kierownik ds. badań
Zrzut ekranu
Zostań liderem innowacji! Jako kierownik ds. badań, będziesz kształtować przyszłość w dynamicznie rozwijającej się branży, nadzorując projekty badawcze i wspierając zespół ekspertów.
Kierownik ds. badań to kluczowa rola w organizacjach prowadzących działalność badawczo-rozwojową. W ramach tej funkcji odpowiadasz za nadzór nad całym procesem badawczym, od planowania i koordynacji, po monitorowanie postępów i ocenę wyników. Współpracujesz z zespołem badawczym, zapewniając efektywne wykorzystanie zasobów i realizację celów strategicznych organizacji. Praca ta często wymaga interdyscyplinarnego podejścia i umiejętności rozwiązywania problemów.
- • Planowanie i koordynacja projektów badawczych, w tym ustalanie celów, budżetów i harmonogramów.
- • Zarządzanie zespołem badawczym, w tym motywowanie, szkolenie i ocena pracy poszczególnych członków.
- • Monitorowanie postępów w realizacji projektów i identyfikacja potencjalnych problemów, proponowanie rozwiązań.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.
Dane obejmują Kierownicy do spraw zarządzania i handlu — 69 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands i 2 więcej.
Najdłużej trwający niedobór: Netherlands, 4 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Odkryj więcej
Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.
Czykierownik ds. badańpasuje do Ciebie?
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.
Czy lubisz zadania wymagająceIntegralność?
Czy lubisz zadania wymagająceUznanie?
Czy lubisz zadania wymagająceRóżnorodność?
Perspektywy przyszłości dla kierownik ds. badań
The outlook for kierownik ds. badań reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jakkierownik ds. badańmoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jakkierownik ds. badańmoże się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Rola ta prawdopodobnie będzie się stopniowo zmieniać, a sztuczna inteligencja będzie wspierać wybrane zadania, a nie zastępować cały zawód.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- radzić sobie z problematycznymi zadaniami
- zarządzać budżetami
- zarządzać personelem
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- prowadzić badania naukowe
- zgłębiać określone zagadnienia
- szanować różnice kulturowe przy organizowaniu wystawy
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
- sporządzać sprawozdanie z wyników analizy
- szacować czas pracy
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Zarządzanie i przedsiębiorczość
Typowy dzień jakokierownik ds. badań
09 09:00 · Rano badać zbiór
10 10:30 · Środek poranka pracować samodzielnie nad wystawami
12 12:00 · Południe radzić sobie z problematycznymi zadaniami
14 14:00 · Popołudnie szanować różnice kulturowe przy organizowaniu wystawy
15 15:30 · Późne popołudnie udzielać informacji na temat projektów w ramach wystaw
17 17:00 · Podsumowanie zgłębiać określone zagadnienia
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
-
zarządzanie projektami
Zrozumienie zarządzania projektem, działań objętych tą dziedziną oraz zmiennych związanych z zarządzaniem projektem, takich jak czas, zasoby, wymogi, terminy i reagowanie na nieprzewidziane zdarzenia.
-
chemia obliczeniowa
Dziedzina chemii, której celem jest rozwiązywanie złożonych problemów chemicznych za pomocą symulacji komputerowych.
-
zrównoważony rozwój obszarów miejskich
Gałąź urbanistyki, której celem jest poprawa warunków społecznych, gospodarczych i środowiskowych miasta.
- badania interdyscyplinarne
- metodologia badań naukowych
- projektowanie badań
-
prowadzić badania naukowe
Angażować się w tworzenie koncepcji lub tworzenie nowej wiedzy poprzez formułowanie pytań badawczych, prowadzenie badań, ulepszanie lub rozwijanie koncepcji, teorii, modeli, technik, oprzyrządowania, oprogramowania lub metod operacyjnych oraz poprzez stosowanie metod i technik naukowych.
-
zgłębiać określone zagadnienia
Prowadzić efektywne badania określonych zagadnień, tak aby można było przedstawić w skróconej formie informacje odpowiednie dla różnych odbiorców. W badaniach można korzystać z książek, czasopism, Internetu lub rozmów z osobami dysponującymi wiedzą na dany temat.
-
badać zbiór
Poszukiwanie i śledzenie pochodzenia oraz historycznego znaczenia zbiorów i materiałów archiwalnych.
-
zarządzać budżetami
Planować i monitorować budżet oraz składać sprawozdania na jego temat i przygotowywać ustalone budżety produkcyjne.
-
zarządzać personelem
Zarządzać pracownikami i podwładnymi, pracującymi w zespole lub indywidualnie, aby maksymalizować ich wydajność i wkład. Planować ich pracę i działania, udzielać instrukcji, motywować i kierować w osiąganiu celów firmy. Monitorować i mierzyć, w jaki sposób pracownik podejmuje się swoich obowiązków i jak dobrze te działania są wykonywane. Identyfikować obszary wymagające poprawy i przedstawiać sugestie, jak tę poprawę osiągnąć. Prowadzić grupę ludzi, aby pomóc im osiągnąć cele i utrzymać efektywne relacje robocze między pracownikami.
-
udzielać informacji na temat projektów w ramach wystaw
Dostarczać informacji na temat przygotowania, realizacji i oceny wystaw i innych projektów artystycznych.
-
omawiać propozycje badawcze
Omawiać propozycje i projekty z naukowcami oraz decydować w sprawie przeznaczenia środków i dalszego losu badań.
-
szanować różnice kulturowe przy organizowaniu wystawy
Szanować różnice kulturowe przy tworzeniu koncepcji artystycznych i wystaw. Współpracować z międzynarodowymi artystami, kuratorami, muzeami i sponsorami.
-
sporządzać sprawozdanie z wyników analizy
Opracowywać dokumenty badawcze lub przeprowadzać prezentacje na żywo wyników przeprowadzonych badań i analiz, ze wskazaniem procedur i metod analitycznych, które doprowadziły do konkretnych wyników, jak również potencjalnych interpretacji wyników.
-
zarządzać projektami w zakresie badań i rozwoju
Planować, organizować, kierować i monitorować projekty mające na celu opracowanie nowych produktów, realizację innowacyjnych usług lub dalsze rozwijanie istniejących.
Umiejętności DNA
Cechy osobowości zawodowej i wartości definiujące tę rolę
Sprawdź, czy ta rola pasuje do Twojego DNA kariery
Weź udział w bezpłatnej ocenie DNA kariery, aby zobaczyć, jakkierownik ds. badańpokrywa się z Twoimi zainteresowaniami, stylem pracy i przyszłą ścieżką. W mniej niż 10 minut otrzymasz spersonalizowany sygnał dopasowania i plan dalszych dzia łań.
Zeskanuj, aby kontynuować na urządzeniu mobilnymŚcieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasujekierownik ds. badań?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
Często zadawane pytania
- W jakich branżach najczęściej poszukiwani są kierownicy ds. badań?
- Kierownicy ds. badań są poszukiwani w szerokim spektrum branż, w tym w sektorze chemicznym, technologicznym, farmaceutycznym, biotechnologicznym, a także w środowisku akademickim – na uniwersytetach i instytutach badawczych.
- Jakie umiejętności miękkie są szczególnie ważne w roli kierownika ds. badań?
- Oprócz wiedzy merytorycznej, kluczowe są umiejętności przywódcze, komunikacyjne, organizacyjne, analityczne oraz zdolność do efektywnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji w oparciu o dane.
- Czy rola kierownika ds. badań wymaga prowadzenia własnych badań?
- Chociaż głównym zadaniem jest nadzór i koordynacja, w wielu przypadkach kierownik ds. badań może również brać udział w prowadzeniu badań, szczególnie w obszarach, w których posiada specjalistyczną wiedzę i doświadczenie.
- Kierownik Ds. Badań — czy w Europie występuje niedobór?
- Tak. W wydaniu ELA/EURES z 2025 r. niedobór zgłoszono w 6 z 11 krajów europejskich, które oceniły tę grupę zawodową: Belgia, Włochy, Luksemburg, Holandia i 2 więcej. Holandia zgłasza go od 4 lat z rzędu. Oceny te publikuje się dla grup zawodowych, a nie dla pojedynczych nazw stanowisk.
- Kierownik Ds. Badań — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
- 161 180 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 107 810 a 267 290 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.