Kierownik ds. zrównoważonego rozwoju
Soczewka roli
Kierownicy ds. zrównoważonego rozwoju są odpowiedzialni za zapewnienie zrównoważonego charakteru procesów biznesowych. Zapewniają pomoc w projektowaniu oraz wdrażaniu planów i środków mających na celu zapewnienie, aby procesy produkcji i produkty były zgodne z określonymi przepisami ochrony środowiska i normami odpowiedzialności społecznej, a także monitorują wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju i sporządzają sprawozdania z ich wdrażania w łańcuchu dostaw i procesie biznesowym przedsiębiorstwa. Analizują kwestie związane z procesami produkcji, wykorzystaniem materiałów, zmniejszeniem ilości odpadów, efektywnością energetyczną i identyfikowalnością produktów w celu ograniczenia wpływu na środowisko i społeczeństwo oraz włączenia aspektów zrównoważonego rozwoju do kultury przedsiębiorstwa.
Kierownik ds. zrównoważonego rozwoju (Career Band 4) odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że procesy biznesowe są prowadzone w sposób zrównoważony i zgodny z przepisami. Codziennie analizuje wpływ działalności firmy na środowisko i społeczeństwo, identyfikuje obszary do poprawy i wdraża konkretne działania mające na celu redukcję negatywnego wpływu. Współpracuje z różnymi działami firmy, aby zintegrować zasady zrównoważonego rozwoju w kulturę organizacyjną i procesy decyzyjne.
- • Opracowywanie i wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju dla przedsiębiorstwa.
- • Monitorowanie i raportowanie postępów w realizacji celów zrównoważonego rozwoju, w tym w łańcuchu dostaw.
- • Analiza procesów produkcyjnych, zużycia materiałów i generowania odpadów w celu identyfikacji możliwości optymalizacji i redukcji wpływu na środowisko.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Dane obejmują Kierownicy do spraw zarządzania i handlu — 69 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Czechy, Luksemburg, Rumunia, Włochy.
Najdłużej trwający niedobór: Luksemburg, 3 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
Co oznaczają te słowa
Cztery informacje przedstawiane w tej sekcji
- Zgłoszone zapotrzebowanie
- Zgłoszone zapotrzebowanie pokazuje, czy pracodawcy zgłaszają potrzebę zatrudnienia osób w tym zawodzie — jest to ocena opublikowana przez organ krajowy lub unijny, a nie liczba.
- W którą stronę zmierza
- W którą stronę zmierza zatrudnienie w tym zawodzie w nadchodzących latach, zgodnie z oficjalną prognozą.
- Wakaty
- Wakaty pokazują w przybliżeniu, ile wolnych miejsc pracy powstaje w wyniku rozwoju oraz odchodzenia osób z tego zawodu.
- Typowe wynagrodzenie
- Typowe wynagrodzenie osób pracujących w tym zawodzie, jeśli dane źródło je publikuje. Brak danych nie oznacza, że praca jest bezpłatna — oznacza, że nikt nie publikuje takich danych dla danego miejsca.
Informacja jest pomijana, jeśli nikt nie publikuje jej dla danego miejsca, zamiast przedstawiać ją jako zero.
W którą stronę rynek skłania się w Twoim przypadku
- Na Twoją korzyść
- Więcej wolnych miejsc niż szukających — pracodawcy konkurują o kandydatów.
- Zrównoważony
- Liczba wolnych miejsc i szukających jest mniej więcej równa.
- Konkurencyjny
- Więcej szukających niż wolnych miejsc — licz się z konkurencją.
- Sprzeczne dane
- Źródła się różnią albo w tej samej grupie zawodowej w jednym miejscu brakuje ludzi, a w innym jest ich nadmiar.
Każde źródło przypisuje wynik do jednej z tych czterech kategorii, dzięki czemu można posługiwać się jednym zestawem określeń. Różnią się natomiast dane będące ich podstawą, które są podane pod każdym wynikiem — jest to zmierzony stosunek liczby wolnych miejsc pracy do liczby osób poszukujących pracy albo ocena opublikowana przez organ krajowy.
Jak ten zawód wypada na tle innych zawodów w tym samym kraju
- Silny
- Wśród najsilniejszych w kraju that country
- Dobry
- Silniejszy niż większość zawodów w kraju that country
- Niejednoznaczny
- Mniej więcej typowy dla kraju that country
- Słaby
- Słabszy niż większość zawodów w kraju that country
To pozycja w rankingu w jednym kraju, a nie wynik, który można porównywać między krajami — rejestry będące podstawą danych dla dwóch krajów obejmują różne osoby, więc ta sama liczba oznacza w każdym z nich coś innego. Z tego samego powodu zawód może należeć do najsilniejszych w danym kraju, a mimo to mieć wynik Konkurencyjny: zajmuje czołowe miejsce na rynku, na którym ogólnie panuje duża konkurencja.
Skąd pochodzą te dane
Każda liczba jest publikowana przez krajowy urząd statystyczny, publiczne służby zatrudnienia lub organ Unii Europejskiej, a na każdej karcie podano źródło i okres, którego dotyczą dane. W niektórych miejscach dane są zbierane co miesiąc, a w innych oceniane raz lub dwa razy w roku, dlatego dwa miejsca na tej samej mapie mogą opisywać różne momenty — data jest zawsze podana.
Żadna z tych informacji nie przewiduje szans konkretnej osoby. Opisuje rynek.
Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza (Polska, Niemcy, Holandia, Czechy, Irlandia, Norwegia)
| Zgłoszone zapotrzebowanie | Typowe wynagrodzenie | W którą stronę zmierza | |
|---|---|---|---|
| Polska | Nie zgłoszono | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niemcy | Nie zgłoszono | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Holandia | Nie zgłoszono | — | +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Czechy | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Irlandia | Nie zgłoszono | — | +5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norwegia | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2023 * | 1 035 360 NOK 2026K2 | +45,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Czy udzielają Państwo porad zawodowych uczniom, klientom lub pracownikom? Wykorzystajcie dane dotyczące tego zawodu w swojej organizacji.
Perspektywy przyszłości dla kierownik ds. zrównoważonego rozwoju
The outlook for kierownik ds. zrównoważonego rozwoju reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jak kierownik ds. zrównoważonego rozwoju może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Szacunek oparty na modelu. Użyj go jako sygnału do planowania, a nie gwarancji.
Porównaj to ze swoim profilem
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- zapewniać zgodność z przepisami środowiskowymi
- korzystać z trwałych materiałów i komponentów
- wytwarzać zrównoważone produkty
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- przewidywać ryzyko organizacyjne
- przeprowadzać analizę ryzyka
- oceniać potrzeby przedsiębiorstwa
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
- kierować procesem sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Opieka zdrowotna i usługi społeczne
Typowy dzień jako kierownik ds. zrównoważonego rozwoju
09 09:00 · Rano doradzać w kwestii społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
10 10:30 · Środek poranka monitorować skutki społeczne
12 12:00 · Południe oceniać potrzeby przedsiębiorstwa
14 14:00 · Popołudnie oceniać cykl życia zasobów
15 15:30 · Późne popołudnie projektowanie środowiskowe
17 17:00 · Podsumowanie analizować strategie dotyczące łańcucha dostaw
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę
Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.
-
zapewniać zgodność z przepisami środowiskowymi
Monitorować działania i wykonywać zadania zapewniające zgodność z normami dotyczącymi ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju oraz zmieniać działania w przypadku zmian w przepisach dotyczących środowiska. Zapewnianie zgodności procesów z przepisami w zakresie ochrony środowiska i najlepszymi praktykami.
-
korzystać z trwałych materiałów i komponentów
Identyfikować i wybierać materiały i komponenty przyjazne dla środowiska. Podejmować decyzje o zastąpieniu niektórych materiałów materiałami bardziej przyjaznymi dla środowiska przy zachowaniu tego samego poziomu funkcjonalności i innych cech produktu.
-
wytwarzać zrównoważone produkty
Produkcja towarów w sposób zrównoważony na każdym etapie cyklu życia produktu, co obejmuje propagowanie odpowiedzialności społecznej, oszczędzanie zasobów i minimalizowanie negatywnego wpływu na środowisko.
-
kierować systemem zarządzania kwestiami środowiskowymi
Opracowywać i wdrażać system zarządzania środowiskowego.
-
koordynować działania w obszarze środowiska
Organizować i integrować wszelkie działania podejmowane przez przedsiębiorstwo na rzecz ochrony środowiska, w tym w zakresie ograniczania zanieczyszczeń, recyklingu, gospodarowania odpadami, ochrony środowiska, ochrony przyrody i energii ze źródeł odnawialnych.
-
mierzyć wyniki przedsiębiorstwa w zakresie zrównoważonego rozwoju
Monitorować wskaźniki zrównoważonego rozwoju i analizować, na ile dobrze przedsiębiorstwo radzi sobie ze zrównoważonym rozwojem w odniesieniu do realizacji celów zrównoważonego rozwoju lub globalnych standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju.
-
oceniać wpływ na środowisko
Monitorowanie wpływu na środowisko i przeprowadzanie ocen w celu określenia i ograniczenia ryzyka środowiskowego organizacji przy uwzględnieniu kosztów.
-
oceniać cykl życia zasobów
Oceniać wykorzystanie i ewentualny recykling surowców w całym cyklu życia produktu. Znać obowiązujące przepisy, takie jak pakiet polityczny Komisji Europejskiej dotyczący gospodarki o obiegu zamkniętym.
-
doradzać w kwestii polityki zrównoważonego zarządzania
Przyczyniać się do planowania i rozwoju polityki na rzecz zrównoważonego zarządzania, w tym do oceny oddziaływania na środowisko.
-
promować świadomość środowiskową
Promować zrównoważony rozwój i zwiększać świadomość na temat wpływu człowieka i przemysłu na środowisko na podstawie śladów węglowych procesów biznesowych i innych praktyk.
-
doradzać w kwestii społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
Informować inne podmioty o społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i organizacji w społeczeństwie oraz doradzać z myślą o zachowaniu ich zrównoważonego charakteru.
-
doradzać w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla
Udzielać przedsiębiorstwom porad w zakresie redukcji emisji dwutlenku węgla w przemyśle, określać zachęty i na bieżąco przekazywać im informacje o przepisach i politykach dotyczących emisji dwutlenku węgla oraz o innowacyjnych metodach redukcji
-
doradzać w kwestii rozwiązań dotyczących zrównoważonego rozwoju
Doradzać przedsiębiorstwom w zakresie rozwiązań na potrzeby rozwoju zrównoważonych procesów produkcji, poprawy wydajności materiałów i ich ponownego wykorzystania oraz ograniczenia śladu węglowego.
-
oceniać potrzeby przedsiębiorstwa
Analizować, rozumieć i interpretować potrzeby przedsiębiorstwa w celu określenia działań, które należy podjąć.
-
analizować strategie dotyczące łańcucha dostaw
Badać szczegóły dotyczące planowania produkcji przez organizację, oczekiwane jednostki produkcyjne, jakość, ilość, koszt, dostępny czas i wymogi w zakresie pracy. Przedstawiać sugestie w celu poprawy jakości produktów, jakości usług i zmniejszenia kosztów.
-
analizować wymagania biznesowe
Analizować potrzeby i oczekiwania klientów w odniesieniu do produktu lub usługi w celu wykrycia i usunięcia niespójności oraz ewentualnej rozbieżności opinii wśród zainteresowanych stron.
-
przewidywać ryzyko organizacyjne
Analizować operacje i działania przedsiębiorstwa w celu oceny ich skutków i możliwego ryzyka oraz opracowywać odpowiednie strategie w celu rozwiązania tych problemów.
-
przeprowadzać analizę ryzyka
Określać i oceniać czynniki, które mogą zagrozić powodzeniu projektu lub funkcjonowaniu organizacji. Wdrażać procedury w celu uniknięcia lub zminimalizowania ich skutków.
-
przeprowadzać badania ilościowe
Przeprowadzać systematyczne badanie empiryczne obserwowalnych zjawisk za pomocą technik statystycznych, matematycznych lub obliczeniowych.
-
przeprowadzać badania jakościowe
Gromadzić istotne informacji poprzez stosowanie systematycznych metod, takich jak wywiady, grupy dyskusyjne, analizy tekstowe, obserwacje i studia przypadków.
-
przeprowadzać szkolenia na temat problematyki środowiskowej
Przeprowadzać szkolenie personelu i upewniać się, że wszyscy pracownicy rozumieją, w jaki sposób mogą przyczynić się do poprawy efektywności środowiskowej.
-
monitorować skutki społeczne
Monitorować praktyki organizacji i przedsiębiorstw w zakresie etyki i wpływu na większą społeczność.
-
kierować procesem sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju
Nadzorować proces sprawozdawczości w zakresie wyników organizacji dotyczących zrównoważonego rozwoju zgodnie z przyjętymi wytycznymi i normami.
-
przeciwdziałać marnotrawstwu zasobów
Oceniać i identyfikować szanse skuteczniejszego wykorzystywania zasobów w sposób ciągły w celu zmniejszenia ilości odpadów komunalnych.
-
zarządzać budżetem programu recyklingu
Zarządzanie rocznym programem recyklingu i odpowiednim budżetem danej organizacji.
doradztwo w zakresie zrównoważonego rozwoju
Podejście w zakresie doradztwa stosowane, aby pomóc przedsiębiorstw w lepszym zrozumieniu ich wpływu na zrównoważony rozwój i wdrożeniu strategii, dzięki którym staną się przyjazne dla środowiska i wydajne.
efektywność energetyczna
Zakres informacji dotyczących ograniczania zużycia energii. Obejmują one obliczanie zużycia energii, zapewnianie certyfikatów i środków wsparcia, oszczędność energii poprzez zmniejszenie popytu, zachęcanie do efektywnego korzystania z paliw kopalnych oraz promowanie wykorzystania energii ze źródeł odnawialnych.
globalne standardy sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju
Globalne standardowe ramy sprawozdawczości, dzięki którym organizacje mogą określić ilościowo i zgłosić wpływ, jaki wywierają w zakresie ochrony środowiska, polityki społecznej i ładu korporacyjnego.
normy w zakresie budownictwa ekologicznego
Wytyczne opisujące, w jaki sposób projektować i wznosić budynki ekologiczne. Są one zgodne z kryterium ograniczania wpływu budynków na środowisko i zapewniają jednocześnie stosowanie praktyk ekologicznych przez ich mieszkańców.
społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
Planowanie procesów biznesowych lub zarządzanie nimi w sposób odpowiedzialny i etyczny, biorąc pod uwagę, że odpowiedzialność gospodarcza wobec akcjonariuszy/udziałowców jest równie ważna jak odpowiedzialność wobec podmiotów działających na rzecz ochrony środowiska i społeczeństwa.
sprzęt do nadzoru zarządzania środowiskowego
Sprzęt i wyposażenie odpowiednie do pomiaru i monitorowania parametrów środowiskowych na żywo.
zrównoważone finansowanie
Proces uwzględniania kwestii z zakresu ochrony środowiska, polityki społecznej i ładu korporacyjnego przy podejmowaniu decyzji biznesowych lub inwestycyjnych, w wyniku czego wzrasta ilość długoterminowych inwestycji w zrównoważoną działalność gospodarczą i zrównoważone projekty.
zrównoważony rozwój przedsiębiorstw
Praktyka prowadzenia działalności polegająca na prowadzeniu długoterminowego zrównoważonego wzrostu dzięki poszukiwaniu strategii środowiskowych, ekonomicznych i społecznych jako trzech głównych filarów.
- energia ze źródeł alternatywnych
- gospodarka o obiegu zamkniętym
- gospodarka odpadami
Kierownik ds. zrównoważonego rozwoju: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć
Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.
Magister lub równoważny
1448 programów kształcenia w 31 krajach uczy podstawowych umiejętności niezbędnych w tym zawodzie. Ponadto 548 krótkich kursów, z których każdy rozwija jedną umiejętność.
Kilka przykładów programów nauczanych w języku tej strony:
Wyświetlono: 5 z 1996
Źródła
- 1. Source: RAD-on, POL-on register of study programmes, Ministry of Science and Higher Education of Poland, dane.gov.pl, CC0 1.0. Data as at 25/09/2026.
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasuje kierownik ds. zrównoważonego rozwoju?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
koordynator programów ochrony środowiska
16% podobieństwokierownik ds. odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw
16% podobieństwospecjalista ochrony środowiska
12% podobieństwospecjalista ds. recyklingu
12% podobieństwospecjalista ds. polityki ochrony środowiska
12% podobieństwoinżynier inżynierii środowiska
10% podobieństwoDla organizacji
Dane na tej stronie mogą pracować na rzecz Państwa uczniów, klientów i pracowników.
Często zadawane pytania
Jakie umiejętności są szczególnie ważne dla kierownika ds. zrównoważonego rozwoju?
Czy kierownik ds. zrównoważonego rozwoju musi mieć konkretne wykształcenie?
Jakie są typowe ścieżki kariery dla kierownika ds. zrównoważonego rozwoju?
Kierownik Ds. Zrównoważonego Rozwoju — czy w Europie występuje niedobór?
Kierownik Ds. Zrównoważonego Rozwoju — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 3 października 2026 O naszych danych