Profil zawodowy

Fakturzysta

Kluczowe fakty

Fakturzyści tworzą faktury korygujące, faktury i miesięczne zestawienia dla klientów i wydają je klientom za pomocą wszelkich niezbędnych środków. Odpowiednio aktualizują dokumentację klientów.

Podsumowanie

Fakturzysta to specjalista odpowiedzialny za proces fakturowania w firmie. Jego praca polega na tworzeniu faktur, faktur korygujących oraz sporządzaniu miesięcznych zestawień dla klientów. Ważnym elementem jest także aktualizacja dokumentacji klientów i dbanie o zgodność z obowiązującymi przepisami. Praca ta wymaga dokładności, skrupulatności oraz umiejętności pracy z danymi finansowymi.

Kluczowe obowiązki fakturzysty:
  • • Tworzenie i wysyłka faktur, faktur korygujących oraz zestawień miesięcznych.
  • • Aktualizacja i prowadzenie dokumentacji klientów.
  • • Współpraca z działem księgowości i innymi działami firmy.
Rynek pracy
Niedobór w kraju Polska i 3 kraje
ELA/EURES 2025
Przemysł
Zarządzanie i przedsiębiorczość
Edukacja
Edukacja podstawowa
5%
Odporność Wynik · 2026 (Im wyżej, tym lepiej)
Edukacja podstawowa 94% Narażenie na AI · 2026
Labour market

Gdzie ten zawód jest poszukiwany

Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.

Zgłoszony niedobórZgłoszona nadwyżkaZgłoszono w innym rokuNieobjęte tym źródłem

Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.

Dane obejmują Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji materiałów — 39 zawodów, w tym ten.

4 z 15 z niedoborem202517 z 29 rośnie3.8Mwakaty do 2035

Niedobór: Bulgaria, Denmark, Italy, Poland.

Najdłużej trwający niedobór: Poland, 4 lata.

Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.

O tym źródle›

Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Odkryj więcej

Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.

Szybka kontrola dopasowania

Czy fakturzysta pasuje do Ciebie?

Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.

Postęp0/3

Czy lubisz zadania wymagające Integralność?

Czy lubisz zadania wymagające Niezawodność?

Czy lubisz zadania wymagające Relacje?

NexFuture™

Perspektywy przyszłości dla fakturzysta

The outlook for fakturzysta reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak są obliczane te wyniki?

Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.

Zagraj w przyszłość
Jak fakturzysta może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?

Niektóre obszary zadań mogą przesunąć się w stronę przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją, dlatego przekwalifikowanie staje się ważniejsze.

Szacuje się znaczącą transformację na poziomie zadań za 6 lat (około 2032 roku) w wybranym scenariuszu „Oczekiwane”.
~0%
Odporność
Ryzyko automatyzacji
EXP~100%
Ludzka krawędź
MOAT~0%

Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.

2026
2029
2037
Szybkość wdrażania AI:

Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę

Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.

Należący do człowieka 5% Należący do człowieka

Co jeszcze zależy od ludzi

  • obsługiwać transakcje finansowe
  • przekazywać rachunki
  • porządkować dokumenty handlowe
Ludzka przewaga Aby pozostać z przodu w tej roli, skoncentruj się na procedury obowiązujące w dziale finansowym i zdolność finansowa. Te skoncentrowane na człowieku umiejętności są najtrudniejsze do replikacji dla AI w ciągu następnych 20 lat.
Asysta 35% Asysta

Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem

Obecnie ograniczone nakładanie się z asystentem SI.

Automatyzuj 94% Automatyzuj

Zadania najbardziej narażone na automatyzację

  • wypełniać formularze
  • dbać o ewidencję klientów
  • prowadzić dokumentację finansową
Szczegółowa analiza

Parametry życiowe i wektory AI

Wektory narażenia na sztuczną inteligencję

0-100%
Sztuczna inteligencja / uczenie maszynowe 35%

Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego

Generatywna sztuczna inteligencja 11%

Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych

Oprogramowanie kognitywne 8%

Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów

Automatyka robotyczna i fizyczna 0%

Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami

Szczegóły techniczne
Metodologia: NexFuture v3.0 Źródła: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Zaktualizowano: wrz 2026

NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.

Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.

Dzień w życiu

Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią

Zarządzanie i przedsiębiorczość

Dzień w życiu

Typowy dzień jako fakturzysta

09
09:00 · Rano
katalogować dokumenty
Utworzyć system archiwizacji. Sporządzić katalog dokumentów. Dokumenty na etykiecie itp.
10
10:30 · Środek poranka
dbać o ewidencję klientów
Tworzyć i przechowywać ustrukturyzowane dane i zapisów o klientach zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych i prywatności.
12
12:00 · Południe
korzystać z systemów biurowych
Właściwie i terminowo korzystać z systemów biurowych używanych w obiektach biznesowych w zależności od celu, czy to do zbierania wiadomości, przechowywania informacji o klientach, czy planowania harmonogramu. Obejmuje to administrowanie systemami, m.in. zarządzanie relacjami z klientami, zarządzanie dostawcami, przechowywanie i systemy poczty głosowej.
14
14:00 · Popołudnie
obsługiwać transakcje finansowe
Zarządzać walutami, operacjami wymiany finansowej, depozytami, a także płatnościami przedsiębiorstw i kuponami. Przygotowywać rachunki dla gości i zarządzać nimi oraz dokonywać płatności gotówką, kartą kredytową i kartą debetową.
15
15:30 · Późne popołudnie
podejmować działania następcze w związku z należnościami
Dokonywać przeglądu sekcji poświęconej należnościom w sprawozdaniach finansowych, aby podzielić prawa finansowe, które spółka posiada w stosunku do innych podmiotów. Podejmować działania, aby zamykać konta i odebrać pieniądze.
17
17:00 · Podsumowanie
porządkować dokumenty handlowe
Zbierać dokumenty wychodzące z kserokopiarki, poczty lub codziennych operacji firm.

Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.

Umiejętności i wiedza

Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę

Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.

Niezbędne umiejętności
opracowywanie dokumentów, zapisów, sprawozdań lub budżetów finansowych
  • prowadzić dokumentację finansową

    Prowadzić i finalizować wszystkie dokumenty urzędowe, przedstawiające transakcje finansowe w ramach przedsiębiorstwa lub projektu.

  • podejmować działania następcze w związku z należnościami

    Dokonywać przeglądu sekcji poświęconej należnościom w sprawozdaniach finansowych, aby podzielić prawa finansowe, które spółka posiada w stosunku do innych podmiotów. Podejmować działania, aby zamykać konta i odebrać pieniądze.

  • prowadzić historię kredytową klientów

    Tworzyć i utrzymywać historię kredytową klientów z odpowiednimi transakcjami, dokumentami pomocniczymi i szczegółami ich działalności finansowej. Aktualizować te dokumenty w przypadku analizy i ujawnienia informacji.

przeprowadzanie transakcji finansowych
  • obsługiwać transakcje finansowe

    Zarządzać walutami, operacjami wymiany finansowej, depozytami, a także płatnościami przedsiębiorstw i kuponami. Przygotowywać rachunki dla gości i zarządzać nimi oraz dokonywać płatności gotówką, kartą kredytową i kartą debetową.

  • przekazywać rachunki

    Przygotowywać i wystawiać rachunki dla klientów i dłużników, pobrane z bilansu należności w sprawozdaniu finansowym. Jeśli to konieczne, informować o kwocie do zapłaty, terminie płatności, informacjach podatkowych i dodatkowych szczegółach.

wykonywanie ogólnych zadań biurowych i administracyjnych
  • porządkować dokumenty handlowe

    Zbierać dokumenty wychodzące z kserokopiarki, poczty lub codziennych operacji firm.

  • korzystać z systemów biurowych

    Właściwie i terminowo korzystać z systemów biurowych używanych w obiektach biznesowych w zależności od celu, czy to do zbierania wiadomości, przechowywania informacji o klientach, czy planowania harmonogramu. Obejmuje to administrowanie systemami, m.in. zarządzanie relacjami z klientami, zarządzanie dostawcami, przechowywanie i systemy poczty głosowej.

prowadzenie rejestrów operacyjnych
  • dbać o ewidencję klientów

    Tworzyć i przechowywać ustrukturyzowane dane i zapisów o klientach zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych i prywatności.

zarządzanie informacjami
  • katalogować dokumenty

    Utworzyć system archiwizacji. Sporządzić katalog dokumentów. Dokumenty na etykiecie itp.

wprowadzanie informacji i ich przetwarzanie
  • wypełniać formularze

    Wypełniać formularze o innym charakterze, zawierające dokładne informacje, w sposób czytelny i w odpowiednim czasie.

Obszary wiedzy & Oprogramowanie i technologie
Obszary wiedzy
  • procedury obowiązujące w dziale finansowym

    Różne procesy, obowiązki, żargon, rola w organizacji i inne szczególne cechy działu finansowego w organizacji. Rozumienie sprawozdań finansowych, inwestycje, ujawnianie polityki itp.

Umiejętności międzysektorowe
  • zdolność finansowa
Oprogramowanie i technologie
Intuit QuickBooksMEDITECH softwareEpic SystemsOracle JD Edwards EnterpriseOneOracle E-Business Suite FinancialsNetSuite ERPMicrosoft Dynamics GPIBM Cognos ImpromptuSage 50 AccountingOracle PeopleSoft FinancialsMedical condition coding softwareCustomer relationship management CRM softwareHealthcare common procedure coding system HCPCSMedical procedure coding softwareDesktop publishing softwareAccounting softwarePractice management software PMSGE Healthcare Centricity EMROptical character recognition OCR softwareeMDs MedisoftAllscripts Professional PMAccuity EPICWareAderant legal softwareAutomated billing softwareCAI Software SeasoftCheck imaging softwareCheck processing softwareCheck sorting control softwareFile management systemsFiserv PEP+ reACHHelpIT Systems addressITImage Deposit Exchange Check StationImage exchange networksImage replacement document IRD printing softwareIPS of Boston DoubleCheckMedical billing softwareMitek Systems ImageNet PaymentsPositive pay softwarePrime ClinicalQuoteWerks
Kluczowe cechy, których potrzebujesz
Integralność Niezawodność Samokontrola Tolerancja stresu Uznanie Współpraca Osiągnięcie Dostosowanie/Giętkość Niezależność Myślenie analityczne Troska o innych Różnorodność Osiągnięcie/Wysiłek Przywództwo Innowacja Orientacja społeczna
Kluczowe nagrody, których możesz się spodziewać
OsiągnięcieWarunki pracyUznanieRelacjeWsparcieNiezależność
Jak się zakwalifikować

Fakturzysta: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć

Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.

Typowy poziom wykształcenia

Edukacja podstawowa

Programy studiów

Prawdziwe programy prowadzące do tego zawodu, według kraju.

Award in Book-Keeping - Fundamentals

EQF 4 Możliwy mecz Brak bezpośredniego łącza do programu

Award in Fundamentals of Accounting

EQF 5 Możliwy mecz Brak bezpośredniego łącza do programu

Award in Book-Keeping - Intermediate

EQF 4 Możliwy mecz Brak bezpośredniego łącza do programu

General Education Award in Accounts

EQF 1 Możliwy mecz Brak bezpośredniego łącza do programu

Award in Book Keeping

EQF 2 Możliwy mecz Brak bezpośredniego łącza do programu

Buchhaltungsfachkraft

EQF 4 Dobry mecz Brak bezpośredniego łącza do programu

Buchhaltungsfachkraft inkl. DATEV und Jahresabschluss

Dobry mecz Brak bezpośredniego łącza do programu
Liiketoiminnan perustutkinto
Dobry mecz Merkonomi
Rozwój kariery

Ścieżki rozwoju i podobne role

Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.

Często zadawane pytania

Często zadawane pytania

Jakie umiejętności są najważniejsze dla fakturzysty?
Kluczowe są dokładność, umiejętność pracy z liczbami i danymi, znajomość podstawowych przepisów podatkowych oraz programów księgowych. Ważna jest również dobra organizacja pracy i umiejętność komunikacji z klientami.
Czy praca fakturzysty wymaga specjalistycznego wykształcenia?
Wykształcenie średnie, najlepiej o profilu ekonomicznym, jest zazwyczaj wymagane. Dodatkowym atutem będzie ukończone kursy z zakresu księgowości lub fakturowania. Doświadczenie w pracy biurowej lub administracyjnej również będzie korzystne.
Jak wygląda typowy dzień pracy fakturzysty?
Typowy dzień pracy fakturzysty to tworzenie faktur na podstawie zamówień, weryfikacja danych, wysyłka faktur do klientów, monitorowanie płatności, aktualizacja dokumentacji i rozwiązywanie ewentualnych problemów z rozliczeniami. Często wymaga to pracy z programami księgowymi i kontaktów z klientami.
Fakturzysta — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
47 170 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 26 900 a 64 330 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.

Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 20 września 2026 O naszych danych