieć wynik Konkurencyjny: zajmuje czołowe miejsce na rynku, na którym ogólnie panuje duża konkurencja.
Skąd pochodzą te dane
Każda liczba jest publikowana przez krajowy urząd statystyczny, publiczne służby zatrudnienia lub organ Unii Europejskiej, a na każdej karcie podano źródło i okres, którego dotyczą dane. W niektórych miejscach dane są zbierane co miesiąc, a w innych oceniane raz lub dwa razy w roku, dlatego dwa miejsca na tej samej mapie mogą opisywać różne momenty — data jest zawsze podana.
Żadna z tych informacji nie przewiduje szans konkretnej osoby. Opisuje rynek.
Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza (Polska, Niemcy, Holandia, Czechy, Irlandia, Norwegia)
| Zgłoszone zapotrzebowanie | Typowe wynagrodzenie | W którą stronę zmierza | |
|---|---|---|---|
| Polska | Nie zgłoszono | — | −67,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niemcy | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Holandia | Nie zgłoszono | — | +8,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Czechy | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | −9,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Irlandia | Nie zgłoszono | — | +3,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norwegia | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2023 * | 533 040 NOK 2026K2 | −10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Czy udzielają Państwo porad zawodowych uczniom, klientom lub pracownikom? Wykorzystajcie dane dotyczące tego zawodu w swojej organizacji.
Perspektywy przyszłości dla pracownik do wykańczania odzieży
The outlook for pracownik do wykańczania odzieży reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jak pracownik do wykańczania odzieży może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Szacunek oparty na modelu. Użyj go jako sygnału do planowania, a nie gwarancji.
Porównaj to ze swoim profilem
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
Większość zadań tutaj jest wspomagana przez SI, a nie wyłącznie prowadzona przez człowieka.
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- wytwarzać produkty odzieżowe
- pakować towary
- wykonywać operacje magazynowe
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
Żadne pojedyncze zadanie nie jest tu jeszcze wysoce automatyzowalne.
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Sztuki, rozrywka i design
Typowy dzień jako pracownik do wykańczania odzieży
09 09:00 · Rano wytwarzać produkty odzieżowe
10 10:30 · Środek poranka zajmować się maszynami do wykańczania tkanin
12 12:00 · Południe zdobić wyroby włókiennicze
14 14:00 · Popołudnie korzystać z maszyn do wykańczania tkanin
15 15:30 · Późne popołudnie pakować towary
17 17:00 · Podsumowanie wykonywać operacje magazynowe
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę
Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.
-
korzystać z maszyn do wykańczania tkanin
Stosować technologie maszynowe do wykańczania tkanin, które umożliwiają powlekanie lub laminowanie tkanin.
-
zdobić wyroby włókiennicze
Zdobić odzież i gotowe artykuły tekstylne ręcznie lub maszynowo. Zdobić artykuły tekstylne ozdobami, plecionymi sznurkami, złotymi przędzami, sutaszem, biżuterią i kryształami.
-
zajmować się maszynami do wykańczania tkanin
Stosowanie urządzeń do wykańczania tkanin służących do utrzymania wydajności i produktywności na wysokim poziomie.
-
wytwarzać produkty odzieżowe
Wytwarzanie masowo lub na zamówienie odzieży różnego rodzaju, poprzez montaż i łączenie elementów odzieżowych, stosując procesy takie jak szycie, klejenie, spajanie. Składanie części odzieży, używając szwów, spoin takich jak kołnierze, rękawy, przód, tył, kieszenie.
-
pakować towary
Pakować różne rodzaje towarów, takie jak gotowe produkty lub towary w użyciu. Ręcznie pakować towary w pudła, worki i inne pojemniki.
-
wykonywać operacje magazynowe
Wykonywać operacje magazynowe, takie jak pakowanie, przewożenie, składowanie, sortowanie oraz załadunek i rozładunek towarów z samochodów dostawczych i ciężarowych, wagonów, statków lub samolotów.
przemysł odzieżowy
Główni dostawcy, marki i produkty związane z przemysłem odzieżowym.
rozmiary ubrań
Rozmiary artykułów odzieżowych w celu przedstawienia klientom odpowiednich sugestii.
technologia produkcji odzieży
Tradycyjne i zaawansowane technologie produkcji odzieży. Technologie, w tym procesy, maszyny itp. stosowane w celu zestawiania i projektowania wymogów dotyczących wzoru, przyczyniające się do wyliczania kosztów produktu i opracowania kolejności prac montażowych oraz kryteriów zapewniania jakości.
- rodzaje tkanin
Pracownik do wykańczania odzieży: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć
Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.
Edukacja podstawowa
290 programów kształcenia w 19 krajach uczy podstawowych umiejętności niezbędnych w tym zawodzie. Ponadto 75 krótkich kursów, z których każdy rozwija jedną umiejętność.
Kilka przykładów programów nauczanych w języku tej strony:
Wyświetlono: 1 z 365
Źródła
- 1. Source: RAD-on, POL-on register of study programmes, Ministry of Science and Higher Education of Poland, dane.gov.pl, CC0 1.0. Data as at 25/09/2026.
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasuje pracownik do wykańczania odzieży?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
Dla organizacji
Dane na tej stronie mogą pracować na rzecz Państwa uczniów, klientów i pracowników.
Często zadawane pytania
Jakie umiejętności są szczególnie przydatne w tej roli?
Czy ta praca wymaga doświadczenia w szyciu?
Jak wygląda typowy dzień pracy pracownika do wykańczania odzieży?
Pracownik Do Wykańczania Odzieży — czy w Europie występuje niedobór?
Pracownik Do Wykańczania Odzieży — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 3 października 2026 O naszych danych