Profil zawodowy

Kierownik ds. zrównoważonego rozwoju

Soczewka roli

Kierownicy ds. zrównoważonego rozwoju są odpowiedzialni za zapewnienie zrównoważonego charakteru procesów biznesowych. Zapewniają pomoc w projektowaniu oraz wdrażaniu planów i środków mających na celu zapewnienie, aby procesy produkcji i produkty były zgodne z określonymi przepisami ochrony środowiska i normami odpowiedzialności społecznej, a także monitorują wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju i sporządzają sprawozdania z ich wdrażania w łańcuchu dostaw i procesie biznesowym przedsiębiorstwa. Analizują kwestie związane z procesami produkcji, wykorzystaniem materiałów, zmniejszeniem ilości odpadów, efektywnością energetyczną i identyfikowalnością produktów w celu ograniczenia wpływu na środowisko i społeczeństwo oraz włączenia aspektów zrównoważonego rozwoju do kultury przedsiębiorstwa.

Podsumowanie

Kierownik ds. zrównoważonego rozwoju (Career Band 4) odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że procesy biznesowe są prowadzone w sposób zrównoważony i zgodny z przepisami. Codziennie analizuje wpływ działalności firmy na środowisko i społeczeństwo, identyfikuje obszary do poprawy i wdraża konkretne działania mające na celu redukcję negatywnego wpływu. Współpracuje z różnymi działami firmy, aby zintegrować zasady zrównoważonego rozwoju w kulturę organizacyjną i procesy decyzyjne.

Kluczowe obowiązki:
  • • Opracowywanie i wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju dla przedsiębiorstwa.
  • • Monitorowanie i raportowanie postępów w realizacji celów zrównoważonego rozwoju, w tym w łańcuchu dostaw.
  • • Analiza procesów produkcyjnych, zużycia materiałów i generowania odpadów w celu identyfikacji możliwości optymalizacji i redukcji wpływu na środowisko.
Rynek pracy
Niedobór w kraju Luksemburg i 6 krajów
ELA/EURES 2025
Przemysł
Opieka zdrowotna i usługi społeczne
Edukacja
Magister lub równoważny
55%
Odporność Wynik · 2026 (Im wyżej, tym lepiej)
Magister lub równoważny 33% Narażenie na AI · 2026
Labour market

Gdzie ten zawód jest poszukiwany

Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.

Zgłoszony niedobórZgłoszona nadwyżkaZgłoszono w innym rokuNieobjęte tym źródłem

Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.

Dane obejmują Kierownicy do spraw zarządzania i handlu — 69 zawodów, w tym ten.

4 z 8 z niedoborem202520 z 25 rośnie613kwakaty do 2035

Niedobór: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.

Najdłużej trwający niedobór: Luxembourg, 3 lata.

Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.

O tym źródle›

Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Odkryj więcej

Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.

Szybka kontrola dopasowania

Czy kierownik ds. zrównoważonego rozwoju pasuje do Ciebie?

Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.

Postęp0/3

Czy lubisz zadania wymagające Niezawodność?

Czy lubisz zadania wymagające Uznanie?

Czy lubisz zadania wymagające Przywództwo?

NexFuture™

Perspektywy przyszłości dla kierownik ds. zrównoważonego rozwoju

The outlook for kierownik ds. zrównoważonego rozwoju reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak są obliczane te wyniki?

Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.

Zagraj w przyszłość
Jak kierownik ds. zrównoważonego rozwoju może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?

Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.

Szacuje się znaczącą transformację na poziomie zadań za 15 lat (około 2041 roku) w wybranym scenariuszu „Oczekiwane”.
~55%
Odporność
Ryzyko automatyzacji
EXP~35%
Ludzka krawędź
MOAT~60%

Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.

2026
2034
2046
Szybkość wdrażania AI:

Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę

Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.

Należący do człowieka 55% Należący do człowieka

Co jeszcze zależy od ludzi

  • zapewniać zgodność z przepisami środowiskowymi
  • korzystać z trwałych materiałów i komponentów
  • wytwarzać zrównoważone produkty
Ludzka przewaga Aby pozostać z przodu w tej roli, skoncentruj się na ekologiczne technologie ICT i doradztwo w zakresie zrównoważonego rozwoju. Te skoncentrowane na człowieku umiejętności są najtrudniejsze do replikacji dla AI w ciągu następnych 20 lat.
Asysta 11% Asysta

Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem

  • przewidywać ryzyko organizacyjne
  • przeprowadzać analizę ryzyka
  • oceniać potrzeby przedsiębiorstwa
Automatyzuj 33% Automatyzuj

Zadania najbardziej narażone na automatyzację

  • kierować procesem sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju
Szczegółowa analiza

Parametry życiowe i wektory AI

Wektory narażenia na sztuczną inteligencję

0-100%
Sztuczna inteligencja / uczenie maszynowe 11%

Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego

Oprogramowanie kognitywne 7%

Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów

Generatywna sztuczna inteligencja 5%

Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych

Automatyka robotyczna i fizyczna 0%

Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami

Szczegóły techniczne
Metodologia: NexFuture v3.0 Źródła: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Zaktualizowano: wrz 2026

NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.

Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.

Dzień w życiu

Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią

Opieka zdrowotna i usługi społeczne

Dzień w życiu

Typowy dzień jako kierownik ds. zrównoważonego rozwoju

09
09:00 · Rano
doradzać w kwestii społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
Informować inne podmioty o społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i organizacji w społeczeństwie oraz doradzać z myślą o zachowaniu ich zrównoważonego charakteru.
10
10:30 · Środek poranka
monitorować skutki społeczne
Monitorować praktyki organizacji i przedsiębiorstw w zakresie etyki i wpływu na większą społeczność.
12
12:00 · Południe
oceniać potrzeby przedsiębiorstwa
Analizować, rozumieć i interpretować potrzeby przedsiębiorstwa w celu określenia działań, które należy podjąć.
14
14:00 · Popołudnie
oceniać cykl życia zasobów
Oceniać wykorzystanie i ewentualny recykling surowców w całym cyklu życia produktu. Znać obowiązujące przepisy, takie jak pakiet polityczny Komisji Europejskiej dotyczący gospodarki o obiegu zamkniętym.
15
15:30 · Późne popołudnie
projektowanie środowiskowe
Podejście stosowane w celu rozwiązywania problemów środowiskowych związanych z budynkami, planami i produktami w różnych dziedzinach, takich jak inżynieria, projektowanie wnętrz i architektura.
17
17:00 · Podsumowanie
analizować strategie dotyczące łańcucha dostaw
Badać szczegóły dotyczące planowania produkcji przez organizację, oczekiwane jednostki produkcyjne, jakość, ilość, koszt, dostępny czas i wymogi w zakresie pracy. Przedstawiać sugestie w celu poprawy jakości produktów, jakości usług i zmniejszenia kosztów.

Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.

Umiejętności i wiedza

Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę

Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.

Niezbędne umiejętności
przestrzeganie przepisów prawa i norm w zakresie ochrony środowiska
  • zapewniać zgodność z przepisami środowiskowymi

    Monitorować działania i wykonywać zadania zapewniające zgodność z normami dotyczącymi ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju oraz zmieniać działania w przypadku zmian w przepisach dotyczących środowiska. Zapewnianie zgodności procesów z przepisami w zakresie ochrony środowiska i najlepszymi praktykami.

  • korzystać z trwałych materiałów i komponentów

    Identyfikować i wybierać materiały i komponenty przyjazne dla środowiska. Podejmować decyzje o zastąpieniu niektórych materiałów materiałami bardziej przyjaznymi dla środowiska przy zachowaniu tego samego poziomu funkcjonalności i innych cech produktu.

  • wytwarzać zrównoważone produkty

    Produkcja towarów w sposób zrównoważony na każdym etapie cyklu życia produktu, co obejmuje propagowanie odpowiedzialności społecznej, oszczędzanie zasobów i minimalizowanie negatywnego wpływu na środowisko.

  • kierować systemem zarządzania kwestiami środowiskowymi

    Opracowywać i wdrażać system zarządzania środowiskowego.

  • koordynować działania w obszarze środowiska

    Organizować i integrować wszelkie działania podejmowane przez przedsiębiorstwo na rzecz ochrony środowiska, w tym w zakresie ograniczania zanieczyszczeń, recyklingu, gospodarowania odpadami, ochrony środowiska, ochrony przyrody i energii ze źródeł odnawialnych.

  • mierzyć wyniki przedsiębiorstwa w zakresie zrównoważonego rozwoju

    Monitorować wskaźniki zrównoważonego rozwoju i analizować, na ile dobrze przedsiębiorstwo radzi sobie ze zrównoważonym rozwojem w odniesieniu do realizacji celów zrównoważonego rozwoju lub globalnych standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju.

  • oceniać wpływ na środowisko

    Monitorowanie wpływu na środowisko i przeprowadzanie ocen w celu określenia i ograniczenia ryzyka środowiskowego organizacji przy uwzględnieniu kosztów.

udzielanie porad w sprawach środowiskowych
  • oceniać cykl życia zasobów

    Oceniać wykorzystanie i ewentualny recykling surowców w całym cyklu życia produktu. Znać obowiązujące przepisy, takie jak pakiet polityczny Komisji Europejskiej dotyczący gospodarki o obiegu zamkniętym.

  • doradzać w kwestii polityki zrównoważonego zarządzania

    Przyczyniać się do planowania i rozwoju polityki na rzecz zrównoważonego zarządzania, w tym do oceny oddziaływania na środowisko.

  • promować świadomość środowiskową

    Promować zrównoważony rozwój i zwiększać świadomość na temat wpływu człowieka i przemysłu na środowisko na podstawie śladów węglowych procesów biznesowych i innych praktyk.

  • doradzać w kwestii społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

    Informować inne podmioty o społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i organizacji w społeczeństwie oraz doradzać z myślą o zachowaniu ich zrównoważonego charakteru.

  • doradzać w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla

    Udzielać przedsiębiorstwom porad w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla w przemyśle, określać zachęty i na bieżąco przekazywać im informacje o przepisach i politykach dotyczących emisji dwutlenku węgla oraz o innowacyjnych metodach redukcji

  • doradzać w kwestii rozwiązań dotyczących zrównoważonego rozwoju

    Doradzać przedsiębiorstwom w zakresie rozwiązań na potrzeby rozwoju zrównoważonych procesów produkcji, poprawy wydajności materiałów i ich ponownego wykorzystania oraz ograniczenia śladu węglowego.

analiza operacji biznesowych
  • oceniać potrzeby przedsiębiorstwa

    Analizować, rozumieć i interpretować potrzeby przedsiębiorstwa w celu określenia działań, które należy podjąć.

  • analizować strategie dotyczące łańcucha dostaw

    Badać szczegóły dotyczące planowania produkcji przez organizację, oczekiwane jednostki produkcyjne, jakość, ilość, koszt, dostępny czas i wymogi w zakresie pracy. Przedstawiać sugestie w celu poprawy jakości produktów, jakości usług i zmniejszenia kosztów.

  • analizować wymagania biznesowe

    Analizować potrzeby i oczekiwania klientów w odniesieniu do produktu lub usługi w celu wykrycia i usunięcia niespójności oraz ewentualnej rozbieżności opinii wśród zainteresowanych stron.

przeprowadzanie analizy ryzyka i zarządzanie nim
  • przewidywać ryzyko organizacyjne

    Analizować operacje i działania przedsiębiorstwa w celu oceny ich skutków i możliwego ryzyka oraz opracowywać odpowiednie strategie w celu rozwiązania tych problemów.

  • przeprowadzać analizę ryzyka

    Określać i oceniać czynniki, które mogą zagrozić powodzeniu projektu lub funkcjonowaniu organizacji. Wdrażać procedury w celu uniknięcia lub zminimalizowania ich skutków.

prowadzenie badań naukowych lub rynkowych
  • przeprowadzać badania ilościowe

    Przeprowadzać systematyczne badanie empiryczne obserwowalnych zjawisk za pomocą technik statystycznych, matematycznych lub obliczeniowych.

  • przeprowadzać badania jakościowe

    Gromadzić istotne informacji poprzez stosowanie systematycznych metod, takich jak wywiady, grupy dyskusyjne, analizy tekstowe, obserwacje i studia przypadków.

szkolenie w zakresie procedur operacyjnych
  • przeprowadzać szkolenia na temat problematyki środowiskowej

    Przeprowadzać szkolenie personelu i upewniać się, że wszyscy pracownicy rozumieją, w jaki sposób mogą przyczynić się do poprawy efektywności środowiskowej.

monitorowanie działalności operacyjnej
  • monitorować skutki społeczne

    Monitorować praktyki organizacji i przedsiębiorstw w zakresie etyki i wpływu na większą społeczność.

opracowywanie dokumentów, zapisów, sprawozdań lub budżetów finansowych
  • kierować procesem sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju

    Nadzorować proces sprawozdawczości w zakresie wyników organizacji dotyczących zrównoważonego rozwoju zgodnie z przyjętymi wytycznymi i normami.

identyfikacja możliwości
  • przeciwdziałać marnotrawstwu zasobów

    Oceniać i identyfikować szanse skuteczniejszego wykorzystywania zasobów w sposób ciągły w celu zmniejszenia ilości odpadów komunalnych.

zarządzanie budżetami lub finansami
  • zarządzać budżetem programu recyklingu

    Zarządzanie rocznym programem recyklingu i odpowiednim budżetem danej organizacji.

Obszary wiedzy & Oprogramowanie i technologie
Obszary wiedzy
  • doradztwo w zakresie zrównoważonego rozwoju

    Podejście w zakresie doradztwa stosowane, aby pomóc przedsiębiorstw w lepszym zrozumieniu ich wpływu na zrównoważony rozwój i wdrożeniu strategii, dzięki którym staną się przyjazne dla środowiska i wydajne.

  • efektywność energetyczna

    Zakres informacji dotyczących ograniczania zużycia energii. Obejmują one obliczanie zużycia energii, zapewnianie certyfikatów i środków wsparcia, oszczędność energii poprzez zmniejszenie popytu, zachęcanie do efektywnego korzystania z paliw kopalnych oraz promowanie wykorzystania energii ze źródeł odnawialnych.

  • globalne standardy sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju

    Globalne standardowe ramy sprawozdawczości, dzięki którym organizacje mogą określić ilościowo i zgłosić wpływ, jaki wywierają w zakresie ochrony środowiska, polityki społecznej i ładu korporacyjnego.

  • normy w zakresie budownictwa ekologicznego

    Wytyczne opisujące, w jaki sposób projektować i wznosić budynki ekologiczne. Są one zgodne z kryterium ograniczania wpływu budynków na środowisko i zapewniają jednocześnie stosowanie praktyk ekologicznych przez ich mieszkańców.

  • społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw

    Planowanie procesów biznesowych lub zarządzanie nimi w sposób odpowiedzialny i etyczny, biorąc pod uwagę, że odpowiedzialność gospodarcza wobec akcjonariuszy/udziałowców jest równie ważna jak odpowiedzialność wobec podmiotów działających na rzecz ochrony środowiska i społeczeństwa.

  • sprzęt do nadzoru zarządzania środowiskowego

    Sprzęt i wyposażenie odpowiednie do pomiaru i monitorowania parametrów środowiskowych na żywo.

  • zrównoważone finansowanie

    Proces uwzględniania kwestii z zakresu ochrony środowiska, polityki społecznej i ładu korporacyjnego przy podejmowaniu decyzji biznesowych lub inwestycyjnych, w wyniku czego wzrasta ilość długoterminowych inwestycji w zrównoważoną działalność gospodarczą i zrównoważone projekty.

  • zrównoważony rozwój przedsiębiorstw

    Praktyka prowadzenia działalności polegająca na prowadzeniu długoterminowego zrównoważonego wzrostu dzięki poszukiwaniu strategii środowiskowych, ekonomicznych i społecznych jako trzech głównych filarów.

Umiejętności międzysektorowe
  • energia ze źródeł alternatywnych
  • gospodarka o obiegu zamkniętym
  • gospodarka odpadami
Oprogramowanie i technologie
Structured query language SQLAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseExtensible markup language XMLTableauJavaScriptGoogle AnalyticsBentley MicroStationAutodesk AutoCAD Civil 3DAutodesk RevitMicrosoft Power BIMicrosoft PublisherSocial media sitesInventory management systemsGeographic information system GIS softwareQuark enterprise publishing softwareEsri ArcGISOnline database search and retrieval softwarePRe Consultants SimaProLife cycle assessment LCA softwarePE INTERNATIONAL GaBiPE INTERNATIONAL SoFi
Kluczowe cechy, których potrzebujesz
Niezawodność Uznanie Przywództwo Osiągnięcie Integralność Myślenie analityczne Dostosowanie/Giętkość Współpraca Tolerancja stresu Samokontrola Innowacja Różnorodność Niezależność Osiągnięcie/Wysiłek Troska o innych Orientacja społeczna
Kluczowe nagrody, których możesz się spodziewać
OsiągnięcieWarunki pracyUznanieRelacjeWsparcieNiezależność
Jak się zakwalifikować

Kierownik ds. zrównoważonego rozwoju: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć

Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.

Rozwój kariery

Ścieżki rozwoju i podobne role

Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.

Często zadawane pytania

Często zadawane pytania

Jakie umiejętności są szczególnie ważne dla kierownika ds. zrównoważonego rozwoju?
Kluczowe są umiejętności analityczne, komunikacyjne i negocjacyjne. Ważna jest również wiedza na temat przepisów prawnych związanych z ochroną środowiska, norm CSR oraz umiejętność identyfikowania i wdrażania innowacyjnych rozwiązań z zakresu zrównoważonego rozwoju. Pożądane jest także zrozumienie procesów biznesowych i ich wpływu na środowisko.
Czy kierownik ds. zrównoważonego rozwoju musi mieć konkretne wykształcenie?
Zazwyczaj wymagane jest wyższe wykształcenie w dziedzinie nauk przyrodniczych, ekonomii, zarządzania lub pokrewnej. Mile widziane są dodatkowe kwalifikacje i szkolenia z zakresu zrównoważonego rozwoju, zarządzania środowiskiem czy CSR.
Jakie są typowe ścieżki kariery dla kierownika ds. zrównoważonego rozwoju?
Po zdobyciu doświadczenia, kierownik ds. zrównoważonego rozwoju może awansować na stanowiska kierownicze w obszarze ESG (Environmental, Social, and Governance), zostać konsultantem ds. zrównoważonego rozwoju lub specjalizować się w konkretnych obszarach, takich jak zarządzanie ryzykiem środowiskowym czy raportowanie zrównoważonego rozwoju.
Kierownik Ds. Zrównoważonego Rozwoju — czy w Europie występuje niedobór?
Tak. W wydaniu ELA/EURES z 2025 r. niedobór zgłoszono w 4 z 7 krajów europejskich, które oceniły tę grupę zawodową: Czechy, Włochy, Luksemburg, Rumunia. Luksemburg zgłasza go od 3 lat z rzędu. Oceny te publikuje się dla grup zawodowych, a nie dla pojedynczych nazw stanowisk.
Kierownik Ds. Zrównoważonego Rozwoju — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
81 270 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 46 700 a 108 160 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.

Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 20 września 2026 O naszych danych